云南省省属国有企业中高管薪酬契约存在的问题研究——基于业绩敏感性和薪酬黏性视角

国有企业的薪酬制度是学术研究的重要话题,也受到社会各界的广泛关注。制定有效的薪酬激励契约是改善国有企业经营绩效的关键一环。立足新时代全面深化国企薪酬制度改革的大背景,本文结合云南省省属国有企业薪酬制度存在的现实问题,从高管薪酬业绩敏感性和薪酬黏性角度,分析应该如何提升云南省省属国有企业高管薪酬契约的有效性。首先,探讨云南省国有上市企业高管薪酬业绩敏感性程度的高低,以及国有企业高管薪酬黏性的程度,分析云南省国有企业薪酬制度存在的现实问题;其次,基于代理理论、公平理论和激励理论,分析应该如何提高国有企业高管薪酬业绩敏感性的程度和降低国有企业高管薪酬黏性程度,改善云南省国有企业高管薪酬契约有效性;最后,从发挥激励性薪酬的作用,促进短、中、长期激励手段相结合和强化业绩考核与薪酬分配紧密联动等不同视角,探讨改善国有企业薪酬制度的策略。     

内部控制有效性、股权制衡与高管薪酬敏感性分析

内部控制作为降低交易费用和弥补企业契约不完备的工具之一,其重要性不言而喻。在中国特殊的治理环境下,内部控制的有效实施能够约束经理人的自利行为,从而有助于提升公司的业绩,这时理性的经理人就必然会要求将其薪酬与公司的业绩挂钩,从而实现自身报酬的弥补。本文通过理论研究,发现在国有或非国有制衡股东时内部控制质量越高的公司,其管理层薪酬敏感度越高,而且在公司的实际控制人为国有时,引入非国有制衡股东能够达到较优的内部控制状态,从而有更高的薪酬敏感度。     

高管激励、董责险与研发投入——基于上市企业视角

本文以2012—2020年沪深上市企业数据为研究对象,对高管激励、董事高管责任险与研发投入的关系进行探讨.实证研究表明,高管激励对企业的研发投入具有显著的积极影响,董责险对研发投入的影响并不显著.通过进一步分析,董责险与高管股权激励之间存在显著的正向交互效应,增强了高管股权激励对研发投入的正向影响,而董责险对高管薪酬激...     

研发投入的高管股权激励因素效应分析

本文以2007-2010年已披露研发支出的制造业、信息技术业上市公司为研究样本,实证分析高管持股对研发投入的影响。研究发现:高管持股比例与企业研发投入呈正相关关系;而且这一关系在不同成长能力、负债水平的企业中具有显著的差异性。     

高管薪酬激励、创新投入与全要素生产率

本文以沪深A股上市公司为样本，实证检验高管薪酬激励与企业全要素生产率之间的关系，探究创新投入在二者之间的中介作用，并提出对策建议。     

研发投入、女性高管与审计费用

本文选用2015～2020年沪深A股上市公司数据,实证检验研发投入对审计费用的影响,并加入女性高管作为调节变量。研究发现：研发投入越高的企业审计费用越高,女性高管显著缓解研发投入与审计费用之间的正相关关系。上述结果为研发投入程度高的企业合理降低审计费用提供借鉴方法。     

薪酬参照点效应与高管薪酬关系的实证研究

以我国2007年至2009年沪深两市的上市公司作为样本,考察了薪酬参照点效应对高管薪酬的影响。研究发现,国际同行的薪酬标准对我国上市公司的高管薪酬决策具有参照效应,这种外部的薪酬参照与我国上市公司的高管薪酬具有显著的正相关关系。     

高管薪酬与企业绩效研究述评

近年来,上市公司的高管薪酬迅速增长,如此高的薪酬,是否能反映出高管们的贡献以及公司的经营业绩。近期国内外学者对此进行了研究,国外大多研究表明高管薪酬与企业绩效之间存在正相关关系,但国内很多研究却证明二者之间关系并不显著。中国上市公司高管薪酬指数分析报告也显示二者之间无显著关系,这到底是什么原因导致的？本文在对国内外文献进行回顾的基础上,结合我国具体情况进行分析。     

高管薪酬公平性判断标准研究

高管薪酬的公平性问题涉及到众多利益相关者,若能提高高管薪酬的公平性,不仅可以提高组织中个人的积极性,从而充分发挥出组织的功能,还能促进社会的和谐发展。但是,公平感更多的是一种主观感受,具有差异和偏好,主要从不同群体对于高管薪酬的认知进行分析,从而提出相应的判断标准及改进建议,丰富分配公平理论。     

医药生物行业高管从业经历对企业研发投入的影响

本文以2016～2020年沪深上市A股医药生物企业为样本,研究高管医学从业经历对企业研发投入的影响。研究发现：医药生物行业中、高管医学从业经历与企业研发投入显著正相关;高管医学从业经历与其薪酬激励呈正相关;薪酬激励是拥有医学从业经历的高管促进企业研发投入的重要中介,薪酬激励与企业研发投入呈正相关。     

国有企业研发投入管理探讨

近年来,国有企业落实创新发展要求,研发投入大幅增长。针对国有企业研发管理实践面临的投入规模确定、投入计算方法等难点,本文提出综合研发边际收益与生产协同收益确定合理投入规模、细化研发活动认定规则、优化顶层设计、加强跨专业协同、加大数据化应用等措施建议,为国有企业研发投入管理提升提供参考。     

产品市场势力、媒体关注度与企业真实盈余管理

本文基于媒体关注度,以我国2011—2019年沪深两市A股上市公司为样本,对产品市场势力、媒体关注度与真实盈余管理三者之间的关系进行研究,以揭示产品市场势力对企业真实盈余管理影响的调节效应。结果表明：产品市场势力与真实盈余管理呈显著的负相关关系,媒体关注度与真实盈余管理之间存在显著的正相关关系,同时媒体关注度加强了产品市场势力对公司真实盈余管理的抑制作用。     

政府补贴、企业所有制与研发投入

以电子设备制造业数据作为样本,从理论梳理与实证角度分析政府补贴对企业研发投入的影响.结果显示:政府补贴较低时,能够提高企业研发投入积极性,而当企业补贴较高时,对企业研发投入产生负面效果;政府补贴对非国有企业具有更好的激励效果.     

高管薪酬差距对企业绩效的影响

本文对万科高管薪酬差距明显这一现象的形成原因及对企业绩效的影响进行分析。分析结果表明:万科内部人权力的强势是导致高管薪酬差距大的主要因素,万科庞大的企业规模、第一大股东的国有背景、公司所处地理区位和房地产行业性质又对万科的高管薪酬差距起到了放大作用。万科在高管薪酬差距的激励影响下,企业的盈利能力及质量、发展能力优良,营运能力基本同行业整体变化齐平,企业整体绩效良好,符合锦标赛理论,但是其偿债能力对于企业业绩提供了消极信号。     

基于区域差异视角的R＆D投入与企业业绩关系研究——来自创业板上市公司的经验证据

以创业板市场2009～2011年上市公司为样本,根据技术创新理论和权变理论研究研发投入、地理区域与企业业绩的关系。实证结果发现：创业板上市公司研发投入对企业业绩具有显著的促进作用;地理区域因素显著地影响企业的业绩表现,但是它并不能调节研发投入与企业业绩的关系。     

高管团队内部薪酬差距对企业绩效的影响

薪酬差距激励效用的研究近年来日趋流行,但尚未得出一致结论.本文从锦标赛理论与行为理论两大主流理论入手,解释高管团队内部薪酬差距作用的机理,梳理内部薪酬差距与企业绩效关系现有研究,总结差异原因,提出未来研究展望,以期能对今后相关理论研究及薪酬制定方面提供借鉴意义.     

在职消费、股权制衡度与研发投入

本文利用2013～2020年制造业上市公司相关数据,实证检验在不同性质企业中高管在职消费对企业研发投入的影响,以及股权制衡度对两者关系的调节作用.     

研发投入、混合股权与全要素生产率

本文以2008-2018年上市企业为研究对象,采用面板数据固定效应模型研究研发投入对于企业全要素生产率的影响,并从混合股权这一层次研究对研发投入与全要素生产率的调节作用。研究发现,研发投入促进企业全要素生产率、混合股权负向调节研发投入与企业全要素生产率之间的关系。