我国企业科技人力资源开发研究

本文通过分析当前知识经济的时代背景,指出发展人力资本的重要性和迫切性,以企业人力资源和科技人力资源为相应的理论依据和支撑,同时分析我国当前企业科技人力资源的现状,指出当前企业科技人力资源的问题所在,并提出企业科技人力资源开发的对策和措施,对我国企业科技人力资源在新环境下的开发有很大启示.     

我国企业科技人力资源开发研究

本文通过分析当前知识经济的时代背景,指出发展人力资本的重要性和迫切性,以企业人力资源和科技人力资源为相应的理论依据和支撑,同时分析我国当前企业科技人力资源的现状,指出当前企业科技人力资源的问题所在,并提出企业科技人力资源开发的对策和措施,对我国企业科技人力资源在新环境下的开发有很大启示。     

我国企业负债规模及其比较分析

与日、美、德等发达国家的企业负债规模及盈利能力相比较，可以看出我国的企业负债规模基本适度，不存在过度负债的问题。但在负债规模基本适度的背后，仍存在着财务风险。其症结主要是：1．托债、赖债9严重，破坏了正常的信用关系；2．企业管理滞后，资金循环不畅；3．资本市场发育程度低，直接融资规模小，效率低。     

科技创业企业人力资源战略分析

一流的老板借别人的智慧，二流的老板借别人的钱。企业管理就是对“人”的管理，以此挖掘人的潜能、激化活力，所以人才的吸引、保留与激励一直是企业管理者最为关心的问题之一，但科技创业企业领导在人力资源管理过程中往往唠叨满腹，未尽人意，深究其因，问题多多。一般科技创业企业人力资源管理方面主要有以下几点突出问题：     

加强企业技术中心建设大力实施工业强省战略

四川省从1996年开始推进企业技术中心建设,到目前为止,全省已建立省级以上企业技术中心145家(其中国家级中心15家,占全部中心数的10%以上),技术中心企业覆盖了17.2%的全省大、中型企业,投入了全省工业企业80%以上的研发经费,承担了50%以上的创新项目,产出了规模以上工业70%以上的新产品和利润,成为省工业经济发展和自主创新的重要支撑群体。     

中国工业技术进步要素增强特征及其区域比较

基于增强型技术进步模型,使用中国省际面板数据对各区域层面工业技术进步特征进行实证比较。结果表明：30多年来,除西部地区外,大部分区域工业技术进步均为资本与劳动同时增强,各区域劳动增强属性普遍强于资本增强属性,呈现相对劳动增强型特征,大体符合新古典理论关于稳态增长下技术进步主要为劳动增强型的论述。尽管对稳态增长的判断尚未有足够证据,但在中国转型经济背景下,特定区域工业的技术特征可视为中国特色经济背景下众多复杂因素共同作用的结果;实证结果表明,中国大部分区域工业资本效率相对偏低,故针对性地调整工业技术进步方向和速度、控制过度资本深化、加强技术改造应成为主要的对策方向。     

区域比较视角下安徽省大中型工业企业创新绩效研究

基于《工业企业科技活动统计资料（2010）》与《安徽统计年鉴（2010）》的数据资料,运用数据包络分析的BC2模型,从区域比较的视角出发,对安徽省17个地市大中型企业的创新效率进行评价与分析,实证结果显示：除亳州、滁州、六安外,其余地市的大中型企业创新活动均处于无效状态,而且普遍存在创新效率低下,投入产出结构不合理,资源配置效率低的问题。进一步分析发现,创新活动的规模无效或规模不经济是导致整体综合效率DEA无效的根本原因。     

我国不同所有制工业企业经济效率的比较研究——基于规模效率、管理水平和技术创新视角

本文运用DEA模型和Malmquist指数法,通过对国有及国有控股工业与私营工业企业的全要素生产率及其分解指标的分析,从规模效率、管理水平和技术创新视角对我国不同所有制工业企业经济效率进行比较研究。结果显示:国有及国有控股工业企业在体制等因素的作用下使得规模效率要优于私营工业企业,部分区域私营工业出现规模相对过大的情况;二者的管理水平都不理想,均未能对企业经济效率的提升发挥持续稳定的贡献作用;私营工业企业技术创新效率在整体上要强于国有及国有控股工业企业,在时间序列上比后者具有更好的稳定性。     

企业优化人力资源配置的对策研究

企业人力资源配置的优化,是电厂企业创新发展的重要环节,人力资源是企业发展的核心力量,资源配置优化有利于提升人力资源在各岗位发挥的价值与作用.沙角C电厂是集团电力运营的发展主体结构,人力资源管理部门对于人力资源配置的优化非常重视,也在积极推进优化工作.本文先对该企业人力资源配置的基本现状进行分析,然后围绕企业人力资源配置...     

我国大中型工业企业自主创新能力的区域差异

通过对2005年我国30个省、自治区与直辖市大中型工业企业自主创新能力的多项指标进行的主成分分析和聚类分析,发现, 我国大中型工业企业自主创新能力存在显著区域差异.     

西部特色产业发展与产业集群

面对东部产业集群现象对西部经济发展“梯度转移”理论的挑战,发展西部特色产业日益引起人们的重视。对特色产业进行组织创新、发挥集群资源竞争优势、培育特色产业集群成为西部特色产业发展的重要选择。     

对浙江省高校图书馆学术研究群体的计量分析

利用《中文科技期刊数据库》对2001—2005年间浙江省高校图书馆学术研究情况进行了定量分析,揭示了其个性特点和群体特征。     

产业融合与浙江生态文化创意产业发展的地区分布

本文从产业融合的视角，尝试提出生态文化创意产业的新概念，并对浙江发展生态文化创意产业的基础进行了分析，然后对浙江生态文化创意产业发展的地区分布状况给予了评价，最后对如何实现浙江不同地区生态文化创意产业的快速协同发展提出了相关的对策建议。     

国内外典型科技金融模式研究

科技与金融是推动社会经济发展的两大主要推动力,二者相互结合的科技金融也成为经济转型升级的突破点。本文分析了以资本为主导、银行为主导与政府为主导的三种典型科技金融模式,通过典型案例分析并借鉴其科技金融模式的经验,提出了发展我国科技金融的相关政策建议。     

广西与广东资金技术密集型产业比较分析

资金技术密集型产业是区域经济发展中反映技术进步和资本规模、装备水平的产业,文章对广西和广东工业资金技术密集型产业的产业分布结构、产业发展状况、产业结构、产业产出效率结构等进行了比较分析,并得到若干启示。论文试图通过比较研究来反映我国东西部地区劳动密集型产业结构的差异性。     

科技英语词汇中的类比现象分析

类比不仅是一种语言修辞现象,也是人类思维的重要组成部分,是人类认知的重要工具。科技英语词汇中类比思维方式被广泛应用。     

企业素质与区域经济发展

企业是区域经济发展的主体.企业主体作用的发挥取决于企业自身素质.提高企业素质应着重从深化企业改革、调整和完善所有制结构、搞好国有企业战略性改组、推进企业技术进步和产业升级、转换企业经营机制、加强企业管理等方面入手.     

创意产业背景下艺术设计专业课程之改革

针对创意产业中设计师创新力的缺失,联系实际从课程体系、课程机制、课程教学几个方面对高校艺术设计专业课程改革提出了多元化、弹性化、动态化的应对策略与具体方案。     

生产力发展中的系统观

社会生产力是社会发展系统中一个关键和较复杂的子系统,如何使其总体水平有所提高,涉及到诸多因素。本文侧重从科技对生产力发展的影响角度,论证应坚持系统观,使科技作用于生产力各要素,从而实现生产力各要素得到整体的优化组合,发展社会生产力。笔者试图从生产力系统内部结构和外部环境及生产力发展的途径等方面分析问题。     

浙江省装备制造业现状、问题与发展对策

装备制造业是国民经济的重要支柱,发展装备制造业是浙江省建设先进制造业基地的战略要点。因此,对浙江装备制造业发展现状、比较优势与存在的问题进行考察与分析,思考如何把浙江省建设成为一个现代化装备制造业基地,有利于推动先进制造业基地的打遣。