对“企业再造”理论的几点反思

“企业再造”是本世纪90年代才兴起的一种管理思潮,它由美国管理学教授迈考尔·哈默(Michael Hammer)和咨询专家杰姆斯·钱贝(Janls Champy)首先提出。企业再造理论出笼后,曾被世界各国企业广泛接受并迅速应用于管理实践,一度在世界范围内掀起了一个企     

不可不知的"世界十大管理大师"(一)

以下十位卓越的管理大师,是2004年被世界经理人网站评出的,他们的著述,从不同角度诠释出当今世界管理的精髓:管理就是沟通,管理的最高境界即无管理。     

战略性绩效管理与传统绩效管理的比较分析

绩效管理(Performance management)的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用,也被越来越多的中国企业家所重视.本文通过对战略性绩效管理和传统绩效管理的比较,指出两者的区别与联系,讨论平衡计分卡的优点与难点,并对其实践情况作一个简要介绍.     

钢琴学习者必须知道的两位大师

当我们翻开钢琴艺术史、钢琴鉴赏辞典等书籍,会发现一个问题:有两位非常伟大且和钢琴学习者有着密切关系的钢琴大师,常常被编著者们忽略而未被编入书内。其实,他们的教材和作品,几乎每天都在被琴童和钢琴爱好者们所使用,他们就是:夏尔·路易·哈农(Charles—Louis Hanon)和卡尔·车尔尼(Carl Czerny)。记得小时候学钢琴时,在我练了几年的哈农和车尔尼的作品后,愣是没搞清楚到底他们是书的代号呢,还是教材名称?在那个年代,老师教课是极为神圣的事,教师就是权威,学生是不敢和老师多提问题的。     

世界管理经典知识文摘——人才是最大的财富

管理的终极目标的是为共同利益而充分发挥人的能力。——世界管理大师彼得·德鲁克     

什么是蓝海战略？

蓝海战略(Blue Ocean Strategy)是由W·钱·金(W.Chan Kim)和莫博涅(Mauborgne)提出的,与红海战略相对应。用简单的话来解释:我们把整个市场想象成海洋,这个海洋由红色海洋和蓝色海洋组成,红海     

基于SSCI的战略人力资源管理文献现状研究

近年来,战略人力资源管理是人力资源管理领域的前沿课题。尽管目前相关研究成果颇丰,但是人们对于战略人力资源管理理论研究的整体发展状况仍未能准确把握。基于SSCI数据库,对战略人力资源管理的发展阶段进行了划分,识别了具有引领意义的重要刊物、高被引文献的来源国家(地区)和研究机构、研究主题,同时对基于行为观视角和资源基础观视角的战略人力资源管理研究进展进行了重点剖析,从而为后人的研究奠定基础。     

上海经济管理干部学院学报2003年分类总目录

特稿发刊词······························……余长国(1.1)国有资产管理体制改革与体制再造 ...............................·····……白津夫(3.1)将中俄贸易关系推向战略的高度 ....................................……丢硕东(3.10)2010年世博会对上海第二产业的带动作用 ...........……,..............····……课题组(4.1)理论探索进人服务社会的八个证明······……陈宪(1.2)论生产力价值论及其发展·········……胡义成(1.7)向古典的马克思经济理论回归 ..................……     

世界的未来

可持续发展研究专家乔根·兰德斯(Jorgen Randers)在其最新著作中对2052年的世界进行了分析。在他的笔下,世界的前景并不乐观。