大学生“慢就业”现象成因及对策

就业是民生之本,发展之基。一直以来,大学生就业问题都是社会高度关注的热点话题,新时代下,史上“最难就业季”被“更难就业季”不断刷新。高校毕业生是我国劳动力市场的重要组成部分,是社会主义现代化建设新鲜力量的基础和保证,高校毕业生顺利就业,对家庭、社会和国家的发展具有深远意义。如何保证新鲜力量的加入,发挥好学校、家庭、社会三位一体协同功效,提升高校的人才培养价值,转变大学毕业生就业观念,更好地为社会发展输送人才,将消极“慢就业”转为积极“慢就业”直至积极“就业”,力保“稳就业”,以促进社会经济可持续发展,是社会各界亟待解决的问题。     

高校管理类毕业生“慢就业”现象分析

就业是民生之本,是社会稳定的根基,高校毕业生作为国家的人才资源,更是保就业稳就业工作的重中之重。目前,由于社会经济发展增速放缓以及就业市场供需结构改变等,毕业生面临的就业竞争压力增大,“慢就业”群体比例不断扩大。在管理类相关专业毕业生中,尽管诸如财务、会计等技术偏向专业学生就业相对容易,但在专业内容更加广泛、庞杂的企业管理、公共管理等管理类毕业生中“慢就业”现象日渐突出。为此,剖析和把握管理类毕业生“慢就业”根本原因,并为相关专业学生就业质量的提升提供对策建议,对社会资源的高效整合具有较大的理论价值与实践意义。     

高校毕业生“慢就业”影响因素分析

“慢就业”现象是时代发展的产物，同时受社会、家庭、学校、自身因素的影响。为缓解“慢就业”带来的负面影响，本文从政府层面、学校层面、家庭层面、自身层面分别提出相应的对策，以利用四方的共同参与，改善就业现状。     

Z世代高职毕业生“慢就业”困境及对策

当前,“95后”“00后”已经踏上求职的舞台,由于他们成长于经济快速发展、人们物质和精神生活逐渐丰富的时代,具有鲜明的时代特征。本文从当前高职毕业生就业形势出发,探讨Z世代高职毕业生面临的“慢就业”困境,并对这一现象出现的原因进行分析,最后提出针对Z世代高职毕业生“慢就业”困境,政府应采取的措施,以期帮助Z时代高职毕业生尽快找到职业发展方向,缓解就业压力。     

如何有效推进高校计算机专业应届毕业生就业工作

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设的重要生力军。高校毕业生就业工作者做好毕业生就业工作，是大学生适时“择好业、就好业”的关键，大学生就业是促进经济发展和社会和谐的重要举措。本文从高校教师的视角，立足于大学毕业生在就业中存在的问题进行分析和阐述，进而提出经验性的措施和办法，为大学生就业工作提供参考性建议。     

大学生就业难现状探讨

近年来，随着高校的扩招，毕业生就业形势严峻，大学毕业生就业难已经成为社会突出的问题，也是家长和学生关心的问题。本文通过对大学毕业生就业现状进行分析，给出研究大学毕业生就业问题的必要性，并针对如何提高就业机会给出可行性建议。     

乡村振兴背景下促进高校毕业生乡村就业对策研究

高校毕业生乡村就业对于乡村振兴战略的深入开展意义重大，但就当前高校毕业生乡村就业的现状而言，整体上表现为高校毕业生乡村就业的意愿不强；乡村人才需求与高校人才供给存在一定矛盾；促进高校毕业生乡村就业的激励机制、支持体系有待进一步完善。促进高校毕业生乡村就业，在对策上需要构建高校毕业生乡村就业的教育支持体系、完善高校毕业生乡村就业的政策支持体系和建立高校毕业生乡村就业的社会协同支持机制。     

广东省高校毕业生就业形势及对策

高校毕业生就业事关国家经济发展和社会和谐稳定。利用就业率数据和网络招聘后台数据综合分析发现：经济回升背景下,广东高校毕业生初次就业率呈“V”字反弹,本科生仍面临较大就业压力,行业供需不平衡有所加剧。从宏观、中观、微观层面来剖析高校毕业生就业问题成因,并提出对策建议。     

高校毕业生就业现状剖析

近几年,全国高校毕业生就业压力相对比较严峻,这是有目共睹的现实问题。从相关已发表的文献来看,就业形势依然面临严峻挑战。本文侧重点在于提出高校毕业生当年学籍档案存放为切入点,旨在给毕业生提供一种参考思路和规避问题的角度,促进毕业生实现更加充分、更高质量的就业。总体思路：首先分析已发表文献中关于就业现状的剖析,得出影响毕业生就业“难”的影响因素,在此基础上提出新的分析视角,并给出促进高校毕业生就业的对策建议。     

高校医学毕业生就业心理影响因素调查

本文分析疫情防控常态化背景下河北省高校医学毕业生就业情况及心理现状,探究医学毕业生就业心理问题形成原因,挖掘当下影响医学生就业心理的因素,并提出高校医学毕业生就业工作的推进对策,以实现更加充分更高质量就业。     

高校毕业生就业法律问题浅析

随着高校毕业生人数激增、就业制度的改革、高校毕业生法律素质的欠缺等原因,高校毕业生在就业过程中遇到种种法律问题。本文旨在对这些就业法律问题进行分析,总结相关的法律政策,对高校毕业生的就业提出建议,以保护高校毕业生的就业权益。     

大学生就业现状及对策

随着高校的扩招,大学毕业生的数量迅猛增加,近几年大学毕业生的就业形势日趋严峻,如果不能有效地解决其就业问题,不但会造成人力资源的浪费,还会影响社会的稳定,因此大学生就业问题需要引起高度的重视。本文阐述大学生就业现状,分析我国当前大学生就业所面临的问题,并提出相应的建议措施,希望能够为解决大学生就业问题提供帮助。     

后疫情时期高校毕业生留肇就业研究

疫情防控常态化背景下，推动肇庆高校毕业生留肇就业能够促进地方经济高质量发展、缓解社会就业压力与助力大学生实现人生价值。通过调查问卷和访谈方式，分析当前肇庆市高校毕业生留肇就业存在的困境及原因，并提出对策建议。     

心理韧性视角下高校毕业生就业质量提升策略

高等教育大众化的快速发展使高校毕业生面临严峻就业形势,就业质量有待提高。心理韧性作为积极心理资本,有助于高校毕业生在就业过程中提升核心竞争力。本文依据心理韧性理论,分析高校毕业生就业质量影响因素,并提出高校毕业生就业质量提升策略。     

供给侧视角下大学生“慢就业”对策

后疫情时代,“00后”求职者涌入劳动力市场,“慢就业”现象越来越普及,稳就业、保就业成了时代难题。应从供给侧提出策略,在职业生涯规划中让大学生清晰定位,充分利用校友资源,让榜样力量推动大学生就业。将招生-培养-就业三方有机结合,从根源上提出解决方案,才能更好地为毕业生提供就业机会和服务。推动灵活就业,顺应时代特色有助于毕业生找到实现自身价值的职业。     

高层声音

“继续完善社会保障体系。特别是要确保今年年底前实现新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险制度全覆盖。要千方百计扩大就业。当前要特别重视抓好高校毕业生的就业工作。继续做好农民工和城镇就业困难人员就业工作。关心和解决好城乡困难群众的生活。”     

石家庄民办高职院校毕业生就业现状分析

近几年,高校扩招导致毕业生大幅增加,加之严峻的就业形势,使其就业问题成为社会广泛关注的问题。其中民办高职院校作为新生力量,根基不稳,社会认可度不高,竞争力相对较弱。本文主要以石家庄五所民办高职院校为例,阐述民办高职院校毕业生的就业现状、产生原因,为有关部门提供理论与实践方面的参考。     

个性化就业创业咨询体系构建及其成效分析

随着我国高校扩招的发展,高校毕业生数量也呈现出增长趋势,在高校毕业生就业过程中,结构性矛盾以及就业压力逐渐凸显,通过提高大学生就业能力,以实现毕业生就业率以及就业质量的提升,是各所高校都需要重视的重要内容。针对高校就业创业咨询工作体现出的一致化与同质化问题,本文从原则、内容以及途径三个方面对个性化就业创业咨询体系的构建做出了论述,同时对已开展个性化就业创业咨询工作的一些高校所取得的成效做出分析。     

法学教育存在的问题与对策

随着高校的扩招,大学毕业生人数日趋增多,就业压力增加,就业形势日益严峻,法学毕业生就业也呈现这一态势。本文通过分析法学教育与法学毕业生就业现状,审视法学教育中存在的问题,着重从加强法学教学中学生实践应用能力的提高方面阐述浅显的见解。     

促进大学生就业创业 为垦区建设现代化大农业提供人才支持

<正>高校毕业生是宝贵的人才资源,促进高校毕业生充分就业,是国家十分关心、社会关注、群众关切的重大民生问题。就垦区而言,做好大学生就业创业工作,对实现"三步走"百年垦区发展战略具有十分重要的意义。