我国现行劳务派遣制度存在的问题

劳务派遣涉及三方关系,具体包括派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与用工单位、用工单位与被派遣劳动者之间的权利义务关系。加强劳动合同制度立法的研究,将对完善劳动合同制度、保护劳动者的合法权益具有重大意义。     

劳务派遣员工劳动保障权益研究

一、劳务派遣概念的界定我国《劳动合同法》等相关法律法规中并没有严格界定劳务派遣的涵义,理论界对劳务派遣也有很多不同认识,但对其本质认识是一致的,即劳务派遣是指劳动者由专门设立并以营利为目的的派遣机构招聘,并将其派遣到需要的用工单位进行生产劳动的一种用工形式。派遣机构对劳动者承担雇主责任,向劳动者支付工资、缴纳社会保险,用工单位负责劳动者工作的具体安排及工作过程中的指挥、监督。     

我国劳务派遣用工制度问题与对策

随着2008年我国颁布实施的《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》首次以法律形式明确了劳务派遣制度以来,我国被派遣劳动者的合法权益得到了相应的保障。劳务派遣是一项新的就业组织方式,它不仅为企业提供了灵活用工的新途径和有效服务,也对缓解我国严峻的就业压力做出了有益贡献。     

论劳务派遣利与弊

随着市场经济的发展,劳动市场出现了多种用工方式,有公务员、事业单位身份的用工,中外企业与劳动者签订的劳动合同,还有劳务派遣方式,以及临时工等多种用工方式.其中以派遣用工方式问题比较突出.作为单位的管理者,这部分人群不仅关系到单位的发展,也关系到单位的安全稳定,如何管理好这部分劳动者是非常重要的.     

签订劳务派遣合同有哪些规定

在劳务派遣中．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同．《劳动合同法》对此作了一些具体规定。     

试论规范派遣用工管理

规范劳务派遣用工管理,实现劳务派遣同工同酬,是顺应国家法律法规的重要举措,也是构建企业和谐劳动关系的重要条件。通过集中岗位管理、集中薪酬审核、集中劳动关系管理的"三集中"策略,实现对劳务派遣用工的规范管理,不断提升企业的人力资源管理水平,有利于劳动用工的合法合规管理,也有利于降低企业的用工和法律风险。     

继续用工变劳务派遣 用人单位恶意倒派农民工无效

案例:钟某等6名女农民工于2004年6月进入某公司,劳动合同一年一签。2008年6月,公司考虑到钟某等人懂技术、有能力,决定继续留用这六个人。但基于2007年新出台的《劳动合同法》规定连续订立二次固定期限劳动合同的,如用人单位决定继续雇佣劳动者,则应当与其订立无固定期限劳动合同。为此,该公司与劳务派遣部门协商,先将钟某等六人纳入劳务派遣部门管理,再由劳务派遣部门将其派遣到该公司工作。这样,既能继续用工,又避免了与劳动者签订无固定期限合同。请问该公司的这种做法合法有效吗?     

福建：市场化用工改革三问

地处东南沿海的福建省联社早在成立之初,就确立了农信社用工制度改革方向,他们开风气之先,积极探索建立市场化新型用工模式和劳动关系,逐步加大劳务派遣用工的实施力度,不断扩大劳务派遣人员岗位范围。至2007年上半年,全省农信社劳务派遣岗位人员达814人,占一线员工总数的11%。     

厦门:劳务派遣机制活

福建省厦门市信用联社创新劳动用工方式,实行劳务派遣制,目前改革进展顺利,成效明显。2005年7月,厦门市联社与厦门高新人才开发有限公司签订合作协议,通过劳务派遣方式引进36名柜员,充实了一线柜台的服务力量。为了规范运作,他们专门制定了《派遣人员管理暂行办法》。按照正常招工的程序,他们在市人才交流服务中心、厦门人才网和厦门信合网上公开发布人员招用     

人才派遣--一种新型的用人模式

人才派遣又称人才租赁,是人力资源外包的一种。从法律意义上说,派遣单位(人才派遣公司)与派遣人员通过签订劳动合同从而构成了事实上的劳动关系;被派遣单位(用人单位)通过与派遣人员约定在用工期间的具体工作内容、工作安排、劳动纪律等具体事项,双方形成事实上的劳务关系;同时派遣单位与被派遣单位之间通过租赁(派遣)人才这种特殊的标的物形成租赁(派遣)关系。人才派遣突     

劳务派遣:促进农民工就业的重要途径——兼谈劳务派遣组织规范化发展

劳务派遣这种新兴的就业模式,对于增加农民工就业数量,提高农民工就业质量,维护农民工权益是一种有益的探索。同时,劳务派遣组织作为我国市场经济的重要参与主体,其规范化发展的程度,也直接影响着与之相关的诸多主体的利益。《中华人民共和国劳动合同法》的出台在一定程度上使劳务派遣组织有法可依,有法可循,但从作者对河南部分地市的调查情况来看,劳务派遣组织的发展仍存在诸多亟待解决的问题,若不及时规制将不利于农民工的就业与维权、不利于和谐稳定的劳动关系的建立和维持。     

广东财产保险公司展业销售人员用工形式研究

目前,财险公司展业销售人员用工形式多样,不同形式各有优劣,针对编外员工、劳务派遣人员、代理人对公司的归属感,建立起从代理人→劳务派遣员工→编外员工→在编员工的用工晋升阶梯,从开始签订《代理合同》发展到《劳动合同》,使销售人员从低层级向高层级迈进,建立以业绩导向的收入分配方式,打破了原来严格区分的身份界线,将不同身份的销售人员组成同一销售团队。     

农民工劳务派遣模式及对策研究

促进农村富余劳动力由“自发无序”向“依法有序”转移，保障城乡统筹，提高就业稳定性，维护农民工的合法权益，是劳务派遣的重要功能。本文充分借鉴国内外相关经验，探讨构建合理、有效的农民工劳务派遣模式，以解决农民工就业、维权和社会保障问题，并为进一步推行农民工劳务派遣模式提出了对策建议。     

我国劳务派遣行业问题与对策

2008年1月1日《劳动合同法》实施以来,劳务派遣作为一种灵活的就业方式和新型的劳动关系,在我国不同层次的劳动力市场迅猛发展。然而,目前我国的劳务派遣行业还处于兴起与发展阶段,劳务派遣行业在其成长过程中暴露出许多问题。本文总结目前我国劳动派遣行业发展现状,并指出现存的主要问题,同时提出一些政策建议。     

试论规范派遣用工管理

随着人力资源管理在企业管理中招聘的任务加大,企业不可避免的进行了人力资源外包,其中最典型的是劳务派遣制度.本文就阐述了企业如何用好派遣用工这一"双刃剑"来达到规范管理的目的。     

浅析电力企业劳务派遣用工风险及防范对策

随着经济建设活动的展开,社会对电力的需求量越来越大,与此同时电力企业的规模也在不断扩大,为了满足自身的建设与发展需求,电力企业开始选择以劳务派遣形式雇佣员工,这种雇佣方式具有较强的灵活性,对电力企业发展来说有着重要的推动意义。但是不可忽视,这种雇佣方式也存在着一定的风险,如果不能够对风险进行有效防范,电力企业的发展将受到影响。文中将对电力企业劳务派遣用工风险进行分析,并提出有效的防范对策。     

分享发展视野下农民工劳务派遣的问题与对策研究

时至今日劳务派遣已经在农民工务工中占据主要地位,研究分享视野下农民工劳务派遣问题与对策对农村经济发展与城镇化建设具有基础意义。本文通过对农民工劳务派遣的发展源流与意义的梳理,分析现阶段我国农民工劳务派遣体系中存在的主要问题,并据此提出今后发展过程中需要完善的重点,希望能够在今后的城镇化推进与劳动力结构改革中具有积极作用。     

对解决中小企业用工难的思考

完善、综合的劳动力就业信息服务平台是政府推进落实劳动力市场政策的执行平台,是解决中小企业用工难问题的关键所在。课题组从如何利用信息化手段来更高效的建立劳动力供需平台入手,深入分析企业与劳动者之间存在的合作障碍,进而提出如何有效实现劳动力充分就业的一些解决方案。     

派遣工的春天

<正>近期,中国银行5.8万"派遣工"迎来了转正的春天,这是目前唯一一家实现劳务派遣用工全员转换为合同制用工的大型国有银行。在农信社,也存在着大量的派遣工,他们努力工作,热爱农信大家庭;他们怀揣着诚心和真心,期待着"春天"到来的那一天。     

农民工权益保障状况及影响因素的实证研究

本文根据较大规模的问卷抽样调查,分析了农民工权益保护状况及其影响因素.结果表明,当前侵犯农民工劳动报酬权的现象较为普遍,劳动安全与休息权得不到保障,劳动合同的签订率不高,基本保险与福利的覆盖率低,人身权利遭受不正当对待的现象仍然存在.人力资本、社会资本、制度压力和用工单位环境是影响农民工权益保护的重要因素.