农业银行改革“三项制度”势在必行

邓小平同志南巡讲话,吹响了进一步解放思想,加快改革开放的号角。农村金融如何跟上时代步伐?笔者认为,关键在于转换内部经营机制,深化农业银行机构改革、人事制度改革和劳动工资制度改革,建立一支政治素质好、业务技术水平高、充满生机和活力的农村金融队伍,更好地为经济建设这个中心服务。迫在眉睫随着经济体制改革的深化,要求农业银行既要担负政策性任务,又要实行企业化管理,围绕服务于经济建设这个中心,把改革的重点放在开拓业务领域、完善服务功能,转换内部     

大胆尝试 精心组织 搞好“三项制度”改革

去年以来,我行在邓小平同志南巡谈话和党的十四大精神指引下,进一步解放思想,更新观念,紧紧围绕经济建设这个中心,在改革机构、人事和劳动工资制度方面做了有益的尝试。一、从抓机关“三定”入手,改革内部机构设置。改革前,我们行、社机关共设内部机构19个,人员129人。由于机构设置过细,有些职能分工重复,工作上出现忙闲不均、人浮于事现象。为改变上述状况,我们利用区分行和钦州中支在我行搞人事综合改革试点的机会,大胆进行改革。首先,从抓机关“三定”入手,撤并内部机构:一是定机构。按精简、效能原则,将原来19个科室精简为五科一室,即:资金营运科、人事教育科、稽核监察科、保卫科、会计科出纳科、办公室。二是定职责。在确定机构后,对各科室进行合理分工,明确职责:资金营运科行使原计划、信贷、资金组织三个专业科的职能;监察稽核科履行原监察、纪检、稽核审计的职能;会计出纳科主管会计出纳工作;人事教育科主管人事、教育、政工、老干和职改工作;保卫科主管安全保卫工作;办公室主管综合资料、金融研究、宣传报道、文     

对加快我行干部人事制度改革的思考

本文结合海南省农发行干部人事制度改革的实际,在肯定取得成绩同时,分析了存在的问题.从改变观念,树立竞争意识;引入竞争激励机制,把好领导干部进人关;妥善解决好政策性银行工作人员"进"与"退"的问题;以及加大用人制度改革力度等7个方面提出了加快干部人事制度改革步伐的设想.     

我行是怎样压缩库存、盘活资金的

<正>我行在去年的“质量、品种、效益年”活动中,认真执行“控制总量、调整结构”的货币信贷方针,注重在压缩资金占用、盘活内部资金上做文章,取得了较好的效益。去年全行业务库存现金日平均余额与在人行存款日平均余额分别比上年减少了48.6万元和62.4万元,按去年我行拆入资金的利率计算,共节省利息支出43729.2元,同时还直接增加“可用资金”111万元,有效地缓解了去年我行的资金紧张状况。我们的具体做法是:     

浅议国有钢铁企业三项制度改革

文章结合当前国有钢铁企业发展面临的严峻形势,从人力资源管理的角度探析了国有钢铁企业全面深化内部改革的关键是要做好管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的常态化的改革工作。     

“三项制度”为服务添彩

湖北省宜昌市夷陵区国家税务局转变机关作风,加强效能建设,通过实施"三项制度",着力打造纳税服务"快易通"精品项目。代办体验制:吹响作风建设"集结号"今年以来,夷陵区国税局组织各基层分局和科室负责人参加代办体验活动。广大干部通过为纳税人代办一般纳税人资格     

浅议国有钢铁企业三项制度改革

文章结合当前国有钢铁企业发展面临的严峻形势,从人力资源管理的角度探析了国有钢铁企业全面深化内部改革的关键是要做好管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的常态化的改革工作。     

贯彻“四项制度” 坚持“三项原则”服务基层工作

天津农垦集团总公司工会下设29个基层工会,有会员六千余人。为充分发挥工会组织的各项职能,我们紧紧围绕工会的整体工作,把工会财务工作当作一项重点工程,贯彻“四项制度”,坚持“三项原则”,为农垦工运事业的发展提供了强有力的支持和服务。     

浅谈中保公司“三项制度”改革时期的思想政治工作

浅谈中保公司“三项制度”改革时期的思想政治工作□丘广铭财寿险分业经营后，中保集团公司又紧锣密鼓地推出人事、用工、分配三项制度改革，迈出了改革的第二步。面对新的机制和新的改革形势，职工思想上所出现的种种波动必然会对“三项制度”改革带来一定的影响。因而，...     

实行“三项制度” 提升审计质量

为了提高审计工作质量,规范审计执法行为,规避审计风险,汝州市审计局在经济责任审计工作中,坚持实行审前调查、审中公示和审后回访三项制度,收到了良好效果。首先,在实施审计前充分开展审前调查,摸清和掌握被审计单位财政财务隶属关系、职责范围、内部控制以及与审计相关的其他情况,为编制审计实施方案、确定审计工作重点、选择审计方法、规避审计风险打下良好的基础。其次,进驻审计时,在被审计单位的显著位置张贴审计公示榜。审计公示的内容包括:审计起止时间、审计纪律、审计目的、审计组成员、审计组联系电话等,从而扩大被审计单位干部职…     

对三项制度改革的几点思考

近几年,各国有商业银行都在不断深化机构、劳动用工和工资分配三项制度改革,其目的是为了提高经营效益,增强整体竞争力,促进改革和发展。从实际操作来看,三项制度改革虽然取得了一定的成效,但也存在着一些问题和误区。本文结合基层行实际,拟就此作一些粗浅的探讨,旨在对相关决策提供参考。一、目前三项制度改革的误区误区之一:撤并网点单纯以存款余额作为标准,不利业务全面发展。近几年各家银行为了抢占城区市场,相继撤并了不少基层营业网点,其主要依据就     

“五项制度”规范劳模“三金”发放

近几年来,江苏省东海县总工会认真落实劳动模范的有关经济待遇,除上级工会拨付的省以上劳模春节慰问金和困难救助金外,先后将市劳模春节慰问金、市以上企业离退休劳模荣誉津贴、省以上达到退休年龄的农民劳模荣誉津贴、省以上低收入劳模补助金全部纳入县财政预算,全面落实了劳模的有关经济待遇。     

适应财政三项制度改革 加强单位财务管理

随着财政三项制度改革的不断深入，水利财务管理工作也发生了新的变化，为适应新时期财政体制改革对财务管理工作的新要求，我们必须转变观念，适应改革，开创财务管理工作的新局面。     

农业银行扬州市分行深化三项制度改革调查

近年来,农业银行扬州市分行在金融改革不断深化,市场竞争日趋激烈的新形势下,借鉴和弘扬地方文化特色,以人为本,兼收并蓄,以创建和谐团队为立足点,抢抓机遇,加快发展,全行面貌和综合竞争力均发生了深刻变化。至2005年末,全行各项存款余额达162!09亿元,各项贷款余额达89!34亿元,