基于信息熵理论的权重求解模型在企业评比中的应用

针对企业评比问题中出现的主观判断的问题，信息熵理论能够通过有效地区分不同指标所具有的信息差异，继而通过构建信息熵权重求解模型，对指标体系中的指标权重客观求解，消除主观偏好的影响，使评比结果更加客观具体，最后在某项企业评比问题中实践应用，通过权重求解模型和模糊评价方法对各对象进行优劣排序，得到了客观的评价结果，从而证明该方法可运用在企业评比问题中。     

群体AHP法在确定工程设计方案评价指标权重的应用

利用群体AHP法来确定工程设计方案评价指标权重,可以得到全面的评价结果。文中将决策者的权重分成主观和客观权重,并归结为决策者的最终权重,最后基于各决策者评价指标权重通过最终权重计算得到工程设计方案评价指标权重。     

小企业财务指标权重熵权法的运用

指标权重的确定方法主要有两类：一类是主观赋权法,其根据各指标对综合评价值确定的重要性,即根据各指标自身价值的重要性来确定指标的权重。另一类是客观赋权法,其根据各指标的实际观察值所提供的信息量大小来确定各指标的权重。主观赋权法能够充分体现指标自身价值的重要性,但不能体现各指标在具体被评价对象上的实际观察值。而客观赋权法能客观地体现各指标在被评价对象上的实际观察值,但不能体现各指标自身价值的重要性。     

谁是中国生活质量最高的城市

城市生活质量是客观统计指标和主观调查分析的集合.中国城市生活质量报告对生活质量的评估研究,首先从主观评价入手,同时以客观量化作为重要参考,通过综合评价推出中国城市生活质量排行榜.力求做到以群众答应不答应、满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护作为衡量城市生活质量的标准,进而成为衡量城市价值的最终标准.     

城市居民生活质量评价指标体系构建

2002年第12期《上海统计》刊载了上海市城市社会经济调查队课题组的研究报告——“城市居民生活评价指标体系的构建”。报告提出,我国构建的生活质量指标体系有两个明显缺陷。一是缺少反映文化、教育、环境、健康和公共安全等客观评价指标;二是缺少主观评价指标。一般来说,对生活质量的“量”的评价以客观指标为主,而对“质”的评价以主观指标为主,国际上通常用满意度来衡量。为此,研究报告提出了九个类别36项指标组成的城市居民生活质量评价客观指标体系和包括12个方面内容的居民主观评价指标体系。主观评价指标包括:收入状况、消费水平、…     

农产品批发市场选址指标权重研究

针对目前我国在农产品批发市场规划建设时,对于选址指标权重的研究不足的问题,将一种基于评价者对选址指标主观判断的二元对比法和客观赋权法中的熵值法进行优化组合,建立了最优组合赋权模型,避免了传统组合赋权方法在选取主、客观权重偏好系数值上较为主观的问题,使组合赋权模型更为客观、科学.最后,通过北京新发地农产品批发市场的实例,验证了方法的科学性和有效性.     

基于熵权的TOPSIS供应链合作伙伴选择方法

在给定供应链合作伙伴选择指标体系的基础上,提出基于熵权的TOPSIS供应链合作伙伴选择方法,该方法对指标中的主观指标与客观指标的熵权进行计算,并在计算主观指标熵权时引入了度量犹豫度的参数,提高了对主观指标评价的准确性,然后通过给出主观指标和客观指标的权数确定各个指标的最终权值,在此基础上建立逼近理想解的排序方法的评价模型,从而实现对供应链中各合作伙伴的评价并从中选择出最优的合作伙伴。     

主客观赋权法在网络教学评价中的应用

随着计算机技术的发展,网络教学已成为未来教育发展的重要方向之一,而网络教学评价是网络教学发展的必要过程。目前网络教学评估方法中,客观评价方法以客观数据为基础,主观性不强,而主观评价方法以主观赋权为基础,完全依靠专家主观意见为基础,受主观因素影响较大。为此,提出了以层次分析法和熵权法为基础的主客观赋权法,并在某大学网络教学评价中进行了具体应用。基于主客观赋权法的网络教学评价模型可以对网络教学中的师生做出客观合理的综合评价。     

高职实践教学评价体系的构建研究

实践教学是高职高专主要的教学方法,高职实践教学效果直接关系到人才培养的质量,构建一套高职实践教学评价体系对高职教育有较大的现实意义。本文根据高职实践教学的特点,从课堂教学、实训室教学、实训基地教学三个方面客观评价实践教学效果,再从学生评价、教师评价、同行评价三个方面主观评价实践教学效果。再通过特尔斐法和模糊数学聚类分析对客观评价结果和主观评价结果进行综合分析,最终得出评价结果。该方法对揭示实践教学过程中存在的问题有很强的指示作用。     

企业管理指标的模糊量化法

<正>管理者在对工作人员进行业绩考核时,总是试图用量化指标的方法对其工作业绩、努力水平、胜任程度进行客观公正的评价,然而在对有些指标进行分解量化考核时,会受到多种客观因素的干扰,往往使量化工作变得很困难。为充分调动员工的工作积极性,实际工作中,我们采用模糊量化法进行管理,获得了意想不到的良好效果。     

基于主成分分析的地区综合实力分析与评价——以青海省东部地区为例

地区综合实力反映一个地区社会经济系统的发展水平。主成分分析法可以使原来的多个指标化为少数几个综合指标,并且保证原始数据损失量最少,大大简化数据结构,客观确定权数,避免主观随意性。通过主成分分析,可以全面评价地区社会经济发展系统的发展水平及各区域之间的差距。     

分部业绩对分部管理者评价影响的实证分析

一、引言 上级领导对其所控制的分部进行定期或不定期的业绩评价，这在组织控制中是一个较为重要的组成部分。上级领导在对其所控制的分部进行业绩评价时，要将分部的业绩（即分部的经营效益）和分部经理的业绩（即分部经理的努力）区分开来。然而，在上级领导对其所控制的分部经理的进行业绩评价时，要考虑到主观指标（上级领导对其分部经理的主观评价）和客观指标（例如：销售利润）。     

某公司材料供应商绩效评估模型

对某公司材料供应商绩效评估模型进行了介绍,在满足公司质量第一,确保供应的前提下,详述了供应商绩效指标的设置,指标计算时所用基础数据的来源,指标重要性的确定,以及如何建立简单计算模型来整合指标数据。通过该评估模型的建立,某公司对供应商业绩的考核有了统一的考核方法和计算公式,同时对供应商业绩较为主观的评价也有客观的表现。     

基于变异系数法的轮胎噪声主客观评价方法研究

本文以某整车作为测试平台,通过换装同一规格不同花纹和品牌的轮胎,对轮胎的噪声进行主观评估和客观测试;根据多策略评价的赋值思想和变异系数法对客观评价指标的权重进行探讨,并与主观评价结果进行对比分析,研究其一致性,为整车的舒适性评价提供依据。     

上市公司壳资源质量的聚类分析模型

本文具体构造了上市公司壳资源质量的评价指标体系，强调指标权重的重要性，把指标体系划分为一级指标和二级分指标两个层次，分别对一级指标采用主观赋权法、对二级分指标采用客观赋权法，前者体现用户需求，后者体现尊重实测数据。用综合评价系统方法得到壳资源质量的某种“序关系”，在序关系下进行均值聚类，最终建立上市公司壳资源质量聚类分析模型，该模型是动态的且操作简单，也适用于其他领域中的同类问题。     

电力企业经济效益的组合系统评价研究

提高经济效益是企业深化改革的中心任务,评价企业经济效益的方法也是一个需要研究的问题。目前常用的工业经济效益综合评价方法,例如综合指数法、综合评分法、功效函数法等,均有待进一步改进和完善。这些评价方法按照指标权重确定的方式,大致可以分为两大类,即主观赋权法和客观赋权法。主观赋权是通过专家咨询综合量化确定指标权重,客观赋权是依据指标样本的变异程度和相关关系确定指标权重。这些评价方法的机理和依据各不     

考虑决策者偏好的决策方法在跨境电子商务评价中的应用

对区域内跨境电子商务发展水平科学客观的评价有助于发展跨境电子商务实践。根据现有研究成果,其评价指标既有定量指标也有定性指标,完全采用客观的信息和方法进行决策,忽略了决策者的主观意愿对评价结果的重要影响,可能会造成与实际工作相脱节的后果。因此,本文将客观数据与决策者主观意愿相结合,建立了基于VIKOR方法的跨境电子商务评价模型,以江西省为例,对其具备代表性的跨境电子商务实体进行打分评价。结果表明,决策者可以通过调整机制系数来调整评价结果,采用区间数的多属性决策方法能更好用于评价跨境电商的发展水平。最后,从政府管理、交易平台建设、协调职能部门三个方面提出了发展跨境电子商务的对策建议,从而为相关部门提供参考。     

一种简便的二元对比加权法

在科学决策、综合评价等活动中,常常需要对不同指标进行加权处理,以区别其不同作用。加权方法一般可分为三类:主观加权法、客观加权法,主观与客观结合加权法等。其中,主观加权法是通过专家咨询,用经验判断的方法来实施的。常用的主观加权法主要有:AHP法、二项系数法、两两比较法、环比倍乘法等等。这些主观加权法的     

基于改进TOPSIS模型的农村物流服务站点选址评价

在借鉴现有农村物流服务站点选址评价指标的基础上,建立起农村物流服务站点选址评价指标体系,利用改进TOPSIS模型对农村物流服务站点选址进行评价。利用信息熵法和本征向量法求出各指标的客观权重和主观权重,并将客观权重与主观权重进行融合。采用Minkowski距离替换传统TOPSIS法中的Euclid距离,对各农村物流服务站点选址进行了评价。最后分析了该评价模型的可行性和实用性,分析结果表明该评价模型计算简单,决策较为科学,是一种有效的综合评价方法。     

离差最大化组合赋权法的内部控制评价——基于沪深银行类上市公司数据的检验

为了客观、系统、有效地评价上市公司内部控制质量,本文选用沪深银行类上市公司数据为研究样本,从内部控制五个相互联系的内容选取20个指标,采用层次分析法确定各指标的主观权重,再结合熵值法确定指标的客观权重,并将两方面权重结合在一起,建立基于离差最大化组合赋权的内部控制评价模型,从而实现对内部拉制质量评价指标从定性评价到量化评价的模糊映射,为评价内部控制质量提供一种可行的科学方法。