共查询到20条相似文献,搜索用时 93 毫秒
1.
谢德建 《当代经理人(中旬刊)》2007,(5)
集团管理面临的主要问题是如何平衡总部与下属企业关系,即在经营与管理上集团总部与下属企业的集分权关系集团管理存在的主要问题随着企业集团在国内的迅速发展,集团总部如何更好地管理下属独立经营单位的讨论日益引起各界关注。国内集团公司内部管理综合表现为两个极端现象其一是集团公司过多地干涉下属经营单位的日常管理甚至非法挪用下属企业的资金,上市公司ST猴王的倒闭就是其中的典型案例;其二是集团公司对下属企业的管理完全失控,下属企业各行其是,集团公司无法承担整合集团资源,发挥协同优势的作用,集团股东的投资回报难以保证,这种情况在中国也比比皆是。 相似文献
2.
3.
在1995年对商贸企业审计中.我们发现,有些下属独立核算机构较多的企业,利用同城内各单位纳税规模的差异通过“内部调拨”来转嫁进项税,从而达到既不影响各部门的利益,又能从总体上偷漏增值税的目的.如,某百货公司,下属一个批发部.四个零售门市部.其中批发部为一般纳税人,四个零售门市部为小规模纳税人. 其偷漏方法主要有: 相似文献
4.
当前 ,会计资料失真已引起全社会的普遍关注。最近 ,我们审计市物资系统某公司时发现 ,该公司虚报销售收入6300万元 ,对此引起了我的思考。一、企业造假的具体情况一是利用联营单位做文章 ,把不属于公司汇总范围内的数据纳入自己的核算体系。联营单位具有独立的法人资格 ,独立纳税 ,对外独立提供报表。而该公司却将联营企业的销售收入3100万元汇总到自己的决算报表中 ,同时 ,销售成本又加上相同的金额 ,其他指标却不汇总。很显然 ,企业只不过是为了凑销售指标。二是利用下属单位做文章 ,违反事实 ,强改报表。该公司下属的旧车交易市… 相似文献
5.
企业文化是企业管理的灵魂,是企业持续发展的核心推动力。中国石化集团从2001年以来,遵照国家主辅分离、辅业改制的政策,陆续对其下属企业的检维修单位完成了改制分流。 相似文献
6.
12月7日,上海市企业联合会、企业家协会召开"2012企业文化成果发布会暨《和谐的力量》新书首发式"。发布会上,上海三菱电梯有限公司、上海汽车集团股份有限公司、上海富大集团公司等100家企业荣获企业文化建设优胜单位称号。会议由复旦大学华教授徐培华主持,市经信委、市精神文明办、市总工会、市人保局、市工商联等政府部门和有关单位的领导及受表彰企业代表共200余人出席发布会。会上,市企联副会长兼秘书长陈忠德向获得2012年度企业文化建设优胜单位荣誉称号的100家企业表示热烈祝贺,并向组织策划、深入调研、精心采写《和谐的力量》一书的采编人员表示 相似文献
7.
陶怀泉 《中小企业管理与科技》2008,(17)
一个企业如同一辆奔驰的列车,企业领导好比车头,牵引整辆列车前进,掌控着方向和速度.企业的各种制度和各个流程好比车厢,越规范越能保证列车行进的稳定性.中层干部好比车厢的挂钩,其他干部和员工好比车厢的车轮、车架、连接螺栓等关键部件.车头固然重要,但挂钩、车轮、车架、连接螺栓等缺一不可,无论任何关键部件出现问题,对整个列车都有很大影响,严重时还会使列车颠覆.企业领导如何激励下属,带动下属共同前进在企业中极为重要.我们认为企业领导激励下属有以下几种方式: 相似文献
8.
集团企业的人力资源管理模式服从于集团管理模式,即根据集团总部对下属企业的集分权关系来确定总部对下属企业管理的涉及范围及深度. 相似文献
9.
10.
11.
12.
潘鹏飞 《企业管理(北京)》2013,(5)
A企业是大型国有企业,其业务涉及机械装备研发与制造、工程承包、贸易与服务等.根据《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》,其负责人的薪酬受国资委直接管理.
由于集团企业负责人的薪酬在国资委的调控下受到限制,其他经营者的薪酬也随企业负责人的薪酬按比例递减,加上国有企业固有的等级观念,到了下属企业层面其负责人的薪酬已缺少了激励性.另外,因为A企业业务涉及领域较广,如何在不同行业间平衡下属企业负责人的薪酬也成为亟待解决的问题. 相似文献
13.
<正>全面预算,是指企业对一定期间经营活动、投资活动、财务活动等做出的预算安排。预算控制是内部控制中使用较为广泛的一种控制措施。通过预算控制,使得企业的经营目标转化为各部门、各个岗位以至个人的具体行为目标,作为各责任单位的约束条件,能够从根本上保证企业经营目标的实现。对煤炭企业而言特别是集团公司下属的二级分公司的煤炭企业来讲,因投资权利的审批权、控制权在集团公司总部,下属分公司一般没有权限进行筹资和投资。 相似文献
14.
自改革开放以来,科研所兴办科技企业及相关领域经营性企业的势头始终强劲,科研所与下属企业之间的关系从本质上来说是一种从属关系,下属企业理应受到科研所的管理与控制。但由于科研所与下属企业在经营目标及管理模式上有许多差异,导致大多数科研所下属企业的管理工作普遍存在着一些问题,进而影响到下属企业的经营管理及内部控制。本文从科研所兴办企业的必要性以及当前科研所下属企业内部控制存在的典型问题及成因分析入手,谈谈如何帮助科研所下属企业完善自身内部控制体系,以供参考。 相似文献
15.
《中国乡镇企业会计》2017,(8)
农科所作为我国事业单位编制之一,与其下属企业在财务管理模式、内控模式方面存在较大差异。农科所可以根据下属国有企业或国有控股企业的经营模式,对其科技成果、技术推广进行应用与转化。这在一定程度上保障了国有资产保值增值,防止国有资产流失,促进了僵尸企业自动退出、在源头上强化财务内控。但正是由于农科所与其下属企业的职能不同,造成了下属企业的内部控制逐渐呈现出诸多不足,例如信息监管传统化、经济与社会效益失衡化等。为此,本文基于农科所角度,探讨对其下属企业亟待进行改革的区域,并进一步提出如何提升下属企业内控水平。期望本文对农科所强化下属企业内部控制有所启示。 相似文献
16.
8月16日,市国资委系统与崇明县经济薄弱村结对帮扶集中签约。上汽、电气、华谊、建工等归口管理单位的企业分别与经济薄弱村结成帮扶对子。市委组织部副部长冯小敏,市国资委党委副书记史丽雯出席签约仪式并讲话。市委组织部组织处处长李渤、市国资委秘书长蒋苏平、市国资委党委副巡视员王耕地及部分归口管理单位和企业领导参加签约仪式。 相似文献
17.
今天我们在这里举行2006年上海市职工满意企业论坛,是围绕如何不断提升职工满意度、增强企业竞争力、实现企业持续协调发展进行交流和研讨,并对获得2004-2005年度上海市“职工最满意企业”和上海市“职工信赖的好经理(厂长)”的单位和个人进行表彰。相信通过这样的交流、研讨和表彰一定会对大家有所启发、有所激励。一、对上海市“职工最满意企业”评选活动的回顾和总结自2003年起,上海市总工会联合市劳动和社会保障局、市质量协会、市企业联合会/市企业家协会等单位联合开展了上海市“职工最满意企业”评选活动,历时已两届。开展这项活动的… 相似文献
18.
近年来,我们在审计中发现一些单位和部门出于自身利益驱动,采取一些较隐蔽的手段增加企业的负担主要有以下几种形式:(1)“以借款为名,行集资之实”。如某主管部门到下属企业出具借条5万元,指定付款到某单位,企业明知是有借无还,又不敢抵制,只好如数付款;(2... 相似文献
19.
物资企业隐匿差价收入手法种种近年来,我们在对四家分别从事有色金属、黑色金属、轻工物资、汽车贸易的物资企业的审计中发现,一些物资企业为了自身利益,不惜弄虚作假,以下属子公司或有关往来单位的名义隐匿差价收入问题严重,其手法多种多样,且越来越具有隐蔽性,给... 相似文献
20.
一、对下属企业审计监督的目标和任务 集团审计部门对下属企业的审计主要从资产保值、增值的角度进行,是代表出资者所有权审计,所有审计目标应以实现集团的总体目标为出发点,主要对下属公司的投资、财务活动、资金管理、资产质量和生产经营活动以及执行国家各项法规制度的情况进行审计监督。 1、监督下属企业执行国家财经法规。各企业对国家的各项财经制度、税收制度的执行情况虽然有国家各个监督部门定期进行检查监督,但下属企业 相似文献