通行费征收岗位职业道德建设浅析

公路车辆通行费征收岗位作为一种职业类别,有着自己独特的职业道德,是社会主义职业道德的一个重要组成部分.加强公路车辆通行费征收岗位的职业道德建设,既是改进工作作风、提高工作效率与质量、提升服务水平的需要和途径,同时也是实现交通部门可持续发展战略与构建科学和谐收费环境的前提和保障.在新时期,要以社会主义核心价值观统领职业道德建设,要将社会主义核心价值观融入到工作和生活中.践行和培育社会主义核心价值观就是职业道德的全新“升级”,也是通行费征收岗位职业道德的具体要求和价值体现.搞好公路车辆通行费征收岗位的职业道德建设显得尤为重要.     

谈交通基层职工心理需求与思想政治工作队伍建设

随着时代的发展和社会的进步,“人的内在价值实现”越来越受到社会的高度重视,这也给思想政治工作者带来了新的挑战。党的十八大明确提出“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培养自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”,这就是现代开展思想政治工作的目标。习近平总书记强调指出“要强化教育引导、实践养成、制度保障,把社会主义核心价值观融入社会发展各方面,引导全体人民自觉践行。”     

非公企业思想政治工作不可忽视

群众路线是党的根本工作路线。凡是有党组织的地方，不论是在国家机关、事业单位，还是国企、民企，群众路线都应该成为党的生命线和根本工作方法。目前，非公企业已成为我国发展社会主义市场经济的重要力量，做好非公企业的思想政治工作，对践行群众路线、增强党的影响力意义重大。     

科学引导价值取向

胡锦涛总书记在党的十七大工作报告中提出：“建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力。”这是当前运管思想政治工作的灵魂工程，必须坚持用社会主义核心价值理念引导运管人员价值取向，造就一支高素质、高效率、勤政廉政的运管队伍。     

国有企业如何培育和践行社会主义核心价值观

一个国家的强盛离不开精神的支撑,一个民族的进步有赖于文明的成长,一个企业的发展也需要有文化的滋养.当今,企业在全面推进改革发展的进程中,不断探索应以怎样的精气神引领思潮、凝聚共识、攻坚克难,从而带领广大职工开展生产经营,创造企业更美好的未来.广东西部沿海高速公路营运有限公司(下称西部沿海公司)干部职工在培育和践行社会主义核心价值观过程中先试先行,结合高速公路点多、线长、面广的特点,以“落细、落小、落实”为原则,着力培育和践行社会主义核心价值观,使其逐步内化为企业的价值追求,外化为职工的自觉行动.     

让核心价值观更闪亮

正党的十八大倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育和践行社会主义核心价值观。公路系统的党员干部要积极培育和践行社会主义核心价值观,更好地促进公路事业健康发展,实现全面建成小康社会。只有统筹物质文明和精神文明协调发展,才能推进中国特色社会主义事业不断前进。目前,部分党员干部在培育和践行社会主义核心价值观方面还存在一些问题。例如,部分党员     

浅论如何加强企业班组的思想政治工作

班组思想政治工作是企业思想工作的重要组成部分和基础，具有广泛的群众性、直接性和实践性，在思想政治工作中占有举足轻重的地位。建设现代化的社会主义企业，固然需要有先进的技术，先进的管理制度和经营方式，但如果没有强有力的思想政治工作作保证，先进的技术、先进的管理制度和管理方法，都难以充分发挥应有的效果。     

清大脑 强心脏 通经络 健骨骼——长春飞机维修厂党委加强党建和思想政治工作纪实

近几年来，北航吉林分公司长春飞机维修厂党委认真贯彻落实上级党委关于加强党建和思想政治工作的要求，积极践行“三个代表”重要思想，认真学习贯彻“十六”大精神，开展了以保障安全生产为中心的党建及思想政治工作，大力加强企业文化建设，实现了严格要求、党员示范，树立典型、优质服务，拓展市场、创建品牌的总体目标。     

思想政治工作与企业文化建设

在知识经济和崇尚人文价值的时代，中国的企业管理已跨入了注重思想方法与企业整体价值最大化的综合管理和人文价值管理的新阶段，企业管理逐步从经验型管理走向学习型和文化型管理。那么，企业文化建设是否可以代替企业的思想政治工作？     

企业文化与思想政治工作需融合

正企业文化是企业长期发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。建设先进的企业文化,是加强党的执政能力建设,构建和谐社会的重要组成部分,是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。建设积极向上的企业文化离不开思想政治工作这个法宝。     

如何抓好企业文化建设

什么是企业文化?企业文化是在实现企业目标的过程中形成和建立起来的、由企业内部全体成员共同认可和遵循的价值观念、道德标准、企业哲学、行为规范、经营理念、管理方式以及规章制度等的总和。它以人的全面发展为最终目标,其核心是企业精神和企业价值观。企业文化与企业管理把企业精神和企业价值观作为核心和基石,强调对员工普遍认同的价值的塑造,在企业内部创造一种和谐一致、积极上进的文化氛围,以发挥群体的文化优势,增强企业的凝聚力。企业文化作为现代企业管理思想发展的一个阶段,是企业建设由技术中心、制度中心、产业中心等向文化…     

浅谈企业思想政治工作与企业文化建设的关系

随着现代企业制度的不断建立和完善，企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视，成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。营造积极健康的企业文化氛围，离不开思想政治工作这个根本的指导思想。     

坚定不移地坚持正确有力的舆论导向

近期，交通运输部党组印发了《关于加强交通运输行业宣传思想文化工作的意见》（简称《意见》），这是新时期加强交通运输行业思想文化建设的纲领性文件。《意见》提出，在全行业深入实施新形势下加强宣传思想文化工作的五大主题工程：思想政治教育工程、核心价值践行工程、宣传舆论引导工程、文化建设示范工程、行业文明创建工程。强调舆论宣传要按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总体要求，围绕加快发展现代交通运输业的目标任务，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断提高交通运输新闻宣传工作的导向性、实效性和影响力。     

推进企业文化建设 构筑港口企业诚信

正党的十八大指出,社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核和精髓;而诚信是企业文化的重要内容和市场经济发展的基本要求,同时也是企业长期发展的一项首要基础工作。港口企业要想在激烈的市场竞争中赢得主动,就必须全面提升自身的核心竞争力,加强企业文化建设,以诚信赢得市场和客户,从而实现港口企业的可持续发展。成立于1994年的石湖山码头有限公司(以下简称公司)是厦门港务控股集团重要骨干企业,主要经营铁矿石、煤炭、砂石等大宗散货的装卸、仓储和疏运业务。2013年,公司实现船舶吞吐量1 621.21万吨、     

让员工在自助教育中提高—江苏京沪公司自助式思想教育实践

进入21世纪,世界政治、经济、文化都发生了深刻的变革,政治多极化、经济全球化、文化多样性成为世界发展的总趋势。随着改革开放的不断深入,我国社会主义市场经济迅猛发展,尤其是加入WTO后,在国外先进管理理论、先进科学技术大量引进的同时,各种政治思想、管理学派、文化思潮也随之鱼龙混杂地进入人们的视线,某些落后、腐朽的思想开始侵袭人们的思想,一些人的道德观、世界观、价值观开始发生变化,企业中一些在父母溺爱中长大的年轻员工思想上出现滑坡。在新的形势下,如何改进思想政治教育、发挥思想政治工作优势以服务经济建设,成为必须认…     

选树先进典型对企业文化建设的作用

中国特色社会主义进入新时代后,国有企业发展面临着新形势、新要求和新挑战,改革发展任务更加艰巨。作为港口企业,厦门港务服务有限公司(以下简称"厦港公司")以专业和谐的企业核心价值观,引领企业文化建设,凝聚员工力量,激发员工工作热情,在不断积淀和创新中通过精益求精的专业服务和内外兼修的和谐发展,达成服务社会经济的使命和企业永续经营的目标。     

一线

正浙江"最美公路人"报告结束近日,浙江省公路局组织公路系统4位"最美交通人"和省局10位"最美公路人"组成"最美公路人"先进事迹报告团,到全省各市开展巡回报告。这次巡回报告活动是省局为积极培育和践行社会主义核心价值观、切实落实省交通运输厅"最美行业"建设年活动要求、推进浙江公路核心价值理念宣贯开展的。报告会传播了先进事迹,传递了正能量,达到了     

基于价值链的公路监理企业核心竞争力构建

正从改革开放时代兴起,公路监理企业目前已成为了社会主义市场经济的一个重要组成部分。市场经济的特征使得竞争力成为了企业长远发展的唯一资本。公路监理企业核心竞争力的构建既能够确保公路工程监理工作的优质、高效,又能够完善整个公路工程建设体系的研究;既是公路监理企业自身发展的需要,也是优化公路工程建设组织与管理的需要。因此,公路监理企业核心竞争力的构建尤为重要。目前,实践与理论的匮乏成为了     

交通企业核心价值理念的升华——文化品牌

2006年10月,党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》第一次明确提出了建设社会主义核心价值体系的重大命题.十七大以来,党中央非常重视社会主义核心价值体系建设,注重在经济社会的发展中努力发挥社会主义核心价值体系在巩固全国人民实现小康社会奋斗目标的共同思想基础中的作用.从十六届六中全会到十七届六中全会,党中央在5年后又一次提出社会主义核心价值体系建设,交通企业必须充分认识其重大的现实意义和历史意义.     

注重“五个一”工作建设优秀企业文化

企业文化是企业经过长期发展积淀而形成的,是以企业员工主体创造并形成共识的价值观念、群体意识、行为规范等构成的价值观体系,同属意识形态范畴.根据多年的工作实践,笔者认为,企业文化建设和职工思想政治工作是密不可分的,如能把员工的发展和企业的发展紧密相连,共同朝着企业的经营目标而奋斗,就能实现企业与员工和谐双赢的局面.