领导干部要树立科学的政绩观

执政为民是领导干部一切工作的根本出发点。虽然每个领导干部所从事的工作不同,但目标是相同的。都是为了实现国家富强、民族振兴和社会发展,实现最广大人民的根本利益。各级领导干部是党的事业的骨干和人民的公仆,必须树立正确的政绩观,坚持为人民创政绩。树立正确的政绩观。就要坚持发展目的为了群众,发展过程依靠群众,发展成果惠及群众的群众观点,脚踏实地的为群众办实事、办好事,是衡量领导干部政绩观正确与否的重要标准。     

领导干部要敢于坚持原则得罪人

日前,中组部部长李源潮指出,在挟届工作中,要更加全面深入地考察干部,注意充分尊重民意又不简单以票取人,注重使用和保护那些敢于坚持原则、勇于负责、不怕得罪人的优秀干部,树立正确用人导向。（4月7日《人民日报》）     

当官不作为 应该被“召回”

据有关媒体报道,贵州省黔西南州最近两个多月来召回1231名懒官、庸官,其中,165人被转岗或免职,67人待岗,9人被辞退或解聘,其余培训后分配适当工作。贵州省黔西南州这种召回不作为官员的做法,是一个有益的探索,对于解决部分干部当官不作为,在位不干事的问题有很强的威慑和制约作用。这种做法是打破官员铁饭碗,构建官员能上能下,能进能出机制,保持干部队伍活力与生机的现实要求,很值得借鉴推广。     

政策要充分体现人民群众意愿

政策要充分体现“以人为本”的思想，就是要从群众利益出发，做让老百姓看得见、摸得着、感温暖的实事、好事。中国共产党来源于人民，服务于人民，要从人的愿望出发，把关心人、尊重人、激励人、解放人、发展人作为兴党勤政的基石。为了群众的利益，为了群众的疾苦，为了人民的幸福，要善于抓小事，抓难事，抓急事，人民群众再小的事也是大事。胡锦涛同志指出“群众利益无小事”。那么，作为党的领导干部出主意、想办法、找路子，就要以人为本，就要从最广大人民群众的根本利益出发制定党的路线方针政策。[第一段]     

提高党的执政能力要坚持以人为本

坚持以人为本，促进人的全面发展，是社会主义本质的集中体现。加强党的执政能力建设，立党为公、执政为民，是中国共产党最重要最根本的执政规律。二者之问有着内在的统一性，适应了社会主义现代化建设新阶段的迫切需要。提高党的执政能力，要树立以人为本的科学的发展观，把促进人的全面发展作为实现发展的出发点和落脚点；树立执政为民的执政观，把代表最广大人民的根本利益作为保持党的先进性的出发点和落脚点；树立人是历史主体的群众观，把组织和动员最广大人民群众作为党领导中国特色社会主义事业建设的出发点和落脚点。     

浅析邓小平“以人为本”思想

邓小平“以人为本”的思想,内容丰富,博大精深。在经济上,邓小平坚持改善民生,实现全体人民的共同富裕;在政治上,邓小平把权利交给人民,实行人民当家作主;在人的全面发展上,邓小平强调要不断提升人的素质,加快培养“四有新人”。从根本上说,邓小平坚持以人为本,是以坚持最广大群众的根本利益为出发点和落脚点的。     

如何加强领导干部作风建设

一、找准加强领导干部作风建设的切入点所谓切入点,是指群众反映最强烈、社会矛盾最集中的突出问题。要找准加强领导干部作风建设的切入点,就要真正把领导干部作风建设方面存在的突出问题查清找准。当前,领导干部作风上存在的问题,主要有以下六个方面。     

以“三个代表”重要论述为指导 全面推进深圳两个文明建设

江泽民同志今年在广东考察时强调指出,只要我们党始终成为中国先进社会生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民根本利益的忠实代表,我们党就能立于不败之地,永远得到全国各族人民的衷心拥护并带领人民不断前进。最近,江总书记在江苏、浙江、上海考察工作时进一步指出,始终代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。     

领导干部要有五平之心

成为领导干部,就站在了聚光灯下。组织有要求,群众有期待,社会有评说,舆论有监督。同时,位置变了、权力变了、眼界变了,自己的观念和行为也会发生改变。在这种情况下,领导干部保持一颗“五平”之心至关重要。     

有感于薄熙来的“做事观”

在重庆市委三届六次全会上,中共中央政治局委员、重庆市委书记薄熙来指出:领导干部要算好‘人生大账’,在有限的人生,多做好事,少做错事,不做坏事,这样心里才踏实。     

关于落实“以人为本”的几点认识

党的十七大强调指出．深入贯彻落实科学发展观必须坚持“以人为本”．始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点．做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。要落实这一要求．就不仅要从理论高度深刻理解和把握“以人为本”的科学内涵和精神实质．更要注重在实践中体现“以人为本”的基本要求。本文就此谈几点初浅认识。     

社会管理创新一定要立足于幸福百姓

社会管理创新不只是公安、城管的事情,它涉及政府的各个部门,政府怎样转型?转型怎样进行?这都是社会管理创新的重要内容。只有搞好社会管理创新,才能搞好政府转型,只有政府转型牢牢地与社会管理创新相结合,才能实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益,做到社会稳定和谐,人民群众安居乐业。二十多敲警钟,改善社会管理刻不容缓社会管理,就是要对社会构成的各个方面、社会生活的各个领域及社会发     

党员领导干部要做“三讲”的表率

中央决定在全国县级以上党政领导班子和领导干部中用整风精神开展以“三讲”为主要内容的党性党风教育。从世纪之交我们党面临的新形势、新任务以及领导班子、干部队伍的现状来看，开展“三讲”教育不仅具有很强的针对性，而且非常正确和及时，具有重大的现实意义和深远的历史意义。     

领导干部要努力做到“知人善任”

时下,我们经常能听到一些领导干部抱怨本单位人才太少,庸才太多,工作安排下去却得不到很好的落实,让这些领导干部满腹牢骚。是不是领导身边真的没有人才？人才到底在哪里？我看并非不是没有人才,人才其实就在我们身边。只不过,是一些领导干部不善发现人才、使用人才,未能做到“知人善任”罢了。那么,领导干部要如何才能做到“知人善任”呢？。     

民生为本

改善民生,“两会”热议,世人关注。民生问题关乎最广大人民的根本利益。对待民生的态度,直接体现着执政党和政府的执政理念和施政方针。中国共产党和人民政府作为最广大人民群众根本利益的忠实代表,始终把关注民生、重视民生、保障民生、改善民生作为基本职责,尽最大的努力解决民生问题。无论是在抵抗外来侵略、捍卫民族主权和推翻反动政权统治、     

领导干部要“六明”

领导干部担负着全国建设小康社会和现代化建设的领导重任，必须把“六明”作为自己的座右铭。     

领导干部要善于树立“底线意识”

底线是主体依据自身利益、情感、道义、法律、标准、规则所设定的不可跨越的临界线。领导干部在生活和工作中,树立底线意识,严守道德界限,维护行为底线,对加强和改进党员干部作风建设,确保社会和谐稳定及实现经济又好又快发展具有重要意义。底线意识需要通过思想锤炼和法律约束来培育,需要通过忧患思维来不断强化。