“内生型”高技能人才培养机制的研究

高技能人才是推动企业技术创新和发展的重要力量,企业“内生型”创新人才培养机制建设在企业产业转型升级过程中具有不可替代的重要作用。文章分析了企业“内生型”技能人才的内涵特点、培养现状和意义,提出以政府为主导,企业为主体,学校和社会培训机构为重要支撑,坚持产业升级和社会需求为导向,创新企业“内生型”技能人才培养机制的多元路径。     

以人为本大力开展高技能人才培养

宁夏电力公司超高压分公司的前身是超高压电网运行分公司,顺应国家西电东送发展战略,肩负着将宁夏资源优势转化为经济优势的历史使命,于2007年10月30日正式成立.按照宁夏电力公司集约化管理,打造专业化检修队伍的指示精神,2009年12月14日更名为超高压分公司.目前主要承担宁夏750千伏超高压输变电设备及相关辅助设备的管理、运行、维护任务:负责宁夏电网220千伏及以上输变电设备的专业化集中检修.     

大力发展技工教育为地方经济转型升级培养高技能人才

目前泰州市正在积极围绕转型升级,打造1+3+N的泰州特色产业体系即装备制造传统优势产业。高技能人才的严重短缺,已成为泰州市社会经济发展的瓶颈,严重影响着泰州市产业结构的优化升级和现代产业体系发展,影响重大项目的落户和发展。只有大力发展技工教育,坚持教育创新,为社会培养更多的集技能与理论于一身的高技能人才,才能从根本上解决这一难题。     

"十四五"规划下物流行业的升级与转型

在国家制定的"十四五"规划中,国家对各行各业提出了新的要求与发展目标,物流产业作为国家经济增长的重要阵地,必须立足当前,优化产业结构与产业链,努力打造智慧物流、绿色物流与共享物流,实现产业升级与转型.文章重点分析了我国物流行业的现状,在此基础上探讨了物流行业的升级与转型路径.     

产业成长模式：从移植型向内生型过渡

我国与许多后起国家都采用了移植型产业成长模式,20世纪90年代后这一模式的弊端日益显现。目前,我国已具备内生型产业成长的初始条件,但由于知识、主体、人才、资金、制度等因素的制约,模式过渡难度较大。因此,必须加强基础研究,激活创新主体,开发人才资源,加大科技投入,推进制度创新,以实现移植型向内生型产业成长模式的顺利过渡。     

吉林省高技能人才培养创新研究

高技能人才是重要的人力资本，是经济发展的重要力量。本文论述了吉林省高技能人才培养的必要性和紧迫性，分析了吉林省高技能人才培养存在的问题，提出了吉林省高技能人才培养的创新途径。     

黑龙江冰雪文化产业人才培养机制研究

“冰雪”元素作为北方城市冬季重要的视觉元素,被人们赋予了历史与文化的社会属性。最初人们曾认为冰雪是寒冷的,是灾害,是困难,阻碍进步。随着社会的发展,冰雪也有着越来越重要的社会属性及作用,在生产力发达和生活条件提高的今天,冰雪资源被综合利用起来,制作成了色彩缤纷的艺术品,不但美化城市环境,还成为旅游的热点,取得较好的经济和社会效益。冰雪资源成为一种重要的社会价值,是众多北方城市建设的特色名片。尤其在中国东北的各个城市,比如哈尔滨,冰雪资源已经同日本的樱花,巴黎的时装,好莱坞的电影一样,成为独特的品牌资源。冬季冰雪艺术景观及旅游的发展,对扩大就业、增加经济效益都起到重要的作用。冰雪不仅仅成为黑龙江的“白色经济引擎”,赏冰玩雪,各种冰雪运动,也极大丰富人们冬季的生活,已形成一种文化。     

"双链"融合视角下秦皇岛市技能人才培养研究

当前,世界正面临百年未有之大变局,围绕产业链部署人才链、围绕人才链布局产业链,是促进产业经济高质量发展的关键所在。以产业链定位人才链,以人才链拓展产业链,将"产业链"与"人才链"有效融合,融入技能人才培养过程中,对秦皇岛市深化"三重四创五优化"活动,提升产业发展效益和技能人才培训质量,具有重要的理论意义和实践意义。     

地王频现的内生机制研究

透过日益升温的地王争夺大战，本文指出其带来的种种负面影响。通过分析催生地王频现的几大主体价值取向，得出地王频现的内生机制。在此基础上指出，要防止这种局面的失控，必须切断地王产生链条，以调控地价理性上涨。     

加快高技能人才培养迫在眉睫

按：能把卫星送上天的是人才,能使屋顶不漏水的也是人才。清代诗人顾嗣协有诗云：“坚车能载重,犁田不如牛,骏马能历险,渡河不如舟。舍长以就短,智者难为谋,生材贵适用,慎勿多苛求。”人才,本就是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人。而高技能人才是在生产、运输和服务等领域,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题的人员。他们是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干。随着世界制造业向我国转移步伐的加快,高技能人才作为人才队伍的重要组成部分,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。     

高技能人才培养的探索和实践

大力加强高技能人才工作,是树立和落实科学人才观,促进各类人才协调发展的内在需要,培养和造就大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才,也是增强企业核心竞争力、自主创新能力和建设创新型企业的重要举措。近年来,中原油田采油院不断创新人才培养机制,通过构建一体化模式,大力培养高技能人才,达到了人才培养、知识技术共享目的,加快了造就一支思想政治素质高、专业技术精湛人才队伍的培养步伐。本文结合中原油田采油工程技术研究院对高技能人才培养和管理的实践,提出了笔者的观点和看法。     

基于浙中产业环境下机电类高技能人才培养体系建构研究

结合义乌市及周边地区机电类企业的岗位需求。首先,研究了人才培养模式在国内外研究学者的大量研究成果,比较了目前较为常见的人才培养模式。其次,制定并完善适宜于浙中产业的机电高技能创新人才培养的校企合作开发课程体系。最后,探索出了通过能力递进式的人才培养途径,来实现人才培养目标。     

基于社会网络的内生型产业集群演化解释

本文从产业集群的网络特征、产业集群与其所基于的社会网络的结构性嵌入关系这两个维度分析了内生型产业集群从无分工产业集群、基于产业链的分工集群到创新集群的演化过程。     

优秀青年人才培养机制

<正>近年来,企业人才竞争日益加剧,人才结构性矛盾日益凸显,这就要求企业在人才选拔和培养方面大胆创新,充分运用新理念、新方法、新工具,营造良好的人才成长生态环境,加速优秀青年人才的成长。基于此,本文结合企业实际,通过调查研究,梳理技术、管理和技能类优秀青年人才成长规律,构建优秀青年人才识别和能力培养机制,提出具有企业特色的解决方案和实践建议。     

国企青年人才培养的机制构建

人才是企业发展的非常重要的战略性资源。而青年人才作为现代企业中的中坚力量,他们不但在国有企业的基层生产中发挥主力军的作用,而且在企业的技术、研究、管理等各个关键领域中也逐渐成为一支不可或缺的新生力量。本文从建立沟通机制、建立评估机制、建立激励机制等三个方面详细阐述了应如何完善青年人才培养的机制,进而促进国有企业续持健康发展途径。