我国食品安全治理的耦合机制研究

有效治理日益复杂化的食品安全问题,必须要同时发挥企业自我治理与社群治理的优势,实行多元治理的耦合。为确保各类主体在参与食品安全治理中行为能得到协同,功能差异能得到整合,并最终形成耦合治理,我们应从界定权利与责任、完善相关法律体系、建立激励机制和健全监督机制等方面努力,构建一种由政府、社群、企业参与,以激励企业履行社会责任的食品安全治理模式。     

农村土地股份合作制企业的治理结构优化

农村土地股份合作制企业的治理结构是一个复杂的制度安排,目的是为了解决企业内部分工和激励问题,防止道德风险的产生.要优化农村土地股份合作制的组织机构,健全董事会、监事会等组织管理机构;要设计有效的激励——监督机制,避免“搭便车”行为等道德风险的产生,最大限度地监督和激励代理人;应通过优化治理合约设计、改革分配制度、建立和完善监督机制以及发挥非正规制度的积极作用来进一步完善农村土地股份合作制企业的治理结构.     

高校科研项目经费管理中存在的问题及对策研究

高校科研项目经费管理中存在管理机制不健全,经费执行与预算编制不一致,管理和使用效益偏低,结题不结账,资产浪费流失严重等问题。针对这些问题,应采取完善项目经费管理机制,建设信息化平台,加强科研项目的成本核算,建立科研经费使用效益评估制度,建立健全科研经费管理的监督机制,加大对项目参与人员的激励等对策。     

企业晋升公平激励与优化对策研究

我国企业晋升制度不健全、监督机制不完善、晋升文化扭曲等原因导致了我国企业晋升激励中存在性别歧视、玻璃天花板、看重关系等问题。企业要构建基于组织公平的晋升激励模型,并从培育正确的组织公平文化,不断完善晋升程序,选择和培训合适的晋升决策者,帮助员工树立正确的晋升观念,扩展我国企业晋升激励路径等五个方面保障企业晋升的公平激励效果。     

完善国有企业法人治理结构的理论思考

完善法人治理结构是国有企业建立现代企业制度的核心内容,本文针对这一问题,从优化股权结构、建立经营者激励约束机制、创新国有企业的监督机制,以及如何健全法律体系,规范法人治理结构等方面进行了分析和探讨。     

基于EVA的高新技术企业股权激励问题研究

为在高新技术企业中建立一种有效的长效激励机制,本文对高新技术企业股权激励模式、股权激励对象的确定、及基于EVA的薪酬激励计划进行探讨,将EVA业绩评价指标、EVA红利银行与股权激励有机结合起来,并以虚拟股票期权为例设立基于EVA的股权激励模式。     

国家环境保护总局办公厅关于印发“十一五”“城考”和“创模”考核指标及其实施细则补充说明的函

为便于各地更好地理解“十一五”“城考”和“创模”指标的考核要求，与我局“十一五”环境统计指标体系相衔接，经研究，我局对部分“城考”和“创模”指标解释进行了细化或调整。其中，“城考”与“创模”相同的指标项，对“创模”城市考核要求增加了一些补充规定。现印发给你们，     

"城考"与"创模"——推进我国城市环境管理的有效举措

为有效、整体地推动全国城市环境保护工作,在现有的条件下,必须继续完善城市环境管理的约束机制和激励机制,以“城考”和“创模”为抓手,按照“抓两头,带中间”的基本原则,分级管理,全面推进。     

研究生校企双导师制的探索 ——以上海工程技术大学纺织科学与工程为例

文章针对上海工程技术大学校企双导师培养模式的现状,结合相关院校的经验,从培养目标、培养过程、职业生涯规划等方面给出了双导师实施的必要性,接着从校外联合企业选择、导师遴选机制、校内外导师分工和合作、企业和校外导师激励机制等方面分析了双导师制运行存在问题,在此基础上从校外联合基地遴选机制、校内导师遴选机制、校内外导师职责分配及长效合作机制、企业和校外导师的激励及监督机制等方面提出了完善硕士生双导师制的对策建议.     

国企改革演进的关键路径——基于混合所有制视角

以下放或扩大管理自主权、财务自主权为主线,我国政府对国有企业的管理模式实现了从"管工厂"到"管企业"、"管企业"到"管资产"、"管资产"到"管资本"的三次转型或跨越,如今形成产权关系基本明晰、政企关系相对简单、管理框架基本符合现代企业制度规范的国资管理格局。但由于长期以来的"一股独大"和外部监督乏力,国有企业仍存在因治理结构和机制不完善所带来的诸多问题,突出表现在内部人控制、预算软约束和激励约束机制等方面。未来国有企业改革,应以混合所有制改革为契机,有步骤地建立国有股权流动机制,引进具有大宗股份的积极股东,打造集权分权适度、决策程序独立、监督机制有效、激励模式健全的公司治理体系。     

"公务用车"使用管理与对策研究

加强"三公经费"管理,既是民众的强烈诉求,又是当前公共行政领域亟待解决的问题之一,也是反腐倡廉的核心议题.中央"八项规定"、"六项禁令"正在狠刹形式主义和奢靡之风,这都为进一步严格管理"三公经费"提供了可能.严格管理"三公经费"是党政部门厉行勤俭节约、杜绝铺张浪费的必然选择,有助于消解公众对三公经费的疑虑,密切党群干群关系,从而更好贯彻和巩固中央"八项规定"六项禁令"的实际效果,取信于民.文中简要介绍了我国"公车"消费的现状,分析了存在的"公车"消费问题和出现问题的原因,提出建立长效监督机制、公开"公车"消费的一些办法.     

国有企业财务预算信息公开披露:现状分析与制度设计

正党的十八届三中全会作出的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出:"建立长效激励约束机制,强化国有企业经营投资责任追究,探索推进国有企业财务预算等重大信息公开"。国有企业财务预算是企业为规划未来一年内资金的筹集和分配而编制的一系列专门反映企业预计财务状况、经营成果及现金收支等价值指标的各种预算的总称,具体包括现金预算、预计利润表和预计资产负债表,它们采用与传统财务报告相     

浅析我国企业资本运作的策略选择

当前,我国企业资本运作存在的问题主要表现在:企业管理层对于资本运作的认识不够;企业资本运作的体系不健全;财务人员职业能力与素质不高。完善我国企业资本运作的途径与措施主要有:建立完善的资本运作管理制度;加强企业资本运作的监督机制;重视人才培养,不断提高资本运作能力。     

地方政府新农保财政责任:差异与选择——山东省实证

论文选取了6个指标变量,利用聚类分析法将山东省17地市新农保发展分为3类,提出了发达地区"灵活激励与引导投入"、一般地区"效率优先与适度补贴"、欠发达地区"制度普及与重点补贴"的财政支持选择,并提出明晰地方政府财政支持责任、构建财政支持绩效考评机制和完善财政资金使用监督机制的政策建议。     

委托-代理理论视角下的政府行为失范及其对策

在公共行政领域，作为代理人的政府由于信息不对称、政府的自利性、监督机制不完善、政府官员的公利意识单薄等原因导致了其行为的失范，损害了公民委托人的根本利益。政府内部监控是解决政府代理行为失范的必要手段，可以通过建立责任追究机制和倡导“激励兼容”机制进行弥补，而解决政府代理行为失范的最终手段则是公民参与，使公民参与更好发挥作用的方式包括加强电子政务和公共舆论的监督。     

我国上市公司"股权集中"现象及解决思路

我国上市公司大部分是由国有企业改制而来,国有股占绝对优势,“股权集中“现象比较严重.同时,作为不可流通股,在上市公司治理结构中产生诸多问题,如所有权过于集中、所有者缺位、缺乏对经理人的激励和监督机制、内部人控制等,这些严重影响了上市公司的经营绩效及资源的优化配置.应从健全董事会机制,减持国有股、新投资者补位,完善控制权市场及建立适宜的股票激励机制四个方面来解决“股权集中“产生的负面问题.     

对股票期权激励机制的探讨

股票期权制能激励企业经营者努力工作,有效抑制经营者行为的短期化,激励企业家不断创新。但在我国实践中存在法规不健全,证券市场不完善等障碍和阻力,应建立健全相关的法规,合理设计股票期权计划,坦步培育股票市场和企业家人才市场,完善企业法人治理和监督机制,使期权激励形式为我国国有企业改革发挥重要作用。     

我国城市再生水利用的主要制约因素及对策建议

再生水被誉为城市的“第二水源”,在缓解城市水资源短缺、减轻水环境污染等方面具有重要作用.国外对再生水的利用十分重视,但国内仍存在着输送管线建设滞后、价格体系不完善、用户认识不全面、水质管理监督机制不健全、取水和排水管理不够规范等问题,严重制约着再生水的推广利用.建议通过完善投融资机制、积极寻求替代渠道、科学合理布局再生水厂等多种方式,解决管网建设滞后的制约;健全水质标准体系,建立公开透明的监督管理体系,提升再生水利用的安全性,切实消除潜在用户的顾虑;拓宽再生水的强制使用范围,完善再生水水价体系,制定激励政策,提高再生水利用程度;按照“管两头”的原则,不断规范水资源管理,激励再生水的使用;加大宣传力度,提升公众认知程度.     

工会长效工作机制浅析

党的十八大提出要健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,保障职工参与管理和监督的民主权利。建立和完善工会长效工作机制能够促进工会工作的开展,实现工会工作的稳定性和连续性,最大限度地挖掘基层工会组织的工作潜力。文章从组织领导、代行职能、维权保障、民主管理、载体阵地、考核评价以及激励约束机制等方面对工会长效工作机制的建立进行了探讨。     

地方高校校办企业财务管理探讨

针对地方高校校办企业的现状，分析了高校校办企业财务管理上存在的产权不明晰、资产管理混乱、成本费用核算不准确、企业短期行为等问题，并提出了推进高校企业规范化建设、完善资产与成本核算管理、推行会计委派制、建立长效激励机制等建议以加强高校校办企业财务管理。