科大讯飞股权激励对财务绩效的影响

股权激励制度对企业吸引人才、促进发展起到一定的作用,但也存在弊端。即使是同一企业,不同的股权激励计划也会对财务业绩产生不同的影响。本文选取实施股权激励计划次数较多的企业——“科大讯飞”,从偿债、经营、盈利、发展方向等方面分析股权激励对其公司财务绩效的影响,并提出相关建议。     

*ST赛为股权激励实施效果分析

股权激励是公司治理中的一种激励方法,公司采用股权激励制度,以此激励企业的高级管理人员与核心技术人员.随着我国股权分置改革的完成,股权激励在我国上市公司得到普遍运用.*ST赛为拟进行第三期股权激励计划,说明第一、第二期股权激励计划颇有成效,能帮助公司经营绩效得到增长.本文对*ST赛为财务数据进行分析,探究股权激励计划实施...     

美的集团股权激励实施效果分析

随着市场竞争越来越激烈,许多企业为吸引和留住优秀人才而推出股权激励计划,以确保企业长期稳定地发展。本文以美的集团为例,通过对美的股权激励的概述和观察近几年的数据,进而对其股权激励实施结果进行分析,发现激励实施的效果离不开企业所处行业环境以及企业自我发展规划。     

汇川技术股权激励实施效果评价

近年来,随着经济水平的飞速发展,越来越多的企业开始用股权激励作为拉动企业经济增长的一种技术手段,员工的激励管理在企业的发展中起着关键作用。本文以汇川技术为例,从动因角度对汇川技术实施股权激励进行分析,反映出其实施股权激励的效果,发现汇川技术在实施股权激励时存有不完善的地方,并提出相应的建议。     

股权激励对广汽集团财务绩效的影响

近年来,我国制造业进入产业转型升级的关键时期,各大企业对于人才的争夺愈发激烈,越来越多的企业选择能够将激励对象与企业深度绑定的股权激励计划来留住人才、改善公司治理结构和提高企业市场竞争力。本文以广汽集团为例,研究股权激励对企业财务绩效的影响,并提出建议,从而完善股权激励方案。     

正邦科技股权激励绩效研究

本文以股权激励对农业上市公司的绩效作用为指导,以2007年在深交所上市的正邦科技公司作为研究样本,借助事件研究法进一步探讨该公司2016年实施的股权激励对公司财务绩效的影响.结果显示:在公司不存在提前泄露消息或进行内幕交易情况下,实施股权激励计划对正邦科技的绩效具有短期的正向激励作用,可以在一定程度上促进公司健康发展,...     

思源电气股权激励方案优化研究

本文通过对我国民营电气行业发展现状及其上市公司股权激励现状的分析,阐述现有激励设计中存在的典型问题,揭示合理的股权激励设计效果特性;以民营企业思源电气为案例,通过分析其股权激励背景动机,阐释影响股权激励效果的关键激励要素,提出合理设计方案及其优化建议。     

腾讯公司股权激励实施效果分析

随着互联网行业在中国的快速发展,股权激励成为各个公司的热门话题。本文采用理论和案例相结合的方法,通过对腾讯公司实施股权激励前后的财务指标和非财务指标两个方面的对比分析,可以发现股权激励制度对腾讯公司的效益有很大影响。根据其激励模式单一化和激励对象基层化的缺点,制定更有针对性的措施,能让股权激励制度带来更好的效益。     

新兴铸管股权激励对财务绩效的影响

委托代理理论指出公司内部股东和高管之间存在的利益关系让其很难建立信任关系,进而会影响公司的发展战略和经营业绩。经过不断发展,股权激励成为解决委托代理产生的问题的一种手段,成为公司广泛应用的激励制度。本文以新兴铸管股份有限公司为例,分析股权激励对公司财务绩效的影响,并提出进一步优化建议。     

管理层股权激励绩效研究

股权激励制度作为长期激励机制是现代企业人才激励体系中不可或缺的部分。本文对国内外学者对股权激励与公司业绩相关性的研究成果进行回顾与分析,希望给国内股权激励制度研究提供参考。     

保利地产股权激励实施效果分析

近年来,随着社会的不断发展,股权激励逐渐受到更多企业的关注.本文依托于保利地产,介绍其股权激励的实施情况,说明实施股权激励的原因,根据实施情况分析股权激励带来的效果,最后发现问题并提出解决方法.     

中兴通讯股权激励制度分析

股权激励制度在解决公司股东、管理层和核心研发人员的委托代理问题上做出重要贡献。本文从中兴通讯股权激励实施情况以及企业绩效变化情况入手,分析在股权激励过程中存在的问题,并提出解决建议。     

企业股权激励制度探究

委托-代理问题的治理一直是企业治理的热门话题,而股权激励制度对于破解委托-代理问题早就得到众多学者的关注,但是究竟股权激励制度能否有效破解委托-代理问题从而真正提高企业绩效值得深思.本文通过构造动态演化博弈模型进一步研究股权激励制度是否具备破解委托-代理问题从而真正提高企业绩效的功能,并提出一些政策性建议.     

股权激励对企业的影响文献综述

随着企业市场竞争压力的不断提高,降低代理成本、吸引人才、提高绩效成为企业发展的重要突破点.2014年6月20日,《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》的发布,首次从法规层面对我国上市公司员工持股做了规制.本文就股权激励对企业产生的不同影响进行归纳,从财务效果与非财务效果两个视角作简要阐述.     

上市公司股权激励研究综述

本文通过对上市公司股权激励与企业绩效、盈余管理、投资关系等方面的研究文献进行梳理总结,分析我国在该方面的研究现状,期望推动我国上市公司股权激励方面的研究与发展。     

泰格医药股权激励计划分析

对企业持续经营发展而言,保证自身管理和技术人才不流失、平衡公司委托代理问题至关重要.现代企业管理研究证明:股权激励可以有效解决上述问题.随着我国经济的发展和制度的规范,越来越多的企业实施股权激励计划,股权激励相关理论研究也日渐成熟.本文针对泰格医药股权激励计划的实施作出分析,并最终得出结论.