企业借工的法律分析及其风险防范

员工借用行为往往是在关联企业之间或者企业分流富余员工时产生。虽然借工在法律层面并无明确规定,但是亦无禁止性规定,作为一种异化的用工行为,其必然给用人单位带来了一定的管理风险和法律风险。文章从法律层面对劳务借工模式进行了分析,将其与劳务派遣用工模式进行了比较,并指出了劳务借工中存在的风险以及风险防控措施。     

企业借工的法律分析及其风险防范

员工借用行为往往是在关联企业之间或者企业分流富余员工时产生。虽然借工在法律层面并无明确规定,但是亦无禁止性规定,作为一种异化的用工行为,其必然给用人单位带来了一定的管理风险和法律风险。文章从法律层面对劳务借工模式进行了分析,将其与劳务派遣用工模式进行了比较,并指出了劳务借工中存在的风险以及风险防控措施。     

港口企业灵活用工管理对策研究

本文从港口企业用工管理的角度,分析目前港口企业多种用工模式的现状及存在的问题,重点探讨了劳务派遣用工和外包模式这两种灵活用工的利弊,并基于未来港口的发展趋势,提出灵活用工管理对策,通过合理规划,不断提高用工管理水平,达到提高国有港口企业活力,激发员工积极性,聚焦核心人力资源能力的目的。     

基于业务和岗位分类的国有企业用工管理策略——以某大型国有企业为例

由于历史原因及国有企业自身特殊性,长期以来许多国有企业都不同程度的存在劳动用工以身份管理为主、用工关系复杂、劳务派遣和业务外包用工管理不规范等问题.近年来,随着国资国企改革的深入推进以及国有企业人力资源管理的持续优化,许多国有企业在劳动用工管理方面都进行了有益的探索.本研究以某大型国有企业为例,以该公司业务和岗位分类为基础,以Lepak和Snell的人力资本混合雇佣模型为依据,对该公司的岗位类别和用工模式进行划分,并针对不同用工模式分别设计相应的用工管理策略.     

制造企业劳务派遣用工存在的问题及对策研究

劳务派遣是一种新的用工形式,其因灵活多样,成本低廉、效率较高、用工风险低等优势被广大企业认可。然而,当企业在享受劳务派遣用工形式带来便利的同时,在用工过程及劳务派遣员工管理等方面也出现了诸多问题,如劳务派遣员工整体素质不高、队伍稳定性不强、对用工单位归属感低等。以制造企业劳务派遣用工模式的现状为基础,分析劳务派遣用工模式在制造企业存在的相关问题,提出更符合制造企业劳务派遣用工的科学管理对策,旨在充分发挥劳务派遣对制造企业的积极作用,为解决制造企业劳务派遣用工相关问题提供借鉴参考。     

如何开展好煤矿工会民主管理工作

在经济全球化的背景下,国有企业、私营企业、事业单位及其他用人单位的劳动关系不断发生变化,工会的职工民主管理工作也随之而变。对工会的职工民主管理工作需要有新的认识,职工在现代企业中是以劳动者的身份参与到企业管理中的,称之为“员工参与管理”更为准确,它是现代企业管理制度的重要组成部分,开展好职工民主管理工作对企业发展具有非常重要的意义。     

浅议工会管理工作中的求真务实

维护职工权益是工会的基本职责。工会实行依法维权，就是要把法律规定的职工参与的民主监督、民主管理落到实处，促进社会和谐稳定发展。要创新工会思路，发挥工会组织的桥梁与纽带作用，拓宽工会工作的视野，调动职工参与民主管理和民主监督的积极性，寻找工会工作突破口，把工会旗帜树起来，工会品牌亮出来，就务必要求真务实，真抓实干。     

国有企业非正式员工的激励研究

当前随着改革的深入，国有企业改革同样进入了深水区。企业用工制度是国有企业改革的重要方面，已经从原有单一的所谓正式员工发展成为多种用工方式。而国有企业传统观念的存在，人员管理注重所谓正式员工，其它用工形式管理被认为是暂时之举，权宜之计。应该认识到，这种意识是错误的。为了企业的长远发展，对多种用工形式的人员应当采用一视同仁的做法，在工资、职务晋升、民主管理参与方面发挥各方的积极性，加快企业的发展。     

民主协商构建和谐企业

上海华鑫物业管理顾问有限公司是上海仪电控股集团全资国有企业,经营不动产租赁和物业管理顾问服务,主营业务收入2.6亿元,员工900多人的物业公司.近几年来,公司党委以"党建带动工建,工建服务党建"的思路,创新工会工作方式,把竭诚为职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点.通过"职工代表大会"这一企业民主管理平台为突破口,以民主协商,来构建和谐企业.     

以文体活动为载体推动国有企业和谐发展

文体活动是企业文化建设的重要内容和载体,也是维护员工精神文化和身心健康权益的具体体现。本文围绕工会文体活动在国有企业文化建设中发挥的作用、大型国有企业工会工作现状与措施及工会开展文体活动的工作经验与建议,探讨了如何有效使用文体活动这一载体,推动企业和谐发展。     

上海：规范劳务派遣用工从国企做起

上海市人大常委会副主任、市总工会主席钟燕群日前强调：“对于规范劳务派遣工问题。工会不仅声音要大一点，更重要的是要研究、探索如何帮助政府、企业共同解决这个问题．帮助企业进行制度设计。使劳务派遣用工恢复其应有的本质．使劳务派遣员工的合法利益得到最根本的保障。”据悉．上海市总工会在经过对多个行业（产业）工会进行深入调研后，确定了这样的思路：探索建立劳务派遣单位工会与用工单位工会都要积极吸纳劳务工人会的双轨制人会、都要主动维护劳务工合法权益的双向维权机制。同时，他们为这项构建和谐劳动关系的重点工作选定了突破口：规范劳务派遣用工从国企做起。上海市副市长姜平日前在市政府召开了规范劳务派遣用工工作会议上明确表示：上海力争用2到3年时间逐步规范劳务派遣用工。     

对物业管理实行“人员+业务”外包模式的利弊分析

<正>目前,物业管理企业控制人工成本的基本方法有两条：一是核心员工实行合同制管理,其他人员通过第三方劳务派遣用工方式管理；二是实行“人员+业务”外包方式。前者的实质是人事外包,后者的实质是将人事和业务结合的一种全面外包,是一种较为彻底的解决     

非标准劳动关系的管理及风险防范

传统的非标准劳动关系主要包括劳务派遣和非全日制用工两种形式。由于《劳动合同法》对劳务派遣这一用工模式进行了超标准劳动关系的规范,使得用工单位在采用这种用工模式时,存在了巨大的劳动用工风险,承担超标准劳动关系的劳动管理义务。因此、基于对《劳动合同法》对劳务派遣的诸多法律规定的梳理,提出企业在采用这种用工方式时应采取的应对措施,并提出企业应探索采用外包这一新的劳动用工模式。     

注重“五抓”做好工会工作

正工会是党领导的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工权益的代表者和维护者。我党历来十分重视工会组织建设。如今,制定了《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》、《企业工会工作条例》等法律条文,企业工会组织机构健全,为做好工会工作提供强有力的保障。笔者根据工作实际,谈谈注重"五抓"做好工会工作的体会。一、注重抓好理论武装,提高员工理论水平员工是企业的主要力量,构建和谐社会离不开企业参与。     

解析基层工会工作创新要点

工会是党联系群众的桥梁和纽带，在群众之间的作用和影响非常的深远。同时，工会也是员工合理利益的维护者，是员工正当权益受到损害时应当出面维护的组织，是员工的主心骨，是利益的盾牌，工会是群众与员工经济权益与民主权益的坚守者、维护者、实现者。在经济全球化的时代背景下，各国加强联系的条件下，工会的作用越来越重要。现在，国内的企业与经济蒸蒸日上飞速发展，工会的职能也应全面担起，不能懒散无章。工会工作进行创新，是时代的要求，是潮流发展的呼唤，但工会工作创新又不能过于毛躁、过于武断，要循序渐进，稳中求发展。下面的内容，我们就来讨论一下基层工会工作创新的要点。     

新时期国有企业加强工会工作的对策建议

工会工作在国有企业治理中发挥着重要作用。进入新时代，国有企业工会工作面临着新任务、新期望和新要求。在此背景下，工会应成为推动国有企业高质量发展的重要力量，发挥好企业与员工的桥梁纽带作用。通过夯基固本，加强以工会章程为中心的企业工会制度建设；通过服务中心，助力企业规范经营；通过健全工作体系，夯实工会工作基础；通过培育优秀文化，创新工会工作方式。     

劳务外包模式下企业用工的法律风险识别与合规建议

在市场化用工的大背景下,企业的用工方式越来越多样化。劳务外包作为一种新型用工形式,一方面可以解决企业招工、用工难的问题;另一方面通过将部分业务外包,可以有效降低用人成本和经营风险。然而,如果企业订立的外包合同或外包合同履约过程不规范,将可能被认定为劳务派遣,从而导致企业与外包单位承担连带责任,这样就会加大企业的法律合规风险。鉴于此,本文分析了劳务外包与劳务派遣的异同以及潜在的法律合规风险,并从外包单位选择、外包合同订立、日常业务管理、定期开展专项法律合规风险评估以及专项合规指引等方面提出了合规建议,以期提供借鉴和参考。     

议国有农场工会如何维护家庭农场农工权益

国有农场家庭农场承包经营制改革,不但改变了国有农场原有的经营模式,也建立了新型的劳动关系,这对农场工会如何维护农工权利提出了新的要求。农场工会维护农工权益可从六方面做起:以科学发展观为指导探索工会工作新机制;加强法制宣传和普法教育,维护农工法律权益;建设企业和谐文化,维护农工文化权益;推进农场加强民主管理,维护农工民主利益;建立集体谈判机制;做好科技服务,促进家庭农场健康发展。     

创建工会工作评价体系增强企业工会工作活力

摘要：增强企业工会工作活力是企业工会生存的根本。要增强企业工会活力,就必须建立一套科学的工会工作评价体系,促使工会工作走向制度化、规范化,形成良好运行状态。本文从推进幸福员工工程、培养员工参与企业管理、推动工会文化导向、开展各具特色的劳动竞赛四个方面论述了建立工会工作评价体系的意义、评价内容和评价指标,进而说明建立工会工作评价体系必须创新发展理念,开拓发展思路,实现在继承中创新、创新中发展、发展中提高。     

资讯专递

权威发布全总推进派遣员工同工同酬近日,全国总工会召开各部门协调会,在前期各地劳务派遣调研基础上,进一步摸清各个行业、产业系统劳务派遣用工情况。目前全国有劳务派遣公司数万家,但大多数没有建立起工会组织。而国内劳务派遣员工有2700万人左右,大多数还没有加入到工会组织中。按照相关法律规定,在劳务派遣工会员接受派遣期间,劳务派遣单位工会可以委托用工单位工