劳务外包模式下企业用工的法律风险识别与合规建议

在市场化用工的大背景下,企业的用工方式越来越多样化。劳务外包作为一种新型用工形式,一方面可以解决企业招工、用工难的问题;另一方面通过将部分业务外包,可以有效降低用人成本和经营风险。然而,如果企业订立的外包合同或外包合同履约过程不规范,将可能被认定为劳务派遣,从而导致企业与外包单位承担连带责任,这样就会加大企业的法律合规风险。鉴于此,本文分析了劳务外包与劳务派遣的异同以及潜在的法律合规风险,并从外包单位选择、外包合同订立、日常业务管理、定期开展专项法律合规风险评估以及专项合规指引等方面提出了合规建议,以期提供借鉴和参考。     

切实做好国有企业劳务用工群体的稳定工作

近年来,劳务用工群体中的骨干力量逐步在企业的重要部门、关键岗位独挡一面,成为了企业建设、发展中不可或缺的一部分。由于企业用工管理的差异性,影响了劳务用工的思想稳定和工作积极性,也影响了企业的长远发展。鉴于此,在分析劳务用工思想存在的主要问题及其成因的基础上,提出了大力做好劳务用工的思想工作的对策建议,以期激发劳务用工的工作积极性,推动企业的长远发展。     

基于劳务派遣走向业务外包的企业用工探讨

劳务派遣作为一种用工方式,对用人单位来说,有利于降低用工成本,减少用工管理费用,减少劳动纠纷,但随着新劳动合同法的出台和《劳务派遣暂行规定》的实施,企业不得不正视规范用工的问题。业务外包是企业把自己的非核心业务和资源外包给其他企业进行生产,自己集中优势,开发更具潜力的项目,为企业提高经济效益奠定基础。本文主要通过对劳动模式派遣走向业务外包的用工方式进行简要的分析,探讨二者之间的关系和基本特点,从而避免法律和劳资风险解决。     

企业劳务派遣与劳务外包法律风险及防范

劳务派遣也称人才派遣或者人才租赁,对于用人单位来说,劳务派遣可以作为一种用工形式,而对于员工来说,它则是一种就业方式,同样对于派遣机构来说,劳务派遣则被看作是一种经营活动。同劳务派遣一样,劳务外包也存在着一定的法律风险,如何将这种特殊的雇佣关系处理好、做好防范工作是有必要的,也是必不可少的。     

国有企业劳务派遣员工的价值提升策略

随着国有企业的健康、快速发展,对劳务派遣员工的使用需求也在不断增长。以往在国有企业中劳务派遣员工多是处于较底层的岗位,近年来很多派遣员工也开始在重要的岗位就职。而随着劳动法的落实,对国有企业所用劳务派遣员工也有了更高的要求。在这样的企业环境下,如何加强人力资源管理,规范企业劳务派遣员工的使用,提升派遣员工的自身价值,也成为目前国有企业管理中面临的重点。文章以上海野生动物园发展有限责任公司为案例,对劳务派遣员工的应用及员工价值提升策略提出一些个人观点,以供参考。     

酒店服务劳务外包实践规范研究

随着新《劳动合同法》与《劳务派遣暂行规定》的颁布和实施,曾经广泛应用的用工形式——劳务派遣因规范性限制其优势逐渐降低,劳务外包成为现代企业管理的新趋势。企业采用劳务外包可以减少企业在财务和人力的投入,专注于企业的核心技术、业务以及附加值高的业务,以降低用工风险,提高资本运作效率。如何利用好劳务外包推动酒店行业提质增效、规避风险具有很大的实践意义和理论价值。本文介绍了研究背景,对劳务外包的定义及特征进行了概述,梳理了酒店服务劳务外包的相关实践,以期提供借鉴和参考。     

如何做好新形势下国有企业工会工作之我见

当前,我国正处于发展战略机遇期,各级工会组织要正确认识和把握国际国内形势发展变化,深入研究和分析当前我国面临的环境和问题,不断深化对社会主义制度优越性的认识,进一步增强推动科学发展、促进社会和谐的信心决心。国有企业工会也要把握时代脉膊,正确把握新的形势变化对职工队伍和工会工作的影响,将工会工作重点放在统一职工思想,促进企业科学发展上来,放在以人为本,维护职工合法权益上来。     

国有企业工会工作的新思路构建

在新时期背景下,国有企业发展面临着很多挑战,做好企业工会工作,对提高国有企业的综合发展能力有着很重要的帮助,但就现状而言,在国有企业工会工作开展阶段,由于受到各方面综合因素的制约,工会工作的质量达不到实际需求。在企业工会开展环节,必须要将新方法落实到实践当中,提高工会工作的整体水平,满足国有企业的发展要求。本文结合实际,对国有企业工会工作的思路进行了探讨,提出了相关的工作方法。     

基于业务和岗位分类的国有企业用工管理策略——以某大型国有企业为例

由于历史原因及国有企业自身特殊性,长期以来许多国有企业都不同程度的存在劳动用工以身份管理为主、用工关系复杂、劳务派遣和业务外包用工管理不规范等问题.近年来,随着国资国企改革的深入推进以及国有企业人力资源管理的持续优化,许多国有企业在劳动用工管理方面都进行了有益的探索.本研究以某大型国有企业为例,以该公司业务和岗位分类为基础,以Lepak和Snell的人力资本混合雇佣模型为依据,对该公司的岗位类别和用工模式进行划分,并针对不同用工模式分别设计相应的用工管理策略.     

国有企业党建工作与工会工作的深度融合

国有企业党建工作的高效开展,对于促进国有企业经济建设具有不可替代的作用。而工会组织作为紧密连接党与群众的桥梁,与党建工作是相辅相成、相互促进的,做好工会工作有利于党建工作在国有企业内部全面、有效地开展。随着我国经济发展进入新常态,促进国有企业党建与工会工作深度融合,成为国有企业深化改革进程中的重要任务。     

在新形势下国有企业工会工作的新思路

近年来。随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整．给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对新形势。国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题,切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织,不断探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。当前国有企业遇到的新问题：     

新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策探究

近年来随着国有企业改革力度的不断深入,国有企业内部产业结构、组织结构、管理方式和经营方式都等发生了深刻的变化,越加复杂的经济结构、社会环境、利益关系和劳动关系给国有企业工会工作带来前所未有的挑战,新形势下,国有企业工会能否认清形势、与时俱进、正确处理好新情况、新问题,并探索出符合时代和形势要求的国有企业工会工作新思路,对于国有企业未来的发展有着举足轻重的意义。     

新时期国有企业工会工作面临的问题及对策

当前,国有企业工会要想实践好科学发展观重要思想,必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,以与时俱进的精神状态迎接挑战,才能探索出适应新形势要求的企业工会工作的新路子。     

当前国有企业工会工作面临的问题及对策

随着改革开放的不断深入,产业结构的不断调整,国有企业的的发展面临着新的形势。企业所有制的改革,分配关系的改变,使得国有企业工会工作也面临着严峻的挑战。本文针对新形势下国有企业工会工作的问题,研究问题出现的原因以及解决问题的具体对策,旨在探索国有企业工会工作的新方向。     

浅析国有企业档案鉴定工作存在的问题及应对策略

档案鉴定工作是企业档案管理的重要环节。随着市场经济的快速发展,国有企业档案资源不断丰富,进一步提高档案管理质量,做好档案鉴定工作显得尤为重要。本文阐述了企业档案鉴定工作的重要性,分析了目前国有企业档案鉴定工作中存在的主要问题,并结合档案鉴定实践工作案例,提出了有针对性的应对策略。     

国有企业工会工作创新实践探讨

在中华五千多年历史中,中国先后历经了奴隶制度、封建制度、社会主义制度、共产主义制度。时代的变迁造就了社会不断发展,也见证了制度的不断改变。工会作为制度变更的产物,是国有企业工人和管理者直接联系的纽带,也是企业工人组成的群众团体,代表的是广大企业员工的思想和意见。探讨国有企业工会工作的创新实践,将对国企内部管理系统完善具有重要价值。     

国有企业工会工作的创新途径分析

新形势下,国有企业工会工作面临机遇和挑战。当前,要保证国有企业工会工作的顺利开展,就要着手解决工会工作现存的主要问题,同时加强企业工会工作的创新,努力探究其发展的新途径。本文就国有企业工会工作的创新途径展开分析与讨论,并提出相应对策。     

国有企业工会工作中工匠精神应用

在国有企业发展的过程中,工会工作是非常关键的一项内容,是保证国有企业内部稳定及企业长远发展的关键。在工会工作开展的过程中,工匠精神要体现在实际工作中,才能够提高工会工作的整体质量。所以,为了能够对工匠精神的应用情况有更为全面的了解,以便探寻出更为科学、有效的工作方法,推动企业工会工作的开展。本文在阐述工匠精神的同时,系统地探讨了企业工会工作中工匠精神的实践要点,以期通过论述可以给该领域的人员提供一些参考。     

浅析新形势下如何进一步加强国有企业工会工作

工会作为企业职工的群众组织,是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带,也是职工群众利益的代表和维护者。分析新形势下国有企业工会工作面临的困难和挑战并提出相应对策,以与时俱进的精神状态迎接新挑战,使工会工作进一步配合好企业发展的中心工作。     

浅析新形势下如何进一步加强国有企业工会工作

国有企业工会是国有企业重要的组织机构,是贯彻党的政策和方针的实践机构。国有企业工会工作是连接政府,企业,职工群众的纽带,是代表企业职工群众利益的组织,是维护和保障企业职工利益和权力的守护者。随着社会的发展,国有企业工会工作迎来了新的挑战和困难,为了使工会工作更好的配合企业的发展,本文提出了相应对策。