积极推进事业单位人事制度改革

事业单位人事制度改革是事业单位行政机构改革的重要组成部分。文章针对事业单位人事制度改革的滞后状况,对如何积极稳妥地推进事业单位人事制度改革进行了分析、阐述     

地质事业单位人事制度改革的探索与实践

地质事业单位人事制度改革要抓住岗位遴选这一关键环节,加强岗位聘用后管理,完善岗位管理的全过程,通过深化改革,创建良好成才环境,促进地质事业发展。改革中遇到的具体问题：（1）由于人员结构不合理,带来岗位结构失衡;（2）专业技术岗分类;（3）管理岗没有出口;（4）工勤技能岗位等级之间比例失调等。建议：⑴健全相关配套制度;⑵制定过渡阶段的岗位政策;⑶将人事部门设置为专业技术岗;⑷建议岗位设置与干部管理相结合;⑸完善岗位设置聘后管理的制度建设。     

浅析新形势下农场人事制度改革——赵光农场人事制度改革的调查

浅析新形势下农场人事制度改革———赵光农场人事制度改革的调查张胜龙唐淑彦赵光农场地处滨北铁路沿浅,现有耕地面积３５８万亩,人口２３万人,职工１０４万名,干部１３０４人,专业技术人员１１６３人,是全国第一个国营机械化农场。早在８０年代初,在进行经...     

改革粮食企业人事制度的思考

建立适应现代企业制度要求的选人用人机制,是企业人事制度改革的根本出路。粮食企业人事制度改革主要是指改革与湖南省粮食企业人事、劳资有关的规章制度,包括领导干部的培养、选拔、管理、监督和用工、劳动工资制度及人事部门的改革。通过改革,达到选好领导,用活职工,提高经济效益,发展粮食经济的目的。     

按市场化原则推行人事制度改革

随着全国深化农信社改革向纵深推进,大部分员工都积极拥护深化改革,心理承受能力和内外环境较好,推行人事制度改革的土壤已经比较成熟,改革氛围也基本上初步形成。改革后,应积极按照市场化原则,大力推行人事制度改革。要继续深化干部选拔制度改革。一是推行干部能上能下制度。实行公开招聘、初选或推选,进行知识与能力考核、民意测验,从而选定合格者,让不干事的人“挨板子”。二是引入商业银行管理人员。对于其它商业银行优秀管理人员,要通过市     

公立医院人事制度和分配制度改革研究

本文在分析当前公立医院人事制度和分配制度存在的问题及原因基础上,着重研究公立医院人事制度和分配制度改革方向。     

深化事业单位改革

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,要推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化,创造条件,逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。建立事业单位法人治理结构,推进有条件的事业单位转为企业或社会组织。建立各类事业单位统一登记管理制度。     

事业单位改革加快

本刊讯在中共中央组织部人事部教育部科技部卫生部六月十日联合举行的新闻发布会传出消息我国将加快推进事业单位人事制度改革这项改革将率先在科研高校卫生等行业开展取得经验后逐步向文化广播电视出版等行业推广根据此次改革的基本思路事业单位的人事制度将与党政机关的人事制度脱钩逐步取消事业单位的行政级别不再按行政级别确定事业单位人员的待遇事业单位改革加快     

四大问题困扰我国高校人事制度改革

从三年前北大“癸未教改”开始,高校人事制度改革成为关注中国高等教育人士关注的热点。最近,阿忆副教授的“哭穷”又引起一场网络风暴。高校教改,是要给教师们更大的压力还是更好的环境?高校人事制度改革的起点和重点又该在哪里?这些都是关注教育部正在酝酿的高校人事制度改革的人不能不思考的。此时阅读教育专家熊丙奇先生的这篇评论,也许能给我们一些启发。     

做好人事制度改革中的思想政治工作

随着卫生事业的发展和改革的深化,人事制度改革已成为促进卫生事业可持续发展和将各项改革措施推向纵深的和重头戏。如何加强人事制度改革中的思想政治工作,引导职工正确理解、积极参与这项改革,作为国家人事部、全国十城市人事改革试点单位之一的石家庄市第四     

加快人事制度改革 建设高效精干队伍

党的“十五”大明确指出,政治体制改革的主要任务是发扬民主,加强法制;政企分开,精简机构。其核心内容是深化人事制度改革,引入竞争激励机制,完善制度,建设一支高素质专业化的干部队伍。为加快建立适应市场经济的新体制、新机制,黑龙江省绥棱农场按照“十五”大精神,在人事制度改革上不断探索,大胆实践,取得了一定成效,其主要做法概括说是三个抓好抓实。１．选拔和任用干部必须抓好抓实。在改革开放的社会主义市场经济条件下,进一步健全党的民主集中制,充分发挥党组织政治核心作用和优势,选好人用好人是抓班子建设的首要任务…     

浅谈黑龙江垦区事业单位改革

一经过50年的艰苦奋斗,黑龙江垦区的社会事业逐步发展壮大,现已形成了包括教育、卫生、科研技术、文化艺术体育、新闻出版广播电视、农林水牧、建筑交通、社会中介、后勤保障等较为完备的社会事业体系。现有各级各类事业单位(不含企业办的事业单位)833个,从业人员24890人,其中教育事业86个,从业人员5709人;卫生事业32个,从业人员4935人;农林水牧事业60个,从业人员963人。除纳入总局、分局两级正式编制的事业单位外,各企业还有以教育、卫生为主体的企业办事业单位。截至1998年底,全垦区共有各级各类学校427所,其中企业办361所,从业人员30707…     

深化人事制度改革必须真正解决干部能上能下问题

人事制度改革是政治体制改革的重要组成部分,而干部能上能下又是人事制度改革的核心内容。近几年来,虽然出台了一些改革政策,在实施运作中收到了一定成效,但也存在不少问题。有些企业因措施不力,使改革流于形式,没有从根本上解决干部能上能下问题,在一定程度上挫伤了部分职工的积极性。干部能上能下形不成经常化、规范化的制度来运行,会直接影响人事制度改革的深化,究其原因是多方面的,但主要是两个方面:一方面是历史形成的传统文化心态,不可避免地对当今人事制度改革形成无形的冲击波,成为制约深化改革、实现干部能上能下的心理羁绊。一是传统"官本"意识强化了干部的"做官"心理。"官贵民贱"的畸形文化心态,对人们有着深刻影响。二是现行的工资制度、福利政策等,无不与官衔大小挂钩,仍然     

推进机构和人事制度改革加快农垦企业经济发展

根据中央、省、市委关于加强干部人事制度改革的一系列指示精神和建设高素质干部队伍的战略要求 ,草埠湖管理区于 1999年 12月 ,全面开展了全区机构和干部人事制度改革。获得了圆满成功。改革的效果具体表现在 :1 机关富余人员大幅度精减。通过改革 ,管理区党政群机关及分场机关工作人员由原来的 2 93人精减到 145人 ,精减 5 0 6 8%。其中区机关工作人员由原来的 15 8人精减到 90人 ,精减 43 0 4% ;分场机关由原来的 136人精减到 5 5人 ,精减 5 9 5 5 %。同时 ,我们按理顺职能、减少环节的原则 ,将五个分场的林路管理站、血防巩固队工作职…     

浅谈事业单位工资制度的改革

浅谈事业单位工资制度的改革张子朝过去事业单证的工资制度是比照国家机关制定的，没有体现事业单位的自身特点，不能适应国民经济发展和经济体制改革的需要。在新形势下党中央、国务院批准了事业单位工资制度改革方案，能进一步贯彻按劳分配原则，克服平均主义，调动广大...     

事业单位改革与财务管理重构

中央提出事业单位“面向社会,走向市场,减员增效,减拨经费,三年到位”的改革部署,拉开了事业单位改革的序幕,三年之内大多数事业单位将退出政府公共预算系列。在这场改革中,事业单位的内外部环境将发生很大变化,其资金渠道、服务对象、服务方法将与过去有很大区别。因此,事业单位的财务管理应适应市场经济需要,从管理内容、管理要求、管理目标上设计更能适应新形势的体系。     

建立新机制 推进事业单位改革

1996年以来，黑龙江垦区事业单位改革经过近8年的努力和探索取得了令人瞩目的成就，一些成功经验曾在全省事业单位改革会议上得以介绍和推广。但纵观垦区事业单位改革的进程，从中不难发现，事业单位改革比起企业改革和政府机构改革难度要大得多。目前，垦区事业单位改革在深化和推进方面就遇到了一些难点。难点之一：事业单位人员出口“窄”，富余人员安置难其实，这一难点从垦区事业单位改革之初就已经显现出来。这些年，一些事业单位虽然想了许多办法，也采取了一些措施，但并没有从根本上解决这一难题。大部分富余人员仍然依附于事业单…     

行政事业单位会计改革初探

为了适应社会主义市场经济发展的需求,财政部在1997年对财政事业单位会计进行了重大改革。但是随着我国改革开放的不断深入,社会主义市场经济体制的发展和完善,再加上我国与国际间的交往越来越密切,使现行的高度集中制体制下的会计模式与社会主义市场经济体制越来越不相适应。     

沭阳改革行政事业单位财务管理

为强化会计工作规范管理，１９９８年，江苏省沭阳县改变了行政事业单位会计岗位由各单位自主设置的做法，成立了县级会计管理中心，统一管理各单位的会计业务。该县财政部门根据各单位人员多少、会计业务量大小以及业务特点和内部控制要求，将全县行政事业单位分为报账制、委派制、代理制三大类型。对实行委派制的单位设一名总账会计、一名现金会计；报账制单位只设一名报账员。对确定的会计岗位面向全社会公开报名、择优录用。通过会计业务考试、政治素质考核、工作实绩考核，近几年来全县共确定委派会计１０２名，其中大专以上学历５２人…     

关于事业单位改革的思考

据统计,目前中国有各类事业单位130多万个,其中独立核算的有95.2万个,纳入政府事业单位编制的工作人员近3000万,所占用的国有资产近3000亿。在中国,70％以上的科研人员、95％以上的教师和医生都集中在由政府出资举办的各类事业单位里,其各项事业经费支出占政府财政总支出的30％以上。