承德县农经人员分片包乡镇

河北省承德县农经局为切实把农经工作落到实处 ,抓出成效 ,调动起内部工作人员的积极性、主动性、创造性 ,本着加强农村财务管理 ,做好减轻农民负担 ,规范农业承包合同管理 ,推进基层民主政治建设 ,做好村务公开工作。以明确自身职责 ,抓住工作重点 ,确保各项工作的规范化运行。为此 ,他们把全县２５个乡镇分为四片 ,由农经局定专人负责 ,包片人员每季度必须到所包乡镇去２—３次 ,对所包乡镇的业务进行指导 ,经常巡回检查各项制度的落实情况 ,协助乡镇对有关农村财务 ,农业承包合同以及农民负担管理工作出现的问题进行查处 ,对基层民主政治…     

村干部审计应落到实处

村干部任期和离任经济责任审计是新时期农经管理部门的一项重要职责.做好这项工作,有利于促进农民群众选出作风正派、廉洁公正、为民办实事的村干部,有利于强化村级财务管理的监督约束机制,有利于进一步健全和完善村务公开和民主管理制度,促进以税费改革为主要内容的农村综合改革工作.     

村干部收支现金现象应制止

近年来,村民来信来访反映较多的就是村主要干部有经济问题。从我们对15个村财务收支审计中发现,凡是村主要干部有经济问题的,都有一个共同的特点,就是直接经手村集体现金的收支。这些村主要干部包揽了村会计、出纳之职,自己收钱、管钱、花钱,既是经手人,又是审批签字人。会计、出纳形同虚设,出纳成了票据保管员,会计成了记账员,失去了应有的监督职能。　　村主要干部直接经手现金收支,不仅破坏了村级财务管理制度,导致财务上的混乱,而且容易出现许多漏洞,使集体经济遭受损失。　　一、少报漏报集体收入。村主要干部自己经手收…     

村干部应知道的财务管理知识

<正>农村两委换届后,有些新上任的村干部不懂村级财务管理制度,认为当选了,村里的资金就可以随便使用。这种不懂法、不懂财务管理制度的思想给日后的财务监管带来了很大的困难,因此一个合格的村干部应该掌握一定的资产管理知识。笔者认为主要有以下几个方面:一、财务预决算制度村级年初要制定收支预决算方案并要按程序民主通过,制定收支预算要详细,如各类收入、支出要先核算     

关中应适度发展煤化工

继陕北榆林大力发展煤化工产业以来,近两年关中几个市和企业也提出要大力发展煤化工,并已规划建设几个大型煤化工产业园区,按目前已提出的煤制甲醇、二甲醚、烯烃及煤液化制油等项目需要7250万吨原煤,再加上电力、热力和冶金、建材等十几个行业用煤,未来二十年关中用煤量将达到21000多万吨。那么关中煤炭资源能否保证？为此需要对关中煤炭资源供需平衡问题进行深入研究。     

今年应适度扩种棉花

春耕备播就要开始了。综合各方面的信息及中国棉花协会的初步调查分析，2004年棉花生产有以下几个特点：     

考察村干部应侧重于群众是否满意

时下,对村干部的考察,往往有以下几种:费用征收是否及时,计划生育、农田水利、民事调解等是否达标,班子是否团结等等.而忽视了是否让群众满意、为群众办了多少实事.     

驻村干部在工作中应把握的六个问题

2004年,福建省委作出选派党员干部驻村任职的决策,符合了省情、顺应了民意,是新形势下加强农村基层组织建设、加快农村经济发展、促进农村社会和谐、培养锻炼干部的一项战略举措,是统筹城乡科学发展的成功实践,深受基层广大干部群众的欢迎和认可。实践表明,驻村干部在工作中应当注意把握以下六个方面的问题。     

后备村干部培养应做到“三个结合”

为适应农村经济社会的发展，必须加强后备村干部的培养工作。当前，在村级后备干部培养中，应注意做到“三个结合”。     

村干部的困惑

在改革开放和经济体制改革不断深化,民主与法制建设不断加强的历史时期,许多村干部感到工作越来越吃力,压力感越来越大,困惑的感觉时常留在心头。带领群众发展无对策,愧对老百姓。发展是硬道理,作为一级组织的负责人,最重要的工作就是带领群众搞生产、求发展。可是在一些地方,农村状况多年没有多大变化,集体经济亏空,农民仍然叫穷。时间一长,群众有怨言,埋怨村干部没有能力,没有作为。出现这种局面,主要是村干部苦于无良策。因为许多村干部文化程度低,视野不宽,思路不活,还是过去的两下子,面对群众的发展要求,心有余而力不足。如引导农民搞结构调整,到底怎么调,村干部心里也没有     

村干部理应以身作则

村干部理应以身作则阿康编完这篇文稿，实在忍不住要说上几句。东张村一伙“蛀虫”的丑恶表演，简直到了令人发指的地步。今天，这些败家子虽然受到了法律的应有制裁，但我们的村干部、特别是财会人员难道不应从中吸取一些教训吗？常言道：村看村，户看户，群众看的是干部...     

村干部绩效考核思考

在乡村振兴背景下,科学开展村干部绩效管理有利于激发村干部干事创业的热情,提升基层治理水平.本文以翔安区S镇村干部绩效考核实践为例,分析村干部绩效考核存在的问题和实施效果,并提出改进对策.     

应注意从专业户、联合体及村办企业中选拔村干部

在村级领导班子建设中,应当注意从专业户、联合体及村办企业中选拔村干部。因为这些人一般具有如下特点: (一)商品意识强。在今天,村干部的主要任务就是带领群众通过发展商品生产而走向共同富裕。农村专业户、联合体及村办企业作为商品经营者一般都经过了几年的考验。他们当中不少人都在激烈的商品竞争中经历了磨炼,已经具有了较强的商品意识。     

小议村干部职业化

村级组织是党的路线、方针、政策在农村的传输末端，直接担负着面对面向群众宣传贯彻党的路线方针政策的重要职责，其工作成效如何，直接关系到党的农村政策的落实效果；而村干部的素质如何，又直接关系村级组织的工作成效。如何提高村干部的素质？本人认为，职业化是一个值得认真实践的方向。一是实行村干部职业化，是确保党建与扶贫开发工作取得成效的重要因素。几年来，贵州省沿河县以党建与扶贫工作总揽农村工作全局，围绕扶贫抓党建，抓好党建促扶贫，取得了显著的成绩。但是，在具体工作中，也暴露出了我们的村干部与形势和任务严重不…     

浅议如何当好村干部

农村干部在农村作为通过村民自治机制选举产生的在村行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务的工作人员,是党和政府在农村工作的具体组织者、推动者和实践者。如今农村工作任务繁重,这就对农村干部提出了新的更高要求。本文从服务意识,强化能力与班子建设方面阐述如何当好村干部,村干部应有服务村民的意识,学习政策、准确把握村情民情的能力以及良好的工作作风。     

减负当减村干部

村级干部配备太多、队伍冗长,是农民负担顽症治理的一大障碍。笔者在农村调查中发现,某村1100人,共有村干部22人,加上16个民办教师,14个村民小组长,共52人,其中大部分的务工报酬每月达200元以上,最多的达400元左右。安排这么多的位子,村里就要付给报酬。1997年这个村的村提留按规定应该在9万元左右。然而为了这些多出的村干部的工资,这个村的村提留却达到了12.8万元。那么,造成村干部过多的原因何在呢?一位村支书无可奈何地说:"村里设这些干部大都是上边叫设的,诸如综合治理一票否决,要求设专干,不设你的分就少;计划生育要求设专干,没有专干属不规范管理,也得挨批评。同时,村干部的增多,在各方协调上也是很使人头痛的。"     

告别村干部审计空白

<正>近些年,因村干部经济作风问题引发的上访事件频发,根源就在于村级财务不清、管理混乱、透明度差。而这背后,则是国家审计范围有限、乡(镇)机构改革后监管体制不畅、个别村(居)干部经济责任意识淡薄等原因,造成了当前村干部经济行为和村级财务监管不力。村官经济责任审计一直是空白点,这造成了白条抵库、挪用公款、出入账不规范等现象频发。加强对村干部经济责任的     

村干部素质亟待提高

俗话说：“村看村、户看户群众看干部”。村干部思想、工作作风如何，直接或间接地关系到农村经济的发展和社会稳定。平心而论，村干部身处农村最基层，工作点多面广，任务十分繁重。长期以来，他们在认真贯彻落实党在农村的一系列路线、方针、政策，带领广大农民群众以市场为导向，积极调整产业结构，发展种养业，实现增产增收等方面作出了积极的贡献，发挥了党和政府联系广大农民群众的桥梁和纽带作用。但是，不可讳言，当前村干部队伍中还存在一些不可忽视的现象：一是村干部结构不合理，年龄偏大、文化偏低，不太适应农村产业结构调整和…