EMC舵手图斯变身传奇 存储器之王靠平衡起死回生

在他看来,处于改革阶段的公司CEO就像是“在一个鱼缸里工作”。“你的每一个变化,你说的每一句话,所有人都能看见……我不会给自己犯错误的机会。”     

王玉锁VS姜汝祥论道 中国式管理

企业之本是什么？ 什么是本？什么才是一个一流公司的根本？ 王玉锁：很高兴今天能够有机会与姜博士进行交流，我早在2005年读了你写的《差距》和《榜样》，给我的启发很大。 姜汝祥：谢谢。这两本书给你的最大启发是什么呢？     

存储器之王靠平衡起死回生

在他看来，处于改革阶段的公司CEO就像是“在一个鱼缸里工作”。“你的每一个变化，你说的每一句话，所有人都能看见……我不会给自己犯错误的机会。”[编者按]     

历史上最滑稽的谋反

唐敬宗时期，都城长安有一个叫苏玄明的算命先生，跟染坊工人张韶关系不错。一天晚上。两人喝酒。苏玄明跟张韶说：“我给你算了一卦。我算定你会坐在皇帝宝座上。跟我共进晚餐。现在．皇上日夜不停地打猎玩球，很少在皇宫，正是你的机会。”     

金色的绿帽子

一脸愤怒的投资家坐在咖啡馆里，不停地向来访者兜售她的新发现：“我告诉你，自从去了趟南极，我就发现：新能源某些时候是一个谎言。更确切地说，它是一个阴谋。”访问者问：“如果给你投资新能源的机会。如果能够快速实现IPO，你会放弃吗？”她说：“这我需要考虑一下。”     

声音

作为领导人你必须能够欣赏别人批评和建设性的意见,而且能够提出建设性意见也是一种难能可贵的能力,如果你能够接受的话你就能够成为一个更加优秀的人。你应该有一个很好的渠道让下属勇于提出意见,如果你不给他们提意见的机会,实际上你就剥夺了他们职业生涯发展的机遇,因为如果上司不给下属提意见的机会,下属就会失去很多的机会。     

老板要学会做员工的服务员

也许是中国文化的宫本位所致，大多数老板都是属于那种喜欢“下命令”的老板。对企业里的员工来说，老板总是认为：“企业是我的，你是打工的，我是老板你要听我的!”。总认为是自己给员工锻炼的机会，学习的机会，我发给你工资，你给我做事，天经地义。压根就没有想过是员工和老板一起创造顾客价值才能为企业创造效益。其实，     

写给“80前”

我是80后。＂80后＂从出现开始,甚至到今天都不是一个褒义词。不过,能从一开始的贬义词到现在徘徊在中性词边缘,我已经感到非常高兴了。80前,你总是说我不够勤奋、不能吃苦、没有追求、眼高手低,你总是要求我应该这样、应该那样,不然一不小心就应了你那句心比天高、命比纸薄的话。所以,在你分析与责难我们的种种问题的时候,请给我一个机会来回应你,不是开脱、不是辩解,只是阐述。第一,时代变了,每一个时代都有其本身的问题并附着着不同的价值观。     

心的力量

过去印度有—位国王想测验心的力量究竟有多大，于是派人到牢狱里抓来一个死囚，对他说“现在你就要被处死了，不过我可以再给你一次机会，如果你能够头顶一碗油，在城内的大街小巷绕行一周，而且能不洒落一滴油的话，我就赦免你的死罪。”     

管理的天时地利人和

凡是中国人，大概都知道天时、地利、人和对于一个人或一家公司的成功是多么的重要。但怎样真正的认知和善用天时地利人和的人，却是少之又少。这个世界上成功的人只是极少数，我想可能就是这个道理。老天爷是公平的，但老天爷只把机会赐予那些准备好了的人。作为一个部门经理或主管，你的天时地利人和是什么？一般人是不太了解的。有人可能会认为，天时是老天爷给了我一个好机会，让我有机会进入了这家让我满意的公司（即入对了行）；