基于虚拟企业的知识管理浅析

在新经济环境下，知识管理作为一个新事物，被大家广泛认可，并且迅速成为学术界炙手可热的话题。简单地说，知识管理的目的就是集合众人的智能，提高企业员工的应变与创新能力，从而增强企业的竞争力。到目前为止，学术界尚未形成一个能为人们普遍认可的知识管理的定义，人们也很难驾驭和估量其在企业运作中的重要价值。知识管理的基础在于开发企业信息和利用人的知识，然后通过合理的管理流程为企业利益提供服务。知识是虚拟企业的关键资源，因此虚拟企业中对知识的有效管理就显得尤其重要。     

浅析我国人力资源管理的发展

21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。     

当前企业创新激励政策存在的问题及完善建议——以烟草企业为例

知识管理的价值已经被越来越多的企业所认识,知识创新已成为企业价值的源泉和市场制胜之道。创造和应用知识的能力一跃成为决定一个组织竞争力的关键因素。本文以现阶段烟草企业创新激励制度的现状为研究对象,针对其中存在的问题进行分析,并提出解决建议。     

应用知识管理提高竞争力

<正>数据经过处理、分析后,可以变成有用的信息,而信息经过审核、分类后,则变成能协助个人、企业或团体创造智能与价值的有用信息,也就是知识。知识经过行动、验证后,便可以协助企业变成智能型企业,创造利润、降低成本、提高竞争力,进而产生有形与无形的价值。知识管理可以分为对知识内容的管理;知识流动环节的管理,     

不对称信息市场下的企业信誉影响研究

企业作为市场经济的主体,其信誉行为日益成为人们关注的焦点。文章侧重从经济学角度出发,以不对称信息理论为依据,通过分析建立信誉在不对称信息市场上带给企业的经济效益及社会效益,从宏观和微观两个层面说明在不对称信息市场环境中,建立企业信誉的现实意义和重要价值。     

我国上市公司智力资本信息披露现状初探

随着我国经济发展模式的不断升级,高效率的知识资本正在取代传统的生产要素成为企业发展的重要动力。作为知识资本的有效载体,人力资本尤其是智力资本对企业的发展越来越重要,也是保证企业价值和保持持续竞争力的重要源泉。企业使用智力资本的信息状况越来越受到信息使用者的关注。然而,我国目前尚未建立正式的智力资本信息披露制度,因此,投资者并不能获得足够的信息以便对企业做出投资决策。鉴于此,本文对我国上市公司智力资本信息披露现状存在的问题进行了梳理和分析,为我国上市企业智力资本信息披露机制的进一步完善提供政策建议。     

基于知识管理的企业信息竞争力

企业的信息竞争力是企业提升综合竞争力的关键因素。文章在阐释知识管理和信息竞争力内涵的基础上,提出了用知识管理的思想从编码企业知识、建立高效的信息管理系统、建立企业知识库和培养知识员工方面推动企业信息竞争力的若干建议。     

论企业中的权威

权威是企业中一种无形的力量,它意味着权威的拥有者可以利用权威来配置稀缺资源而使企业价值最大化.经济学的企业理论论述了企业的权威从传统的物质资产所有者的至高无上到人力资本所有者拥有权威.管理学关于企业的权威依次经历了暴力权威论、制度权威论、共享权威理论、权威接受理论以及知识权威论.通过经济学和管理学对企业权威的分析,文章指出知识成为企业的权威话语,拥有知识的人成为企业权威的来源.     

企业核心竞争力理论分析

企业的核心竞争力,在经济学和管理学方面均有所研究,但观点有一定的局限性。本质上企业的核心竞争力是处在企业最核心地位、影响企业各个方面的竞争力之和。企业核心竞争力具有领先性、价值性、延展性和动态性等特征。主流的企业核心竞争力理论可分为知识载体观、创新平台观、技术能力观和整合协调观。国外的学者对于企业的核心竞争力专注点片面的放在了企业内部的技术和技能、能力层面。企业核心竞争力的本质是企业文化、企业学习力和创造力结合的产物,任何强调以企业经营发展过程中某一方面为主导的核心竞争力理论都是片面的。     

基于知识管理的中小软件企业核心竞争力研究

知识经济时代,知识管理成为企业构建核心竞争力,获取和保持竞争优势的主要途径与重要保障。中小软件企业必须建立知识管理体系,通过以知识为核心的管理,促进知识管理与软件过程管理的融合,建立知识管理系统以增加企业内部知识的存量与价值,形成知识共享和创新的组织文化,不断提升知识员工和整个组织的知识学习和创新能力,才能达到培育和提升企业核心竞争力的目的。     

别让你的知识库成为垃圾桶

目前国内企业对知识信息的重要性大都已经具备了基本概念,也能意识到知识管理的确是提高企业竞争力的有力武器。很多人对显性知识、隐性知识、学习型组织等名词朗朗上口,但却总是一知半解地推动知识管理,或不得其门而入,或弄得人仰马翻,减低了知识管理应有的价值。有些企业将知识管理想得太过简单,以为建置了Notes或Exchange平     

如何增殖人力资本

<正>21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这个快速变化的时代,人力资本与知识资本优势的独特性构成企业重要的核心竞争力,人力资本的价值成为衡量企业整体竞争力的重要标志。     

基于知识管理的高新企业竞争力研究

面对全球金融危机的巨大压力,高新技术企业比以往任何时候都更需要最大限度地获取自己所掌握的知识的价值。开发和利用对企业有用的知识并对之进行妥善管理,使知识转化为财富,进而提高企业的竞争力,增强自身应对经济危机的能力,成为我国高新技术企业管理者面临的一个重大挑战。     

论知识资产投资决策的分析方法,战略与风险防范

随着科学技术的迅猛发展，知识资产日渐成为企业、组织和一个国家最有价值的资产，企业的未来竞争力和盈利能力往往取决于其所拥有的知识资产价值。本文根据知识资产投资的基本特征，对其投资决策的主要分析方法、投资战略的选择、投资风险的防范等几方面作了一些探讨和阐述。     

运用知识管理构筑企业的人才竞争战略

<正> 我们已步入知识经济时代,信息和知识日益成为众多企业前进的推动力量。企业的竞争在某种程度上可以说就是人才的竞争,拥有各类优秀人才以增强企业的核心竞争力已成为人们的共识。实施知识管理,把知识和信息作为企业发展的战略资源,重视人才的知识和能力,倡导运用集体的智慧来提高组织的创新能力,构筑可持续发展的人才竞争战略,从而可有效地强化企业的核心竞争力,实现快速发展。     

论我国产业结构的特点及演进方向

当前通过对产业结构实施战略性调整来转变增长方式,已成为能否提升中国经济核心竞争力,实现可持续发展的关键环节。运用产业经济学、区域经济学、技术经济学等相关知识和理论,首先指出目前经济结构尤其是产业结构积累的深层次矛盾日益突出,成为影响国民经济继续快速健康发展的主要障碍。对中国产业结构的新型化程度进行剖析,并分析其特点,最后对如何调整中国产业结构提出相应的演进方向。     

组织资本与企业核心竞争力关系研究

随着知识经济的发展以及公司之间竞争焦点的转移,越来越多的公司已经认识到:智力资本成为企业塑造其核心竞争力的重要源泉之一。本文从智力资本的构成要素——组织资本的视角出发,基于价值创造的角度,以华为公司为例,从华为公司(以下简称"华为")的企业文化、知识管理和流程设计三个方面对其竞争优势展开案例研究,系统阐述华为对组织资本的管理之道,为我国其他企业尤其是高技术企业的核心竞争力的提升,提供参考借鉴。     

企业知识管理对核心竞争力的影响

生产和消费是人类的基本活动,有限的资源决定了人们总是希望以最小的代价获取最大的效益.在农业生产时代,主要资源是土地,需要对土地进行管理;在工业生产时代,主要资源是矿产原料,需要对矿产原料进行管理;而今天进入数据、信息时代,以计算机网络和通讯技术为载体的信息已成为企业生产和发展的主要资源,知识管理也就成为许多管理学家关注的焦点.本文将从知识管理和企业核心竞争力的内置共性来探讨企业知识管理对核心竞争力的影响     

基于提升核心竞争力的企业人力资源管理探析

企业的核心竞争力是企业实现长远发展的重要保障，以及维持其竞争优势的源泉，企业的核心竞争力属于经济学和管理学交叉的一个理论成果，对于企业的人力资源的管理以及企业的长远发展具有重要的价值。本文主要讲述了提升企业核心竞争力对于企业人力资源管理的重要影响，以及如何更好的做好企业人力资源管理问题。     

浅析信息服务企业竞争力影响因素

随着我国市场经济体制改革的逐步深入,企业日益成为市场真正的主体,企业竞争能力的大小即成为企业生死存亡的关键。就信息服务企业而言,影响其竞争力的因素有很多,本文从人才因素、服务因素等六方面分析了影响信息服务企业竞争力的主要因素,并结合信息服务企业的特点,提出了提高信息服务企业竞争力的对策。