机制创新开创企业思想政治工作新局面

随着企业改革的不断深化,企业思想政治工作既面临着考验,也面临着机遇,要经受住考验,抓住机遇,不断开创新局面,就必须不断创新工作新机制. 建立健全组织领导体系     

统一思想 明确责任 开创武钢思想政治工作新局面——张明达同志在武钢思想政治工作会议上的讲话

公司今天召开的思想政治工作会议,是一次非常重要的会议。主题是深入学习江泽民总书记的重要讲话,传达贯彻中央、省、市、冶金系统思想政治工作会议精神,分析武钢思想政治工作面临的新形势新情况,对今后一个时期加强和改进思想政治工作作出部署。刚才,刘本仁总经理作了重要讲话,对武钢加强和改进思想政治工作提出了新的要求,各单位一定要认真贯彻落实。下面,我就贯彻中央思想政治工作会议精神,进一步加强和改进武钢思想政治工作讲几点意见。一、充分认识思想政治工作的极端重要性,把思想统一到中央思想政治工作会议精神上来     

创新思想政治工作开创企业发展新局面

一个企业就像一辆车，车有好坏，但系统和部件相同。如果说企业管理是车的发动机，那思想政治工作就是车的方向盘和油门。[编者按]     

弘扬创新精神开创思想政治工作新局面

在新的时代，新的形势下，要有效发挥思想政治工作的保障作用，就必须与时俱进以创新精神研究新情况，确立思想新理念，建立工作新机制，充实工作新内容，倡导工作新方法。一、以创新精神确立思想新理念，突出时代性确立思想新理念是做好思想政治工作的活力所在，力量所在，是三个文明建设协调发展的重要动力。１．运用新思维适应时代要求。当前，我国正处在伟大的变革时期，特别是加入WTO后，社会的利益关系在调整，人们的知识水平、价值观念、思维方法产生了深刻的变化，同时使思想政治工作的环境、任务、内容和目标都发生了巨变。我们…     

适应新形势 开创新局面——轧辊公司开展思想政治工作的调查与思考

1998年8月,在背着因武钢结构调整而亏损近2000万元沉重包袱、以致流传将“关门养人“的议论声中,武汉钢铁集团轧辊有限责任公司正式成立了。然而,困境却激励全体职工执着地走上了一条“内严管理,外拓市场,科技兴辊,再铸辉煌“的死里求生之路。两年多来,轧辊公司在钢铁市场全局性不景气的大环境中,大力加强和改进思想政治工作,坚持瞄准高新技术、实施名牌战略,1999年便一举减亏1500余万元,今年上半年已完成时间、任务和效益过半,为全面实现扭亏为盈的目标奠定了坚实的基础。轧辊公司的工作给我们留下哪些启示呢?启示之一:企业思想政治工作必须直面新挑战当历史定格在新旧世纪交替时,中国的改革已进入攻坚阶段、发展正处在关键时期。社会上(包括     

不断开创思想政治工作新局面

<正> 在由计划经济向市场经济转变的过程中,如何适应新的形势,使思想政治工作更好地为经济建设服务,是广大思想政治工作者不断探索的科学命题。中央宣传部和国家经贸委,去年11月份出台的《关于加强改进企业思想政治工作的若干意见》,对此做了很好     

统一思想 振奋精神 开创思想政治工作新局面

1991年底,我们厂隆重召开了三届一次职代会,会议规划了煤机厂“八五”蓝图,指明了今后几年的奋斗目标,并制定了实现目标的具体措施.团结和带须全厂职工艰苦拼搏,锐意进取,深化改革,乘胜前进,在”八五”期间把我厂建成自治区煤机中型骨干企业.目标明确了,措施制定了,这就要求我们更需要用强有力的思想政治工作去凝聚人心,调动一切积极因素,保证企业目标的实现.一、前几年思想政治工作的回顾与评价我厂近几年生产经营有了突飞猛进的发展,企业发生了重大变化,思想政治工作确实     

围绕中心着力 开创思想政治工作新局面

以生产经营为中心,积极探索新形势下的企业思想政治工作的新情况,开创新局面,促进了运输部两个文明建设顺利进行。一、以转换经营机制为着力点,不断加强改进基层思想政治工作,形成格局上的全员性。首先是加强了政工部门的协调管理,变小政工为大政工。运输部党委针对政工部门以往存在的分工过细、各自为政、工作不同步而影响政工部门整体功能有效发挥等问题,从93年开始,在管理上实行三个统一:一是每周召开一次书记办公会,认真研究、部署党群重点工作;二是在活动上统一协调,集中力量发挥整体优势;三是政工专业分类管理,检查考核统一进行。其次,进一步落实一岗两责制度,在组织上为思想政治工作提供保障。从93年底开始,部党委在工段一级     

武钢基层思想政治工作继承与创新掠影

矿业公司：让先进典型在网络上传播 让先进典型上电视、进橱窗、登报刊，传统的典型宣传方式仍在发挥作用，新的典型宣传方式又在矿业公司兴起。“让先进典型在网络上传播”，矿业公司宣传部在其公司网站的首页上开辟“劳模标兵风采”栏目，通过互联网宣传劳模标兵的典型事迹。     

武钢基层思想政治工作继承与创新掠影

多年来，大冶铁矿坚持将形势任务教育作为“开年第一课”，把一报、一刊、一网、一台宣教平台办成提振信心“讲台”。从2004年起，坚持每年编印形势任务教育“矿味”教材，先后编印了《五字歌》、《原创短信三百条》、《节能指导书》、《算帐总动员》等7本教材。今年结合节降成本编印了《话说成本》300本下发到班组，指明降本增效的方法。2006年，在省内首创发送形势任务教育手机短信，从目标措施、经营思路、安全生产、作风建设、文化引导等方面，组织职工编写原创短信，进行集中发送。今年叉推出“e线传矿情”，将生产经营目标、克难攻坚措施、每周生产动态，     

武钢基层思想政治工作继承与创新掠影

港务公司： 发展党员票决制 港务党委针对以往发展党员实行的举手表决制难免出现“举面子手”、“举人情手”等情况，2006年以来，率先在武钢尝试发展党员实行票决制，并制定下发了《中共武汉钢铁（集团）公司港务公司委员会关于党支部发展党员“票泱制”的程序和要求》，对实行票泱制的意义、范围、程序、     

创新打开思想政治工作新局面

要做好新形势下的思想政治工作，必须坚持与时俱进，不断创新。针对当前思想政治工作中存在的种种不适应形势任务发展的问题．迫切需要从思路、观念、内容、方法、机制等方面大力推进思想政治工作创新。     

对新形势下：思想政治工作机制创新的思考

一、思想政治工作机制创新是建立现代企业制度的客观要求 国有企业特别是国有大中型企业,不仅是参与市场竞争的主体,深化改革、建立现代企业制度的主体,同样也是我们进行企业思想政治工作机制创新的主体。这种客观上的主体同一性,决定了我们在利益、方向、动力、目标上的一致性。当企业改革向前推进时,企业内部改革的协调与配合是非常重要的。当企业某一方面的改革深化时,而其它方面的工作没有跟上,就会制约企业改革的整体发展。另外,从国有企业的基本属性上来讲,思想政治工作管理作为国有企业管理的重要管理内容,过去、现在以及将来,都将是我们国有企业、国有控股企业的重要企业管理内容,因为这是我们党的基本路线和国家的社会主义制度所决定的。基于这样一个考虑,国有企业改革和创新,从整体性、协调性和一致性的原则出发,在积极推进企业其它方面改革与创新的同时,积极进行思想     

企业思想政治工作机制创新的思考

为适应社会主义市场经济和国企改制的新形势,企业思想政治工作也必须不断创新发展。本文作者就此提出了在思想观念、领导机制、动力机制、工作方法等方面进行思想政治工作创新的思路。     

认清形势总结经验开拓进取努力开创思想政治工作新局面

各位领导、各位代表、同志们: 我们召开这次全国施工企业思想政治工作会议,总结交流开展思想政治工作的经验,研究探索新形势下加强和改进思想政治工作的思路和途径,目的是更好地落实江泽民总书记重要讲话精神,推动施工企业在两个文明建设中取得更大的成就。下面我讲三个问题。     

以创新和发展的姿态努力开创企业思想政治工作新局面

江泽民同志指出：“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。”邓小平同志也曾指出：“思想僵化，就要亡党亡国”。无论是在革命战争年代，还是在社会主义建设时期，无论是在改革开放阶段，还是在全面进入建设小康社会新时期，思想政治工作都充分发挥着统帅和灵魂的作用。因此，思想政治工作如何创新和发展，无论过去、现在和将来，都具有极其重要的作用和深远的历史意义。     

以党的十五大精神为指南 开创武钢宣传思想工作新局面

党的十五大胜利召开,标志着我国已开始进入社会主义事业发展的新时期。在世纪之交的重要历史时刻,毫无疑问,武钢宣传思想工作要以党的十五大精神为指南,以党的十五大报告为行动纲领,加快自身发展,为武钢新一轮腾飞作出更大贡献。一、必须自觉肩负起历史使命,力求有新的作为宣传思想工作是党的政治优势,企业宣传思想工作是党的宣传思想工作的重要组成部分。改革开放以来,国家和企业的每一步发展,离不开宣传思想工作,这一点,江泽民总书记已多次肯定。在党的十五大提出的跨世纪任务面前,历史赋予了企业宣传思想工作新的使命:     

以人为本创新供电企业思想政治工作

近年来,电力体制改革不断深化,供电企业经营机制不断转变,供电企业思想政治工作随之面临许多新情况、新问题。如何在新形势下创新企业思想政治工作,更好地服务供电企业的发展与改革,已成为一个亟待解决的重要课题。     

以人为本创新企业思想政治工作新机制

<正>"发展才是硬道理"这是邓小平同志在南巡讲话中提出的。科学发展观是一个开放和发展的马克思主义世界观和方法论,理所当然地包含着"发展"的理念。科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,它以实现人的全面发展为核心价值取向,突出强调以人为本的思想,指出人的全面发展