构建企业信息化绩效评价体系

企业信息化绩效评价主要是针对信息技术投资的特点,注重信息技术投资战略与企业战略的高度一致性,以企业业务战略为核心,兼顾平衡IT投资的财务指标与非财务指标、短期目标与长期目标、显性收益和隐性收益,构造一个在企业信息化时代具有指导性、易于操作的投资收益评价指标体系。     

企业投资决策绩效评价体系分析

企业价值是企业可以在市场上进行交易表现出的相应价值。要素所有者对企业进行投入的根本目的是实现收益,并且尽可能使收益最大化。企业价值由一些价值驱动因素所确定,与价值驱动因素对应的标准为关键绩效指标。从企业经营结果的财务层面上看,科学合理的投资决策与实施是增加企业价值的途径。在现实中,管理者总是试图最大限度地获得有关信息来降低决策中的风险和不确定性。合理评估投资价值是企业提高风险管理能力,提升企业价值的重要途径。     

战略管理会计视角下的企业绩效评价体系研究

战略管理会计视角下的企业绩效评价体系旨在服务于企业发展战略,保障企业可持续发展。本文详细阐述战略管理会计的概念、特征及主要方法,提出战略管理会计视角下的企业绩效评价体系框架,并以S企业为例,提出战略管理会计视角下的企业绩效评价体系构建策略,最后提出企业绩效评价体系实施保障措施。     

森工企业单位预算绩效评价体系的构建

<正>森工企业单位预算是森工企业按照以收定支、收支相等、略有结余的原则编制的,反映单位预算年度总体经济运行情况的收支预算。如果在预算收入不能全部满足预算支出的情况下,单位要统筹考虑承担的各项任务和管理职能,按照轻重缓急原则对支出项目进行排队,确定年度预算优先安排和重点保障的内容。构建预算绩效评价指标体系是预算管理的难点,它不仅是单位自身对财务管理的要求,更是国家对财政资金高效率运行的制度约束。下面     

国有森工企业绩效评价指标体系的构建研究

通过对绩效评价相关理论的研究,结合国有森工企业自身的特点,力图构建一个新的国有森工企业绩效评价指标体系,从而有效地促进国有森工企业经济效益、生态效益和社会效益的协同发挥,进一步保障其在可持续发展、生态建设、西部大开发和应对气候变化中的特殊地位。     

国有林场改革的绩效评价体系研究

在对国有林场改革中遇到的问题与取得的成效进行总结、归纳的基础上,结合《关于国有林场深化改革加快发展若干问题的决定》的指导思想和改革原则,提出了国有林场改革的绩效评价指标设计的基本原则,构建了国有林场改革的绩效评价指标体系.     

企业绩效评价与内部控制文献综述

一个企业的绩效如何,深受各方利益关系者的关注。有关企业绩效评价的研究,也是现在理论研究界讨论的热点。同时,企业需要通过内部控制的信息更好地进行企业绩效评价。本人在前人研究的基础上,对企业绩效评价与内部控制的关系进行分析,并提出建议。     

国有林场改革的绩效评价体系研究

在对国有林场改革中遇到的问题与取得的成效进行总结、归纳的基础上,结合《关于国有林场深化改革加快发展若干问题的决定》的指导思想和改革原则,提出了国有林场改革的绩效评价指标设计的基本原则,构建了国有林场改革的绩效评价指标体系。     

财政高等教育支出绩效评价体系研究

财政高等教育支出绩效评价指标体系是财政高等教育绩效评价实践活动的行动指南,并已成为我国财政改革所面临的一项重要课题。本文以人力资本理论和委托代理理论为基础,以投入产出分析法为依托,从项目管理和行政管理两个方面构建财政高等教育支出绩效评价体系。     

农业上市公司经营绩效评价体系研究

在现今经济全球化的社会,激烈的市场竞争与动荡的经济环境给各行各业带来了前所未有的挑战,对于企业的经营者与投资者来说,建立一个有效的经营绩效评价体系具有重大的现实意义。本文以农业上市公司为例,建立一个有效的经营绩效评价体系,从而帮助农业上市公司准确评价经营绩效。本文选择37家农业上市公司作为研究样本,运用因子分析法对这37家企业的2011-2013三年的经营绩效进行评价,从而发现农业上市公司经营中存在的问题,并对提高农业上市公司经营绩效提出了合理的建议。     

基于DEA的上市物流企业绩效评价研究

通过上市物流企业绩效评价指标体系的建立,以29家上市物流企业2007-2013年的相关数据为样本,基于DEA模型,从CRS、VRS两个角度对这些企业的综合绩效进行实证研究,并结合当前上市物流企业实际,提出促进物流企业绩效提高的发展对策.     

关于中央企业综合绩效评价若干问题的探讨

中央企业综合绩效评价管理暂行办法和实施细则的评价对象是企业和企业负责人。对企业负责人评价的目的是依据评价结果对其进行优化选择和有效激励,而对企业评价的目的是依据评价结果对企业进行财务资本的配置决策等。评价目的不同,评价的内容和方法也应有所不同。因此,企业、企业负责人应施用两种不同的综合绩效评价办法。对企业的评价,应考虑企业所处的不同行业、不同外部环境、不同地区和不同规模。而对企业负责人的评价,不但要看经营成果,更要依据企业“大环境”等基础条件进行综合评判。     

低碳背景下我国上市公司绩效评价体系研究

阐述了上市公司传统的绩效评价体系,指出传统业绩评价体系的不足之处。根据时代特征以及科学的管理方法,归纳总结出上市公司业绩评价指标,并从指标的选取原则和意义上,构建上市公司业绩评价体系,为上市公司开展低碳环保,可持续性发展奠定一定的理论基础。     

农民专业合作社绩效评价体系初探

一、农民专业合作社绩效评价的重要性和必要性农民专业合作社是“一种使用者所有、使用者控制和基于使用进行分配的企业组织“(RBCDS,1989),其发生和发展是我国农村基本经营制度在市场经济环境中既具必然性又具时代性的制度变     

河南省高校科技投入绩效评价体系研究

当前,河南省经济持续健康发展,为了实现中部崛起的目标,必须提高自身的科技水平,加大科技投入。高校作为科技活动的参与者和生力军,有着不可替代的作用。同时,政府建立科学有效的绩效评价体系,将有助于强化激励与约束机制,提高社会效益和经济效益,增强企业的科技创新能力。