现代企业需要“快乐管理”

管理是企业永恒的主题。在日益繁荣的市场经济条件下,企业管理水平的高低,直接决定一个企业发展的快慢、好坏和持续性。随着国家宏观调控政策的深入实施和市场竞争的加剧,企业面临的发展环境和市场形势发生了深刻的变化。企业只有加强内部管理、着力进行管理创新,才能适应新形势发展的要求,在激烈的市场竞争中求得生存、发展和可持续。     

试论高校旅游管理专业的“快乐教学”

旅游专业教学正由传统的知识传统向素质教育和技能培训转变,以学生自主探索、师生互动为特征的快乐教学模式或应运而生,通过教师引导学生发现问题、解决问题,从而在快乐中培养和发挥学生的主动性、能动性和创造性。     

经营“快乐管理”

自从1776年亚当·斯密的《国富论》出版以后,在过去了的两百多年时间里,市场经济的概念一天比一天深入人心。按斯密的观点,有需求．就会有供给,有供给就会有市场。从叽里旮旯的寸头边角料、螺丝铆钉之类的琐碎,直至伟大神圣的人之食、色、性、心理、思想,从物质到精神,这世上几乎没有什么东西是不可交易的,     

“快乐管理”需要建康的“商业生态系统”

如同试纸放进试剂立马变色的道理一样,检验一个社会的商业生态系统是良性的还是恶性的,就看它通行的是一种什么样的管理制度,它乐意奉行的是一种什么样的管理方式。而这种“管理制度”、“管理方式”,首先是来自某种社会的“商业生态系统”。比如现在有的企业实行的是“铁血管理”——野蛮的超时加班,以及与之配套的无处不在的安保系统,它折射的是整个中国“GDP主义”的疯狂——只要增长GDP,企业什么都可以干!这样的社会商业系统,看上去膨胀很快,但是并不健康,它终究会有崩塌的一天。     

关于深圳“三资”企业管理与发展的思考

<正> 深圳特区经济发展的一个显著特征,就是大量引进外商直接投资。“三资”企业工业产值高速增长(平均每年增长70%),占全市工业总产值的66.3%,其工业出口产值占全市工业出口总产值的78.3%,“三资”企业已成为深圳外向型经济的主体。实践证明,没有“三资”企业的发展,就没有特区今天的外向型经济。认真总结管理“三资”企业的经验,对提高“三资”企业的水平,对特区的进一步发展,对全国进一步扩大对外开放,都有着重要意义。本文就当前“三资”企业在管理与发展方面亟待回答和解决的问题谈一点看法。思考之一:正确认识“三资”企业的作用,是搞好“三资”企业管理与加快其发展的首要前提过去10年,深圳“三资”企业的发展取得了很大的成绩,但也暴露出一些问题。有的同志对此缺乏客观的分析,对问题看得比较多,对积极作用估计不足,有的甚至心存疑虑。这些问题不解决,势必阻碍引进工作的进一步发展,影响乃至动摇领导决策的决心。我们认为,引导大家从深层次认识“三资”企业的作用,这是一个值得各级重视的问题,也是关系到能否下大精力抓好“三资”企业管理的重要思想基础。从深圳     

话说寻找“快乐”

作者自说自话——2005年从第几期开没“沈志屏专栏”我已忘了,2008年哪一期终止的我也忘了,但是,总共有三年的时间,中间除了极少的儿次而外,我的“企业经营10大线索”一直在《中国高新区杂志》上连载．直至结束。现在这本书已由东方出版社出版,所有的这一切,皆因为杂志社同仁对我的厚爱与帮助。     

关于企业“精细化管理”的思考

日前,到一家企业调研。这家企业曾经很成功,现在的运营状况也很良好,企业的所有者与管理者们希望未来仍能将成功保持下去。于是动脑筋、想办法、提议案,新意频出。其中有一位管理者的提案令人深思,他的题目是《用精细化思想支持企业规模发展》,该提案的核心内容值得探讨。     

关于行政事业性收费管理的一点思考

我国行政事业性收费的管理主要采取两种方式。一部分纳入预算管理的上缴国库,另一部分未纳入预算管理的缴入财政专户管理。目前,这两部分资金在管理上都不同程度的存在一些问题。     

目前企业劳资矛盾的分析及解决途径

“劳资矛盾”作为一个困扰企业和劳动者关注的问题,是现实存在的,它产生的原因是很多的。我们必须正视它、重视它。我们相信通过企业和劳动者的沟通和努力,以及政府在中间的作用,一定能得到较为妥善的解决．使其变不利因素为有利因素,使企业得到长期高效的发展。     

关于金融支持欠发达地区新农村建设的思考

本文通过分析欠发达地区在建设社会主义新农村的战略要求下，农村金融服务体系中存在的不足，提出了金融支持的重点，金融部门应该遵循农业产业特点和金融运行规律，以农户为切入点，以农民增收为中心，以市场为导向，以技术为支撑，以资金为纽带，结合区域资源特点和发展实际，发挥资金的催化和媒介作用，加快新农村建设的步伐。     

南孚“变脸”的前前后后

近段时间以来，随着国际著名风险投资商在国内频繁出手，尤其是去年底传出美国凯雷投资集团将用2～3亿美元收购中国最大的工程机械制造商徐工集团60～80％股权的消息后，各界有关“中国企业引入境外战略投资者实现改制”的讨论极为热烈，一时人声鼎沸，众说纷纭。此时，“南孚”个案再次成为关注焦点。     

养老金：“统一”有多远？

“企业退休人佚热热闹闹几百元、机构退休人员不声不响几千元”——不同群体间养老待遇差,一直是社会关注焦点。     

试论企业劳资矛盾形成的原因及解决途径

劳资矛盾作为一个困扰企业和劳动者关注的问题,是现实存在的,它产生的原因是很多的,我们必须正视它、重视它.我们相信通过企业和劳动者的沟通和努力,以及政府在中间的作用,一定能得到较为妥善的解决,使其变不利因素为有利因素,使企业得到长期高效的发展.     

工作并快乐着——企业员工情绪管理之道

在现代社会激烈的市场与职场竞争环境下,企业中弥漫着大量迷茫,失望,沮丧,愤怒,挫败,疲惫等令人不安的情绪。这些情绪已经开始影响企业的有效运转,甚至威胁到企业的生存与发展。如何在复杂多变的管理环境中进行有效的员工情绪管理,实现企业经营目标并塑造竞争优势,成为管理者最关心的问题之一。[编者按]     

推进精益管理的一点思考

自次贷危机爆发以来，美国乃至全球金融市场受到了巨大冲击，危机恶化程度超出了大多数人的预期，成为美国1929年大萧条以来遭遇的最大金融危机。受此次危机的波及，世界经济景气周期进入下行阶段，中国企业面临的生存环境越来越严峻。为应对企业所面临的发展阻碍．部分企业开始推进精益管理。在推进工作的过程中，大家越来越深刻地认识到，我们实施精益管理，其目的有相互关联的两个层面：一是通过极力减少形形色色的浪费，提高企业的业绩;     

关于在游客管理中引入CRM理论的思考

游客管理是旅游管理的重要组成部分,随着旅游行业所面临的竞争日益激烈,游客资源逐渐成为旅游业生存发展的关键,如何提高游客满意度,培养旅游景区的忠实游客,都成为旅游景区亟待解决的问题.在游客管理中引入CRM将可能会引起游客管理的重大变革.文章基于CRM和游客管理的相关理论,阐述了在我国游客管理中引入CRM的必要性,分析了CRM在游客管理中的应用现状,并提出了在国内游客管理中引入CRM的重要性.     

谁“偷”了经济人的快乐？

焦虑来自我们本身，快乐是被我们自己给忽略掉的。千万不可“骑驴找驴”。我们不但应努力学会做一个快乐的经济人．更要做一个能持续快乐的经济人。     

天津：“金融中心”路漫漫

6月10日，第三届天津融洽会如期举行，大家在关注融洽会成果的同时，另一个关注焦点就是天津是否会成为北方金融中心     

关于“快乐体育”的思考

一、何谓快乐体育什么是快乐?从教育心理学的观点看,快乐是一种心理体验,是人类情绪中的重要正情绪。需要的满足是激起快乐体验的源泉。快乐的心理体验因人、因时、因地而异。对于社会的人来说,来自生物性的游戏和玩笑性的快乐体验固然重要,但是,有建设性的,有社会意义的活动对人们显得更重要。