我国高校青年女教师工作满意度及影响因素分析

在我国现代化高等教育发展的过程中,青年女教师所占据的比例日渐增加,已经成为促进我国高等教育发展的重要力量了。为了使高校青年女教师工作满意度得到全面的提高,使其在工作岗位中创造更高的价值,各高校在实际工作中需要加强对高校青年女教师工作满意度的深入分析,明确其重要影响因素,根据实际情况提出更为科学的管理措施,逐渐改进现有的管理方案,从而为我国高等教育的稳定全面发展奠定坚实的基础。     

新时代高校已育青年女教师"双育"角色理论基础研究

高校女教师是我国高级知识分子的重要群体,也是高校教师队伍的重要力量,高校女教师有着较高的知识水平、理论修养和道德素质,她们一直处在教书育人的前沿征地.随着中国特色社会主义进入了新时代,我国高等教育也越来越大众化,我国高校女教师的数量也越来越多.     

工作环境视角下地方高校青年女教师职业发展对策分析——以河北女子职业技术学院为例

本人以河北女子职业技术学院为例,探讨了工作环境视角下地方高校对青年女教师职业发展采取的相应对策.作为教师成长规划方面的成功案例,河北女院的做法对其他地方院校的研究有借鉴作用.     

广西高校女教师在高等教育中的参与状况研究——以广西H大学为例

近年来高校女教师的队伍不断壮大,高校女教师已成为高等教育发展的重要力量。参与主要指女教师主动地对高等教育产生影响的过程,她们在大学中分享权利、承担责任,她们在高等教育中的参与状况反映并且制约高等教育发展的水平。本研究主要是针对影响参与的因素和参与意识与观念这两方面进行研究,通过口述史的研究方法,选取广西H大学的多位女教师为研究对象,来尝试解读广西高校女教师的参与问题。     

新时期高校如何加强财会人员队伍建设

随着社会的发展和高等教育体制改革的深入，高校内部经济活动日趋复杂，财务管理的复杂程度不断提高，财务管理工作在学校整个工作中的地位和作用日渐突出，为适应高等教育事业的发展需要，适应《会计法》和新会计制度的要求，加强高校财会队伍建设、提高财会人员素质已刻不容缓。下面笔者从当下形势对高校财会人员现状、原因及相应的解决措施三个方面来阐述。     

浅谈加强高校教学管理队伍建设

通过对当前高校教学管理队伍的现状进行分析,发现了加强教学管理队伍建设的必要性,并提出了建设一支高素质的教学管理队伍的新思路和新措施。     

加强高校青年辅导员思想政治建设的思考

近年来,高校思想政治辅导员队伍不断青年化.然而,由于我国处于社会转型期,青年辅导员自身的思想政治也呈现一些缺憾,比如过分地强调自我价值、政治理论学习不够以及对传统文化缺乏了解等.如果青年辅导员自身思想政治立场不够坚定,理论业务水平不够精良,不但不能教书育人,反而会对处于价值观形成期的大学生产生负面影响.因此重视高校青年辅导员自身的思想政治建设,是开展大学生思想政治教育工作的重要保证.     

全面加强青年职工队伍建设探讨

目前我国经济已步入全面依靠自主创新和提高劳动者素质发展的新阶段,企业的发展更加依赖于大批高素质青年人才的快速成长。青年是企业的未来。如何提高企业青年职工的凝聚力和战斗力,是企业面临的重要课题,本文结合中国石化广州分公司动力事业部的实际,就全面加强青年职工队伍建设问题进行探讨。     

浅析高校女教师的性别优势

近年来随着我国高等教育事业的蓬勃发展,高校女教师的数量增长迅速,她们与男教师一样担当着教学、科研的重任,是高等院校建设和发展中不可或缺的一支重要力量。在新形势下如何利用高校女教师自身性别优势进一步提高其综合素质,更好地发挥她们在教书育人中的重要作用,是值得认真研究的一门新课题。     

高校辅导员队伍建设现状及对策探讨

高校辅导员作为当前高校教师队伍与高校管理系统中的重要构成部分,在高校多方面关乎大学生的思想政治教育工作与德育工作中都处于不可或缺的地位。然而随着教育和社会的发展以及高校辅导员队伍自身的原因使高校辅导员队伍的建设仍旧面临一些有待解决的问题,这些面临的问题也促使我们必须将高校辅导员队伍建设作为重要课题来进行研究与讨论。本文阐述了我国高校辅导员的责任与特点,指出当前高校辅导员队伍建设中面临的主要问题,同时针对所面临的问题提出一些解决的方法与建议。     

关于加强高校师资队伍建设的探讨

高等院校为什么要实施素质教育,怎样建立一支高素质的师资队伍是关键,分析教师队伍存在的问题,加强高校师资队伍建设。     

企业人力资源管理方式建设高校教师队伍建设

在影响高校发展的诸多因素中,教学质量一直是各高校所面临的最重要的问题。教师是高校的主体,在提高教学质量的工作中,居于首要的、中心的地位。提高教学质量进而提升竞争力,教师的素质和队伍的建设至关重要,是高校人力资源管理的首要环节。本文以高校师资队伍建设为切入点,从六个方面论述高校发展中师资队伍建设应处理好的关系。     

高校女教师工作满意度指数模型构建研究

院高校女教师已经成为高校教师的重要组成部分,由于性别差异,影响女性教师工作满意度的因素及提高她们满意度的方法和男性教师有很大区别的.本文在回顾高校教师工作满意度测评的基础上,结合高校女教师的特点,分析影响高校女教师工作满意度的影响因素,根据结构方程的建模方法,设计模型的潜在变量与观察变量,构建潜在变量间的假设关系与高校女教师工作满意度的指数模型     

加强独立学院辅导员队伍建设的对策研究

高校辅导员肩负着对大学生进行思想政治教育、参与教育管理、培养＂四有＂新人的重任,辅导员综合素质的高低直接影响着学生思想政治教育和管理工作的开展,关系到学生工作的质量和成败。独立学院学生的特殊性、辅导员工作的重要性和复杂性决定了构建辅导员队伍培养体系是一项系统工程。笔者认为,独立学院在建设辅导员队伍时,应致力于严格辅导员准入机制、加强辅导员培养机制、引入辅导员考核机制、完善辅导员激励机制。     

加强高校管理类实验室建设的对策研究

为满足社会对管理类人才的需求,本文从管理类实验室的现状入手,在分析了实验室建设存在问题的基础上,对管理类实验室建设的模式进行了探讨,提出了管理类实验室建设的几点建议。     

河北省高校教师队伍建设的现状及对策研究

目前河北普通高校存在教师总量不足、教师学历层次总体偏低、教师思想素质参差不齐、教师队伍管理体制落后等问题,这些严重制约了高等教育事业的发展。为推进河北普通高校教师队伍建设,相关部门应转变观念,创新教师队伍发展思维,优化教师队伍结构,建立健全教师管理制度,对此,本文提出些许建议,以期对河北省高校教师队伍建设有所贡献。     

解决高校女教师心理健康问题的建议

我国高等教育的飞速发展,为许许多多的高校女教师提供了发展的机会和平台,但是社会的多重要求和多重角色也对高校女教师提出了严峻的挑战。高校女教师都受过高等教育,有着较为丰富的理论知识和实践经验,有着与男性教师并不逊色的素质水平。可是由于高校女教师由于多重的社会角色,由于家庭观念过强,由于缺乏“居安思危”的意识等等,以至于一些高职女教师存在着一定程度的心理问题。本文有的放矢地提出了解决高校女教师心理健康问题的建议。     

高校师资队伍建设对策探索

高校师资队伍建设质量对高等教育开展成效产生着决定性的作用,因此在高校管理工作中,应当对高校师资队伍建设工作给予高度关注。本文以提升高校师资队伍建设质量为出发点,从高校师资队伍建设观念的转变、高校师资队伍建设机制的完善以及高校师资队伍团队建设工作的开展三个方面对高校师资队伍建设工作的优化作出了分析与探讨。     

加强基层畜牧兽医队伍建设的对策研究

本文介绍了基层畜牧兽医队伍存在的问题,提出了改善对策,为加强基层畜牧兽医队伍建设提供了一定的参考。