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论我国独立董事薪酬制度设计 总被引:1,自引:0,他引:1
独立董事制度作为改善公司内部治理结构的有力措施,已被正式引入到我国上市公司中。与此同时,对独立董事的薪酬激励问题就变得至关重要。在对国内外独立董事薪酬制度现状进行比较分析的基础上,对我国上市公司独立董事薪酬制度做出合理的设计。 相似文献
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本文从我国独立董事监管的现状出发,着重分析了篮管不力的原因,主要包括独立医理事的薪酬不合理、独立董事独立性较差以及对独立董事监管的约束比较弱.本文在上述分析的基础上提出相应的策略,包括设计合理的薪酬制度、增强独立董事的独立性、加强对独立董事监管职责的约束等,以利于加强独立董事的监管力度和提升独立董事监管的效果. 相似文献
3.
薪酬制度是公司治理的一项重要工具,已有多项实证研究表明高管以及独立董事的薪酬严重影响着公司治理水平,那么,寻求高管以及独立董事的薪酬设计之路就显得迫切而有意义。因此,本文主要探讨如何建立一套科学的薪酬制度,以有效地约束和激励公司高管及其监督者——独立董事,进而完善公司治理结构。 相似文献
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为促进企业改革和现代企业制度建设,完善企业法人结构,保护中小股东利益,我国引进了独立董事制度。但在我国社会体制下,独立董事制度没有实现真正的独立,因而没有很好地发挥其作用。本文以完善独立董事薪酬制度为出发点探讨如何完善我国薪酬制度,实现独立董事的独立,进一步完善我国的独立董事制度。 相似文献
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本文主要研究独立董事的有关方面,通过探究独立董事产生的原因,明确了独立董事对于企业而言的重要性,进而对独立董事进行多方面的探究,同时列举了多家观点对选择独立董事所持不同的观点,这些观点总体而言是为确保独立董事的独立性,可见独立董事的独立性是独立董事制度的核心与灵魂,独立董事人员的选择也是非常严格的,需要有知识、有能力、有特长的人才担任,最后对独立董事的薪酬制度进行了讨论,并认为薪酬的承担者为上市公司,薪酬的支付者为中介机构是最合理,独立性最强的薪酬支付方式。 相似文献
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独立董事制度有助于企业化解利益相关者之间的冲突,维护弱势者的利益,形成稳定的利益格局,促进公司的发展。而有效的薪酬制度既可以保持独立董事的独立性,又可以给予独立董事充分的激励,使独立董事制度发挥作用。本文主要通过对独立董事制度和中国上市公司治理结构的分析来探求适合中国国情的独立董事薪酬制度。 相似文献
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独立董事是与上市公司及相关利益主体无重大关联关系,并对公司财务状况和业务运作进行监督和决策辅助的人员.当前,我国的独立董事制度尚不完善,远未发挥应有的作用.本文对独立董事的职能予以重新定位,对独立董事的产生机制进行了重新设计,并对独立董事的激励和约束机制进行了创新尝试,力图对独立董事的价值发挥和管理推进进行探索. 相似文献
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我国上市公司独立董事薪酬激励制度不合理的现状是独立董事作用缺失的重要原因。要充分发挥独立董事在公司治理中的作用,必须建立科学的薪酬激励机制,采用固定报酬加股权激励,调动独立董事发挥作用的积极性。 相似文献