企业数字化人力资源管理探讨

近年来,随着数字化的创新发展,新型信息技术的应用不仅为企业带来发展的便利,它也改变了企业的运作方式、尤其是员工的工作方式,促使组织人力资源管理面临着新的转型发展。然而,数字化人力资源管理转型带来便捷的同时,不可避免地会为人力资源管理转型带来挑战。因此,本文讨论企业如何应对数字化人力资源管理转型面临的挑战,以实现长远发展。     

银行职业精神的内涵及培养

员工队伍建设是银行机构锻造其核心竞争力的一项系统工程,具有持续性和不可替代性的特点。银行职业精神是银行员工应该具有的思想理念和行为规范,堪称员工队伍凝聚力和战斗力的灵魂。是否具有崇高的职业精神,决定了一个银行核心竞争力的强与弱。长期以来,银行机构在培育员工职业精神的过程中,对于银行业职业精神的独特性没有给予足够的重视。笔者试从银行业的行业特性来分析和归纳银行职业精神的独特内涵,以便在培育银行员工职业精神的系统工程中做到有的放矢、事半功倍。     

谈农发行队伍的职业道德修养

一、加强农发行队伍职业道德修养的必要性(一)农发行的职责和任务所需。农发行担负着“加强收购资金管理,实现收购资金封闭运行”的重任,是支持和保护农业和农村经济发展的国家政策性银行。为更好地完成政府赋予的历史重任,就必须加强员工的职业道德修养,塑造员工的优秀品质,增强职业责任感与使命感。(二)农发行自身建设所需。目前,部分员工在思想上存在着进农发行,捧“金饭碗”的意识,只图安逸,不思进取,缺乏职业责任感。随着农发行队伍的壮大,青年职工的比例增多,面对“金钱”世界,缺少金融职业道德的基本知识和防诱惑的心理准     

知识型员工激励研究

伴随着我国经济高速发展,知识型员工在我国企业尤其是高科技企业中所占的比例越来越大.如何激励具有典型特征的知识型员工,充分调动其积极性并发挥其创造性,成为知识经济条件下人力资源管理面临的新挑战,也成为了现代企业可持续发展的一个核心命题.     

湖南新化联社建立员工职业操守基金管理制度

新化县联社从今年4月份开始,全面施行了《《员工职业操守基金管理办法》。目前,全员巳全部递交了"员工职业操守承诺书",并按月缴纳了职业操守基金。新化县联社统一建立了个人台账,实行常态化年度考核。新化县联社实施的员工职业操守基金由个人和单位两部分构成,个人部分按联社员工薪酬管理办法确定的岗位系数计算,确定每个系数缴纳300元。单位部分由联社按个人缴纳部分等额按月缴纳。职业操守基金由联社统一在营     

数字化时代审计职业变革新趋势

随着科学技术的飞速发展,各行业必须与时俱进去适应新环境、新技术,审计行业也不例外。目前,人工智能、云计算以及大数据等信息技术在审计领域的广泛应用,势必给审计职业带来挑战和广阔的发展空间。本文围绕数字化时代审计职业变革,分析数字化的涵义及特征,探讨数字化时代审计职业变革的新趋势,即在审计工作信息化、数据化与智能化三大趋势下,将催生出诸多新兴的审计职业。     

竞争发展需补课

随着市场竞争越来越激烈,农信社面临的形势也越来越严峻,对员工来说"要么学习、要么消失"。为此,应结合实际情况,尽快对员工进行系统培训,培训可以根据员工的工作需求,选择不同的培训内容和重点。职业规范培训。职业规范培训包括道德公约和职业责任     

数字经济下企业财务管理转型思路

数字经济时代,数字化已成为各企业间竞争的重要因素。其中,利用数字化信息技术对公司财务管理实施转型可以提高公司的经营管理水平。不过,在数字化背景下的中小企业将面临着财务理念发展滞后、信息孤岛、企业财务信息安全风险过大和财务管理人员素质水平需要提升等问题。对此,企业可以通过改革财务理念、财务信息共享、加强风险管理和加强企业财务管理队伍建设等措施,进行有效的规避和防范,进而促进企业高质量和可持续发展。     

知识型员工激励研究

伴随着我国经济高速发展，知识型员工在我国企业尤其是高科技企业中所占的比例越来越大。如何激励具有典型特征的知识型员工，充分调动其积极性并发挥其创造性，成为知识经济条件下人力资源管理面临的新挑战，也成为了现代企业可持续发展的一个核心命题。一、知识员工的特点 知识型员工是指那些掌握和运用符号与概念，利用知识和信息工作的人，     

发展数字化农业提升大农业层次

数字化农业是指通过综合运用农业知识、信息技术和卫星定位技术,将一定区块的土壤成分和微气候数字化,并与不同农作物所需土壤、气候条件集成起来形成智能数据库。从数字化农业建设入手,发展数字化农业及相关技术,用信息化带动市场化,推进产业化,进而在高起点上实现农业现代化,是发展现代农业必然选择的支撑技术,主导着农业现代化的方向。大力发展数字化农业,以最少的资源占用和资源消耗获取最大的优质产出,突破瓶颈制约,实现农业可持续发展,对于垦区农业实现跨越式发展具有重要意义。     

路桥：让活力自由迸发

＂冰山理论＂告诉我们,一个员工的全部素质如同一座冰山,浮在水面上的只占1/8,反映的是一个员工的资质、知识、行为和技能,是员工的显性素质;水面下的7/8则是由职业意识、职业道德和职业态度构成,是员工的隐性素质。     

职业性别隔离现状访谈

职业性别隔离是指劳动力市场中存在“女性”职业和“男性”职业的现象,它突出地表现为男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不一致：并且如果说某一职业员工的人数按照其职位、责任、收入等因素形成一个金字塔形的话,那么在几乎所有职业（包括女性职业）中,在具有较高的技术、责任、地位和收入的职位上,女性人数所占比例低于男性人数所占比例,并且越往金字塔的上方走,存在着女性所占比例相对于男性不断下降的趋势。     

展巾帼英姿 树品牌形象——浙江省杭州市余杭支行信贷部

正浙江省杭州市余杭支行信贷部,现有员工4人,2017年获得全国金融"五一巾帼标兵岗"和2016年度中国农业发展银行"五一巾帼标兵岗"。她们平均年龄29岁,是一支年轻、知性、富涵职业精神和女性魅力的青年员工队伍,这支娘子军为支行在改革发展新时期打出了漂亮的战役,在信贷业务这一天地里谱写了华美的乐章,展示着新时期女性的新形象。精心组织争一流她们承担着确保地区粮食收购资金供     

职业编辑的数字化生存

随着信息化、数字化的快速发展,以及互联网的广泛应用,新闻出版业也发生了巨大的改变。在大众传媒的生产运作上,应用工具、生产流程甚至信息传播理论也在不断变化发展。数字化时代对传统纸质媒介为主的新闻出版业形成了巨大的冲击,促使从业人员要探索新的生存之道和发展方向。职业编辑是新闻出版业的主要生产主体,更需要与时俱进,才能适应时代发展。本文以编辑流程的重要操作节点为基础,根据信息化的不同层次,探讨职业编辑在数字化时代应具备的信息技术和能力,以期发挥其自身优势,结合数字化工具,促进职业能力的提升。     

做优线上培训培育新型职业农民的思考

培育新型职业农民是实现乡村振兴战略的重要举措。进入数字化时代,线上培训能够打破时空限制,在针对农民群体进行职业教育培训中发挥日益重要的作用。秉承"平台为基、内容为王、运营为本"的理念,强化新型职业农民的数字化素养,创新在线学习方式,吸引社会力量参与,促进新型职业农民线上培训提质增效。     

省联社体制下农信社的风险管理

经营过程中风险管理无处不在操作风险屡见不鲜。处于社会经济转型期的农信社,经历着经营和管理体制的变革,员工职业操守和道德风险不断加大,导致“内案”频发。因此,操作风险管理疏忽的后果比信用风险和市场风险等其他风险更可怕,操作风险管理与企业经营成效息息相关。     

改进青年员工思想政治工作

正为有针对性地做好青年员工思想政治工作,凝聚改革共识、汇集发展正能量,河南省分行营业部通过问卷调查、座谈会等方式,从经营管理和改革发展、思想和价值观、个人职业发展现状、个人职业发展展望四大方面,对40周岁以下青年员工开展了思想动态调查。一、青年员工总体思想状况(一)关注农发行改革发展。当前处于农发行改革的关键时期,大多数青年员工对农发行的发展前景充满了信心,对待改革的     

民营中小企业知识型员工激励机制问题

随着新形势的发展,我国民营中小企业人力资源管理方面出现的问题越来越多地制约着企业发展,其中激励管理方面的问题尤为突出,已经严重影响和制约了我国民营企业的稳定持续发展,如何让知识型员工创造出最佳业绩是管理者长久以来面临的严峻挑战。只有从我国民营中小企业人力资源管理的实际出发,认真研究相关的知识型员工激励理论,遵循管理规律,采取良好的激励管理措施,才能为企业的可持续发展提供充分的智力支持。     

吉林省数字农业可持续发展路径研究

农业作为我国社会经济的基础产业,一直以来受到高度关注。随着数字化时代的到来,吉林省农业农村厅加快发展数字农业建设,以数字化引领农业农村现代化,在助力乡村振兴的同时,实现数字农业的可持续发展。对吉林省数字农业可持续发展的路径进行深入研究,促使吉林省农业得到更好发展。     

谈企业知识型员工管理

企业中知识型员工是最不稳定的员工，也是最难管理的员工，只有掌握他们的需求特点，建立招聘选拔机制、全方位的薪酬理念、良好的职业环境，以及良好的员工发展规划，才能发挥他们的作用，进而提高企业经济效益。