内部控制是否监督了高管隐性腐败行为?——基于中国A股资本市场上市公司的证据

腐败是公认的社会毒瘤,而高管腐败在经济领域的渗透,对整个社会和经济具有严重的破坏性。本文以2011-2014全部A股上市公司数据作为样本,着重检验内部控制是否能够充当遏制高管腐败行为的有效机制与手段。研究结果表明,高质量内部控制的确能够显著地缓解高管隐性腐败行为。此外,依赖于内部控制缓解高管隐性腐败的做法仅对于聘用了非"四大"客户的公司成立,这也从侧面表明高质量的外部审计对于缓解高管隐性腐败行为具有显著作用。本研究对于如何抑制高管腐败行为相关研究与实践具有重要意义。     

在风险导向审计下审计收费影响因素研究——基于上市商业银行2010—2012样本数据分析

从截至2010年底已经上市的16家商业银行样本数据出发,运用普通最小二乘法,研究了在风险导向审计下审计收费影响因素与审计风险的关系。研究发现:审计风险模型中固有风险的替代变量银行资产规模和不良贷款率与审计收费正相关关系显著;检查风险的替代变量事务所为"四大"与审计收费也存在正相关关系,说明"四大"审计收费存在溢价。     

上市公司审计费用影响因素研究——基于参照点理论的分析

选取2015—2017年沪深市A股市场2 665家公司为样本,通过多元线性回归模型,研究了上期的审计收费对本期审计收费的影响。研究发现,上期的审计收费与本期的审计收费之间存在显著的正相关关系,具有很强的审计费用黏性,而且随着时间的变化,会计师事务所本年度的收费对以后年度的影响越来越弱。     

内部控制缺陷与审计收费

文章选用2007-2010年中国A股上市公司为样本,运用实证检验方法对内部控制缺陷与审计收费的关系进行了研究。研究发现,具有内部控制缺陷的公司的审计费用比未发现具有内控缺陷的公司的审计费用更高,审计师收取的审计费用会随着内部控制缺陷严重程度的加深而更高。     

高管激励、高管变更与内部控制有效性——基于石油企业的实证研究

选用33家石油上市公司的数据,在回顾了以前学者的观点后,提出了石油企业内部控制关于高管激励和高管变更的三个假设。针对上述假设,以石油企业内部控制有效性作为被解释变量,以高管激励与高管变更作为解释变量,而后运用eviews软件对提出的假设进行回归分析,得出了如下结论:高管薪酬激励、高管股权激励和石油企业内部控制有效性之间无显著关系,而高管变更和石油企业内部控制有效性有着负相关的关系。     

高管更替类型与审计质量关系的实证研究——基于创业板上市公司的数据

选取2010-2015年发生高管更替的创业板上市公司为样本,采用可操纵性应计利润的绝对值作为审计质量的反向替代指标,对高管更替类型与审计质量的关系进行实证研究。研究结果表明:董事长更替比总经理更替更会降低审计质量;高管的非常规更替比常规更替更会降低审计质量;继任高管来自公司外部比来自公司内部更会降低审计质量;继任高管独立性和教育背景与审计质量无关;发生高管更替的公司持有限售股比例越大,审计质量越低。     

高管自信度对农林牧副渔上市公司财务绩效影响研究——基于创新投入的中介效应

近年来农林牧副渔上市公司的内部制度逐渐完善,创新意识有所提高,但作为农业经济发展的支柱和基础,农林牧副渔上市公司的整体创新投入与财务绩效增速较为缓慢,经营活力有待提升。而所有权的分离促使高管成为企业实际的决策者,高管成员的行为表现对农林牧副渔上市公司的创新驱动具有重要影响。目前,有关高管心理特征与企业绩效的研究取得丰硕的成果,但对于创新投入作为高管自信度与企业财务绩效影响路径的研究相对较少。文章选取2016-2020年农林牧副渔上市公司为研究对象,基于创新投入路径分析高管自信度与企业财务绩效的关系。研究结果表明:(1)高管自信度与企业财务绩效在1%的显著性水平上显著正相关,即农林牧副渔上市公司高管自信度越高,财务绩效越好;(2)高管自信度与创新投入在1%的水平上显著正相关,即高管自信度越高,管理者更倾向于增加创新投入,实现长效发展;(3)高管自信度与创新投入的交乘项在1%的显著性水平上显著正相关,即创新投入在二者关系中具有部分中介作用,高管自信度上升直接影响企业对创新战略的选择,促使创新成果持续产出,从而实现财务绩效的提高;(4)相对于自信度较低者,农林牧副渔上市公司高管自信度较高时,对企业财务绩效的正向影响更为显著。即企业高管自信度越高,其内在心理特征会形成积极的外在行为表现,与股东的利益趋同性越强,更加关注企业的长远发展,有助于农林牧副渔上市公司创新和主观能动性的提升,逐渐形成长期竞争优势,从而促进企业财务绩效显著提高。     

薪酬参照点效应与高管薪酬关系的实证研究

以我国2007年至2009年沪深两市的上市公司作为样本,考察了薪酬参照点效应对高管薪酬的影响。研究发现,国际同行的薪酬标准对我国上市公司的高管薪酬决策具有参照效应,这种外部的薪酬参照与我国上市公司的高管薪酬具有显著的正相关关系。     

高管股权激励与现金股利政策的实证研究

本文以2006-2013年我国上市公司为研究样本,采用多元线性回归方法,基于委托代理关系的角度考察了高管股权激励对公司现金股利政策的影响。研究发现,高管股权激励有助于提升公司现金股利发放水平,二者呈显著正相关关系。相对于国企,这种正相关关系在民企中更为显著。     

内部控制、会计师事务所选择与审计质量

内部控制机制的建立有利于提高企业运行效率，保证发展战略的有效实施。本文选取我国沪深A股上市公司为研究样本，实证分析内部控制、会计师事务所选择与审计质量之间的关系。研究发现：内部控制质量越高的企业其审计质量越好；会计师事务所选择同样正向影响审计质量，是内部控制影响审计质量的中介变量。     

医药行业高管薪酬与企业绩效的关系研究——基于我国医药上市公司的数据

以2015-2017年国内医药上市公司为研究对象,运用多元回归分析对高管薪酬与企业绩效的关系进行了实证研究,结果表明,我国医药上市公司高管薪酬水平与企业绩效显著正相关,高管持股比例与企业绩效也呈正相关关系。此外,与国有企业相比,非国有企业高管薪酬水平和企业绩效的正相关性更显著。医药上市公司应有效运用薪酬激励制度,促进企业长远稳健发展,实现企业效益的提高。     

我国林业企业环境信息披露影响因素研究

以我国林业企业作为研究对象,采用内容分析研究方法,分析探索影响林业企业环境信息披露的主要原因。结果表明:我国林业企业环境信息披露质量与市场化指数、企业规模、独立董事比例、企业高管异质性特征有正相关关系;同时,发现女性高管和有海外留学背景的高管对于提高林业企业环境信息披露具有积极作用;此外,产权属性对其有轻微的正面影响。而其与公司绩效、负债与融资需求、第一大股东持股比例、政治关联则呈现负相关关系。     

企业社会责任与审计收费

本文选取2009-2015年深沪两市A股上市公司为样本,采用Simunic审计收费模型实证检验了企业社会责任与审计收费之间的关系。研究结果表明:企业社会责任与审计收费之间是负相关,即:企业社会责任的履行状况越好,审计收费越低。这一现象在国有企业中更为显著。这一发现将为国有企业提升社会责任意识,降低审计收费,提升自身效益提供参考价值。     

内部控制、高管股权激励与公司业绩的关系探究

本文通过对2008—2020年沪深A股上市公司财务数据的分析,探究内部控制质量与公司高管股权激励和公司业绩间的关系。结果表明：高管股权激励能正向促进公司业绩的提升,并且一部分公司业绩的提升是由于高管股权激励改善企业内部控制质量实现的,内部控制在二者中发挥中介效应。     

研发投入的高管股权激励因素效应分析

本文以2007-2010年已披露研发支出的制造业、信息技术业上市公司为研究样本,实证分析高管持股对研发投入的影响。研究发现:高管持股比例与企业研发投入呈正相关关系;而且这一关系在不同成长能力、负债水平的企业中具有显著的差异性。     

环境规制与审计收费——以“环保费改税”为例

本文以2016—2019年沪深A股上市公司为研究对象,运用含固定效应的双重差分模型实证研究了《环境保护税法》的颁布与执行对注册会计师审计收费的影响,研究结果表明:在环保税税收负担提高的地区,重污染企业在“环保费改税”实施以后,审计收费有明显的提高;进一步考虑会计师事务所规模和企业性质之后发现,规模较大的审计机构(如“四大”与“八大”)在《环境保护税法》实施后对重污染企业审计收费的提高比其他企业显著增加,规模较小的其他审计机构对两者的审计收费则没有明显区别。同时,《环境保护税法》颁布执行以后,民营企业中的重污染企业审计收费比其他企业显著提高,而国有企业中审计收费并无显著差异。本文的研究结论丰富了审计师确定审计收费时应考虑的因素,也对环境规制对审计市场影响的研究有了进一步的探索。     

企业内控质量对其环境绩效的影响研究

本文以2015—2021年沪深两市上市企业数据为样本，主要研究企业内部控制对环境绩效的影响效应。研究结果表明，企业环境绩效与内部控制质量之间存在显著的正相关关系；与非重污染企业相比，内部控制对于重污染企业的环境绩效有着更显著的积极影响；相较于非国有企业，国有企业内部控制对于环境绩效的正向影响更加显著。研究结果明确了企业内部控制与环境绩效之间的关联，本文在此基础上提出应对影响的建议。     

研发投入、女性高管与审计费用

本文选用2015～2020年沪深A股上市公司数据,实证检验研发投入对审计费用的影响,并加入女性高管作为调节变量。研究发现：研发投入越高的企业审计费用越高,女性高管显著缓解研发投入与审计费用之间的正相关关系。上述结果为研发投入程度高的企业合理降低审计费用提供借鉴方法。     

R&D补贴、高管薪酬与企业创新绩效

本文选取深沪A股上市公司2012—2018年的面板数据,研究R&D补贴对企业创新绩效的影响以及高管薪酬在其间的调节效应。研究发现,R&D补贴与当期及滞后一期企业创新绩效均显著正相关,高管薪酬对R&D补贴与企业创新绩效之间的关系发挥着显著负向调节效应。同时,不同行业类别以及不同产权性质等因素均会影响高管薪酬对R&D补贴与企业创新绩效的调节效应。     

内部控制效率:基于企业能力与审计延迟的分析

本文在考察企业能力对内部控制效率产生影响的基础上,重点分析了资源配置与内部控制效率以及企业能力与审计延迟之间的关系。研究发现,一方面,企业能力会通过资源配置的方式影响内部控制效率;另一方面,企业能力会影响审计的延迟程度,同时审计延迟也会通过市场的反应刺激企业能力的提高。本文不仅丰富了内部控制效率研究领域的文献,而且也为企业能力与审计延迟的研究提供了理论依据。