论人力资源会计现状及其应用

经济的快速发展,使人力资源管理问题日益突出。与此同时,人力资源会计也日益受到会计界的重视。先阐述了人力资源会计的现状,然后论述了应用和推行人力资源会计的必要性及可能性以及如何在我国进行人力资源的开发和利用。     

对人力资源会计应用现状的思考

人力资源会计在国外的历史已有40年，在国内也有了20年的发展历程。近几年关于人力资源价值的确认、计量、归属报告等相关探讨的文章层出不穷，但在实践应用中人力资源会计尚于刚刚起步阶段。本文对企业人力资源会计应用典型案例进行研究，分析应用状况原因，提出改进建议。     

对人力资源会计应用现状的思考

人力资源会计在国外的历史已有40年,在国内也有了20年的发展历程.近几年关于人力资源价值的确认、计量、归属报告等相关探讨的文章层出不穷,但在实践应用中人力资源会计尚于刚刚起步阶段.本文对企业人力资源会计应用典型案例进行研究,分析应用状况原因,提出改进建议.     

国内人力资源会计现状的研究

在这个充斥着各种新概念和新技术的知识经济时代,知识是生产的核心要素,作为只是掌握者和运用者的人力资源亦成为各种社会资源中的第一资源,成为推动社会生产力不断向前发展的主导因素,是企业乃至整个国家生产发展的决定性力量。目前,许多企业开始关注人力资源信息,把人力资源管理作为企业战略管理的一个重要部分,而人力资源信息的反映和体现必然离不开人力资源会计。人力资源会计作为一个崭新的会计分支,慢慢地深入企业报表体系,它以人力资源信息为研究对象,把人力资源作为企业的重要资产予以确认和计量,以满足决策者和利益相关者的需要。     

人力资源管理会计探讨——人力资源会计管理现状及其局限性

美国钢铁大王卡耐基曾说过:炸毁我工厂所有的财富不要紧,只要给我留下人力资源,我可以制造出比原先更好的企业。对于现代企业的管理以及企业未来的发展,都离不开人才。组织管理,人事为本,创造财富,人才为先就是这个道理。     

浅析人力资源会计

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,其目的是将人力资源变化的信息提供给企业的管理者和有关人员.目前,我国人力资源会计,理论上尚未完善,人力资源会计的全面实施更是任重道远,还需要理论工作者与实务工作者共同的不懈努力.人力资源会计必将普及性地进入传统会计的理论和实践范畴,弥补传统会计在人力资源应用方面的不足,使会计更好地发挥其记录、核算和监督企业经济业务的功能.     

论人力资源会计在我国企业中的应用

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后着重论述了对人力资源会计在我国企业中的应用,建立人力资源会计的设想,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

浅析我国人力资源会计研究现状

随着经济的不断发展,人力资源管理问题也日渐突出,其中对于人力资源会计方面的研究也是不容轻视的.本文主要介绍了人力资源会计的概念、产生的背景、产生的过程以及作用,又简要回顾和介绍了人力资源会计的研究现状.本文的分析对企业管理人员了解和应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义.     

论建立人力资源会计的必要性

人力资源管理会计是随着人们对人力资源,人力资本,人力资源管理,企业的性质的认识程度的提高而逐步确立起来的。本文就从人力资源人力资本作用,人力资源管理思想的确立和企业性质的新认识来论述建立人力资源会计的必要性。人力资本的投资过程在人力资源会计中就反映为企业既定资产的耗用和新的人力资产的形成。对于其间发生的费用,应该划分资本性支出和收益性的支出。当然,人力资源会计涉及到了人力资源管理的方方面面,对于取得,使用,重置,价值衡量,和剩余索取权方面还有诸多的细节问题需要解决,在解决的过程中,必须要以人力资源管理思想来指导人力资源管理会计,才能真正使得人力资源管理会计发挥实效,也只有这样,才能充分发挥人力资源管理会计的作用,使之促进人力资源管理工作的顺利进展。     

试论人力资源会计

现代企业的竞争实质是人才的竞争.人力资源是公司的重要资源,目前许多正规的国内外公司,已经成立了专门的人力资源部,聘请了专业的人力资源专家进行评估人才和策划人才的引入机制.同时在管理会计方面,专设了人力资源会计,进行人力资源核算,并提出一些激励人力资源的建议.作为人力资源会计,它的基本职能就是为这些策略提供正确、可靠的信息,并不断地完善,同时为社会宏观调控提供真实可靠的信息.     

论人力资源会计

随着知识密集与技术密集经济的发展,人力资源会计越来越受到人们的重视和关注。目前我国关于人力资源会计理论研究有了很大的发展,但是在企业中还没有付诸实践,企业在人力资源会计核算方面还是空白。对人力资源会计的发展,核算和计量进行了简单的分析,探讨了目前制约人力资源会计实践运用的相关因素,并给出了合理建议。     

论人力资源会计

随着知识密集与技术密集经济的发展,人力资源会计越来越受到人们的重视和关注。目前我国关于人力资源会计理论研究有了很大的发展,但是在企业中还没有付诸实践,企业在人力资源会计核算方面还是空白。对人力资源会计的发展,核算和计量进行了简单的分析,探讨了目前制约人力资源会计实践运用的相关因素,并给出了合理建议。     

我国人力资源会计存在的问题及其对策

我国有关人力资源会计的研究成果显见,但在理论和实践上依然存在不足,本文在探析其内在原因的基础上,并有针对性地提出了一些建设性建议,希望对我国人力资源会计的发展起到一定的作用。     

我国人力资源会计应用探析

人才是一个组织发挥其功能的必要保障,是实现组织最大价值的重要基础。组织的人力资源是一笔宝贵的财富,是该组织区别于其他组织的重要标志。加强人力资源会计应用的研究,推动我国人力资源会计的应用,是市场经济发展到高级阶段的表现。本文从我国人力资源会计应的重要性出发,深入发掘了人力资源会计在我国应用过程中存在的问题,为我国普及人力资源会计提出针对性的建议。     

人力资源会计评述

人力资源会计经历了几十年的发展，却一直无法在实务中推广。通过分析人力资源会计的两大模式：人力资源成本会计与人力资源价值会计，得出人力资源会计存在的缺陷，并提出人力资源会计目前尚无应用价值和意义，有待于进一步升华和改进。     

浅谈人力资源会计的理论基础及其发展趋势

人力资源价值会计和人力资源成本会计是人力资源会计发展的两个阶段，分别以人力资本管理和人事管理作为其理论基础，存在着先天不足，两者的相互交织更增加了人力资源会计的模糊性和不可操作性，为人力资源会计寻找新的、统一的理论基础，势在必行。智力资本理论是将人力资本理论应用于企业的产物，是人力资本理论和人力资源管理的一个结合点，以智力资本理论为基础革新人力资源会计，能够有效地指导人力资源会计的理论和实践研究。     

论人力资本理论及其对传统会计的挑战

当人类迈进21世纪的时候，也面临着经济时代的变迁，一个以网络化、信息化、数字化、知识化为重要特征的新的经济时代正向我们走来，而经济增长作为经济发展的主旋律，亦将被赋予新的内涵。人力资本，将成为这种新的经济增长的源泉和根本动力。这一背景下，研究人力资本理论以及人力资本对传统会计的挑战具有十分重要的理论价值和现实意义。     

论中国特色人力资源会计理论的相关问题

知识经济和WTO给我国国民经济持续增长和国企改革带来的冲击是我国人力资源会计研究的原动力，然而，目前我国人力资源会计的研究和应用方面还存在着许多亟待解决的问题。这些问题影响了人力资源会计理论体系的发展完善和人力资源会计在实务中的推广运用。     

人力资源会计对财务会计理论的挑战

在我国知识经济初见端倪的今天,越来越多的投资商开始关注企业所拥有的人力资源信息,并把它作为评判一个企业是否能够长久发展壮大的重要因素。传统会计理论和方法体系已不能提供关于人力资源方面的信息,在研究知识经济会计的新问题、新领域时,已经显现出其不适应性。应运用会计的方法对人力资源信息加以确认、计量和报告,对货币计量假设进行扩充,对资产概念重新认识,拓展传统的权益理论,改进财务会计报告模式,以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求。     

人力资源投资与人力资源会计浅探

对人力资源投资的含义、原因、特点进行分析,指出人力资源会计的重点性和未来操作性,进而强调了人力资源在未来投资和管理中的核心地位。