对企业劳动合同管理的思考

劳动合同是职工与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证,完善劳动合同管理有利于促进企业深化改革,提高企业经济效益。本文阐述了劳动行政部门对劳动合同的作用和企业建立健全劳动合同管理制度的重要性。     

劳动合同立法与建立现代企业制度的思考

完善的劳动合同专门立法，是建立现代企业制度的必要条件之一。地论从企业所有者的角度看，还是从经营者以及劳动者的角度来分析，调整劳动关系的劳动合同法是《劳动法》顺利实施的保证，是保障企业正常经营、保护劳动者合法权益以及维护劳动与经营秩序的最有力保证。在实行市场经济、建立现代企业制度的今天，在《劳动法》实施数年之后，制定单独的《劳动合同法》具有现实的积极意义。     

企业排斥无固定期限劳动合同的成因及对策

我国《劳动合同法》的颁布和实施引发了许多争议,其中,“无固定期限劳动合同”成为争议的焦点。企业基于自身的利益关系排斥“无固定期限劳动合同”,但如果能采取积极的应对策略,从长远看则有利于构建和谐稳定的劳动关系,促进企业的长远发展。     

关于集团企业拟订劳动合同条款的几点思考

集团企业的劳动合同，是企业与劳动者之间确定劳动关系的书面证明，是正确贯彻集团经营策略、理念的重要工具。正确拟订劳动合同以减少劳动争议，是劳动合同实施的关键。为了将来履行的劳动合同不违法，则起草劳动合同时必须做到内容真实、合法、完整。合同条款拟订是履行合同的前提和基础，也是关系企业长足发展的关键，更是构建社会主义和谐社会的必然要求。     

劳动合同书面形式之检讨

对书面形式的过分重视是有问题的，我国所推崇的书面劳动合同，在一定条件下甚至可以成为可有可无的摆设。书面劳动合同作为证明劳动关系存在的凭证作用将日益丧失，事实劳动关系的说法并不科学，含义不准确。因此应将“事实劳动关系”代之以口头劳动合同或默示劳动合同，使之与书面劳动合同并列，共同包含于劳动合同这一概念之中。     

劳动合同违约金适用之我见

违约金条款有保证劳动合同正确履行、保证劳动关系稳定的功能,但劳动合同违约金条款在法律适用中常常与现行劳动法规相抵触;违约金条款的适用存在不公平现象;违约金的适用范围及对违约金的调整规则等问题也不容忽视.完善劳动合同违约金制度,维护劳动关系的稳定,是当前急需解决的重大课题.     

劳动合同违约金问题研究

违约金能否作为劳动合同违约责任的承担方式？人们一直存在不同的看法。实践中，由于我国《劳动法》未对劳动合同是否可以约定违约金作出规定，地方性立法对劳动合同违约金的规定又不够科学，使劳动合同违约金为运用对劳动者非常不利，由此人们时劳动合同违约金采取了否定的态度。《劳动合同法》也对劳动合同违约金采取了严格限制的态度，本文认为，《劳动合同法》确立的劳动分同违约金制度不利于保证劳动合同的履行，建议对劳动合同违约金制度进行重新构建。     

浅谈劳务派遣存在的问题及新劳动合同法正案下企业的应对措施

劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容，也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。本文论述了修改劳动合同法的相关背景，提出了劳务派遣目前存在的一些问题。然后总结了新劳动合同法修改的主要内容，根据修改的相关内容，提出企业针对新劳动合同法的应对措施。     

论用人单位非法解除劳动合同

用人单位非法解除劳动合同是一种很普遍的行为,当前劳动法律法规对这一问题的规定极为模糊,给劳动仲裁和司法机关认定和处理这种行为带来了很大困难,有必要在理论上对这种行为作更深入的分析,为相关法律规定的修改及《劳动合同法》的制定提供理论支持。     

劳动合同保证探讨

根据分散异地劳动的风险和兼顾用人单位利益的劳动立法宗旨，我国应引入劳动合同保证制度，以实现劳动合同双方的利益平衡。劳动合同保证是一般保证的特殊形式，它具有人情性、继续性、不确定性和专属性等。同时，劳动合同保证制度与一般保证有所不同，特别在保证人责任、保证期间、雇佣人之通知义务和保证合同的消灭诸问题上均存在差异。     

外资并购对职工劳动就业权的侵害及其对策

劳动就业权是宪法赋予公民的一项基本人权,而我们因思想上不够重视招商引资中的就业权保护,加上《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》及外资并购的法规对目标企业职工劳动就业权的保护存有瑕疵,使外资在并购中肆意侵害职工劳动就业权。应制定统一的《并购法》,修改上述相关法律法规,确保目标企业被外资并购后职工劳动就业权不被侵害。     

校办企业改制中税收筹划的思考

高校科技产业同社会企业一样，具有独立核算、依法纳税的义务，随着校企改制的不断深入，高校企业的设立、合并、分立以及整体资产转入等经济行为，必然带来企业性质的根本变化，这就要求企业的管理者认真领会税收政策，根据本企业的经营特点认真做好税收筹划，用合法的方式保护自己的正当权益，从而提高企业效益。     

试论我国公司资本制度的完善

公司资本制度是公司制度的基石，它不但是公司存在的前提，也是保护公司债权人利益的基础。我国《公司法》也规定了相应制度，但随着公司制度的发展，它们已不能适应新的要求。借鉴国外有关规定，修改我国《公司法》中公司资本制度，保护广大债权人利益已是我国经济发展的必然要求。     

论设立中公司的法律人格

设立中公司是指自公司章程制定时起,至公司登记成立或依法清算结束并完成公示时止,尚未取得法人资格的过渡性实体。设立中的公司在本质上应属于非法人团体,但不是一般意义上的非法人团体,在某些方面已经突破了传统民法理论关于非法人团体的界定。这种突破表现在设立中的公司尚未进行登记、具有较充分的权利能力和行为能力、最终责任的承担将因其最终命运的不同而走向不同的方式等等。设立中公司具有一定的权利能力、行为能力和责任能力。     

我国对公司化证券交易所的未来监管模式选择探析--由公司制新三板运营管理机构的设立引发的思考

运营管理我国首个全国性场外市场证券交易场所---新三板的全国中小企业股份转让系统有限责任公司以公司制形式的出现,引起了业界对证券交易所公司化改革的进一步期待。为了保持我国证券交易所在国际证券市场的竞争地位,对我国目前的沪深证券交易所进行公司化改革是迟早的事情。将目前我国对新三板运营管理者的监管与对会员制证券交易所的监管进行比较总结,并适当借鉴其他国家对公司化证券交易所的监管经验,为我国未来的公司化证券交易所之监管绘制一幅蓝图,将有利于我国证券交易所公司化进程的推进。     

企业社会责任的法经济学分析

企业社会责任构成了对传统公司法基本理念,即企业是为其股东利益而存在的营利性组织的挑战.企业在追求利润最大化的同时应该兼顾社会效益,承担社会责任是现代企业不可回避的义务.新<公司法>不仅将强化公司社会责任理念列入总则条款,而且在分则中设计了一套充分强化公司社会责任的具体制度.加强企业社会责任法律化活动可以有助于公司适当提升守法成本,减少不经济活动的发生.     

“跛足”的公司治理——评《公司法》第一百零六条和第一百五十二条

新《公司法》与旧《公司法》比较而言,尽管引入了许多新的制度,有很大的进步,但仍没有摆脱“缺乏可操作性”这个固有法律弊端,就公司治理中最为重要的累积投票制度和股东衍生诉讼制度而言,这种情况尤为严重。立法部门应立足我国公司治理的具体情况,完善上述制度。     

企业组织中会计地位的转变

我国会计体系的演进与发展,既取决于计量、记录和报告等方法技术上的进步,还取决于会计体系与其据以运行的微观基础及社会文化道德环境之间的协调和匹配.我国当前存在的会计信息扭曲.在很大程度上根源于会计角色定位与微观二元体制结构之间的内在矛盾,表现为同国际惯例接轨的会计规则所内涵的市场理性要求与处于转型改制过程中的传统企业的非市场理性行为之间的摩擦与冲突.因此,在我国制度变迁中,政府部门、企业和个人有必要更新观念,正确认识会计在市场经济中的作用,在市场主体的互动中寻求对会计规则理解的一致性.     

论我国劳动力市场的法律规制

规范性是劳动力市场的重要特征。目前我国劳动力市场运行机制不健全 ,法律规则不统一 ,执法手段不完善。应加强立法 ,改进执法 ,依法规范我国的劳动力市场 ,使其健康、有序地发展。     

"收入""费用""利润"三要素有关问题的思考

投资收入纳入收入要素内容更能体现其让渡资产使用权所形成的经济利益的流入这一特点 ;费用是企业在销售商品、提供劳务等日常活动中所发生的经济利益的流出 ,它不包括那些因偶发性、不可控事项产生的损失性支出 ;利润要更能准确地反映企业一定会计期间的经营成果 ,它应是“收入”、“利得”、“费用”、“损失”要素金额的代数和。