也谈国有企业经营管理者激励和约束机制的建立

当前我国国有企业经营困难的根本原因是企业法人治理结构不完善，没有形成所有与经营有效的制衡关系。因此，应按现代企业制度的要求，构建内外监督约束机制和以经济利益为中心的激励机制，强化对经营管理的激励和约束效力。     

从委托代理关系分析我国国有企业改革

目前,我国国有企业改革取向主要是建立所有权与经营权分离基础上的委托代理关系,但由于我国国有企业制度安排上的特点,其委托代理关系与其他类型企业的委托代理关系相比有着明显的区别,制约了国有企业效率的进一步提高。本文试图从我国国有企业的制度安排出发,分析其委托代理关系的特点和相关问题,并提出相应的改革思路。     

关于国有企业高管股权激励制度建设的思考

本文阐释了国有企业高管股权激励的有效性,分析了目前为减少委托代理成本的股权激励制度在推行中存在的主要问题,并针对具体问题提出了优化国有企业高管股权激励制度的建议。     

国有商业银行激励约束机制构建研究

随着经营权和所有权的分离,国有商业银行不可避免地产生了委托代理问题。在银行业竞争不断加剧的背景下,国有商业银行提高竞争力的关键在于实施一套行之有效的激励约束机制,来有效地化解委托—代理问题。本文在对委托-代理理论和激励约束模型进行阐述的基础上,剖析了国有商业银行现有激励约束机制的缺陷与不足,并据此提出一些合理化建议。     

浅谈国有企业激励与约束机制分析

当今时代是知识经济的时代,在众多既定条件相当的情况下,企业间的竞争更多地表现为人力资源的竞争。我国国有企业经过多年改革在各方面都取得了长足进步,但是其在人力资源管理革新上的不足特别是激励和约束机制上的问题日趋严重,严重阻碍了国有企业的持续发展。本文对企业激励与约束机制的含义和相互关系进行了阐述,针对存在的问题并结合国有企业实际情况提出了优化策略,以构建出更加科学的激励与约束机制。     

我国商业银行激励约束机制探析

有效的激励约束机制是商业银行治理的重要组成部分,本文研究在信息不完全、不对称条件下商业银行所有者和经营者追求自身效用最大化的行为对银行经营活动的影响,分析了国内商业银行激励与约束机制改革的理论基础,阐述了我国商业银行现状,找出了我国商业银行激励与约束机制存在的问题,探讨了商业银行建立长期激励机制的必要性,提出了商业银行建立长期激励机制的思路和建议。     

国有企业的激励约束机制研究

在我国的国有企业掌握着国民经济的命脉。在国民经济中占据着十分重要的位置。与此同时,他还肩负着极其重要的社会责任。目前,经济全球化的发展,和市场化程度的不断提高,一大批实力卓越的民营企业在我国市场上大放异彩。改革开放的不断深入,跨国企业对我国现有经济体系的冲击,都对原有国有企业的发展产生重要的影响。国有企业如何才能在激烈的市场竞争中立于不败之地呢?纵观近些年的经济大环境,将国有企业与大型民营企业,跨国企业对比,可以看出,无论是在技术水平,资本结构,政策力度等众多方面,国有企业虽然有些不足之处,但其最根本的问题好在于机制,特别是激活人力资本。     

构建军队采购 激励约束机制的新思路

军队采购制度改革取得了一定的成效,但也出现了一些新的问题。产生这些问题的原因既有新制度与原有运行方式的冲突,又有旧管理体制对新制度的阻碍。本文借鉴经济学中的委托代理理论对军队采购的相关问题进行了分析,并提出了构建军队采购激励约束机制的新思路。     

国有企业激励与约束机制的探讨

企业管理是决定企业兴衰成败的一个关键因素。如何对国有企业员工进行激励和约束的引导管理,是本文对进行的探讨。阐述企业与员工之间的利益冲突,提出施行激励与约束机制的必要性,又根据目前的国企现状,提出了建立和完善我国国有企业激励约束机制的思路和一些具体的对策措施。     

关于国有企业改革制度创新的探讨

中国的国企改革实质上是政府主导下的一场制度变迁.从20世纪90年代以前的放权让利式的改革到90年代以后的围绕建立现代企业制度这一制度创新展开的改革,国企改革经过了20多年的实践探索取得了一定成绩,但很多深层次的问题也同时凸显出来.因此,要完成建立现代企业制度这一制度创新应在以下一些方面多下功夫:(1)对国有经济布局进行战略性调整;(2)构建国有企业的产权结构;(3)建立健全机制,培养中国职业企业家队伍;(4)建立健全社会保障体系.     

"所有制偏好论":国企改革深化的理论障碍

我国国有企业改革难以深化并取得实质性突破与进展,最深层次的原因不在技术与操作方面,而在于理论层面。"公有制偏好论"是我国国有企业改革深化最大的根本性障碍,而"私有制偏好论"又是国有企业改革深化的误区。夺取我国国有企业改革的胜利,必须从理论上实现从"所有制偏好论"到"所有制平等论"的根本转变。     

资本市场的完善，创新与国有企业改革

本文认为，国有企业改革的核心症结在于资本市场发展存在缺陷。国有企业改革要想取得实质性的进展，突破口就在资本市场。通过资本市场自身功能的完善和发展，既可以为国有企业开辟新的资金源，降低高负债率；又能通过完善企业的股权结构和法人治理结构，进而改善融资机构，提高国有企业的绩效；还能通过流动性功能的加强，促进企业产权重组。其核心是构建一个完善、成熟、规范的市场机制，实现资本资源的优化，高效配置，最终从微观的、供给的层面来促进经济增长。为此，需以资源配置为核心，完善资本市场的功能；以创新为动力，推动资本市场的全面发展。     

国企混改实践中的认识误区和未来突破的关键问题

通过梳理和逻辑分析已经完成和正在进行的国企混改案例背后所揭示的事实,本文指出实践中存在的对国企混改的认识误区和国企混改未来突破需要解决的关键问题。以国企之间的“混”或通过基金的“混”来代替民资背景战投的引入,并不能真正实现国企经营机制转换和公司治理制度完善的最终混改目的。未来国企混改突破的关键在于,其一如何通过公司治理制度设计,使民资背景的战投激励相容,愿意参与国企的混改;其二如何实现产业集团向国有资本投资公司的转型,真正实现国有资本监管体系从“管企业”向“管资本”转化。在转型路径选择上,存在委派董事参与公司治理、与民资背景战投组成有限合伙构架以及国资转化为优先股三种可能的实现路径。     

东北振兴与国有企业改制

国有企业比重过大、技术落后、历史包袱沉重，严重制约着东北经济的振兴与发展。虽然东北经济困境源于所有制问题之处很多，但目前的核心问题是产业技术落后，因此，解决问题不应从国有企业改制入手，技术变革才是东北振兴的根本出路。否则，不仅有可能搞垮国有经济，使我国重要的基础产业土崩瓦解，更可能引发严重的社会问题，破坏稳定发展的大业。     

Performance of State-Owned Enterprises During Public Elections: The Case of Korea

State-owned enterprises (SOEs) pursue multiple goals to maximize public welfare. Therefore, governments must evaluate both their economic efficiency and their social effectiveness. However, government performance evaluation (GPE) of SOEs may be affected by political motives. This paper investigates whether SOEs are fairly evaluated by governments during political events. Using Korean data, we find no significant relation between public elections (presidential and national assembly elections) and the financial performance of SOEs. However, the GPE scores of SOEs are significantly lower in years in which a public election is held than in other years. In addition, the GPE of SOEs can be an important determinant of whether or not to replace CEOs. This research sheds light on the political use of the GPE for SOEs.     

居安思危——顺境中的国企人力资源管理变革

顺境中的国有企业如何进行人力资源变革是非常值得探讨的。本文以一家国有企业为对象,剖析并总结了其变革成功的影响因素,如利用宏观环境的压力和企业自身发展带来的问题促成变革契机,并利用制度性因素为卓越的领导者提供有效的激励措施,预先进行充分的改革准备,并借助较强的执行力使改革顺利实施等,为其他国企提供了可资借鉴的宝贵经验。     

The board's role in risk disclosure: an exploratory study of Italian listed state-owned enterprises

The determinants of risk disclosure in the annual reports of listed state-owned enterprises (SOEs) have yet to be fully explored. This paper examines the potential impact of the composition of the boards of directors and other company-specific features on risk disclosure levels. The presence of women on a board made a significant difference to risk disclosure, as did the age of board members. Board directors having an accounting or finance/business qualification affected risk disclosure negatively; company size and an internet visibility were positively related to risk disclosure. Although an Italian study, the lessons here will have application to academia and to practitioners, policy-makers and standard-setters worldwide.     

深化国有资产管理体制改革的取向分析

根据现代产权理论分析，无论产权的最终归属是谁，只要产权界定清晰，就是有效率的产权制度安排。而我国国有产权制度安排缺乏效率的主要症结正好在于国有产权界定不明晰，这说明国有资产管理体制存在弊端。为此，须加快国有产权制度创新，深化国有资产管理体制改革。     

近期人民币汇率制度的选择

汇率制度的选择是一个非常复杂的问题,本文通过分析当前人民币汇率制度中存在的问题,结合中国经济发展的现状,提出可将基于BBC规则的监控汇率带体制作为近期我国人民币汇率制度的选择.