浅议财经高校教师的综合素质

市场经济体制逐步完善，财经高校面临严峻的竞争局面。财经高校教师的综合素质亟待提高。这些素质包括优良的思想政治素质、良好的科学文化素质、较强的能力素质。本文对此作了探讨     

职业认同理论文献综述

职业认同是组织行为学中的一个研究热点。本文在对已有研究成果进行梳理的基础上,从职业认同的概念、职业认同的影响因素、职业认同的测量等三个方面对职业认同相关理论进行文献综述。     

在线教学情境下高校教师情绪劳动研究

作为高情绪劳动职业之一，高校教师在线教学期间承担更大的情绪压力，容易引发职业倦怠。本文针对在线教学情境下高校教师情绪劳动存在家庭生活与教学工作相冲突、组织沟通协调成本上升等情况，提出重视高校教师情绪劳动、提升高校教师情绪智力水平、优化在线教学环境等对策，从而减轻高校教师情绪压力，防范情绪耗竭和职业倦怠等问题。     

美国培养新型职业农民政策及启示

培养新型职业农民是2012年美国农业法草案制定中的重要议题。美国将更加明确地通过能力提升、参与农业农村发展及补贴和信贷政策培养新型职业农民,巩固和扩大美国农业的优势地位。我国为了培养新型职业农民,可借鉴美国做法,加强农民教育培训,改善农村生产生活条件,鼓励农村年轻人积极参与新农村建设和现代农业发展,同时国家惠农强农富农政策应向新型职业农民倾斜。     

会计人员职业自我效能感探析

职业自我效能感对会计工作起着重要的影响作用,提高会计职业自我效能感是培养现代化高素质会计人员的内在要求。本文在分析影响会计职业自我效能感因素的基础上,探讨培养会计职业自我效能感的途径。     

企业社会责任对员工组织认同的影响

基于社会认同和组织支持理论,探索员工感知的内部和外部企业社会责任及其不一致对组织认同的影响。采用多元回归分析方法,研究结论表明：感知的内部和外部企业社会责任均正向影响组织认同,组织支持分别起完全和部分中介作用;感知的内外部企业社会责任不一致负向影响组织认同,组织支持起完全中介作用。本研究完善了企业社会责任对组织认同的路径和机理,同时也对企业社会责任与人力资源管理的融合发展具有重要的指导意义。     

高校辅导员职业认同与素质能力提升

自改革开放至今,我国高等教学教育取得了可喜可贺的成绩,然而不断变化的全球形势却为大学生思想政治教育带来了巨大的挑战。所以,在现实生活中辅导员应对自己的职业有着正确的认识,并对自身的素质能力有所提升,切不可因现实工作中的诸多因素使自身的工作积极性受到影响,从而影响整个辅导员队伍的稳定性。本文从职业认同与素质能力提升两点出发,提出对独立学院辅导员进行学生工作时的建议。     

浅议国有林场生物资产核算中的职业判断

国有林场在生物资产核算中存在诸多会计职业判断，针对国有林场会计职业判断水平的现状，提出了提高国有林场生物资产核算职业判断的应对措施。     

浅议合作社职业经理人制度

<正>随着我国市场经济的深化和新型农业经营体系的日趋完善,合作社作为一种新型的农业规模经营主体,其职能已经不仅仅局限于经典合作社统购统销,合作社发展面临的是日益复杂的运营决策和多变的市场环境,聘用职业经理人将是合作社做大做强的需要。聘用职业经理人是合作社治理机制接近现代企业制度的必然选择经典的农民专业合作社是由农户自发组成的农村经济组织,主要存在于农业生产领域,其强调农户的自愿联合和     

人工智能背景下会计职业人员发展研究

数字化革命使得人工智能得到蓬勃发展，人工智能替代人力成为社会焦点问题。与此同时，人工智能对会计行业发展和会计职业人员的培养都产生了冲击，其可以替代传统会计人员从事重复性劳动，传统财务会计人员面临被淘汰的可能。对此，会计职业人员应树立智能化理念，向管理型综合会计人才转型，并充分发挥人工智能的作用。同时，高校会计专业应进行多学科交叉融合教学，提高学生综合素质，培养其职业道德，以应对人工智能的挑战。     

浅议国有林场生物资产核算中的职业判断

国有林场在生物资产核算中存在诸多会计职业判断,针对国有林场会计职业判断水平的现状,提出了提高国有林场生物资产核算职业判断的应对措施。     

大学生职业发展与就业指导课程设计

课程既强调职业在人生发展中的重要地位,又关注学生的全面发展和终身发展。课程的开设宗旨是为社会培养就业观念端正、掌握职业发展与就业基本技能、能理性将自身发展与经济发展融为一体的高素质技能型专门人才。     

社会力量参与新生代职业农民创业支持的路径研究

新生代职业农民与老一代农民不同,其在文化基础、农业技术、思想的开放性等方面更具优势。但新生代职业农民创业除了依靠原有的知识与技能之外,还需要契合市场需求,具备创业基础条件和支撑创业的能力。社会力量参与能够为新生代职业农民提供资金支持、教育培训支持,提升其创业成功率。     

农民工市民化过程中的职业发展路径

农民市民化是城镇化发展的内在要求,职业化发展是农民工市民化的现实选择。当前农民工职业发展面临自身素质低、二元分割的劳动力市场制度、城市歧视性用工政策方面的困境。要突破这一困境,一方面农民工自身要强化人力资本投资意识;另一方面要推行职业资格认证制度、加强技能培训、提供制度环境支持。     

事业单位管理人员职业发展探讨

事业单位管理岗位工作人员承担着大量的管理服务工作,但就在目前事业单位人事管理体制下,管理人员的职业发展路径相对狭窄,严重影响个人的成长进步和单位的整体效能.设计科学合理的职业发展路径是解决当前事业单位管理人员尴尬处境的根本,关键是要制定岗位晋升规则,畅通岗位转换路径,提供更多更公平的职业发展机会,建立合理的工资分配制度...     

农村中小学教师流动问题实证考察——基于工作价值观、职业认同与流动倾向间关系的分析

本文基于工作价值观、职业认同与流动倾向间的关系对农村中小学教师流动问题进行了实证研究,发现不同人口学特征的农村中小学教师具有不同的工作价值观、职业认同和流动倾向;工作价值观是职业认同的前因变量,职业认同是流动倾向的前因变量,职业认同是工作价值观与流动倾向之间的中介变量;工作价值观对职业认同具有正向预测作用,职业认同对流动倾向具有负向预测作用;收入水平对工作价值观与职业认同、职业认同与流动倾向间的关系具有调节作用。因此,要规避农村中小学教师的流动风险,不仅需要政府人事、财政等政策层面的干预,还需要农村教师个体和农村学校自觉做出相应的调整。     

黑龙江省林业专业合作社发展问题初探

黑龙江省林业专业合作社发展问题探讨结果表明:发展林业专业合作社的重要意义在于可以提高林农的市场竞争能力、有效地保护林农的利益、成立接受国家扶持的组织载体,而林业合作社的发展基础薄弱、合作经济思想还没有深入人心、组建方式存在问题、缺乏合格的职业经理人、缺乏相应的政策支持却是林业专业合作社发展的制约性因素,因此加强林业专业合作社发展的基础、深入宣传合作经济思想、鼓励林农自发组织合作社、多种途径培养合格的职业经理人、给予必要的政策支持就是相应的解决对策。