企业家职业化的现实障碍与对策分析

在社会主义市场经济体制建立过程中，企业改革是一项极为重要的微观前提。企业改革的方向是建立现代企业制度，而完善的企业制度则需要企业家去充分发挥其制度绩效，可以说，企业制度与企业家是关系到企业改革成败的两个基本问题。因此，我们在积极推行现代企业制度的同时，也应当重视企业家阶层的培育和造就，实现企业家的职业化。江泽民同志在党的十五大报告中明确指出：“要加强科学管理，探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度，建立决策、执行和监督体系，形成有效的激励和制约机制。”这里所强调的科学管理问题…     

论现代企业制度下企业家队伍的建设

建立现代企业制度,宏观上,需要国家政治经济体制的改革而形成市场经济的大环境;微观上,需要作为法人实体和市场竞争主体的企业的实践活动。而企业的实践活动,最重要的是企业家的运作。因此,培养和造就适应现代企业制度的宏大的企业家队伍是建立现代企业制度和实现我国改革战略目标的关键。一、改革和发展呼唤着当代企业家队伍的迅速形成并赋予其独特的历史使命在传统的计划经济体制下,企业是政府的附属物,是整个社会生产的单元。其生产计划由政府下达,产品由政府调拨,企业领导者既无压力,又无动力,也无权力。这种体制决定了企业…     

当代企业家形象塑造

企业是社会经济的支柱，企业家是企业的灵魂。正如法国经济学家勃拉尔顿所说：“市场经济的关键是企业，其当事人是企业家。”企业家是市场经济的主角，是提高生产效益的组织者，是把科学技术转化为生产力的实践者，是激励企业职工积极性和创造性的领导者。随着改革开放的深入发展，进一步转换企业经营机制，建立我国的现代企业制度，使企业真正成为市场主体，这一历史使命和改革目标责无旁贷地落到了企业家的肩上。无数事实表明，每一个成功的企业背后，都有一个成功的企业家；而一个不合格的企业家往往会搞垮企业。据国家有关部门对我国二…     

对国有企业引入经理人股票期权利弊的分析

改革国有企业经理人的收入分配 制度是我国国有企业建立现代企业制度的重要内容之一。如何更好地调动国有企业经理人的积极性,使之更好地从企业利益出发,加强国有企业的管理,也是影响国有企业改革成败的关键。而去年在北京十家国有企业中试点推行的经理人股票期权计划,可以说是一种经理激励机制的有益尝试。一、股票期权计划的含义和 对我国企业改革的意义 经理人股票期权,即ＥＳＯ（Ｅｘｃｕｔｉｖｅｓｔｏｃｋ Ｏｐｔｉｏｎｓ）是由企业所有者向经营者提供激励的一种报酬制度,通常是给予企业的经理人一种权利,允许他们在特定时间内…     

现代企业制度与现代企业家

现代企业制度与现代企业家徐传谌现代企业制度离不开现代企业家，离开现代企业制度，现代企业家也不可能存在。因此，弄清楚现代企业制度与现代企业家的关系以及现代企业家在现代企业制度的建立、运营和发展中的地位和作用，是当前我国企业改革中具有重要理论和现实意义的...     

对有效实施企业内部控制制度的思考

内部控制是现代企业管理的重要手段,有效实施企业内部控制制度对于提高会计信息质量、保护企业财产安全完整、实现预定经营目标具有积极意义。内部控制的有效实施应注重改善控制环境、建立激励与约束机制、强化内部审计、加大社会监督力度并注重制度的弹性设计等。     

创建企业家脱颖而出的新机制

一、探索建立企业家的生成机制,让企业家从多种渠道诞生 1.让企业家在市场中降生。市场经济呼唤企业家,而真正意义上的企业家,不是自封的,也不是政府一纸任命的,只能由市场来检验。政府要为企业家施展才能搭好舞台,加速市场经济发展步伐,创造条件,加快建立产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。 建立现代企业制度,目前尚处于试点阶段,一大批国有企业领导人。仍然要由上级主管部门     

企业家政治环境与企业家治理结构评述

中国的企业家从来没有离开过政治 ,而政治也从来没有离开过企业家 ,特别是在今天 ,虽然政治与企业离得越来越远 ,但我们的企业和企业家们却总是和政治有千丝万缕的联系。要建立现代企业制度 ,就必须对这种联系进行认真清理 ,否则是不可能建立起真正的现代企业制度 ,也不可能有真正的企业家治理环境。本文就这方面的问题进行了综合评述。     

经理股票期权激励制度要素分析

编者按：当前国内许多企业,尤其是高新技术企业对经理股票期权(以下简称“ESO”)激励制度产生了浓厚的兴趣,并正以各种可能的方式悄然推行,这是我国企业深层次改革发展和企业制度创新的必然需求。承认企业家管理能力的生产要素作用是ESO制度的理论基础。ESO制度的根本目的在于修正企业管理者利益驱动行为,使之与所有者产权利益保持一致。ESO更注重长期激励,并在一定的条件下能够有效地克服企业管理层的短期行为。ESO在中国推行必然要按中国的国情进行制度设计,并对制度设计的基本条件进行客观分析,这正是本文要解决的问题。目前我国的公司制度、产权交易制度、社会文化背景和企业价值观念与国外相比仍存在很大差异,这就使得我国ESO制度的设计更具复杂性和挑战性。     

市场经济呼唤企业家群体迅速崛起

现代经济的主体是企业经济,而企业经济的灵魂和核心是企业家。企业家不仅作为人格化的企业生产组织主体是决定企业兴衰的主要因素,而且作为先进生产力的代表已成为创造现代社会经济、推动社会进步和经济发展的决定性人力资源和主要力量。所以,企业家在现代经济与社会中处于一个特殊重要的地位,发挥着特殊的重要作用。但由于我国长期实行集权式计划经济模式,产生了短缺经济,也造成了企业家资源的严重稀缺。正如发展经济学家刘易斯所说的,缺少企业家会导致一国的穷困。这种稀缺引起创新短缺,导致了我国经济的长期落后。所以,培育和造就大批企业家,尽快形成企业家阶层,     

明晰产权和产权的界定与管理

明晰产权和产权的界定与管理林忠改革企业制度，重塑微观基础，是建立社会主义市场经济体制的内在要求。而股份公司制度是人类社会迄今为止优化资源配置、促进生产力发展最为理想的一种企业组织形式，在现代市场经济中已经显示出了蓬勃的生机和活力。这一制度在我国试点以...     

关于上市公司股权激励问题的思考

随着现代企业制度的兴起和发展,管理技术日益复杂化,股权激励作为一种有效解决委托代理问题的长期激励机制也越来越受到重视,其在上市公司中所起的作用也日益增强。然而,由于目前我国资本市场不健全、法律制度不完善等原因,我国上市公司股权激励机制仍存在诸多问题。本文从股权激励的概述和作用出发,分析了我国上市公司股权激励现存的主要问题,并提出了相应的完善对策。     

激励在现代企业管理中的重要作用

现代人力资源管理是企业发展的关键因素,企业的发展需要员工的支持,其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持,就必须对员工进行激励。激励是人力资源管理的一项重要内容,就是通过满足员工的需要而使其努力工作,激发员工的工作动机,利用各种有效的方法去调动职工的积极性和创造性,从而实现企业目标的过程。也就是说,激励员工动机就是要设法使他们看到自己的需要与企业目标之间的联系,使他们处于一种驱动状态。他们在这种状态的驱动下所付出的努力不仅满足其个人需要,同时也通过达成一定的工作绩效而实现企业目标。由此可见激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。     

企业社会责任自律与型构:非正式制度的嵌入

非正式制度是被忽略的企业社会责任管理变量,在对企业社会责任、正式制度、非正式制度做一般性阐释的基础上,认为企业社会责任需要非正式制度的嵌入,并分析非正式制度嵌入企业社会责任的作用机制。构建和谐社会、提高正式制度有效性、节约交易费用、指引企业社会责任实践、激励企业家行为、凝聚利益相关者,非正式制度的研究应涉入其中。中国文化传统背景下,企业社会责任需要他律,更需要自律。非正式制度嵌入视角下的企业社会责任自律与型构包括以下五个方面:塑造道德自律、形成企业家群体共享的责任价值观和信仰、充分发挥第三方组织与舆论的他律作用、发展低碳经营模式、塑造企业社会责任文化。     

制造型企业具有激励约束机制薪酬制度的构建

薪酬管理是现代企业管理中最直观、最有效而又最具挑战性的管理,是企业进行人力资源管理的非常重要的工具,薪酬制度则关系到企业每个员工的切身利益,可谓牵一丝可以动全身,对企业发展乃至战略目标的实现起着至关重要的作用.基于此,文章以激励约束机制薪酬制度设计的原则为切入点,全面分析了制造型企业中员工和企业经营者具有激励约束机制薪酬制度的构建.     

浅议“发育企业家市场”

<正>市场经济实质上是企业家主导的经济。而造就一支高素质企业家队伍的根本途径又正在于发育企业家市场。 一 造就一支高素质的企业家队伍,在当前是推行现代企业制度,发展社会主义市场经济的迫切要求。首先,我们必须搞清楚什么是企业家,我们需要什么样的企业家。 什么是企业家?在实行市场经济的西方,学者们对企业家的论述也不尽一致,但从中可看出,企业家至少具有如下特征:第一,企业家是风险家、革新家。他们具有创新意识,敢冒风险,并善于在风险中捕捉机会,取得成功。第二,企业家是社会化大生产的具体组织者。他们在经营过程中,有权自主地支配企业的资产。第三,企业家是经营管理的专家。他们必须具备经营管理的知识、才能、经验和特长。经营者具备经营管理方面的知识与才能,才能成功地驾驭现代企业。此外,应该看到,企业家本身是一种专业性很强的职业。作为企业的经营者,企业家首先是一种职业,他们与我国的厂长经理的角色不同,后者是上级组织部门、主管部门任命的国家干部;他们与资产所有者也不同,两者之间是一种委托、代理关系,他们以自己经营管理方面的知识才能服务于企业,求得事业的成功。综上所述,企业家应当是在社会化大生产中具有创新意识,敢冒风降,并能采取创新措施和利用风险为社会创造财富的职?     

经理股票期权激励制度要素分析

当前国内许多企业 ,尤其是高新技术企业对经理股票期权(以下简称“ESO”)激励制度产生了浓厚的兴趣 ,并正以各种可能的方式悄然推行 ,这是我国企业深层次改革发展和企业制度创新的必然需求。承认企业家管理能力的生产要素作用是ESO制度的理论基础。ESO制度的根本目的在于修正企业管理者利益驱动行为 ,使之与所有者产权利益保持一致。ESO更注重长期激励 ,并在一定的条件下能够有效地克服企业管理层的短期行为。ESO在中国推行必然要按中国的国情进行制度设计 ,并对制度设计的基本条件进行客观分析 ,这正是本文要解决的问题。目前我国的公司制度、产权交易制度、社会文化背景和企业价值观念与国外相比仍存在很大差异 ,这就使得我国ESO制度的设计更具复杂性和挑战性。     

探究激励制度在企业人力资源管理中的应用

当前我国的经济市场变化幅度相对较大,在我国的高速发展过程中,各企业都有较好的发展机遇,但同时也需要面临同行其他企业的竞争。这种情势下,企业想要在激励的市场竞争中获得一席之位需要先做好内部调整,目前激励制度是当前人力资源管理中十分重要的内容,需要做好相应的调整工作。本文首先对激励制度在企业中的意义进行分析,其次介绍几种激励的主要形式,最后讨论激励制度在企业管理中的具体应用,以供相关人员进行参考。     

经理股票期权制度在国外的发展及在我国的应用研究

经理股票期权制度使企业价值的长期增值与经理人员的收入挂起钩来,从而激励经理人员为提升企业价值而努力奋斗。目前我国已开始这方面的试点。我们必须努力创造条件,才能使这一制度有效发挥作用。     

民间创业者向企业家的转变

中国的体制变迁所取得的举世瞩目的成就,首先导源于其为社会经济注入了巨大的活力,而在社会转型中新兴民间创业者则是这种活力的微观发动者。本文所要探讨的是这批新生代创业者的独特成长轨迹及其成长为现代企业家的条件和环境。［１］民间创业者的形成及演进企业家的本性在于创业,由创业者到企业家是一系列经济事件和社会变革的产物。从１６、１７世纪工埸手工业中产生的工埸主,到地理大发现和资本主义商业扩张中的冒险家和投机家：从产业革命和工厂制度中的发明家和工业家到现代公司制度下的职业经理,企业家的形象、人格特征和成长路…