心理契约维度与企业员工离职关系研究

对于企业员工来说,他们工作的有效性、工作满足感的程度,以及能否一直对企业保持责任感、忠诚心,主要取决于双方心理契约的实现过程。从心理契约组织责任与员工责任维度来探讨心理契约与企业员工离职之间的关系,了解心理契约各个维度及工作满意度对离职倾向的影响程度。引入心理契约的相关理论,通过设计有针对性的调查问卷,提出假设,进行实证研究验证假设:心理契约中组织及员工的责任各维度对员工满意度存在正向影响,对员工离职意向具有负向影响。根据实证研究结果,提出了构建企业与员工良好心理契约关系的具体措施,为企业人力资源管理的实际工作提供一定的指导。     

事业单位派遣制员工激励对策

随着事业单位改革的逐步推进,人才派遣制的迅速发展,由派遣制员工特殊身份引发的员工激励管理问题也逐步引起人们的关注。本文从心理契约角度分析事业单位派遣制员工心理契约的特征,探讨派遣制员工激励管理存在的难点和问题,并提出基于心理契约的事业单位派遣制员工激励对策。     

中小餐饮业员工流失原因及对策

改革开放三十年以来,中国的餐饮业发展快、变化大,营业额已经连续十八年保持两位数的增长,同时餐饮业还是拉动国内消费需求速度最快、增长幅度最高的行业之一。可是,目前中小餐饮业员工流失却十分严重。为什么在这么好的发展形势下餐饮业的员工流失率如此高呢？怎样才能更好地留住人才呢？     

酒店业员工流失问题分析

当今社会已进入服务经济时代，酒店要想在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟，在发展的过程中研究和解决问题，就必须在人力资源管理与开发方面寻求新的突破与创新。     

构建有效心理契约 提升员工满意度

知识经济时代人力资本在经济发展中的作用日益重要，作为企业人力资本主体的员工已成为企业核心竞争力的重要载体。员工创造性和积极性的发挥直接影响着企业核心竞争力的发挥，而员工创造性和积极性来源于员工满意度。高效的员工满意度将会提高员工忠诚度，进而激发员工的积极性并提升企业的核心竞争力；相反员工满意度低则使员工忠诚度下降，进而造成消极怠工，核心人员流失。     

知识型员工的流失机理与控制策略

知识型员工对于当今企业的发展非常重要,他们的流失会给企业带来更为沉重的打击,如何控制知识型员工的流失已成为众多企业面临的问题。本文从我国企业高科技员工流动的现状与特点、知识型员工流失的影响因素分析、企业对知识型员工流失的控制策略分析等三个方面进行研究,希望能帮助企业管理者有效地控制知识型员工的流失。     

企业员工非正常流失及应对措施

随着社会的发展,企业的进步,员工非正常流失问题仍然困扰着很多企业。究其原因,员工非正常流失主要是由于企业和员工自身两个方面造成的。企业应该从完善自身机制以及坚持＂以人为本＂的理念等方面着手来留住优秀员工。     

企业员工培训存在问题及对策分析

人才是企业能够长久发展的基石,直接关乎企业效益。目前竞争激烈的环境对企业人才提出了更高的要求和标准,然而现在企业员工培训还存在诸多问题亟待解决。阐明了企业开展员工培训的重要意义,分析了我国企业开展员工培训过程中的问题,针对问题提出了解决对策,为提升企业效益提供基础。     

知识型员工流失分析与对策

在当前经济大环境下,人才流动已成为普遍的社会现象。如何有效降低知识型员工流失,已是企业必须直面的问题。本文在分析知识型员工的特点和知识型员工流失原因的基础上,探讨如何防范知识型员工流失的对策。     

基于心理契约的基层员工绩效管理

本文从心理契约角度出发,对A公司基层员工心理契约进行问卷调查,得出A公司基层员工心理契约类型是混合型的。进而,建立提高基层员工业绩的管理体系。     

员工忠诚度下降原因及对策

员工的忠诚度是衡量企业管理好坏的重要指标,也是制约企业健康成长的一个重要因素。通过分析员工忠诚度下降的表现及其原因,提出培养和提升员工忠诚度的对策。     

我国中小型企业融资的比较分析

深入探讨我国中小型企业的融资结构,对国内中小型企业融资结构的特点进行分析,力图对我国中小型企业的发展提供帮助.     

浅析中小型企业成本控制

随着改革开放的推进,在竞争日益激烈的国际市场,我国中小企业面临着严峻考验。目前,我国大多数中小企业的生产和管理成本高,利润空间小,严重缺乏市场竞争能力。以中小企业经营的实际案例,分析了成本控制存在的问题,阐述了中小型企业在成本控制上应注意的事项。     

从公司员工流失谈知识型员工管理

知识型员工作为掌握科学技术知识的人才,日益成为各企业争夺的对象.这种知识型员工的供需缺口,以及全球化和信息化的不断深入,为知识型员工的流动创造了需求.从而,知识型人才流失进一步加剧,正越来越成为国家企业和个人都十分关注的话题.     

浅析企业员工培训问题及对策——以北京链家房地产经纪有限公司为例

员工是构成企业的基础,决定着企业能否顺利发展。招聘优秀员工有助于企业发展,但更重要的是企业能否开展科学有效的培训。以北京链家房地产经纪有限公司为例,探究了企业员工培训问题及解决对策。     

浅谈中小型企业品牌推广

品牌在市场营销中有着越来越重要的地位,作为中小型企业无法与知名企业品牌抗衡,品牌创意再好,缺乏推广执行作支撑也不能成为知名品牌,中小型企业想要发展成知名品牌早先理应进行品牌推广。品牌推广更重要的是一致性,在实施过程当中的每一个细节全数同一。让消费者接触品牌时都能感受到品牌同一的现象,这就意味着企业的品牌获得十分高的知名度了。因此,对中小型企业进行品牌推广给出建议。     

组织心理契约管理对员工情绪劳动的影响

员工情绪劳动是促使员工自主工作、提升工作效率的内在动机,组织心理契约管理则是提升情绪劳动的关键要素之一。本文建立心理契约、情绪劳动和自我效能感关系模型,实证研究结果发现：心理契约对情绪劳动有显著的正向影响;高自我效能感在心理契约对情绪劳动的影响中起到显著的正向调节作用。基于研究结论,就如何加强心理契约管理、提高员工的自我效能感提出管理建议。