如何激发思想政治工作内生动力

正如何深入做好员工的思想政治工作,激发思想政治工作内生动力,使其更好地服务于农发行改革发展,是当前值得认真思考的一个重要课题。思想政治工作作为党的优良传统和政治优势,是业务发展和一切工作的生命线。随着农发行体制机制改革不断深化,员工的思想状况也发生了新变化,产生了新诉求,如何深入做好员工的思想政治工作,激发思想政治工作内生动力,使其更好地服务于农发行改革发展,是当前值得我们认真思考的一个重要课题。     

某军工研究所全员创新机制探索

在这个科技日新月异、市场竞争日趋激烈的时代,创新是企业个性化发展和获得可持续竞争优势的唯一保证。新形势下,如何构建与其相适应的创新机制以增强全员创新意识、激发全员创新潜能,增强我所的创新能力,是摆在我们面前的一项重要而急迫的课题。
　　一、研究所全员创新理论基本内涵与特征
　　发展的希望在创新,创新的动力在全员。研究所“全员创新”是指所内所有员工,不论身在什么岗位都有权力和义务在本岗位实施创新行为、进行创新活动,使创新成为所有员工工作职责的一部分。研究所全员创新理论认为创新不再只是研发部门和技术人员的专利,而应是全体员工共同的行为,从基层员工到高层管理人员,人人都可以成为出色的创新者。     

浅谈农垦系统人事管理

一、人事管理的内涵 人事管理，就是把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人的管理为中心激发员工工作热情，使其才能和潜力得到充分发挥，提高工作效率，从而使企业获得源源不断的发展动力。     

做好青年员工思想政治工作

<正>全面了解和掌握青年员工的思想状况,并有针对性地做好思想政治工作,能够充分激发青年员工干事创业的热情,凝聚全员开拓进取的精神,形成全行创新发展的动力,更好地促进政策职能履行,服务"三农"经济发展。全面了解和掌握青年员工的思想状况,并有针对性地做好思想政治工作,能够充分激发青年员工干事创业的热情,凝聚全员开     

强化思想政治工作 夯实改革发展根基

正思想政治工作是金融工作的生命线,做好员工的思想政治工作有利于激发员工的执行力、积极性和创造性,为农发行的改革发展提供源源不断的精神动力。思想政治工作是做好一切工作的出发点和落脚点,是金融工作的生命线。做好员工的思想政治工作能够保证党的方针政策落到实处,保证业务经营发展方向正确,增强企业的凝聚力和向心力,为农发行的改革发展提供源源不断的精神动力。一、强化组织领导,提高思想认识(一)强化组织建设。要健全思想政治工作的组织机构,明确思想政治工作者的定位,增强全员特别是"一把手"和班子成员     

市场经济条件下基层思想工作的新形式

企业基层思想政治工作是党的思想政治基层思想的重要组成部分，担负着用科学的理论武装员工头脑、激发员工千劲、推动企业改革发展的重要任务，是现代企业管理的重要环节。本文主要论述市场经济条件下基层思想工作的新思路。     

绩效考核激发新活力

绩效考核是人力资源管理的重要环节,有效运用绩效考核这一杠杆能够撬动企业内部员工的工作热情和动力,从而激发企业发展的活力。本期通过对不同类型绩效考核经验进行介绍,以期为农村金融机构的     

转型期商业银行员工压力问题研究

进入21世纪以来，随着日趋激烈的综合竞争，越来越快的工作节奏，飞速发展的信息化时代，市场环境的不确定性，使每一个不同行业、不同性别、不同年龄、不同管理层面的人都感受到了不同程度的压力。适度、合理的压力能激发动力、挖掘潜力、形成合力、富有效率，对于员工的工作、对于事业的发展是有益和必需的。     

激励·动力·活力——谈激励理论在思想政治工作中的运用

农村信用社经营的活力源泉在于调动员工积极性和创造性。开展员工思想政治工作的重要环节，就是对员工进行正确而有效的激励。所谓激励，就是通过科学的方法去激发人的内在潜力，充分发挥人们的积极性和创造性，使每个人力有所用、才有所展、功有所奖，自觉而努力地工作。...     

浅谈成就动机理论

成就动机是推动个人获得成就的内在力量,是一种重要的社会性动机。它对个体的工作、学习都会产生很大的推动作用。研究成就动机,进而采取有效措施激发、控制个体的成就动机,无论对组织的发展还是对员工个人的成长都有重要的意义。     

做好组织人事工作促进地质工作改革发展—改革开放三十年地勘行业组织工作回顾与展望

改革开放30年来,组织工作在服务地质事业改革发展中发挥了引导、保障和促进作用.从地质工作历次重大变革看,组织人事工作的作用至关重要.实践证明,组织人事工作只有坚持解放思想,与时俱进,与地质工作改革发展的现实需要紧密结合;坚持以人为本,加强自身建设,才能保持生机与活力,激发内在动力,为地质工作提供组织保障和智力支持,促进地质事业的科学发展,为经济社会的发展做出应有的贡献.     

加强基层青年员工教育管理

正青年员工的教育管理是基础建设的当务之急,培养一支高质量人才队伍对破解农发行当前面临的问题和提升工作业绩具有推动作用。近几年,随着农发行队伍年龄结构的变化,基层行青年员工在全行队伍中所占比重逐年增大。如何有针对性地加强青年员工的教育管理,提高他们的综合素质,激发他们的工作热情,是农发行系统特别是各行领导干部面前的新课题。一、新时期青年员工的特点     

激发员工活力是绩效管理之本

在日益激烈的金融竞争形势下,农村信用社须着力推进全面绩效管理,以此激发员工的工作热情,提高员工的能力素质,从整体上提升企业的绩效全面绩效管理是管理者与员工之间在目标与如何实现目标方面达成共识的基础上,通过激励并帮助员工取得优异绩效从而实现企业目标的管理方法。核心在于激发员工的工作热情,提高员工的能力素质,以达到改善企业绩效的效果,最终实现为客户创造价值、为股东创造利润、为员工创造未来、为社会创造财富的企业综合目标。推进全面绩效管理的步骤近年来,江西省农村信用社(农商银行)在加快业务发展过程中,创造性地提     

企业文化是企业发展的动力

企业文化包括企业精神、企业价值观、企业理想、企业道德等,它渗透、贯穿于企业的经营管理的全过程,成为企业发展的动力,它是在企业经营实践的基础上经过不断地倡导的培育而生成的一种文化。它一旦确立,就会对企业发展形成一种内在的自我驱动,例如制订和宣传企业发展目标和发展战略,就会激发员工在本职岗位上争一流、上档次的工作干劲。文登市盛达石化公司在实现连续五年效益递增又通过企业改制,又提出了三年发展目标,使员工看到了公司发展的美好前景,振奋了人心,鼓舞了士气。     

谈天融投资(集团)公司员工绩效考评

随着国有企业体制改革的进一步深化和现代企业制度的逐步建立,企业员工绩效考评工作作为企业人力资源管理的一个重要内容越来越受到人们的重视,如何做好企业员工绩效考评工作已成为企业人力资源管理的一个重要课题。 员工绩效考评是指用系统的方法、原理评定、测量员工在职务(岗位)上的工作行为和工作效果,绩效考评的最终目的是提高员工的工作效率,开发挖掘员工的潜在能力,实现企业的经营目的。绩效考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整     

发挥“五效应” 做好人力资源工作

人力资源工作是一项涉及面广、影响度高的基础性、群众性工作,如何在这样一个特殊而重要的岗位上实现创先争优,笔者认为应注重发挥"五个效应"。一、发挥"羊群效应",强化党员意识,激发争创动力"羊群走路看头羊"。作为人力资源部的党员,在群众中要注重发挥好党员带头、典     

新形势下如何做好企业的思想政治工作

当前 ,随着国有企业的改革不断深化 ,由于新形势下诸多因素的影响 ,企业职工的思想政治工作变得复杂化 ,也变得更加重要了。如何做好新形势下企业职工的思想政治工作 ,笔者想在此谈一点粗浅的认识。一、充分认识思想政治工作在企业各项工作中的重要性。思想政治工作是我们取得各项工作全面胜利的必要保证。在今天的改革开放的新形势下 ,各种思潮在我们周围影响着我们 ,加强思想政治工作越发显得十分重要和不可缺少。思想政治工作的出发点和立足点是调动职工的积极性 ,特别是树立职工的主人翁意识 ,使思想政治工作成为企业各项工作的内在动力…     

新常态下加强和创新思想政治工作

正如何加强和创新思想政治工作,更好地凝聚全体员工的智慧和力量,推动农发行各项改革发展稳步前进,是摆在基层农发行面前亟待解决的课题。在速度换挡、结构转型、动力转换经济发展新常态的当下,农发行改革发展也呈现出新的常态。如何加强和创新思想政治工作,更好地凝聚全体员工的智慧和力量,推动农发行各项改革发展稳步前进,是摆在基层农发行面前亟待解决的课题。     

压力管理的艺术——湖南省宁远县农信社巧用“加减乘除”做好压力管理工作纪实

近年来,湖南省宁远县农村信用联社积极践行＂以人为本＂的管理理念,真诚关爱一线员工,努力解决实际问题,认真做好思想引导,心理疏导和精神激励工作,实施科学管理手段,巧用＂加减乘除＂,有效传导、舒缓和释放压力，变压力为动力，使员工在富有挑战和充满和谐的工作氛围中共同分享成功的喜悦，有力地推进了各项工作又好又快发展。     

激励与卓越

激励是人力资源管理的一个重要内容,组织越来越重视对员工的激励.有效的激励可以激发员工的工作积极性和主动性,发挥其潜能,使员工的成长和企业发展目标结合起来,员工在追求个人目标的同时,也使组织目标得以实现.对于管理者来说,卓越是管理的最终目标,激励是实现这个目标的工具.