对基层人民银行转换职能的探讨

对基层人民银行转换职能的探讨陈景功，徐克民为尽快适应社会主义市场经济体制的需要，人民银行要转换职能，从过去分资金、分规模的传统业务中解脱出来，把工作的重心转移到以金融监管、调查研究、经理国库、现金调拨、外汇管理、头寸调剂、联行清算等工作上来，基层人民...     

对基层人民银行纠风工作的探讨

人民银行系统的纠风和行业作风建设工作,是提高党的执政能力、加强党风廉政建设和反腐败工作,提高党的先进性的重要内容,是新形势下纠风上作的具体要求。在新时期,基层人民银行要结合保持共产党员先进性教育活动,做好基层人民银行纠风和行业作风建设工作,我们认为应从以下儿个方面抓起。     

基层人民银行组织人事工作方法论

方法论是人们认识事物、改造世界的根本方法。一般来说，人们对周围世界的看法和观点，直接决定着人们用什么方法去认识世界、改造世界。组织人事工作方法论是正确认识事物规律和发展的重要理论依据，它所涉及到的观察、处理、态度、实践等步骤，体现了工作方法的一般规律，又是培养解决相关过程出现问题能力的基本途径和步骤。     

构建基层人民银行事后监督风险预警机制的探讨

自2004年人民银行各分支机构相继成立事后监督部门以来,通过连续、及时、准确的监督,对会计、国库、货币发行等部门核算风险的防范和业务质量的提升发挥了积极作用。但随着相关核算业务系统的不断升级,事后监督在风险预警方法、手段和管理机制等方面相对落后,未与前台核算部门形成风险分析、预警的合力,一定程度上影响了事后监督系统安全制度建设。如何构建整体、量化的风险监测与预警体系是摆在我们面前亟待解决的重要课题。本文结合基层人民银行业务核算和监督工作的实际,探讨构建风险预警机制的必要性,风险预警机制的构想、构建预警机制的建议。     

基层人民银行基本建设管理模式探讨

创新基本建设管理模式,提高基本建设管理水平,保障建设工程效益和质量,是人民银行加强基本建设管理的重要工作之一。本文对目前基层人民银行基本建设管理模式的现状及存在的不足进行了分析,从组织架构、制度保障、"三个控制"等方面提出了人民银行基本建设管理模式创新的思路和框架,从而为探索人民银行基本建设管理体制的改革创新提供参考。     

基层人民银行财务管理有效性探讨

近年来，随着人民银行职能转换和财务体制改革发展的需要，提高财务管理的有效性和资金使用效率成为亟需解决的问题。     

基层人民银行反洗钱培训工作探讨

通过培训,提高辖内金融机构工作人员的反洗钱业务素质,是维护金融稳定、防范洗钱活动的有效途径.但基层人民银行在培训工作中存在业务素质低、重点不突出等问题,需要加以完善.本文从基层人民银行的角度,对反洗钱培训工作中存在的问题进行探讨,并提出了相关建议.     

基层人民银行金融稳定工作探讨

维护金融稳定的职责是人民银行在分离主要的监管职能之后承担的一项重要责任。正确认识并认真履行金融稳定的职能,成为各级人民银行在经济金融工作中需要高度关注的重要问题。然而,在基层人民银行的实际工作中,金融稳定工作如何开展,是一个值得探讨的问题。     

基层人民银行实践风险监管的探讨

风险监管是国际上一种先进的金融监管方法 ,具有以下特点 :一是以非现场监管为主 ,更注重对被查机构的风险状况进行科学判断 ;二是要求利用现场检查的结果来完善非现场监管资料 ,据此制定对被查机构的监管策略 ;三是引入了对银行信息系统充分性的检查。今后基层人民银行的金融监管必须结合合规性监管的经验 ,摸索风险监管方法 ,充分暴露商业银行的风险 ,督促其依法合规经营 ,改善经营状况。　　继承与创新 :完善现场检查重点和改进分工方式　　风险监管的程序主要包括六个步骤 :了解机构、根据已有的非现场资料评估机构风险、计划并安排监管…     

人力资源管理中的心理契约构建

心理契约以低成本提高了企业管理与经营效率，是形成企业凝聚力和团队氛围的一种无形手段，并影响着企业未来的发展质量与前景。     

企业管理中的心理契约构建

一、心理契约综述 心理契约内容的探讨可追溯到20世纪20年代Mayo在霍桑试验中对物质因素和非物质的因素如员工报酬、企业对员工的关心、群体规范和工作保障问题的关注.然而真正对心理契约内容进行探讨,是从20世纪60年代Argyris提出"心理契约"的概念开始.他在1960年所著的<理解组织行为>一书中,用"心理契约"来描述下属与主管之间的一种关系.这种关系表现为,如果主管采取一种积极的领导方式,雇员就会产生乐观的表现;如果主管保证和尊重雇员的非正式文化规范,雇员的抱怨就会减少,而维持高的生产效率.但他没有对这一术语加以界定.     

基层人民银行计算机系统运行维护的探讨

近年来,随着人民银行信息化程度的显著提高,业务系统的维护任务也越来越重.运行维护与项目建设是科技工作的两个重要方面,必须同等重视、同时抓好.然而,现实情况是多数基层行科技力量较为薄弱,工作质量和效率不高.因此,如何提高基层人行信息系统运行维护质量和效率显得尤为重要.     

对基层人民银行职业道德观的思考

职业道德是指所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则。由于各种职业的特殊性和时空的广泛性，不同的职业其道德规范不尽相同，而且同一职业随着形势的变化其道德规范也要与时俱进。笔者认为。人民银行职能调整后，其职业道德的概念应表述为：人民银行职业道德是构成金融职业道德体系的重要组成部分，是指人民银行从业人员在贯彻执行货币政策，     

对基层人民银行构建“大监督”机制的思考

监督是推动工作、提高效率、防范风险,保证勤政廉政的有效手段。基层人民银行在业务检查、行政督察、风险排查、人员审查、班子考察、目标管理等方面充分运用监督手段,为各项业务的正常开展奠定了坚实的基础。但是,就监督机制整体运行情况看,存在制度庞杂,规范过多,各自为政、缺乏协作,检查频繁,忙于应付的弊端,需加以改进和提高。     

对提升基层人民银行事后监督效力途径的探讨

事后监督效力是指事后监督人员在其职责范围内，依据相关的制度，采取适当的监督方式，达到促进会计基础工作规范化及有效防范和控制资金风险程度的目的。     

对基层人民银行发行基金物流化管理的探讨

近年来,市场人民币现钞流量逐年增加,人民银行办理发行基金出、入库业务量也在不断攀升,而人民银行办理发行基金业务所采用的传统管理方式因劳动量大、效率低、操作时间长已显落后,急需建立一套新的科学的管理方式从而使人民银行发行基金业务处理更加高效、科学、规范,以适应当前及未来货币发行工作的要求。     

基层人民银行财务管理风险及对策探讨

财务管理是中国人民银行业务工作的重要组成部分,规范、严格、安全的财务管理是人民银行依法高效履职的重要保障。人民银行在实行独立的部门预算管理制度后,财务管理理念、组织体系构架及核算方式都发生了变化,如何能适应新的财务预算管理体制的要求,保证财务工作安全高效运作是当前基层人民银行财务管理工作的重要课题。本文对此问题进行了深入的分析,并给出合理对策。