关于地质领域高层次人才成长与培养问题的思考

从目前来看,地质领域高层次人才尤其是领军人才严重不足.现阶段地质领域高层次人才匮的主要原因:一是人才断层与人才流失;二是产学研相互脱离;三是市场经济体制下地勘行业独揽地质人才的局面被打破.应运用量子化思维探讨地质领域高层次人才成长和培养的规律.建设现代高素质人才队伍的对策和建议:一是确立人才优先发展战略;二是推进管理创新;三是强化培养使用;四是搭建成长平台.     

保定市高层次人才评价选拔对策研究

本文对高层次人才进行界定,阐述保定市加强高层次人才评价选拔工作的重要意义,分析保定市在高层次人才评价选拔过程中常见的问题,提出加强保定市高层次人才评价选拔工作的对策建议。     

吉林省人才引进策略分析

人才是社会发展的必要资源,人才的引进与流失,与地区经济的发展密不可分。在振兴东北老工业基地的战略实施过程中,吉林省出现了较为严重的人才流失情况,影响了吉林省的经济发展,成为吉林省发展过程中的障碍。分析了吉林省人才体系建设和吉林省的人才政策,探寻适合吉林省人才吸引的方案,以促进吉林省经济的发展。     

曹妃甸新区高层次人才集聚战略

产业集群作为推动地方经济发展的重要方式,能带来人才区域聚集效应并获得相应效益。曹妃甸新区如要形成产业成长和经济发展的综合竞争优势,必须发挥其独特的高层次人才集聚功能,从而实现新区经济的持续、健康发展。     

泸州重点产业高层次人才现状分析

酒业、化工、能源、机械、农业和医药是泸州实现跨越式发展的重点产业,而高层次人才在其发展中起着支撑作用。基于抽样问卷调查和座谈信息,分析泸州重点产业高层次人才现状,旨在探求具有产业发展特色的高层次人才建设之路。     

新疆兵团高层次人才开发的途径及对策

兵团高层次人才开发是兵团经济社会快速持续发展中必须解决的关键问题。经过近年来的努力,兵团高层次人才队伍建设取得了一定进展。然而,兵团高层次人才开发中还存在总量相对匮乏、分布不均、年龄老化、外流严重、开发机制不健全等突出问题,笔者认为解决这些问题可从自我开发、组织开发、管理开发、环境开发和屯垦伦理开发五个主要途径展开。根据这五个途径的要求,笔者最后提出了加强兵团高层次人才开发的一些政策建议,希望能为欠发达地区高层次人才开发提供借鉴。     

海外高层次人才归国创业满意度调查

随着以“市场为主导、企业为主体”发展特色日趋凸显,越来越多人探寻自主创业的商业路径。本文通过对苏南地区海外高层次人才实地调查研究,以期摸清创业满意度现状,并就所存在的问题提出破解对策。     

广西高职院校高层次人才薪酬体系优化研究

本文以广西壮族自治区认定的或所在地区认定的及各高校自行认定的高层次人才为样本分析对象,通过文献查阅、调查问卷及访谈等形式,重点研究高层次人才薪酬福利体系设计与实施评价,了解高层次人才对广西高校薪酬福利待遇满意度情况,探索构建宽带柔性总体薪酬福利激励体系,以期提高薪酬福利满意度,为优化高校高层次人才薪酬福利体系设计提供参考。     

我国高层次会计人才培养体系研究

本文首先分析我国完善高层次会计人才培养体系的必要性,其次基于对大型企业、行政事业单位、会计学术界以及注册会计师领域中高层次会计人才的需求现状进行分析,最后针对如何完善高层次会计人才培养体系给出建议。     

加强人才引进培养 助力地方经济发展——以海南省澄迈县为例

乡村振兴战略的实施改善了城乡经济发展的不均衡,但与城市相比,县域经济增速相对较慢,制约地方经济发展的人才瓶颈依然存在。文章通过访谈当地企业家与基层领导、入户抽样问卷等形式,分析了澄迈县人才引进培养与经济发展的现状,总结了相关经验及存在的问题,提出了相应的建议,以供参考。     

浅议新形势下地勘单位如何做好人才引进工作

人才问题是关系到地勘单位发展的关键问题,地勘单位人才引进工作是地勘单位人力资源管理的重要环节.只有牢固树立人才是第一资源的观念,完善人才招聘制度,把好入口关,多渠道引进人才,公平公正地选人、用人、关心、尊重人才,才能引进优秀人才,促进地勘单位的蓬勃发展.     

吉林省科技创新人才服务平台建设思考

在经济全球化时代,新兴产业不断崛起,作为经济社会发展的重要资源,人才成为提高地区核心竞争力的关键要素.本文从引才、育才、留才三个角度,通过人才引进、人才培育和人才评估和奖励平台建设,对科技创新人才服务平台建设进行思考,希望对吉林省未来人才队伍建设提供一些建议.     

企业高层次人才队伍建设研究

人才是企业竞争的焦点。世界著名管理咨询公司——麦肯锡公司预言：世界将陷入一场“人才争夺战”。得人才者得天下，古今中外，概莫能外，随着知识经济的发展，这种现象越来越明显。其中，高层次人才作为现代企业最稀缺的资源，受到广泛关注。     

提高林业计财队伍素质 培养高层次管理人才

二十一世纪是知识经济时代,要建立和完善具有中国特色的社会主义市场经济。在新的形势下,林业要实现“十五”计划及2015年发展规划,建设好林业六大重点工程,实现跨越式发展,需要把森林资源优势与资金优势、技术优势、人才优势、观念优势全方位的结合起来。     

陕西 探索合作社人才引进机制

《农民专业合作社法》颁布实施后,陕西省在全国率先出台了《陕西省实施〈农民专业合作社法〉办法》,明确县级以上人民政府应当通过产业政策、财政支持、税收优惠和金融、科技、人才的扶持等措施,引导和促进合作社的发展。2009年初,省政府下发了《关于加快发展农民专业合作社的意见》,明确提出：“鼓励科研人员和农技推广人员到农民专业合作社任职、兼职或担任技术顾问,允许其按贡献大小从农民专业合作社取得相应报酬。     

应对竞争新态势上海构筑人才高地

上海作为中国经济发展的龙头，根据其人才国际化的目标，外才内引的频率，广度和深度将体现上海城市的活力，将影响上海城市的兴衰。本文以下所指的“引智”指引进海外智力，为了促进上海“引智”目标的顺利实现，在人才大战中掌握主动权，分析清楚上海所处的形势成为必要条件。这样才能做到“知己知彼，百战不殆”。 一、上海“引智”优势 在新一轮的人才竞争中，促使人才朝着有利于上海方向的推力和上海本身的拉力何在呢？ (1)国家经济的崛起是根本保证。环视全球，“新经济”已步入中期调整，美国出现了个人消费明显疲弱、新经济泡沫。据…