跨国公司与中国：艰难的磨合

摆在我们面前的任务不是如何收缩外资规模,如何限制跨国公司的作用,而是如何进一步发挥跨国公司积极作用,使其成为中国和平发展、可持续发展以及创新发展的积极因素     

市场之殇:跨国公司的商业贿赂

又一起跨国公司对中国的商业贿赂案浮出水面。在作为2010年轰动欧美的戴姆勒贿赂案日前所曝出的受贿名单中,中石化和中石油赫然在列。这些不断抖落出来的商业贿赂丑闻,既让那些昔日头顶耀眼光环的跨国公司黯然失色,更让中国相关企业容颜扫地,同时也揭示出了中国经济的结构和制度之殇。     

关注跨国公司的负面影响

25年来的实践证明：跨国公司在中国经济社会发展中无疑发挥了重大作用。     

跨国公司的税务监控

一、跨国公司的避税问题近年来,随着我国经济的快速发展,跨国外资大品牌都看好中国市场,不约而同地加快进军中国市场的速度。但这些外资大品牌除了在中国获取丰厚的利润外。其避税问题近年来一直层出不穷,不时爆出一些跨国公司偷税漏税的案件。2005年爆出富士施乐“走私门”。     

跨国公司在华研发投资的对策

近年来，跨国公司根据其全球战略的需要，纷纷加大在中国的研发投资力度。这些研发机构提高了我国的整体技术水平，总体上对中国的经济产生了积极的影响。我国应通过采取改善研发环境的宏观对策以及企业提高自主研发能力的对策来吸引和利用跨国公司在华研发投资。     

跨国公司受挫“中国速度”

随着中国市场战略地位提升和更多跨国公司扩张在华业务，冒进扩张之弊也逐渐显现。[编者按]     

跨国公司研发中心为何而来?

近年来,诸多跨国公司巨头纷纷在华设立研发中心,不少人曾乐观地认为这是从产品到技术的输入的可喜转变,然而,事实果真如此吗?他们给中国市场带来了什么?     

跨国公司并购背景下我国钢铁企业的应对策略

跨国钢铁公司并购国内企业的背景 外资并购国内企业经历了试探期、徘徊期后．在较长一段时间内未能掀起高潮．直到2000年以后跨国公司在中国市场上的并购步伐才大大加快。2005年以来，跨国公司对国内钢铁上市公司的并购此起彼伏．这并非偶然现象，而是有着极其深厚的国内外背景。     

中国最佳领导力培养公司

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跨国公司研发全球化战略

一、引言 根据2004年9月,联合国贸易与发展会议(UNCTAD)发布的<2004年世界投资报告>,目前,全世界有61 582家跨国公司,926 948家海外子公司,对外直接投资高达70000亿美元,跨国公司海外子公司的产值分别占全世界GDP的1/10和出口贸易的1/3.跨国公司的全球化经营战略,强调在全球范围内建立跨国公司的整体竞争优势:一是通过兼并实现资本在全球范围内的集中与控制,从而增强其在全球的垄断地位;二是通过对技术资源的控制实现核心技术在全球范围的垄断.     

不做昙花一现的英雄，很难很难

只有精心培育一批CEO候选人,企业才能在变革来临时从容不迫1994年,美国费尔菲尔德市,58岁的杰克·韦尔奇在整整一年的时间里痛苦不堪,晚上失眠,清晨早醒。他回忆说,选择继任者的工作不仅是我职业生涯中最为重要的一件事,而且是我面临的     

跨国公司混合型采购方式研究

文中从供应链运作出发,站在跨国制造企业母公司及子公司的角度,主要研究了跨国制造企业的混合型采购组织方式。     

以世界五百强为视角,浅谈中国跨国公司的特点

随着全球经济的发展,各国的跨国公司的实力强弱已经成为衡量一个国家综合实力的指标之一。本文从世界500强企业中中国排名前十位的企业出发,阐述中国跨国公司和世界级公司的差距和中国公司存在的弊端,并且相应提出了几点意见。     

穆桥石：入世给跨国公司带来更多安全感

中国改革开放30周年,如果以10年为一个阶段来看,每阶段都走得非常扎实,每个阶段都迈上了一个新的台阶。30年来,中国与世界的关系日益密切,中国与周边国家的关系持续改善,大陆与台湾的关系也逐渐缓和,中国正在融入世界,成为世界重要的组成部分。与此同时,中国也正变得更加自信,而这种自信是改革开放后一步步积累起来的。     

跨国公司定价目标的博弈分析

跨国公司各利益主体利益均衡的结果将决定跨国公司的目标取向，本文的几个博弈模型所表述的问题，如股东之间控股权与控制权的关系，东道国政府对跨国公司优惠政策的力度，东道国政府对引进技术国产化与引进技术先进性的关系。以及跨国公司股东与经理人员不同的目标追求等，正是在跨国公司理论研究中的难点问题。博弈论方法的使用，使问题的讨论增添了数理依据。     

跨国公司-代工企业知识转移主体行为研究

知识作为企业竞争优势的根本来源,它在跨国公司与代工企业之间有效转移。本文根据复杂适应性系统理论,模拟生物回声模型来对跨国公司-代工企业间的知识转移主体行为进行分析,并构建知识转移行为的动态演化博弈模型,对主体知识转移行为进行仿真分析,验证了模型的合理性,得出了跨国公司-代工企业在进行知识转移活动时应采用的策略。回声模型的应用和博弈模型的建立与运行为研究主体知识转移行为提供了一种新的有效方法。     

浅析在华跨国公司的人力资源管理

自改革开放以来,越来越多的跨国公司来华进行投资,但由于环境、文化等背景的不同,许多跨国公司在人力资源管理方面遭遇到一些问题,包括思想观念、招聘、培训、业绩考核以及薪酬五个方面的问题,它们的存在严重阻碍了跨国公司在华的发展。