做好富余人员分流工作

做好富余人员分流工作民建上海市委彭镇秋，张国平，王洪昌１９９５年，市政协经济委员会会同民建上海市委，选择了部分试点单位，进行跟踪调查。专题了解了企业改革中有关“减人增效”的情况，并就进一步做好企业富余人员的分流工作，提出了若于建议。据了解，上海自１９...     

努力发展多种经营妥善做好收储企业人员分流工作

四川省射洪县粮食局按照“两个根本性转变”和以“三个有利于”为标准,以市场为导向,努力发展多种经营,配套实施企业减员、人员分流的改革方案。几年来发展多种经营投资近３０００万元,全系统分流从事多种经营人员达１３１９人,占在职人员的６２％以上。一、认清形势...     

我们是怎样做好企业改制和人员分流工作的

2000年是绵阳市粮食部门进行企业改制和人员分流工作的攻坚年。至 2000年底,全市 60户粮办工业和纯贸易企业已无 1户存在国有身份, 75户购销企业仅余职工 2860人,相 当于 1997年底全部企业职工总数的 24.8％。 　　认清形势 明确目标 　　通过 1998年到 1999年的努力,绵阳市粮食职工已下岗分流 7278人,占 1997年底 职工数的 60.7％,提前超额完成了国务院提出的“三至五年分流人员 50％”的目标任务。 但我们认为改革不应停步,因为随着中国社会主义市场经济体系的建立,国家迟早会将粮食 商品化、经营市场化。现行的粮改政策,应当只…     

浦城县粮食局妥善做好人员分流工作

浦城是产粮大县,年均粮食购销量达1.1亿公斤以上。由于历史和政策原因,粮食企业人员多、包袱重,企业自身改革、特别是人员分流难度相当大。为实现企业改革、人员分流基本到位的目标,该县面对现实,重新修订了粮食系统国有粮食企业人员分流方案,在县政府及相关部门的支持指导下,去年6月份付诸实施,至11月10日止,全系统分流人员552人,其中购销企业分流478人（含内部退养50人）;非购销企业74人（含内退11人）。工作虽有困难,但还是比较平稳顺利。     

从国有粮食企业人员分流所想到的

１９９９年,将是粮食流通体制改革继续深化的一年。在贯彻落实党中央、国务院“三项政策”的同时,国有粮食企业自身改革将被提上重要日程,企业改革首当其冲的课题是如何减人、如何增效,说明人员分流已迫在眉睫。现仅就国有粮食企业人员分流的问题发表个人浅识：一是要...     

乡镇分流人员需有配套措施

目前,各地乡镇正在采取有效措施,精减机构,裁减分流超编人员,但在实施过程中,各项措施不够配套,难以奏效。为此,需解决如下三个问题:一是冻结"进口",放开"出口"。纵观近年来乡镇机关人员增多的主要原因有:一是大中专毕业生分配及退伍军人安置。二是当地乡镇为照顾乡村干部亲属;三是因各种原因要求进乡镇机关工作的。"冻结"进人,是乡镇机构改革和人员分流的关键所在。笔者认为,在目前乡镇机关已人满为患的情况下,应制定严格的纪律,"冻结"乡镇机关进人,在三至五年内,任何部门和单位,不得以任何理由向乡镇机关安插人员,使该减的减下来,该分流的分流走。同时,要放开"出口",制定出台优惠政策,鼓励机关干部分流。二是持之以恒,严禁"重返"。现在,乡镇领导班子实行换届制,每三年一届,有时因工作需要,届中还要作一些小调整。人员的裁减分流很难保持连续性。若某书记裁减分流10人,新任书记另行其是,同意重返工作。如此往复,不但未能裁减人员,尚有可能增加人员。因此,严禁被裁减分流的人员随意重返机关工作,才能保持这项工作的连续性。三是统一"标准",稳步推进。乡镇机关裁减分流人员,情况极为复杂,     

分流人员享受带薪培训

随着国务院机构改革“三定方案”的确定,部委机关分流人员即将启程。与此同时,与分流工作相衔接的分流人员培训方案也已在各部委公布。预计将有8000分流人员接受由国家有关部门统一安排的培训,更多的分流人员则有可能接受其所属部委下属高校或干部管理学校开展的本科教育及多种形式的岗位培训。据了解,此次由国家有关部门统一安排对分流人员进行的培训将主要集中在会计、工商管理。审计、金融、税务、外语等专业,有关高校会专设培训班,对部分分流人员进行为期两年的定向专业培训。另外符合相关条件的公务员还可以报名攻读MBA、法律…     

多渠道分流安置富余人员

山东省枣庄市台儿庄区粮食局大力办三产,积极拓宽就业门路,消化企业富余人员661人,安置率达到ito％。其主要做法是：（1）对群众反映强烈的后勤人员“减肥”,根据职能要求,因事设人,竞争上岗,定员、定岗、定目标、定编制、定奖惩,使各个岗位都充满竞争。（2）对分流到市场中去的人员做到“离岗不离手,安置不包揽”,采取逐步断奶与有情扶持相结合的办法,使职工逐步走向市场。（3）在分流到市场中去的职工中评选先进个人,刺激职工靠个人勤劳致富的意识。（4）千方百计增加就业门路,1997年以来,全系统共投资600多万元,启动设备6…     

监利:8000多人平稳分流

湖北省监利县在税费改革中扎实推进机构改革和人员分流工作,从今年7月下旬开始,仅用一个月时间就基本完成乡镇机构改革和人员分流任务。截至8月底,全县21个乡镇共精简机构220个,减幅45%;裁减分流人员8439人(不含村级干部),减幅41%。9月4日,省委书记俞正声到监利调研时指出,监利这次减了8000多人,没有人上访,也没有收到上访信,工作做到这一步十分不容易,走在了全省的前面。8000多人平稳分流,为农村税费改革的深入推进创造了有利条件,也给了我们很多启示。     

秋粮收购平稳有序优质优价特征突出

"当前,秋粮收购进展顺利,粮食市场供应充足、运行平稳.南方地区秋粮收购已接近尾声,旺季收购于1月底结束,东北地区仍处于收购高峰,预计旺季收购4月底结束."国家粮食和物资储备局粮食储备司司长秦玉云日前表示,2020年,面对新冠肺炎疫情影响和国内外复杂的粮食市场形势,国家粮食和物资储备局会同有关部门共同落实中央"六稳""六...     

认真执行政策 坚持群众路线 确保土地延包工作平稳有序

１９９８年,中牟县把延长农村土地承包期工作作为农村工作的中心任务,以法律政策为依据,以稳定为前提,以大多数群众满意为标准,坚持“大稳定,小调整”的原则,进展平稳有序,民心安定,到１９９８年下半年,全县土地延包工作圆满结束。一、加强领导,把土地延包作为...     

孟村县粮企分流人员进军农业

在河北省孟村回族自治县大浪淀东淀近万亩昔日杂草丛生、满目荒凉的荒碱地上,如今生长出一片片、一畦畦碧绿如韭的小麦。这一景象的创造者是该县从国有粮食购销企业分流出来的 30多名粮食职工。 　　1998年,孟村回族自治县粮食部门从粮食购销企业中分流出 200多名人员。这些人到哪里去 ?县粮食局经过填重研究,把多数职工安置到附营企业,有 30多名职工去开发大浪淀荒地。 　　这片荒地涉及周围七个村,有农民零散开垦的耕种地块。为了实现连片开发,便于机械作业,县粮食局积极争取县政府及有关部门的支持,与有关村、户协调,在 1999年 …     

转体经营 人员分流有坦途

近年来,我们确立了“立足主业求生存,多种经营图发展”的发展思路,在转体经营,人员分流方面进行了一些有益的探索,促进了粮食经济的发展。1996年与1992年比较,企业资产总额和固定资产分别增长1,45倍和1．59倍,经营范围由单一的粮油发展到集食品加工业、种植养殖业、旅游服务业、农副土特产品经销业、房地产开发业为一体的综合经营,经营规模也越来越大,支柱产业逐渐形成。1993年到1996年的4年间,实现经营利税9600万元,其中多种经营利润达7935万元,年均递增25．8％,用于弥补政策性亏损5863万元,减轻了财政负担。同时,为机关、…     

大力发展多种经营 积极稳妥分流人员

我站辖４个粮管所,３月底主附分离前有职工１７９人,其中离退休４７人,在岗１３２人,年经营粮油１７０００吨以上。近年来,我们结合企业实际,大力发展多种经营,积极稳妥分流人员,为顺利实施主附分离奠定了坚实的基础。主要作法是：一、抓教育,促观念转变。为了适应新形势,我们围绕四个方面,狠抓了干部职工的观念更新。（一）抓改革形势教育。组织职工反复学习粮食流通体制改革的文件、资料等,使大家充分认识到“粮食流通体制改革非改不可,不改不行,刻不容缓。”（二）抓“企业精神”教育。为使企业尽快脱困,我们提出了“艰苦…     

富余人员及其分流问题研究

文章对地勘单位富余人员产生的原因及性质进行了分析,文章作者就如何分流富余人员实施再就业问题阐述了自己的看法,并提出了相应的对策意见     

人员分流要解决实际问题

去年以来,我县粮食企业人员分流工作一提再提,不但没有顺利开展,反而使职工思想涣散,增大了不稳定因素和管理难度,严重影响了粮食收储工作。为了达到人员分流的目的,政府应切实解决以下问题:一、分流资金(一)企业无力支付补偿金由于近年企业执行按保护价敞开收购农民余粮的政策,造成库存粮食难于顺价销售,根本无力支付人员分流补偿金。(二)职工无力交返聘金粮食企业职工工资比其他国企职工低得多。县劳动局管劳资的领导在县粮食局2001年11月廉政建设会议上提出了此问题,至今未解决,3年没给职工调过资。而企业在发放职工工资中对管理型职工只…