耐心嫁接GE

2000年，家居货栈员工对从GE这样一个追求完美、注重细节的公司中出来的CEO感到恐惧。新CEO纳尔代利耐心等待了三年多，在获得员工的支持后，才开始改革。如今，家居货栈和GE突出特征的融合才刚刚开始。     

绝对的耐心

一粒种子要想长成参天大树,需要生根、发芽、开花、结果,更需要耐心等待。教育也是如此,对于个体情况复杂、难以管理的教育对象,教育者需要的不仅仅是智慧,更需要绝对的耐心。     

中国需要更多耐心

中国的本土厂商也会从与国外公司建立合资企业中受益.例如,合作伙伴关系会使中方公司开阔业务运营的国际化视角,并有助于他们改善现有业务的运营.如果组织完善,合资公司能够使合资双方共创双赢局面.     

对时间有耐心

对时间有耐心,是不骄不躁,顺势而为。数字降下来的时候,保持信心;改革诉求与改革阻力并存的时候,保持决心;自我削权、自我革命,有所"不为"的同时,保持"有所为"的进取心。被称为"深改元年"的2014已经在喧嚣中落幕,这一年,中国的经济发展、反腐大计、百姓生活都悄然发生着变化。这一年,经济领域充满不确定因素:增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期"三期叠加",矛盾交织,下行压力加大,各种唱空中国的声音此起彼伏。中国经     

蓝色硅谷的热情与距离

＂蓝色硅谷＂这个颇为新鲜的提法,切中的是两大关键词：海洋、科技。说海洋,人类面对它的时候,就像一个丢失了心爱的气球的孩子,无所适从;论科技,数千年来,人类又跋涉在不断披荆斩棘的漫漫旅途上。     

创业比的是耐心

一个人的最初梦想和一家公司的最初战略，决定了这个人和这家公司所能到达的最终高度。     

衢州增强耐心提高耐力

加快发展氟硅新型材料和高新材料产业。要把氟硅新型材料和高新材料产业培育成全市性第一位的主导产业。一要“立足高新”，市高新园区是关键，进一步抓好战略性、基础性、龙头性项目的布局；二要“市区一体”，市开发区、柯城、衢江开发区、重点乡镇功能区协同发展氟硅产业的后续加工项目：三要“市县联动”，其他县（市）要从各自实际出发，联动发展：四要“科技领先”，坚持依靠科技进步，以科技领先发展。     

需要勇气,也需要耐心

“咒骂地狱和赞美天堂都是容易的．难的是找到从地狱通往天堂的梯子。”而对一个具有社会责任感的媒体来说．还有更难的事——当所有人都以为找到了那架梯子时，你敢不敢大喊一声：那架梯子不是通往天堂．而是通往比地狱更可怕的炼狱!     

2024年经济调结构，耐心与时间酝酿机会

<正>2023年过去了,留下很多回忆。而2024年开始,也让我们拥有诸多期待。我们总结2023年经济中的诸多改变,按图索骥,把握2024年市场的脉络。从经济角度,实际上如今是一个更换发动机的过程,新的增长点在酝酿,这需要时间;同时2024年美联储的降息因素是最大的利好,让资金面更为宽松,这个也有利于金融市场的恢复。因此,我们要看到市场有待解决的问题,也更需要耐心和时间。     

一个热情的奉献者

<正> 马克思说宗教是人类的精神“鸦片”。但它曾长久地存在着,今天也还有许多教徒。它反映了一种积极的生命意识,有着丰富的历史文化涵盖,并没有因为一个伟人的贬说而很快消失。人类嗜烟也是这样一种社会文化现象。今天,一方面它吞噬着人类健康和许多生命,一些有识之士不断呼吁戒烟;另一方面仍是众多的人生活的需要。当前烟草企业还是社会经济的重要组成部分,所获利润是我国建设资金的主要来源之一。弃烟只能是随着文化科学的进一步发展,人类有了更高级的更丰富的生活享受来取代     

文化融合良药：耐心加尊敬

公司跨国合并可能是所有合资经营的公司中成功率最低的，而失败的主要原因基本都可以追究到文化的冲突不和。要实现民族文化，公司文化两个层面的融合，要达到“你中有我，我中有你”的第三境界。没有十年，八年的时间是不可能的，在文化融合的过程中，耐心和对他人文化的尊重是取得最终成功的两个重要条件。     

谈判是一场耐心的较量

在洛克菲勒的轶事中，曾有一位不速之客突然闯入他的办公室，直奔他的写字台，并以拳头猛击台面，大发雷霆：“洛克菲勒，我恨你!我有绝对的理由恨你!”接着那暴客恣意谩骂他达几分钟之久。办公室所有的职员都感到无比气愤，以为洛克菲勒一定会拾起墨水瓶向他掷去，或是吩咐保安员将他赶出去。然而，出乎意料的是，洛克菲勒并没有这样做。他停下手中的活，和善地注视着这一位攻击者，那人越暴躁，他就显得越和善!     

市值缩水激发管理热情

投资者关系管理并非立竿见影,而需要长期的坚持、维护。目前,大部分上市公司在投资者关系管理方面仍缺乏主动意识。     

激发员工的培训热情

培训的重要前提工作之一就是发动员工。许多人事经理也许会对这个问题嗤之以鼻:跟他们还要说?给他们学就不错啦!说个啥;还有一种与此相反但同样错误的认识:员工肯定会举双手欢迎培训,因而也没必要多说。这些观点也许你嘴上不一定肯承认,但心底里总是或多或少存在的。实际上,这些都是培训失败的导火线。我们特别提醒你:员工是培训的客体,不重视他们的想法是很危险的,他们的想法未必像你所判断的那样。一、认识培训的真正价值许多领导(包括培训经理)把培训仅仅理解成为员工增加一些知识和技能,这是十分可惜的,极大地弱化了培训的价值与功能,就…     

变味的“热情”

热情的标志,有些人狭隘地理解为接待的规格和热情的程度,也因为国人死要面子活受罪的阿Q精神,让许多单位负债累累,成为独特的叫花子。天下之大,无奇不有。近日,据媒体报道,广东南雄市百顺镇为了节约公务接待成本,竞自酿米酒代替市面上购买的酒水。自酿酒的成本每斤只有五元钱,大概是目前公务接待最低廉的酒水了。百顺镇在广东属于较偏僻的地域,一般人连这个地名都没听过。但就这样一个不毛之地,有时一天要接待好几拨客人。接待少不了酒水,百顺镇一个月需求量在百斤以上,一年下来怎么也要上千斤。按一斤两位数价格算,没个几万元钱拿不下来。对一些经济条件好的乡镇来说,这可能是个小钱。但对经济欠发达的穷镇子就是个大数目了。无     

分税制改革:耐心和热心同样重要

在中国历史上,奴隶社会时期的西周、汉代、唐代,甚至清朝末期都有分税制的萌芽和因素存在,对于分税制改革的方向我们却无法借鉴;在国际社会中,英国、德国、瑞典、法国、美国、日本等等国家都采用了形式不一的分税制制度,对于分税制改革的方法我们则无从拷贝;置身于四维环境之中,分税制改革该如何突围?     

一腔热情撒满曹庄艳阳天

申保林，一位淳朴的基层领导干部，2007年7月担任河北省鸡泽县曹庄乡党委书记，以满腔热情演绎着活～方经济、富一方百姓的使命，倾心聚力地书写了人生的精彩书卷，给曹庄这片热士撒满艳阳天：企业强了、群众富了、乡村美了……