别做职场“沉沙”人

职场起落沉浮、大浪淘沙，总有人能够勇立潮头，成为职场中的“金不换”．在这个舞台上演绎传奇。同时，也总有人注定随波逐流、身不由己地成为职场中的“沉沙”人，在这个舞台上匆匆而过。以下是几种“沉沙”人的表现，必须杜绝。     

职场是平的

女秘书PK老板的邮件门事件，究竟说明了什么？为什么会引起这么大的关注？我的想法是，职场已经被现实逐渐推平，无数被“压迫”的和女秘书们一样身份的员工正在形成职场新的力量，原有的职场规则正在被现实打破，而作为管理者，陆纯初们并没有看到这样的现实，他们依然沉浸在“我是领导，你就应该为我做一切”的传统思路里。     

开门红，全年红——1月份主题展会

会前准备 音乐：循环播放“开门红”、“好运来”等喜庆歌曲。 职场：以红色和黄色为主色调；更新海报、喜报；“开门红”战功榜、PK看板摆放或悬挂于职场适当位置。     

微博,职场“新工具箱”

万能的微博究竟有多少功能？它能成为你的百宝箱吗？升级圈子的能量人脉,是职场的重要资源。不管你是否情愿,都无时无刻不被圈在一个个圈子里。而这些圈子在微博的推动下,正在变成越来越小、越来越精细的分子。     

企业生态之十二：不可回避的“办公室政治”

在现代企业中，企业从业者之间的人际关系问题让广大职场人士和企业经理人“饱受折磨”。不管是分工合作，还是职位升迁，抑或利益分配，无论其出发点是何其纯洁，公正，都会因为某些人的“主观因素”而变得扑朔迷离，纠缠不清。     

管理80后需要“一剂良方”

不管你愿意不愿意，80后已经逐渐成为了你的下属、你的同事、你的上司或老板，你发现80后已经渗透进了职场的每个缝隙，这一批在商业史上特立独行的人，即将登上历史的舞台，主导这个快节奏时代的脉搏。     

你的员工快乐吗？

2005年12月，有调查公司在上海、南京、杭州、广州等12个城市进行了“快乐工作PK台”的网上调查，结果显示，在历时1个月的快乐指数调查中，有37．72％的网友选择了“总的来说是快乐的”，有41．64％的网友表示“不快乐的时候多”，还有20．64％的网友表示“很痛苦，想换工作”。总体来说，62．28％职场人工作着但“不快乐”。而在“公司哪些政策让你最满意？”的调查中，“及时全面的培训发展制度”和“公平合理的激励政策”分别以24．27％和24．09％位居第一和第二位，而“挣钱多少”仅以9．82％位居倒数第三位。由此可见，单纯给予金钱上的奖励，员工未必快乐。那么，企业应该怎么做才能使员工为自己的付出感到快乐呢？[编者按]     

面试技巧 在求职中到底有多重要

6月6曰，中国农业大学食品学院报告厅的舞台上灯光闪烁，英语剧《罗密欧与朱丽叶》正在上演。台下观众笑声不断，仔细一看，原来罗密欧由高挑秀丽的女生扮演，朱丽叶则是个帅小伙，同样“反串”的还有3个仆人。这是近日在高校被炒得沸沸扬扬的“超级实习”的最后PK决赛上，英语Topic团队表演环节中选手的精彩竞技。     

职场中人勿忘“保鲜”

“保鲜”是驰骋职场的基础 现在的职场新人辈出，职场中人必须时刻保持一种竞争的理念和态势，以适应变幻的职场。千万勿认为。打拼一段时间之后就有了“老本”，就能平步青云，要知道在竞争激烈的职场里是没有“老本”可吃的。     

无惧压力，做轻松健康“三明治”

现在职场的中坚力量有了一个新名词——职场“三明洽”。职场“三明治”通俗而言是指那些在职场担当一定角色的人，他们上面有必须服从的领导，下面有必须管理的团队，他们起着承上启下的作用，因而也难免遭受上下给予的压力。做好职场“三明冶”必须拥有正确的“三明治”心态，即职业心态、专业心态、敬业心态，这三种职场心态在现实中是一种递进关系。作为职场发展进程的一部分，“三明治”又成为了职业经理们名副其实的必修课。这里介绍消除压力的四招式。     

职场食物链 你是那个谁

职场恒久远，斗争永相伴。职场其实就是天然的狩猎场，形成了一条独特的食物链，所有进入职场的人都会主动或者被动地卷入游戏。游戏的各个角色相互依存，又相互竞争，从而形成职场上的“动态平衡”。找准自己的角色，才能在职场中“适者生存”。     

北京月薪5000，生活相当于沪深月薪上万

北上广深四地的职场压力之大是职场人士有目共睹的。在中华英才网（Chinahr．com）近日公布的一项职场调查结果中，四地职场人士在“职场主要感受”这选项上，都有接近或超过半教的受访者选择了“压力太大”，上海的比率最高，高达62％。     

“五领”全调查

中国职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构，正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分，呈现出“多元化”的格局。中国职场人员的生存状态迥异，生活方式不同，工作各有特点，经济收入悬殊，形成了职场“五领”阶层。     

管理80后,需要"一剂良方"

不管你愿意不愿意,80后已经逐渐成为了你的下属、你的同事、你的上司或老板,你发现80后已经渗透进了职场的每个缝隙,这一批在商业史上特立独行的人,即将登上历史的舞台,主导这个快节奏时代的脉搏.     

足球之炼——世界杯商业密码

德国大诗人歌德当年曾如此咏叹 “没有什么能使你着迷，你飞来，停留在一个魅惑下面……” 几百年后的今天 这个“魅惑”驾临德国 在这个缤纷的六月 2006世界杯的梦幻舞台已经徐徐打开 我们更关注的是 来自足球场外的两大势力——媒体、企业的PK赛 这是中国企业掘金2008奥运的一次锻炼和预演 他们厉兵秣马，他们一掷千金 他们能否收获真金白银 他们能否秀出品牌个性 我们将告诉你一个真实的世界杯商战[编者按]     

职场常青靠内功

“吃青春饭”曾经是一个褒义词，通常指的是从事传统的服务、娱乐行业，但是现在很多各行备业不乏做的非常好的新新人类，他们能够在职场中步步高升，成为职场“常青树”，那么职场长青靠什么呢？     

再启动:获取职场生存与发展的原动力

本书以不满足于现状或者正面临职场危机，或希望提升自己以利升迁的上班族为主要对象，促使他们利用职场“再启动”主动出击，扭转退缩抱怨以及原地踏步的尴尬局面。职场显规则，有员工的地方，就要有“再启动”。职场就是要么重启，要么淘汰；是停在原地沾沾自喜，还是认清自我再次启动？     

职场“拒升族”悄然崛起

因在职场中拒绝升职而被称为“拒升族”的悄然崛起，成为近期职场中的热门话题。有关拒升族的讨论褒贬不一，职场专家将为职场白领逐层解析。     

职场“无个性”宝典

在张扬个性的时代，“有个性”往往被视作是“有创意、有发展潜质”的评语。有不少初涉职场者被告诫：保持“独特个性”，无论是求职还是职业规划上都能有“先声夺人”的优势。可现实给他们的印象却截然相反——很多个性鲜明的人在职场上并不被看好，甚至四处碰壁；而一些没有多少个性的人却如鱼得水，容易获得成功。在飘扬“个性”旗帜的职场上，     

从《甄嬛传》看职场的上位法则

热播电视剧《甄嬛传》摆脱了时下宫斗戏“戏说”的流行套路，走遵循历史的正剧线路，自开播以来备受关注。该剧透过暗藏玄机的古代宫廷故事，直射现代职场规则。甄嬛从一个低位嫔妃到皇太后．实际上就是一个初入职场的女大学生演变为职场CEO的“成长史”。通过甄嬛在进宫后的不同阶段，职场人士们或许可以看出一些面对职场危机、应对人生起伏的良策。