职工福利费的会计处理分析

2007年新企业会计准则实施后,将职工福利费纳入了职工薪酬的范围,但其核算方法以及核算内容同职工薪酬的其他核算内容存在较大的差异。职工福利费一般用来核算职工就医的医疗费、生活困难补助,如果企业自设医疗机构、学校、浴室等集体福利设施,那么与这些机构相关的人员工资以及计提的资产折旧也应当计入企业的职工福利费之中。     

新旧会计准则体系下职工福利费的会计处理与税务处理差异比较

关于职工福利费的财务处理与会计核算方法,可分为前后两个阶段,即由新《企业财务通则》、新会计准则颁布前的按比例计提列支,转变为之后的据实列支;在税务处理上也分为两个阶段,即新《企业所得税法》实施前的按比例扣除,转变为之后的在规定比例内据实扣除。     

职工薪酬会计与税法处理差异分析

<正>一、职工薪酬的内涵根据新企业会计准则的规定,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。企业要综合考虑职工薪酬的内容,正确划分职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险     

浅析固定资产会计与税务处理差异

《企业会计准则》和税法分别遵循不同的原则,对固定资产的会计处理与税务处理方法进行了规范,两者之间既有共同点又有差异。本文按照企业持有固定资产的时间顺序,对固定资产在初始计量、后续计量、计提折旧、计提减值准备和处置时会计处理与税务处理差异进行了比较,并对形成差异的原因进行了简要分析。     

职工薪酬的会计及税务处理

财政部借鉴《国际会计准则》,修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“职工薪酬新准则”）,自2014年7月1日起施行。本文试就职工薪酬的会计及税务处理进行探讨。     

新准则下职工福利费的会计与税务处理

根据新的<企业财务通则>,对于应付福利费处理有了新的规定,职工福利费可以据实列支,这与以前依据工资总额的14%采进行计提的方法,对于超出部分按照相关规定,需要对纳税金额进行适当的调整;职工福利费中取消了相关的计提,且不再允许有余额.根据实际使用情况进行列支,并可以在薪酬核算中直接进行.     

电网企业职工福利费会计和税务处理差异分析

会计和税务对职工福利费的处理方法存在很多差异,这既影响了电网企业职工福利费的会计与税务处理,又影响了个人所得税和企业所得税的缴纳。因此,有必要分析关于职工福利费的会计与税务处理方面的差异,更好的指导电网企业职工福利费的正确管理和核算。为明确和规范职工福利费的涉税事项,国家税务总局于2009年1月4日印发了《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号,以下简称国税函[2009]3号文),对职工福利费的税前扣除范围及日常核算等问题作出了规定,而财政部2009年11月12日印发的《关     

新准则下职工福利费的会计与税务处理

根据新的《企业财务通则》对于应付福利费处理有了新的规定,职工福利费可以据实列支,这与以前依据工资总额的14％来进行计提的方法,对于超出部分按照相关规定,需要对纳税金额进行适当的调整;职工福利费中取消了相关的计提,且不再允许有余额。根据实际使用情况进行列支,并可以在薪酬核算中直接进行。     

固定资产折旧会计与税法差异分析

2006年2月15日财政部出台了一项基本会计准则和38项具体会计准则,实现了我国会计准则与国际会计准则的趋同,提高了我国企业会计信息的质量,增强了与国际企业会计信息的可比性。就《企业会计准则第4号——固定资产》准则而言,固定资产核算与《企业会计制度》相比有了一定的变化：2008年1月1日新《企业所得税法》及其实施条例正式施行,就固定资产折旧而言,新所得税法与旧所得税相关法规相比也有一定的变化,由于固定资产折旧金额高,必须引起足够的重视。     

浅议职工薪酬的会计处理及税前扣除

财政部2006年2月15日颁布的38项具体会计准则中职工薪酬准则排列在《企业会计准则》第九号。该准则对企业给予其服务的职工报酬在支出、确认、计量及信息披露等各方面进行了规范。现结合2008年1月贯彻实施的企业所得税法（以下简称新企业所得税法）对职工薪酬会计处理及税前扣除谈点看法,仅供参考。     

浅探新《企业所得税法》实施前职工福利费留存余额的处理

新《企业所得税法》实旌前后．无论财务会计制度还是税收政策法规都对职工福利费的相关处理办法进行了较大辐度的调整。如何理顺职工福利费在相关财税政策变化前后的衔接．在实务工作中如何进行正确的账务处理,成为企业财务工作者和税务人员关注的问题。     

职工薪酬、职工福利费核算中常见的纳税风险

职工薪酬、职工福利费的核算看似简单,但在会计实务工作中仍有些问题的错误处理,会给企业带来纳税风险。本文就通讯费补贴、交通费补贴、误餐补贴是作为职工薪酬核算还是作为职工福利费核算,福利部门人员工资是否应计入企业工资薪金总额中,在节假日对离退休人员进行慰问的支出能否作为福利费列支,返聘离退休人员支付的报酬是否作为工资薪金核算四个问题展开讨论,并指出企业的错误处理会造成哪些纳税风险,应如何防范。     

资产的会计处理与所得税法的暂时性差异及其协调

我国会计准则与所得税法规的关系经历了从统一到差异再到协作的动态发展过程。在计划经济时期两者的关系出现了暂时的统一,而在我国市场经济快速发展以及经济全球化背景下,会计准则与所得税法规各自都在进行积极的国际协调,这一发展趋势也加速了两者的分离。2006年2月,财政部颁布了新《企业会计准则》2007年3月,全国人大通过了新《企业所得税法》;     

职工福利费余额账务处理探讨

一是2008年以前执行的福利费标准：《企业所得税暂行条例》（国务院令第137号）第六条第三款：“纳税人的职工福利费,按照计税工资总额的14％计算扣除。     

国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知

为有效贯彻落实《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下简称《实施条例》）,现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下：     

坏帐准备的会计与税收处理差异分析

《企业所得税税前扣除办法》(国税发[2000]84号)和《企业会计制度》(财会[2000]25号）的发布实施，使得坏账准备的会计处理与税收处理之间形成很大差异。本试对此列举分析如下：     

解析“借款费用”的会计与税收处理差异

借款费用是纳税人为经营活动的需要承担的、与借入资金相关的利息费用。其资本化抑或费用化的处理．历来是会计和税收所关注的一个重要问题。《企业会计准则——借款费用》和企业会计制度对借款费用的核算作出了新的规范．与现行税收制度对借款费用的处理产生较大的差异．     

会计利润总额与应纳税所得额的差异分析

<正>2006年2月,财政部颁布了新的《企业会计准则》,规定了会计利润总额的构成和计算方法。2007年3月16日,第十届全国人民代表大会第五次会议通过的《企业所得税法》,规定了应纳税所得额新的构成和计算方法。两者比较,存在较大差异。本文从利润总额与应纳税所得额的构成项目出发,探讨二者之间存在的差异及其原因,并在此基础上提出缩小差异的看法。     

职工福利费税前扣除四大问题剖析

《企业所得税法实施条例》（以下简称《实施条例》）第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14％的部分,准予扣除。”国税函[2009]3号《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（以下简称3号文）又对职工福利费的税前扣除提出了要求,但一些具体问题上还不够明确,使得实务中对职工福利费的税前扣除还存在一些理解和操作上的问题,为此,笔者从四个方面具体分析如下：     

职工薪酬会计与税法处理差异浅要分析

一、会计准则和税法关于职工薪酬的基本规定 会计准则规定:职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.