电力企业安全文化评价指标体系研究

为了进一步推进电力企业的安全文化建设,文章从电力企业安全生产的特点及研究现状出发,建立了电力安全文化评价指标体系,其中,包括安全环境、企业员工层行为等5个一级指标,安全防护、安全态度等在内的18个二级指标,通过应用层次分析法对电力企业安全文化建设的现状进行评价,得出各指标的权重,经过现场验证,各因素对电力企业的重要程度是不均匀的,相对而言,企业状态特征所占权重较大,说明其重要程度较高。     

浅谈石油企业组织效能监察评价指标体系的建立

本文先是分析了石油企业组织效能监察评价指标的选择原则和依据,然后重点阐述了石油企业组织效能监察评价指标体系的建立,并对石油企业评价指标量化打分时应考虑的问题进行了说明.     

和谐企业文化评价模型的建立

和谐社会建设需要和谐企业文化,和谐企业文化建设需要科学的评价体系。在文献研究基础上,总结了和谐企业文化的特征及评价原则,建立了评价指标体系,利用专家调查法和层次分析法确定了各项指标的权重,设计了调查问卷,并将各项指标模糊评价的结果转换成百分制的易于理解和比较的形式,使和谐企业文化评价更易操作。     

石油企业技术创新能力评价研究

技术创新能力是石油企业技术创新的主体,对石油企业发展起着至关重要的作用,它直接关系到石油企业未来发展空间和发展方向,影响石油企业的竞争力。文章首先分析了企业技术创新能力评价指标体系的构建原则,根据其构建原则,建立了石油企业技术创新评价指标体系,并基于DEA评价模型,对石油企业技术创新能力进行评价和分析。     

基于企业文化建设的石油企业人才考评管理

文章在以人本管理为核心的石油企业文化建设中,强调人才考评的重要意义,阐述了石油企业人才考评的基本原则与要求,并通过考评内容确立考评指标体系,初步介绍石油企业人才考评的实施方法流程。     

基于企业文化建设的石油企业人才考评管理

文章在以人本管理为核心的石油企业文化建设中,强调人才考评的重要意义,阐述了石油企业人才考评的基本原则与要求,并通过考评内容确立考评指标体系,初步介绍石油企业人才考评的实施方法流程.     

中外石油企业业绩综合评价模式研究

以反映石油产业技术和经济特点的财务、生产和经营三方面的指标构建经营业绩评价指标体系,并应用投影寻踪技术(PP)建立了中外石油公司业绩综合评价模型。该评价模型可将企业业绩评价的多个指标转换为反映各指标综合信息的投影特征值,并根据投影特征值的大小对企业业绩进行客观评价和排序。通过对中外10家大型石油公司经营业绩的评价实例分析,表明了该经营业绩综合评价模型的实用性。     

中外石油企业业绩综合评伤模式研究

以反映石油产业技术和经济特点的财务、生产和经营三方面的指标构建经营业绩评价指标体系,并应用投影寻踪技术（PP）建立了中外石油公司业绩综合评价模型。该评价模型可将企业业绩评价的多个指标转换为反映各指标综合信息的投影特征值,并根据投影特征值的大小对企业业绩进行客观评价和排序。通过对中外10家大型石油公司经营业绩的评价实例分析,表明了该经营业绩综合评价模型的实用性。     

基于TOPSIS的电力建设企业多项目安全控制研究

目的:对电力建设企业同时运行的多个电力建设项目进行安全控制,预防安全事故的发生,提高安全管理水平;方法:本研究构建电力建设项目安全控制指标体系,以某企业的5个电力建设项目为例,基于TOPSIS评价方法对企业安全运行状况进行评价;结果:分析结果表明,在5个电力建设项目中,编号为4的电力建设项目安全控制最好,综合指标最优;结论:利用TOPSIS方法对电力建设企业安全控制,综合考虑各评价指标的值,确定每个指标的最优值,最终选取出总体评价最高的电力建设项目,该方法可以用于电力建设企业内部各个项目安全教育示范工作中,对电力建设项目安全控制工作有指导意义。     

浅析石油企业安全文化建设

企业安全文化是企业文化不可少的重要组成部分,是企业文化的内涵和延伸。随着市场经济的深入发展,企业文化建设特别是企业安全文化建设成为当今企业搞好安全生产工作的有效载体和手段。本文就石油企业如何搞好企业的安全文化建设做了探讨。     

石油企业安全文化建设项目的阶段划分及工作重点

本文将石油企业安全文化建设按照其内容体系分为安全文化建设的规划阶段、培育强化阶段、实施与巩固阶段和跟踪评审与反馈阶段,对各阶段的工作重点进行了阐述,以期能够为石油企业安全文化建设起到一定的促进作用。     

试述我国石油企业文化建设的探索与思考

我国石油企业在长期生产经营中倡导、积累,经过筛选提炼成的,由一系列石油企业价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象即为石油企业文化,它是企业的灵魂和潜在的生产力,是打造企业核心竞争力的战略举措。本文通过全面对我国石油企业文化进行评价分析,有利于促进石油企业的新文化建设和对建设必要性的研究,同时探讨了新时期下我国石油企业文化建设的现状和存在的问题,并提出相应的对策。     

信息企业文化评价体系研究

在对信息企业文化特点和影响要素分析的基础上,构建了评价指标体系;针对企业文化具有抽象化和难以量化的特点,综合采用熵权法和灰色模糊评价法,进行无量纲处理得到各指标的得分值并分析影响效果;最后结合西安H信息企业文化进行实例研究,提出信息企业文化建设需要关注员工.加强信息交流,树立企业信用,营造信息氛围。     

基于模糊矩阵分析法的物流企业文化竞争力研究

在介绍物流企业及其文化竞争力建设的基础上,运用模糊矩阵分析法构建物流企业文化竞争力的评价指标体系,探讨我国物流企业文化竞争力建设的主要措施,以期为我国物流企业文化竞争力建设提供一定参考。     

基于模糊矩阵分析法的物流企业文化竞争力研究

在介绍物流企业及其文化竞争力建设的基础上,运用模糊矩阵分析法构建物流企业文化竞争力的评价指标体系,探讨我国物流企业文化竞争力建设的主要措施,以期为我国物流企业文化竞争力建设提供一定参考.     

浅谈石油工程企业的安全文化建设

石油工程企业作为石油行业的上游产业,在为国家不断创造大量经济效益的同时,高强度、高风险等字眼也一直伴随着从事石油工程行业的一线员工,不断威胁着他们的安全.近年来,为了进一步提高石油工程板块的安全水平,保证石油工程板块的安全健康发展,国内各大油田旗下的石油工程企业纷纷加快了安全管理体系建设的脚步.作为企业安全管理体系的重要组成部分,不断加强安全文化建设也就成为石油工程企业安全管理水平提升的关键环节.     

基于AHP的企业文化模糊综合评价研究

对企业文化进行评价是建设优秀企业文化的第一步,已经得到了国内外很多企业的重视。文章在参考了大量文献资料并结合实际情况的基础上,建立了客观的企业文化评价指标体系,同时对使用基于AHP的模糊综合评价方法评价企业文化现状作了详细的介绍,最后结合实际案例来说明该方法在评价企业文化现状中的应用,得到了较为准确的结果,可为企业文化建设提供借鉴。     

现代物流企业文化评价指标体系研究

指出物流企业应注重企业文化的建设,在其文化评价指标体系的构建中要考虑适应现代物流快速反应、过程一体、技术专业等特征,评价指标体系要注重时效性、服务性、协同性、信息性,以优秀的企业制度、物质、精神、行为文化推动物流企业规模化、网络化、系统化发展。     

企业安全文化是HSE持续改进的基础

文章论述了石油企业安全文化建设的必要性和建设途径,包括研究编制HSE石油企业安全文化建设模式、宣传倡导企业安全文化,营造安全文化氛围、规范企业安全文化管理体系,持续完善基础工作等方面。结论:把环境、职业健康安全管理作为一项系统工程,以系统分析的理论和方法来解决环境、职业健康安全问题。建立HSE体系,加强环境、职业安全健康方面的经济技术投入可能会增加一些生产成本,但从长远和全局的观点,它对油田生产发展具有非常重要的促进作用。     

怎样评价企业文化建设

评价企业文化建设,必须要有一定的评价标准。从根本上来说,其评价标准是小平同志提出的"三个有利于"。但作为评价企业文化建设的标准,仅仅这"三个有利于"是不够的,还必须有具体的评价指标体系和具体的评价标准。其具体的评价指标体系和具体的评价标准大体可以归