科学管理中的人本管理

人本管理，不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式，而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。科学管理理论诞生于20世纪初，它将人类的管理思想从抽象的经验管理发展到具体科学的标准化管理，在近一个世纪的理论研究和实践活动中发挥了重大作用。但是，随着人类社会的发展和管理实践不断向纵深的延伸，[第一段]     

我国常见的人本管理原理应用误区分析

文章认为,每个企业从领导层到员工,都应从根本上树立和贯彻人是第一资源的观念,建立以人为本的管理制度,形成激发员工潜力的工作环境,进而培养和增强企业的核心能力,以在日益激烈的竞争中占据不败之地!     

“以人为本”在科学管理中的应用——加强海外项目管理

现代科学管理理论诞生于20世纪初,它的诞生是人类管理学科的一次飞跃和革命．它将人类的管理思想从抽象的经验管理发展到具体科学的标准化管理,在近一个世纪有了长足发展。现代科学管理的理论研究和实践活动在实际生产活动中发挥了重要作用。随着社会和管理实践的发展延伸．“科学管理”逐渐显现出其明显的不科学成分。     

浅析人本管理与科学管理

科学管理虽先于人本管理产生,其中却已孕育了人本主义的管理思想.     

人本管理理论在学校管理中的应用

现代学校的活力来自学校全体员工对学校办学价值的共识所产生的事业心、成就意识、进取精神以及某种激励导向的管理压力,有机结合了人与组织的力量,推动着学校各项工作不断发展. 以人为本的理念直面人存在的重要意义,体现对人的关怀,是现代管理的精髓与最高境界,在学校管理中,人本管理理念越来越得到重视以及应用.     

人本管理在人力资源管理中的必要性和重要性

时代的发展，社会的进步，人的社会价值的提升，都在客观上要求企业在人力资源管理中坚持以人为本的管理．是否坚持以人为本的管理，将直接关系到企业的成败。     

人本管理与规范管理

本文分析了人本管理和规范管理的内涵、特征和各自对企业管理的作用，剖析了两者之间的区别和相互联系指出现代企业管理既要加强规范管理，又要重视人本管理。     

浅新科学管理与人本管理的关系

科学管理和人本管理是不同历史时期、不同阶段产生的两种管理理论，既相互区别又相互联系。科学管理理论本身就蕴涵着人本管理的思想，人本管理理论是对科学管理理论的丰富和补充。当今时代，要做到二者的兼收并蓄。     

浅谈企业的人本管理

本文认为,人力资源管理只有在以人为本的前提下,才能实现良好经济效益和社会效益。由此出发,本文从理念和应用方面阐述了企业如何实施人本管理的问题。     

科学管理与人本管理关系探讨

科学管理与人本管理的划分是相对的,是管理发展统一过程的两个阶段,人本管理以科学管理为依托。科学管理中孕育着人本管理的萌芽。正确认识科学管理与人本管理的异同,处理好科学管理与人本管理的关系,是时代发展的必然要求。     

人本管理中企业文化的应用

人本管理是较为新兴的管理理念,可以说是管理哲学上的一次飞跃,人本管理理论所倡导的是以谋求人的自由而全面发展的一个终极目标管理。作为企业来说人是管理中最为重要的因素,如果企业要长远发展就必须注重人本管理,人本管理是具有长远意义的事情。本文结合实际工作,针对人本管理理念中企业文化的应用这一方面进行探讨,仅供大家参考。     

刍议科学管理与人本管理之关系

管理成为一门科学后，按管理者对被管理者施加影响的方式的不同可以把管理分为科学管理、人本管理和知识管理。在同一个组织中可能会同时存在上述三种不同的管理方式，它们一起对组织产生影响，共同促进组织目标的实现。不同的管理方式各有优缺点，需要视具体情况选用适合的管理方式。文章着重讨论科学管理和人本管理的关系。     

科学管理的丰富与补充——对科学管理与人本管理关系的思考

科学管理与人本管理是管理理论发展的不同阶段，人本管理是对科学管理的丰富与补充，应坚持借鉴科学管理的原理，并注意科学管理与人本管理的有机结合，依据不同的管理问题，灵活运用不同的管理模式。     

科学管理的丰富与补充——对科学管理与人本管理关系的思考

科学管理与人本管理是管理理论发展的不同阶段,人本管理是对科学管理的丰富与补充,应坚持借鉴科学管理的原理,并注意科学管理与人本管理的有机结合,依据不同的管理问题,灵活运用不同的管理模式.     

系统理论在全面预算管理中的应用

在企业不断加快管理创新的进程中，全面预算管理作为一种新的管理机制与方法，在促进企业进步、加快社会经济发展等方面发挥了重要的作用。为了更好地发挥全面预算管理整合资源、提高经济效益的作用，有必要应用系统理论来保证其有效的实施与推行。     

现代企业管理的“人本”原理

<正>企业是一个由人、财、物、技术、信息等组成的经济社会复合系统。随着现代化的发展,企业管理的地位越来越重要,作用越来越大。事实证明,凡有人群活动的地方,就必须有管理。"没有规矩不能成方圆"。许多人在一起工作,如果没有科学的管理,企业的经营就不能正常进行。社会越进步,管理也显得越重要。     

人本管理与科学管理、绩效管理并蓄打造现代信息化企业

本人从事企业管理工作多年，通过对管理理论发展的研究，结合在实际工作中的实践经验，现分别阐述人本管理与科学管理、绩效管理、企业信息化建设的关系及相互应用。     

人本管理思想在现代企业管理中的应用浅议

随着企业的快速发展和管理水平的提高,人力资源管理作为管理的核心内容,得到企业足够的重视。人本管理思想就是坚持"以人为本",充分注重员工的个人价值的体现,大大地调动了广大员工的能动性和创造性。因此人本管理思想受到了很多企业的青睐,并且积极地将这种管理思想应用到企业日常的管理之中。本文通过阐述人本管理思想的基本内容和特征,并简要分析人本管理思想在企业管理中的应用。     

人本管理思想在现代企业管理中的应用研究

随着企业的发展,企业需要对自身进行一个有效的管理,才能在竞争激烈的市场有一席之地,人本管理思想可以提高企业管理的有效性。本文主要分析了企业人本管理中存在的问题以及人本管理思想在企业管理中的应用。     

人本管理是国企实现科学管理的必然选择

现代企业制度的显著特点是实行科学管理,而科学管理的基础则在于以人为本,即尊重人、关心人、信任人、培养人和依靠人.国有企业要实现人本管理,就需要建立、健全各种机制,从而全面调动每位职工的积极性.