高端人才评价模型探讨

人才是推动社会前进的力量,也是企业谋求利润和提高竞争力的动力。高端人才是则是社会进步,企业发展中最重要的成员。随着时代经济的飞速发展,科学技术的日新月异,人才在人类社会前进步伐中的作用越来越重要,而高端人才作为各类人才中的佼佼者,由于其创新性、独特性而显得尤其难得。就怎样对高端人才进行评价,以及如何区分普通人才和高端人才这两大问题进行了初步探讨。     

高端人才评价模型探讨

人才是推动社会前进的力量,也是企业谋求利润和提高竞争力的动力。高端人才是则是社会进步,企业发展中最重要的成员。随着时代经济的飞速发展,科学技术的日新月异,人才在人类社会前进步伐中的作用越来越重要,而高端人才作为各类人才中的佼佼者,由于其创新性、独特性而显得尤其难得。就怎样对高端人才进行评价,以及如何区分普通人才和高端人才这两大问题进行了初步探讨。     

高端人才引进培养机制比较研究——以江苏省为例

从高端人才引进与培养的理念、政策和实施方式三方面出发,结合问卷调查,对苏南、苏中、苏北进行了比较分析。从高端人才引进理念和优惠政策角度,分析了三地的引才计划和惠才政策,提出了拓展高端人才培养的新模式。     

高端人才对战略性新兴产业发展影响的实证分析——以江苏省装备制造业为例

在2009年全球性的金融危机经济环境下,战略性新兴产业逐渐成为一种具有代表性的发展模式之一,其中人才是其发展的基础。文章分析了江苏省战略性新兴产业发展现状以及高端人才的现状及存在问题,并且对高端人才对江苏装备制造业发展的作用做了实证研究,提出了在战略性新兴产业的背景下如何培养与发展高端人才的策略。     

创新型人才评价指标体系研究

如何在就业人群和组织内部发现创新型人才,如何给予创新型人才正确的评价是建设创新型国家的一项基础性工作。本文将创新与异质型人力资本结合起来对创新型人才进行定义,从比较人才的创新性角度,构建了包括基础素质、知识技能和创新表现的评价体系,并构建了相应的评价模型。     

以培养高端会计人才为目标 加强财会队伍建设

财会人员作为当家理财的具体组织实施者,是深入贯彻落实科学发展观,实施科学理财,严格依法理财,全面提高经费使用效益的关键环节之一。因此,财会领域应以培养高端人才为目标,从筑牢思想防线、提高专业能力、塑造理财形象方面入手,打造优良的理财队伍。     

关于企业的创新能力的评价模型研究

当前，市场竞争日趋激烈，企业要生存和发展就必须创新。而要创新必须深入分析企业创新能力的内涵，才能遵循企业创新能力评价指标体系的设计原则，构建出相应的评价指标体系。并且要在此基础上采用德尔菲法和多级模糊综合评价法建立具体的评价模型，从而为研究企业创新能力提供一个可操作的管理分析工具。     

多级模糊综合评价方法在企业人力资源信息系统中的应用

为解决企业对员工进行人力资源量化评测的问题,通过分析多级模糊综合评价方法在人力资源评测的实例,提出该方法在人力资源信息系统中的应用思路,并且提出相应的系统逻辑结构。     

基于模糊综合评价法的企业核心人才绩效评估

如何对企业的核心人才进行有效的评估,以使企业对核心人才的激励依据更为客观公正,并促进企业整体绩效的提升.把模糊综合评价方法应用到企业核心人才的绩效评估中,通过建立评价指标体系并分析可知应用模糊综合评价法.有助于企业全面科学地考核核心人才的工作业绩.     

重庆市快递业竞争力评价及应用研究——以顺丰企业为例

随着一体化进程的加快和全球经济的飞速发展,物流行业在促进市场经济的发展过程中,扮演着重要角色。快递业作为物流业中举足轻重的一部分,在我国经济快速发展的同时,快递市场的竞争也日益激烈。通过对重庆市快递行业发展现状和发展趋势的认识,意识到快递业要在激烈的竞争中站稳脚跟,必须发展并提升自身的核心竞争力,建立长期的竞争优势。首先在对核心竞争力内涵认识的基础上,选择出适合评价快递企业核心竞争力的方法。根据模糊综合评价方法,建立一个适合快递企业的评价模型。然后以顺丰企业为例,对其进行核心竞争力评价分析,最后针对顺丰企业提出相应的提升竞争力的策略。对顺丰企业乃至重庆市整个快递行业的发展具有一定的实践意义。     

准时制物流实施可行性评价研究——以某电器企业为例

科学评价准时制物流实施的可行性。是有效引入并实施准时制物流的基础和先决条件。针对某电器企业准时制物流实施中的可行性评价问题,对评价指标体系及评价方法进行探讨,为企业有效实施准时制物流提供科学的决策依据。     

县域循环型物流评价指标体系构建与实证研究——以东兴市为例

依托区位优势打造物流产业为主的县,如何将循环经济发展理念贯彻在物流通道中,以减少资源浪费以及生态环境破坏,是县域物流业可持续发展值得考虑的问题。构建一套县域循环型物流发展评价指标体系,以AHP法为各子系统及单项指标赋权,运用模糊综合评价理论对广西东兴为例的县域循环型物流业发展水平进行评价,得出东兴当前循环型物流业发展水平尚属一般的结论,物流业向循环型模式转变任重道远。     

证券业综合经营新趋势下风险监控机制研究——以证券控股公司为例

证券公司在竞争、发展过程中不断开拓业务空间,运用多种形式开展综合经营,通过证券控股公司开展跨部门业务是一种较高程度的综合经营形式。文章拟对证券公司通过组建控股公司的形式开展综合经营过程中的风险进行分析,并探讨风险的监控机制。     

企业高端人才管理创新体系的构建与实施

创新是对生产要素的重新组合,可以使物质资源和人力拥有更大的生产能力。企业的管理创新就是将技术、人才、资金等创新要素重新进行整合,从而实现资源有效集成和合理配置,各创新主体形成良性互动,最大程度地提高企业经济效益,实现企业的经营目的和战略目标。     

新形势下企业会计改革创新及对复合型人才的需求分析——以苏州地区为例

随着社会经济的高速发展和科技的不断创新,对会计工作提出了新要求、新转变,加速会计的改革创新势在必行,对于会计复合型人才的需求也逐步加大,新形势下的新会计成为大势所趋.对于服务业增加值占地区生产总值一半的苏州来说,会计是现代服务业的重要分支行业,在新形势下进行会计改革创新十分必要.     

企业需要怎样的人才——以辽宁企业为例

适逢人才招聘高峰时期,如何让求职者与用人单位双方相互了解、相互认可,是解决就业问题的关键。以辽宁企业为例,用具体的数据分析了当前企业所需人才的类型,企业用人的条件,及企业在聘用人才时出现的问题,以期为求职者和用人单位提供一份理性的数据参考。     

浅析模糊综合评价在建设项目风险分析中的应用——以西南地区某重点水泥生产企业为例

应用模糊理论建立了建设项目风险模糊综合评价模型进行建设项目风险分析,并以某企业新建3 000t/d新型干法水泥生产线项目为例进行了实例计算,为建设项目风险分析提供了一种实际应用的有效方法。     

企业招聘高端人才难的原因与解决对策探讨

随着市场经济的发展、全球化的深入和科学技术的创新,企业高端人才招聘难的问题日益凸显。文章针对高端人才对企业的意义以及企业高端人才招聘现状进行分析,剖析当前人才市场的基本供需结构,指出企业招聘高端人才难的原因,并给出了提升企业的人才吸引力、多元化渠道招聘、完善人力资源管理、健全激励与保障机制等解决对策,以期对企业的高端人才招聘有所帮助。