知识型员工离职倾向影响因素分析

随着我国科技时代的发展,知识型员工已成为企业发展的核心竞争力,他们的离职对企业发展将会产生重要的影响。本文基于知识型员工特点,从外部环境、组织因素和个体因素等方面对知识型员工离职倾向影响因素进行分析。     

心理契约维度与企业员工离职关系研究

对于企业员工来说,他们工作的有效性、工作满足感的程度,以及能否一直对企业保持责任感、忠诚心,主要取决于双方心理契约的实现过程。从心理契约组织责任与员工责任维度来探讨心理契约与企业员工离职之间的关系,了解心理契约各个维度及工作满意度对离职倾向的影响程度。引入心理契约的相关理论,通过设计有针对性的调查问卷,提出假设,进行实证研究验证假设:心理契约中组织及员工的责任各维度对员工满意度存在正向影响,对员工离职意向具有负向影响。根据实证研究结果,提出了构建企业与员工良好心理契约关系的具体措施,为企业人力资源管理的实际工作提供一定的指导。     

福利满意度对员工工作态度的影响

福利满意度作为员工对企业福利制度和措施的一种感受和评价,对员工的工作态度和行为产生很重要的影响。本文分析福利满意度对企业员工工作态度及行为的影响机理,并指出人力资源管理者在提高员工福利满意度、端正员工工作态度、减少员工离职行为过程中应当注意的问题。     

企业核心人才离职问题探析

本文首先对核心人才离职对企业的消极及积极影响进行分析,然后从外部环境因素、企业因素和员工个人因素等三个方面深入剖析核心人才离职的根本原因,最后给出防范企业核心人才离职的对策建议。     

企业年轻员工主动离职模型及风险对策研究

本文以35岁以下、具有本科学历以上并主动离职的企业员工为研究对象。针对信息化时代求职环境的主要特征,借鉴国外主流离职模型的优点,并通过探究性研究,构建了“企业年轻员工主动离职模型”,并针对离职风险提出了解决对策。     

欠发达地区中小企业员工离职影响因素探析

针对欠发达地区中小企业员工离职现象,选择欠发达程度较深的铜仁市、湖南省新晃县、重庆市秀山县等地中小企业为研究对象,分析原因,提出对策。     

工作嵌入对大学生“村官”离职意愿研究——以工作价值观为调节变量

本文以大学生"村官"为研究对象,考察其工作嵌入与离职意愿之间的关系,并探索了不同工作价值观对该作用过程的影响。研究发现,在我国农村社会环境中,基层组织的工作内嵌入会对大学生"村官"的离职意愿产生显著负向影响,而农村生活的工作外嵌入对大学生"村官"离职意愿的影响并未显现。声誉型和内隐型工作价值观会对离职意愿产生直接影响并在农村基层组织的工作内嵌入与离职意愿之间发挥负向调节作用,这表明工作嵌入对大学生"村官"离职意愿的作用会受到某些工作价值观的制约。     

身份差序格局对新生代农民工离职倾向的影响机制研究——基于制造业新生代农民工的调查数据

基于我国加强建设高素质产业工人队伍,以及新生代农民工工作诉求变化的现实背景,探讨新生代农民工离职倾向及产生机制具有重要的现实意义。本文基于推拉理论探讨身份差序格局对新生代农民工离职倾向的影响,并采用225份制造业企业新生代农民工的调查数据进行检验,研究结果表明,身份差序格局通过相对剥夺感的中介对新生代农民工离职倾向产生了“推力效应”,而外部可雇佣性通过调节相对剥夺感的中介效应对新生代农民工离职倾向产生了“拉力效应”。     

我国企业员工自愿离职特征的思考

企业员工自愿离职,这是员工自身的选择,对此无可厚非。但目前我国企业员工自愿离职率过高已成为一个普遍现象,不得不引起人们的高度关注,这也是企业一般员工之间,员工与管理人员之间、管理人员之间在沟通中出现频率最高的话题,也是企业老板最感头疼事之一。因此,研究我国企业员工自愿离职特征对于促进企业员工队伍建设具有重要的理论与现实意义。     

衰退期企业员工工作嵌入性研究

员工是企业生存和发展的必要组成部分,尤其是对衰退期企业来说更是如此,通过对衰退期企业员工工作嵌入性的研究,可以为我国情境下的衰退期企业解决员工离职问题提供正确的方向,以减少因员工的大量流失而带来的损失。衰退期企业面临的市场压力要比处于其他生命周期的企业更大,只有解决了衰退期企业中员工的离职问题,衰退期企业才能提高自己的成长力和正确构建企业核心竞争力,才能在衰退期中化被动为主动。     

浅析上市公司高管离职原因、影响及防范

近年来，上市公司高管离职现象越来越多，给企业带来的影响也不容忽视。本文从五个方面分析上市公司高管离职的原因，工作压力大，减持套现潮，上市公司业绩下滑，企业战略的调整及其他因素影响，继而分析了高管离职对上市公司的影响以及防范措施。     

互联网时代的人力资源管理新思维及对策

互联网时代是一个资源互通、人才互通的新时代,互联网的应用既是一种思维的改变,也是技术的创新,互联网时代对于人力资源管理来说,具有重要意义,互联网的产生和应用为人力资源管理带来了一个全新的时代。互联网的应用改变了人们的思维方式和行为方式,现代社会,是网络时代,互联网时代也是将来的一个发展趋势。互联网时代,商业互通、信息互通,改变了企业中员工之间的关系、员工和领导、员工和客户之间的关系。在互联网时代,人力资源的管理可以以网络数据的形式来体现,企业中的任何一个个体都可以体现在这个大数据中。     

优秀青年农业科技人才离职意愿及其影响因素研究——以中国农业科学院为例

农业科研因其长期性和高风险性而特别强调科技人才队伍的相对稳定性。本文利用中国农业科学院各研究所的抽样调查数据,构建了包括个体因素、职业成长环境、职业发展现状在内的Logistic模型,分析了优秀青年农业科技人才离职意愿及其影响因素。研究表明,54.8%的优秀青年农业科技人才有离职意愿,女性受访者、年轻受访者、博士研究生学历者、中级及以下职称者的离职意愿相对更为强烈,这与职业发展满意度、单位或团队领导、保障机制、收入预期差距、年龄等因素关系密切。优秀青年农业科技人才的离职意愿既符合员工离职的一般规律,同时作为较高层次的知识型员工也存在对自我发展、单位或团队领导更加敏感等独特特征。应从培育体系、成长空间、激励保障等方面改善人才环境、凝聚优秀青年农业科技人才。     

农村农技人员的工作流动意愿特征及影响因素分析——以湖北省为例

目前,农村农技人员队伍中普遍存在着"离职"和"换岗"的工作流动现象。这种单向的工作流动形式,将导致农村科技人才数量短缺、能力弱化等问题,进而对农业科技成果推广造成不利影响。鉴于此,本文利用对湖北省392位农村农技人员的调查数据,应用交叉列表分析法、多类别Logit模型,探讨了农村农技人员工作流动意愿的特征及影响因素。结果表明:第一,当前农村农技人员队伍呈现出较为明显的不稳定性,57.4%的农村农技人员具有工作流动意愿,其中,具有"离职"意愿的占11.1%,具有"换岗"意愿的占33.3%,尚未确定"离职"或"换岗"的占55.6%。第二,年轻、具有中共党员身份、拥有高级职称的男性农村农技人员,其工作流动意愿更加强烈。第三,农村农技人员的工作单位特征、经济因素、社会地位、工作压力等因素对其工作流动意愿有显著影响。     

差序格局下个人—组织匹配对大学生“村官”离职意愿影响的实证分析北大核心CSSCI

本文基于9个省498名大学生"村官"的调查数据,采用层级回归和分组回归分析方法,在考察个人—组织匹配对大学生"村官"离职意愿影响的同时,引入社会关系距离与社会关系亲疏作为调节变量,进一步分析我国农村社会结构的差序格局是如何调节个人—组织匹配与大学生"村官"离职意愿之间的关系。研究结果显示,个人—组织匹配中的物质条件匹配、工作声誉匹配、社会服务匹配、内部动机匹配4个维度中,仅物质条件匹配对大学生"村官"离职意愿有负向影响;社会关系距离与社会关系亲疏在物质条件匹配与大学生"村官"离职意愿之间有负向调节效应。     

独立董事特征与公司内部人离职套现相关分析

独立董事制度的作用旨在保护中小股民利益,防止内部人控制,在抑制上市公司造假舞弊等方面具有显著作用。由于独立董事在董事会中的比例、学历、政府背景等方面会因公司不同而表现出不同的特征,而这些特征又会影响到独立董事在公司治理中的作用,进而间接影响到高管离职套现现象。通过对独立董事特征的定量化来对公司高管离职套现现象进行相关分析,得到独立董事各特征对公司高管套现的影响,进而分析独立董事特征对独立董事履职的影响。     

员工满意度与工作紧张关系研究

工作满意度是很多学者和组织非常重视的一项研究内容,以前的研究结论证明工作紧张与工作满意度存在较强的负相关关系.本文应用家庭经济学和行为科学的研究方法,从因素分析、调研方案设计、实证研究等三个方面进行论证.阐明工作紧张是以员工的家庭紧张为中介变量,对员工的工作满意度产生影响,希望能帮助管理者有效地提高员工的工作满意度.     

企业员工忠诚度对企业经济效益的影响分析

人才是企业保持长久健康发展的支柱,员工对企业忠诚度的高低决定了企业是否稳固。有效提高员工忠诚、防止人才流失对提高企业的经济效益十分重要。从员工、企业等方面分析了企业员工忠诚度的影响因素,提出了有效提升员工对企业忠诚度的建议,希望能对提升企业效益作出贡献。     

兴业银行的大数据应用之道

大数据正从一种计算机处理对象演变为新时代的数据石油伴随互联网、移动互联网、物联网的迅猛发展,大数据的种类和规模正以前所未有的速度增长,大数据正从一种计算机处理对象演变为新时代的数据石油。在大数据的时代背景下,兴业银行充分认识大数据技术在业务领域的应用价值,加强大数据技术研究,积极探索出一条适合兴业银行的大数据应用之道。多重保障,夯实基础兴业银行经过多年信息服务体系建设,在组织、制度、环境及数据质量等方面做了大量工     

互联网企业员工薪酬管理标准化与流程设计研究

为解决互联网企业员工离职率高的问题,分析了互联网企业薪酬管理存在的问题。设计互联网企业员工薪酬管理标准化流程,并提出了相应的解决措施,为我国互联网企业员工薪酬标准的制定提供参考。