浅议三级医院绩效考核指标设计

2017年是我国推进医改的关键年,新医改中明确提出医院要实施绩效管理,医院绩效管理实施成功与否关键是医院绩效考核指标设计的科学、合理、实用,符合医院发展实际与战略运营目标,绩效考核指标设计是绩效管理中的困难所在,笔者认为,医院绩效考核指标工作的架构体系主要是搭建好绩效考核基础工作准备体系、医院工作质量考核体系、关键指标考核体系等。     

医院财务绩效评价指标创新探讨

随着外资注入卫生行业的增多,我国医院竞争日益激烈,因此医院财务管理的创新和发展日益重要。这就需要科学的医院财务管理绩效评价指标客观地评价医院财务管理以便提出合理的、适宜的改善建议,从而加强医院战略管理,提高医院的竞争力。本文基于新的经济形势下医院财务管理绩效考核评价的创新,提出建立科学的评价指标体系,以期对医院财务管理的总绩效以及各个方面的绩效进行科学化考核,促进医院财务管理质量的提高,进而提升医院的整体实力。     

医院财务绩效评价指标创新探讨

随着外资注入卫生行业的增多，我国医院竞争日益激烈，因此医院财务管理的创新和发展日益重要。这就需要科学的医院财务管理绩效评价指标客观地评价医院财务管理以便提出合理的、适宜的改善建议，从而加强医院战略管理，提高医院的竞争力。本文基于新的经济形势下医院财务管理绩效考核评价的创新，提出建立科学的评价指标体系，以期对医院财务管理的总绩效以及各个方面的绩效进行科学化考核，促进医院财务管理质量的提高，进而提升医院的整体实力。     

高校绩效工资分配指标设置探微

关于高等学校绩效工资的实施,《高等学校贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>实施意见》要求各高等学校建立科学的绩效考核和评价体系。虽然21世纪初许多高校引进了企业领域的绩效目标管理模式,对于激发办学活力、提高办学绩效和提升办学     

基于平衡计分卡的绩效评价指标体系构建

一、建立财政支出绩效评价指标体系的方法作为财政支出绩效评价重要要素之一的评价指标,是衡量绩效目标实现程度的考核工具,而针对每个被考核项目建立的绩效评价指标体系更是财政绩效评价的基础,是实现财政绩效管理的保障。一个完整而科学的财政支出绩效评价体系,能够反映出财政支出绩效总体现象的特定概念和具体数值,是衡量、监测和评价财政支出经济性、效率性和有效性,揭示财政支出存在问题的量化手段;是对财政支出内容和评价对     

全成本经济核算模式在医院绩效考核中应用的思考

医院绩效工资分配方式不仅对员工而言具有一定的重要性,对医院以及患者也具有极其重要的意义。医院对不同导向绩效工资分配方式的运用是否恰当关系到整个医院的未来发展,针对医院不同状况做出合理的选择才能保证医院的长期生存发展。随着社会经济体制的不断完善,医院的绩效考核方式呈现多样性,一些有效的考核方式受到医院的青睐,本文就全成本经济核算方式在医院绩效考核中的应用进行探究。     

基于信息熵的高校预算绩效管理评价指标研究

随着高校全面推行预算绩效管理工作,针对目前绩效评价指标设置不精准、选取的主观性、指标间的弱联系性等不足,本文通过对数据进行归一化处理,利用信息熵理论的熵权法计算指标权重,提取重要指标,建立了一套科学、系统的评价体系。实例证明,该方法根据评价指标间数据的关系进行计算,充分体现了数据间的差异性,提高了评价结果的准确性,反映了预算的真实情况,对加强高校预算绩效管理工作和预算绩效评价体系建立具有一定的意义和作用。     

对公立医院绩效奖金分配的探讨

论文分析了医院绩效工资分配的依据,并对医院绩效考核中员工类型的划分,几种绩效考核管理方式进行了比较,最后对绩效奖金分配的改革提出建议,以其对公立医院绩效奖金分配起到帮助作用。     

行政事业单位绩效评价与预算管理有效性研究

本文探讨行政事业单位绩效评价体系构建路径,旨在为群众其提供更为优惠的便民惠民服务,是当前国家绩效领域进行改革的关键举措以及重要步骤。首先对绩效考核在提升基本行政事业单位绩效评价中的问题进行分析,认为当前的问题分别为财务管理方面、队伍建设方面、服务环境、设施设备等方面;随后提出推动行政事业单位绩效的建议,分别为不断提升行政事业单位绩效理论与实践水平、构建行政事业单位的绩效评价体系、加强绩效管理体系人才队伍建设、完善绩效管理信息化建设;最后论述绩效考核在提升行政事业单位绩效评价中的应用,分别为提升工作服务的运行效率、实现行政事业单位绩效的持续化发展。     

监狱预算绩效管理指标评价体系探析

2021年,财政部印发《中央部门项目支出核心绩效目标和指标设置及取值指引（试行）》,指明了新时期预算绩效评价体系构建的发展方向。目前,监狱单位三级预算绩效评价体系涉及范围较窄,且从量化易评角度来说,指标设置多为定性分析,部分预期指标值设置存在“弱化”“软化”的现象。因此,本文将分析预算绩效管理的影响因素,围绕监狱实际工作内容,进一步分析当前监狱预算绩效管理的短板。同时,参考《指引》中的指标设置思路,从总体目标关联度、覆盖范围、重点指向以及量化易评等角度,重新对监狱单位项目支出绩效指标评价体系进行架构,为监狱预算绩效管理体系的下一步完善提供参考。     

县级医院绩效工资存在的问题及对策

我国公立医院改革步入＂深水区＂,实施药品零差率,破除＂以药补医＂机制的公立医院综合改革2015年1月在县级医院全面推进。县级医院在发展和管理模式上,向强调发展质量效益、现代精细化的科学管理模式转变,绩效工资分配体系作为引导控制医院发展方向的重要手段,改变过去只重经济指标和服务数量,忽视服务质量和社会责任的行为,探索采取措施建立更加科学的县级医院绩效评价体系。     

KPI绩效考核权重设计方法探析

关键绩效指标即KPI(Key Performance Indication)是绩效考核工作的关键因素的总结和概括,是衡量流程绩效的一种标准式的量化管理指标,关键绩效指标法需要对考核对象内部某一流程的输入端、输出端的重要参数进行设置、采样、计算和分析,利用关键绩效指标法可以把绩效考核对象的战略目标分解为可分步运作的操作目标。本文将在了解KPI绩效考核设计原则的基础上,详细分析层次分析法在KPI关键绩效指标权重设计中的应用建议。     

事业单位绩效评估存在的瓶颈及其指标设计

事业单位由于其运行机制、设立的目的有较大的特殊性,其绩效评估的难度也较大,相对于企业过于量化的绩效指标设计,事业单位的绩效考核指标设计更需要考虑多方面的因素,因此如何合理设计好事业单位科学、全面的绩效考核指标是一个重要的课题,值得研究。     

县级医院绩效工资存在的问题及对策

我国公立医院改革步入"深水区",实施药品零差率,破除"以药补医"机制的公立医院综合改革2015年1月在县级医院全面推进。县级医院在发展和管理模式上,向强调发展质量效益、现代精细化的科学管理模式转变,绩效工资分配体系作为引导控制医院发展方向的重要手段,改变过去只重经济指标和服务数量,忽视服务质量和社会责任的行为,探索采取措施建立更加科学的县级医院绩效评价体系。     

事业单位绩效评估存在的瓶颈及其指标设计

事业单位由于其运行机制、设立的目的有较大的特殊性，其绩效评估的难度也较大，相对于企业过于量化的绩效指标设计，事业单位的绩效考核指标设计更需要考虑多方面的因素，因此如何合理设计好事业单位科学、全面的绩效考核指标是一个重要的课题，值得研究。     

公立医院绩效考评方法研究

根据医药卫生体制改革要求，加强监管，加强区域公共卫生服务资源整合。取消以药补医，理顺医药价格，建立科学的绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度，公立医院要不断对自身管理体系优化改革，绩效考评就成为医院内部改革的核心内容，绩效考评方法的切实可行，是医院绩效考评结果科学、可靠的重要保证。本文通过对我国公立医院绩效考评方法研究，为建立一套适应我国国情，以公益性为主的公立医院绩效考核管理制度提供翔实的理论依据。根据国家对公立医院的要求，结合国际先进绩效管理经验，选择合适、行之有效的绩效考核方法，会对管理水平的提升起到事半功倍的效果，在取得更大的社会效益的同时收获与自身付出劳动相适劳动所得，也为患者提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。     

我国商业银行绩效考核体系再造

绩效考核是人力资源管理的一项基础性工作,但当前我国商业银行绩效考核仍然存在诸多问题,如指标体系不合理、指标分解不够细化、考核方法和考核结果的运用也不尽科学等.因此,当前需要对我国商业银行绩效考核体系进行再造,本文主要从岗位分析与评价、组织构架再造、管理会计应用、技术支撑以及绩效指标的制定与分解几个方面进行研究.     

强化绩效工资考核管理 促进业务经营快速发展——马鞍山分行改革分配考核体制显成效

2007年,马鞍山分行认真贯彻落实省分行新一届党委的新理念、新机制、新举措以及省分行年初工作会议精神,以改革绩效工资分配机制为切入点,充分发挥绩效考核的激励和约束作用,突出真抓实干,大力倡导全行上下全员营销意识,促进全行业务经营又好又快地健康发展。经过一年来绩效工资考核分配改革的实践,该行业务经营取得了显著的成绩。     

基于5E理论的公立医院绩效审计评价体系探索

以资源为基础的相对价值比率（Resource Based Relative Value Scale,RBRVS）绩效管理模式能客观反映不同员工创造的价值,而绩效审计通过评价监督职能,发现绩效管理中存在的问题、提出整改建议,跟踪后期整改情况,有利于实现长远发展目标。目前,多家医院已运用RBRVS绩效管理模式开展绩效改革,但我国还未出具有关绩效审计指标体系建立的操作指南。本文以5E理论为基础,将经济性、效率性、效果性、环境和公平性作为目标,紧扣江苏省三级公立医院绩效考核政策,以医院各项考核指标为切入点,构建公立医院绩效改革审计评价体系。通过刻画一系列绩效审计程序及项目评价流程以获取审计证据,并将不同维度的指标纳入绩效审计考核体系,一方面发挥审计在服务绩效评价方面的监督、咨询职能,另一方面通过审计督促医院提升社会效益和政策执行能力,提高综合效益。本文的研究对构建公立医院绩效改革审计评价体系具有一定的探索和实践意义。     

关于促进核心绩效指标和标准体系建立的实践探索——以基建工程行业共性指标为例

绩效指标是绩效评价的核心工具,也是绩效评价的难点所在。本文通过梳理政府绩效管理发展过程中核心绩效指标和标准体系建立的现状,并以基建工程行业的指标标准体系为例,分析核心绩效指标和标准体系建立过程中存在的问题,总结提出有针对性的对策,探索如何优化完善绩效指标和标准体系的建立。