浅析供给侧改革下国企人力资源管理

供给侧改革下,国企面临的市场竞争日趋激烈,适应供给侧结构性改革,国企必须一切以市场化思维为主导进行人力资源管理的创新。本文首先提出国企供给侧结构性改革的背景,然后对当前国企人力资源管理面临的形势和存在的问题进行了分析,接着从转变团队思维、建立集约平台、优化管控模式、加强人才供给和构建信息体系等方面对人力资源改革进行了详细阐述。通过强化企业人力资源内部管理,加快建立"市场为基,思维为先,以人为本,创新驱动"的现代人力资源管理体系,助推企业完成供给侧改革下的战略转型。     

“用工荒”背景下的人力资源供给预测探究

通过对目前人力资源供给方面存在的用工荒的特点及原因分析,指出用工荒对人力资源供给产生的各种影响,从而有针对性地提出加快产业调整、加速职业教育、增加工人福利待遇等具体措施来应对目前的用工荒。     

论供给侧结构性改革下人力资源劳动就业培训评估

供给侧结构性改革下为更好地发挥培训评估在人力资源劳动就业培训中的重要作用,在培训评估活动中要坚持目的性、实效性、实事求是等几个重要原则;在做好培训评估层次和方法选择的基础上,加强培训评估实施的管理,包括培训评估原始数据的收集和分析、培训评估反馈和使用、培训评估报告的撰写工作等。     

产业现代化变革下的人力资源供给:困局与破局

面对新一轮的科技革命和产业变革,我国产业发展需结合自身结构优势和资源禀赋,抓住战略机遇,打造非对称优势,推动传统产业结构和形态的转型升级。人力资源作为产业现代化发展的关键要素支撑,是实施创新驱动战略、就业优先战略和人才强国战略的重要抓手,也是支撑相关产业实现结构调整与转型升级的重要内容。可以说,人力资源供给在一定程度上决定着相关产业是否能够顺利实现转型升级,对国民经济发展至关重要。但是在当前的产业现代化进程中依然存在一系列人力资源供给相关问题,需要精准地识别,并寻求有效的破局之策。     

交通均衡供给策略与城市间协调发展

土地利用和交通系统的相关研究目前主要集中于城市内部空间这种孤立和中观的空间尺度.在区域层面,城市间与城际交通的协调发展未引起过多关注,这一问题在以中心城市为核心的城镇体系结构中表现更为明显.目前我国城际交通主要特征是公路交通方式为主,同时公路交通与城市发展也存在相当大的冲突.促进区域和城际交通系统的协调发展,关键在于以客运交通系统优先的城际多模式综合交通系统的构建,而不只是单一的公路网,在此基础上进一步促进城际客运交通和货运交通的有机分离,鼓励城际客运交通与区域内部各城市土地利用的功能整合,同时尽量减少货运交通对城市的干扰.     

科技管理人力资源供求均衡分析

一、引论21世纪经济的最大特征就是变化．在快速变化的环境下。做出最快的反应,从而最快得到预期的效果。同样。企业的人力资源供给和需求也是处于快速变化中。随着企业内外环境的变化及企业不断的发展．企业人力资源处于供不应求状态是一种普遍的现象。人力资源供求均衡是企业存在和发展的基础．     

论民营企业人力资源管理的制度供给瓶颈

我国民营经济从无到有,发展成为一支不可或缺的重要力量。因此,分析民营企业内外制度缺失对其人力资源管理的影响以及民营企业人力资源管理制度供给缺失的主要表现和成因,探讨消除制度供给缺失的对策就显得尤为重要。     

事业单位人力资源供给效益融合发展研究

供给侧结构性改革下事业单位人力资源供给效益改革需要从供给资源的整体模式出发,实现对人力资源供给效益的全面把控,提升人力资源供给效益的整体水平,为事业单位的全面发展营造良好的氛围。事业单位人力资源供给需要从评测机制出发,有针对性进行改革、提高效益。     

企业人力资源动态管理

人力资源动态管理的目的就是最大限度地开发利用人的能力，使其发挥出更大的使用价值。物质资源的有限性和稀缺性要求我们充分利用有形资源，合理开发，这就要求我们把人和物的最佳配置，减少损耗、提高效益。人和物的最佳配置靠的就是人的动态管理。     

改进的动态反馈负载均衡算法

本文提出了一种改进的动态反馈负载均衡算法,在负载均衡过程中既考虑后台服务器的当前负载,又考虑后台服务器的处理能力,根据每台服务器当前负载比例值的大小合理分配用户请求,进而调整服务器间处理请求的比例,避免服务器超载时依然收到大量的请求,使平均应答时延和吞吐量等获得较好的性能,集群的整体性能得到提高。     

事业单位人力资源配置的动态管理

事业单位本身的特点决定了对人才需求的特点,在人才机制上,事业单位应该具有领先的策略。引进先进的人才机制是保障事业单位不断发展的基石,在拓展思路的前提下,鼓励创新、锐意改革应是事业单位发展的不变的思路。动态的人力资源配置会使得单位的前景更加适合市场经济体制下社会的总体要求。     

B/S结构下的人力资源管理可视化动态决策支持系统探讨

随着社会的飞速发展,信息化技术的不断研发与创新,当今社会的各行各业信息化发展趋势越来越显著。与此同时,也正是由于信息技术的不断创新速度的增快,企业的人力资源管理已经成为现如今依照信息化技术进行管理的重要课题。人力资源是企业发展过程中重要的组成部分,因此为了顺应社会需求,对信息化技术B/S结构下的人力资源管理可视化动态决策支持系统相关内容进行探究。     

公共预算决策及时性的动态均衡分析

公共预算决策的及时性是政府善政和国家治理能力的重要体现。本文基于前景理论,构建了预算决策的“双群体”静态和动态前景博弈模型,以全面透析和模拟预算决策的真实世界。研究表明,预算决策及时与否与预算偏离度、决策者的支出偏好、损失厌恶程度以及延迟成本密切相关。为避免预算延迟,应制定有利于平滑收入波动的预算制度,重点加强极端财政状况时期的预算管理和控制;引导决策者形成一致的支出偏好,并适当延长决策层的任期;建立预算决策奖惩激励机制以及信息网络共享平台。     

市场经济下的人力资源

随着我国社会进步的不断加快,市场经济的不断完善,人力资源对于经济的发展起着举足轻重的作用,因而强化人力资源管理来促进经济增长方式具有重要的现实意义。本文从经济学角度分析人力资源管理,论述了经济增长方式对人力资源的影响,并提出了在不同治理结构下合理调配人力资源的有关策略。     

李勇 华永集团动态中保持均衡

疫情席卷全球,国际原油暴跌,美股四次熔断……在波诡云谲的全球经济形势下,多元投资集团如何应对种种不确定性?华永投资集团董事长李勇给出的答案是在“动态中保持均衡”。拥有经历过两次经济危机的经验,李勇对于复杂的经济形势拥有较强的应变能力。李勇坦言,华永集团投资遵循的原则一直是“鸡蛋不放在一个篮子里”,始终保持审慎的态度。     

论供给侧改革下实现人力资源价值增值的对策——基于管理会计视角

供给侧改革是当下热点,2016年的中国,俨然已迈入经济发展的第二阶段。在"供给决定型"的经济新常态下,新一轮的战略转型如雨后春笋般涌现。在大规模的战略转型中,"人力资源"无疑成为企业成功的关键。本文从供给侧改革的社会背景入手,剖析当代管理会计的服务于企业战略的职能转型,提出人力资源管理会计需要迎合供给侧改革,在观念和管理重点上作出改变,以实现企业价值增值的终极目标。     

供给侧下的企业改革

供给侧结构性改革是我国经济发展进入"新常态"阶段中央所提出的一系列应对之策的统称,是为适应我国经济呈现明显的结构性分化趋势所采取的解决措施,改革的内容涉及到经济领域的方方面面面,是一个系统性的改革。由于供给侧改革体系庞大,本文只选取了供给侧改革的一个对象——企业,针对我国企业目前存在的问题着重阐述供给侧改革下企业如何进行改革。本文首先阐述了供给侧改革的含义以及为何要进行供给侧改革,从而引出企业在这种大环境下进行改革的必要性,进而详细说明了我国企业目前存在的两大弊端——产能过剩和生产成本高,并对这两大弊端提出了一些自己的理解和解决的措施,以期我国企业能走出低端产业的局限,认识到创新的重要性,实现产业升级。     

浅谈企业人力资源动态管理的方式

<正>人力资源的动态管理是指根据同素异构和能位匹配原理,根据每个人自身的知识、能力和技能把每个人安排在最恰当、最合适的位置,并且依据各种条件、因素变化不断地加以调整,即人、