"三个创新"提升离退休党员的教育工作水平

新时期,为了提升离退休党员的教育工作水平,我们必须做到创新思想理念、创新制度和组织形式、创新管理方法这几方面的工作.创新思想理念,是全面提升离退休党员教育工作的前提条件;创新制度和组织形式,为全面提升离退休党员教育工作提供根本保证;创新管理方法,是全面提升离退休党员教育工作水平的重要举措.     

“三个创新”提升离退休党员的教育工作水平

新时期,为了提升离退休党员的教育工作水平,我们必须做到创新思想理念、创新制度和组织形式、创瓤管理方法这几方面的工作。创新思想理念,是全面提升离退休党员教育工作的前提条件;创新制度和组织形式,为全面提升离退休党员教育工作提供根本保证;创新管理方法,是全面提升离退休党员教育工作水平的重要举措。     

党员民主评议的新实践

民主评议党员制度是党员教育管理的一种有效形式。如何使党员评议工作在保持先进性上取得新成效?2006年,汉中供电局党委在党建工作中引入精细化管理的理念,运用标杆管理方法,开展民主评议党员工作,形成了评议工作的新体系和激励机制,使民主评议党员工作在坚持中有了新发展。     

论学生党员责任区管理

党员责任区工作,是党员教育管理工作的一项重要内容.建立党员责任区制度,划分党员责任区范围,明确党员责任区任务,是新时期发挥党员先锋模范作用的一种特殊形式.通过制度的落实和严格的管理,使每个党员能够围绕学院中心工作,在搞好自身学习、生活,工作的前提下更好的发挥先锋模范作用,为创建"三个一流"(即"建设一流的校园,争创一流的质量.培养一流的人才")的高水平应用型地方大学做出自己应有的贡献.     

利用党员积分制促进党员实际工作中率先垂范

目前,远方建设公司党总支按照上级党委要求开展工作,为了使评优工作更科学,引入积分制对党员进行评优.按照中国共产党党章和新时期对党员先进性和纯洁性的标准要求,对照党员"评星定格"10项内容,科学制定积分制考核管理内容.根据对评优制度必须科学、客观的约定,通过科学的考核管理程序,达到促进经营生产,提高党员工作积极性的目的.     

高校后勤编外用工党建工作刍议

后勤编外用工是为高校教学、科研和师生服务的主力军,但高校编外用工党建工作却存在组织关系接转不顺、组织发展受制多、教育管理滞后等问题。因此,完善党员发展制度、健全党员管理、加强党员教育和培训是当前做好高校后勤编外用工党建工作的有效方法和措施。     

高校大学生党员培养模式的创新与探索

高校大学生党员是学生中的骨干分子,学生党员队伍建设是高校党的建设的基础.西南交通大学生命科学与工程学院实行驻班党员制度,为大学生党员发挥先锋模范作用提供工作平台,充分发挥了党员培养教育主体性,同时更有利于在大学生群体中进行党的宣传教育、更有利于吸引优秀学生向党组织靠拢、更有利于入党积极分子的发展与管理.     

积极探索 勇于实践充分发挥党组织在财政工作中的战斗堡垒作用

我们在实践中建立了党建工作责任制。明确规定在党建工作中,支部书记是第一责任人,支部委员各负其责。而且还规定,支部书记抓各支委的思想工作,各支委抓分管党员的思想工作,党员抓分管干部的思想工作。这样一级抓一级,层层抓落实,出现问题,责任到人。我们还建立了监督检查制度。支部书记定期检查支部的各项工作,定期召开支委会,总结、安排近期工作,定期听取群众对班子工作、班子成员、以及对党员的意见和建议,做到随时发现问题随时改正。     

从建立健全制度入手 确保支部建设的加强

鲁中冶金矿山公司质计处是负责全公司质量管理和计量检测工作的处室。近几年来为切实加强党支部建设和党员教育管理，针对自身工作的特点，狠抓了制度建设，建立健全了一系列工作制度。有力地保证了支部工作的正常开展和党员先锋模范作用的发挥，从而团结带领广大职工圆满地完成了各项生产任务。今年被国家质量技术监督局授予“全国计量先进单位”。支部连续三年被评为公司级先进党支部。 几年来主要建立了以下工作制度： 一、入党积极分子培养制度。为把积极上进的职工吸引到党的周围，要求党员对有入党愿望的同志及时鼓励，指导他们写好入…     

关于煤矿企业基层单位党支部工作思考

煤矿企业发展中基层单位党支部通过充分发挥党的战斗力,党支部通过以人为本,以制度为保障的人性化管理,积极调动广大职工的工作积极性,同时以党员为抓手,充分发挥党员的先锋模范作用和党支部基层战斗堡垒作用,高标准、严要求,把握施工关键环节,立足职工技能培训,切实提高职工作技能,为煤矿企业安全生产打好坚实基础。     

完善机制保证质量不断优化党员队伍素质

将ISO质量管理的科学理念引入党员发展工作中,有力促进企业党建工作标准化、规范化、科学化,切实加强对党员发展工作的引导和管理,不断提高党员发展工作水平,实现党员发展工作的制度化、规范化和科学化,为党组织源源不断地输送新鲜血液。     

加强和改进企业外包人员中党员教育管理和服务工作的实践与思考

流动党员是伴随着改革开放,由计划经济向社会主义市场经济转轨过程中出现的党内新群体,是党员队伍的重要组成部分。随着中国电信业务外包用工的队伍的不断壮大,加强企业外包人员中党员的教育管理和服务工作,是提升企业党组织凝聚力、发挥党员先锋模范作用的客观要求,更是构建和谐企业、实现可持续发展的必然趋势。近年来我们对企业外包人员中党员教育管理和服务工作进行了认真的实践和思考,积极探索当前在加快企业转型、加快实现规模发展过程中,如何加强和改进企业外包人员中党员教育管理和服务工作的新途径新方式。     

加强职业学校党的队伍建设的几点思考

加强职校党建工作是职业教育发展的需要。实践中,要强化理论学习,抓好制度建设、作风建设和队伍建设;要以发挥党员先进性为主题,以各专业部为性进行教育基地和平台,开展"一帮一"党员挂班蹲点"活动,建立党团联席制度和党员议事制度,抓好入党积极分子培养工作,进一步扩大党建工作的群众基础。     

对创建国企党员考评长效机制的思考

全国国有企业党的建设工作会议强调,“要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好”。如何抓好党员日常管理和培育引导,充分发挥党员的先锋模范带头作用,成为当前国企党建工作的一项重要内容。本文结合国企党建工作实际,运用人力资源管理中的员工绩效考评思路,立足党员日常教育管理工作,建立党员考评长效机制,激励党员积极作为,保持和发扬党员先进性和纯洁性,努力为企业发展建功立业。     

浅谈如何加强与改进党员教育与管理

本文作者结合实际工作经验,全面阐述了加强党员教育和管理的作用。通过定期上好党课、改进教育方式和落实教育制度三个措施,从理想信念教育、党的宗旨教育、保持共产党员先进性教育、牢记"两个务必"发扬艰苦奋斗精神教育、党的纪律教育、大庆精神和铁人精神再教育六个方面的教育,以提高党员素质。通过加强党员的日常管理、定期进行党员思想状况分析、认真搞好民主评议、坚持定期向党组织汇报思想、严格党的组织生活、严格接转组织关系和党籍管理六个方面的管理,使党员切实履行义务,正确行使权利,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,增强党的战斗力。     

实行目标管理 加强自身建设

党组织和党员的目标管理，是根据党的基本路线和新时期的总任务、总目标、结合本部门党组织和党员的不同情况、通过制订目标、层层分解，组织实施、监督考核、评比奖惩等工作程序来加强党的建设和党员管理的一种系统化、科学化、规范化的管理办法．是一条不靠运动而靠制度加强党的自身建设的有效途径实行目标管理、要坚持4条原则；1、坚持先进性首先要按照党章规定的党的基层组织的是不任务和上级党委的工作部署，结合实际从思想、组织、作风、纪律等方面，制订出全年党建工作的总体目标然后以党章规定的党员标准和义务为依据．把交割的总体…     

浅议360度考评法在党员评议工作中的应用

自上世纪八十年代末开展党员民主评议工作以来,党员目标管理与民主评议党员相辅相成,成为党员日常管理必不可少的一项基本工作。然而,由于评议粗放,方式一成不变,一些不足逐渐显现。本文通过引入现代主流人力资源绩效考核方式之一——360度考评法,对创新党员目标管理考核工作进行了有益的尝试,并取得了明显的成效。     

构建“1+1+x”模式 让主题党日“严、实、活”

<正>习近平总书记强调,基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力,党员发挥应有作用,党的根基才能牢固,党才能有战斗力。主题党日作为新形势下党内政治生活的重要内容、落实“三会一课”制度的有效载体,做好相关工作,对于加强党员教育管理、锤炼党员党性、提高党员素质、激励党员担当作为、提升基层党组织活力具有重要意义。     

大学生党员项目化管理探究

大学生党员是社会党员的主要来源之一,大学生党员的管理好坏一定程度上影响整个党员群体的素质优劣。随着社会日新月异的发展,以往说教式的党员教育对大学生党员管理出现许多的不足之处,而引进项目化管理的理念,可以弥补思想建设工作中缺乏量化评估标准的不足,优化管理大学生党员群体,提高大学生党员的整体素质。     

国企党员教育：企业转制工作创新

江泽民同志在“三个代表”重要论述中指出：“在新的历史条件下，加强党的建设，特别是党员干部的教育工作，是二十一世纪摆在我们党面前的一项重要而艰巨的任务。”在当前新的形势下，党员干部的素质如何对于我们党各项事业的发展都将产生深远的影响，加强党员教育工作显得尤为重要。国有企业改革转制后，面对建立现代企业制度的新形势，一定要及时发现新问题，研究新情况，提出新办法，保证党员教育工作收到好的效果，使企业不断上新台阶。笔者就本企业党员教育工作的实践，对企业进入新的历史时期后的党员教育工作谈谈以下看法。 一、日…