试析人力资本投资风险及其防范

本文首先界定了人力资本的相关概念及其特征，然后分析了人力资本投资风险的内容和产生的原因，在此基础上提出了防范人力资本投资风险的具体措施，以期为企业加强人力资本投资风险管理提供参考。     

企业人力资本投资风险及规避策略

人力资本是企业的重要战略资源,人力资本的特性使得企业进行人力资本投资风险巨大。所以,如何防范人力资本投资风险,获得人力资本投资较高的回报率是企业经营成败的关键。本文从人力资本投资的角度分析了企业人力资本投资的风险的类型及规避策略。     

人力资本投资风险分析

由于人力资本除了具有物质资本特征外还具有“人力”的特征，从而使人力资本的投资存在较大的风险。本文将人力资本投资过程分为人力资本的获取和人力资本价值实现两个阶段，同时根据投资主体的不同，按“外部人”和“内部人”两类不同投资主体分别分析有关人力资本投资风险，并提出相应的对策。     

企业人力资本投资风险及其防范

人力资本投资是指为提高劳动者的素质、知识、经验和技术，在健康、教育、培训等方面所进行的资金、实物和劳务的投入。由于企业是以微观经济效益为中心的经济组织，对人力资本投资更加注重实效，更加关注其投资能否收益大于投入。同时，企业人力资本投资具有诸多的特殊性质，从而使企业在进行人力资本投资时必须慎重。必须客观分析企业人力资本的可能风险，尽可能的规避风险，以获得最大的人力资本投资收益。     

企业人力资本投资风险管理研究

在全球化语境中,具备高人力资本的关键性人才成为企业发展的强大推动力。重视人力资本投资在学术界与实业界已形成共识,而藉此衍生出的人力资本投资风险亦成为困扰业界的一个难题。本文对人力资本投资的内涵进行了阐释,将人力资本投资风险界定为外部与内部两类,在此基础上探讨了企业人力资本投资风险管控现状,并针对可能存在的各类风险,从外部环境、内部环境及配套措施三个方面提出了相应的风险规避策略。     

试析人力资本投资风险及其防范

本文首先界定了人力资本的相关概念及其特征,然后分析了人力资本投资风险的内容和产生的原因,在此基础上提出了防范人力资本投资风险的具体措施,以期为企业加强人力资本投资风险管理提供参考。     

高技术企业人力资本投资风险规避策略

高技术企业由于人力资本投资风险的内在衍生性导致了其绩效并不高。因此,为了强化高技术企业人力资本投资与企业绩效间的因果关系,高技术企业应对这种风险进行积极规避。通过对高技术企业人力资本投资风险的内在衍生性的分析,提出高技术企业人力资本投资风险规避策略。     

民营企业人力资本风险规避

一、民营企业人力资本投资的风险任何投资都是为了获取最优的投资回报,然而,风险与投资共存。人力资本投资的风险产生于投资者与被投资者的分离,由于人力资本投资的对象是人,人的行为与投资风险紧密相联,人的主观行为使投资者蒙受损失的风险,因此,我们可以根据主观行为,人是投资者还是被投资者的不同,将人力资本投资的风险区分为投资者人为风险和被投资者人为风险两大类,并根据人力资本投资的特点与民企的固有特性,分别论述民营企业所面临的这两类风险。     

浅议企业人力资本投资的风险规避

<正>21世纪是一个知识经济的时代,随着知识经济的飞速发展,人力资本对经济增长的贡献率不断提高,人力资本投资作为增加企业人力资本积累的一种有效途径,在现代人力资源管理中的地位也变得愈加重要。然而,任何形式的投资都面临着未来收益的不确定性风险,人力资本投资也不例外。人力资本投资的不确定性、长期性和收益迟滞性,使得人力资本投资风险成为影响企业人力资本投资决策和企业健康可持续发展的一项重要因素。有效规避和防范人力资本投资风险,直接     

企业人力资本投资风险及防范研究

21世纪企业的竞争归根到底是人才的竞争,因此,加大人力资本投资,提高资本素质,扩大人力资本存量,是企业取得竟争优势的关健。任何投资都有风险,企业对人力资本的投资也不例外,本文通过分析人力资本投资风险的不同类型,有针对性提出防范企业人力资本投资风险的基本对策。     

企业人力资本投资风险防范体系研究

知识经济时代的到来使得越来越多的企业意识到,企业竞争的关键是人才的竞争。树立人力资本投资观念,不断强化企业的人力资本投资是企业持续发展的源泉。与其他投资相同,人力资本投资也具有风险胜,所以如何完善企业人力资本投资风险防范体系,以避免或降低人力资本投资风险,是企业目前亟需解决的重要问题之一。     

中小高新技术企业人力资本投资决策风险分析与防范

随着经济的发展,知识及技术的不断进步,在全球市场上企业之间的竞争日趋激烈,企业人力资本投资成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在人力资本投资方面,中小高新技术企业面临诸多风险与问题,必须进行人力资本投资决策风险识别与防范,以促进企业内的知识及技术创新,获得持续竞争能力。本文在阐述中小高新技术企业以及其人力资本投资风险基本内涵的基础上,对中小高新技术企业人力资本投资决策风险问题进行了深入分析,进而在一定程度上为规避人力资本投资风险提供参考依据。     

企业人力资本投资决策和风险防范

人力资本投资是企业获得独特竞争优势的重要方法,但企业人力资本投资却面临着巨大风险,最为严重的是受训员工的离职,这既会造成企业人力资本的损失,也会严重挫伤企业投资的积极性。一些企业认为对员工培训会增强员工的离职倾向。本文从组织经济学的角度剖析了企业的专用性人力资本投资、一般性人力资本投资与员工离职倾向的关系,并对人力资本投资决策和风险防范提出管理建议。     

论人力资本投资风险

人力资本投资是近几年,也是当前研究的重点,本文以人力资本投资的含义和特点为起点,从政府、企业、个人三个角度分析了人力资本投资的风险和对策,希望对国家、企业、个人的人力资本投资有所帮助。     

浅析民营企业人力资源投资及风险防范

随着改革开放的深入和民营企业的发展,人力资本投资如何推动民营企业获得核心竞争力成为研究的热点。本文在理解人力资本投资的基础上,阐释了民营企业人力资本投资风险的概念与特征,分析民营企业人力资本投资风险的管理现状和存在的问题,针对性提出了我国民营企     

企业人力资本投资风险防范体系研究

知识经济时代的到来使得越来越多的企业意识到,企业竞争的关键是人才的竞争。树立人力资本投资观念,不断强化企业的人力资本投资是企业持续发展的源泉。与其他投资相同,人力资本投资也具有风险性,所以如何完善企业人力资本投资风险防范体系,以避免或降低人力资本投资风险,是企业目前亟需解决的重要问题之一。     

企业专用性人力资本的投资风险及资本增值建议

本文对企业专用性人力资本的投资风险进行了分析,并提出应做好人力资本投资的分析工作,在甄选、开发、配置和激励这几个环节实现人力资本增值的建议。     

企业人力资本投资风险与防范

一、人力资本投资特征人力资本投资是指用于提高人力资本的存量和增量,增加知识技术水平,实现最大预期收益,降低磨损与贬值风险的投资。人力资本投资主体包括政府、企业和个人(家庭)。企业人力资本投资除具有人力资本投资的一般特征外,还具有一些独特的特征,具体体现在以下几个方面:     

煤炭企业人力资本投资风险防范

一、人力资本概述知识经济逐渐席卷全球的今天,人力资本的巨大价值已越来越为企业所认识。随着知识和技术更新速度的加快,企业人力资本的增长已经成为现代企业生存与发展的核心条件。煤炭企业也不例外。然而,人力资本作为一种投资,既然有丰厚的收益回报,就必然会伴随着相应的风险。如何规避人力资本投资风险,获得较高的人力资本投资回报率自然就成了企业人力资源管理工作的关键环节。     

企业的人力资本投资风险与管理

在知识经济时代,人力资本是企业经济增长的源泉,这是发展经济学中一个基本的命题。作为经济活动主体的企业更是明白它的含义,加大人力资本的投资力度已经是一个毋庸置疑的趋势。但是在企业对人力资本进行投资以后才发现,似乎不是投资就有回报,有时带来的甚至是亏损。企业渐渐意识到了人力资本投资风险的存在。本文就是立足前人研究的基础上,研究基于企业角度的人力资本投资风险的类型、动因,以期找到一些行之有效的风险管理对策。