精业敬业、锐意创新——武汉顺诚物业管理有限公司

<正>武汉顺诚物业管理有限公司成立于2000年11月8日,注册资金500万,是一家集写字楼、商场、工业园、学校、科研大楼、机关等多种业态的垮地区、纯市场化运作的物业公司,国家一级企业,武汉市信用单位,公司发展至今已有员工1000余人,管理面积400多万平方米,合作单位有多家上市公司及世界500强企业。顺诚人在行业里发挥着自身独特的智慧,     

浅析企业发展过程中不同阶段的重要性——艰苦创业,诚信立业,和谐兴业,创新精业

节俭稳健、重义守信、人本管理、创新求精等基本理念是有质量的长寿企业的特质。针对企业所处的发展阶段:创业期、成长期、成熟期、蜕变期,有选择、有重点地或者系统地在员工中开展艰苦创业、诚信立业、和谐兴业、创新精业等宣传教育实践活动,强化员工敬业意识,端正员工工作态度,培养和造就具有长寿企业特质的员工队伍,对于实现企业又好又快发展的目标,意义深远。     

锐意创新 蓄势待发——专访武汉顺诚物业董事长郑新汉

10月28日,中物协第四次会员代表大会在京召开,武汉顺诚物业管理有限公司（以下简称武汉顺诚物业）董事长郑新汉参加会议,并当选为第四届理事。会议期间,本刊记者有幸采访了郑新汉董事长。这家与中物协同期成长起来的物业服务企业顺应时代要求、锐意创新的发展新思路,值得借鉴。记者：作为与中物协同龄的物业服务企业带头人,请您介绍一下武汉顺诚物业近年来的发展状况。     

敬业 畏业 精业——谈审计局长的基本素养

日前,我有幸参加了审计署举办的2008年度第一期市(地)和县级审计局长培训班。通过聆听署领导和专家们的讲课,我开阔了视野,增长了知识,提高了素养。期间,我被来自全国24个省、市、自治区的区县局长推荐为第一学习小组组长,这使我更添了一种责任感。结合十多天的学习及自身对工作实践的思考,谈谈对于基层审计局局长     

自强开放 务实创新 诚信敬业

首钢始建于1919年。是一家以钢铁业为主。兼营采矿、机械、电子、建筑、房地产、服务业、海外贸易等多种行业的跨地区、跨所有制、跨国经营的大型企业集团。     

最敬业的园丁

看央视《第一时间》节目,有这样一则新闻——在英国,有个74岁的老人,默默无闻地做了一辈子的园丁,本以为,余生就这样平静地过下去了。但最近,却有横财从天而降,幸运的他,被一下子击中了——他买的彩票,中了2500万英镑的大奖!     

员工敬业的价值分析

敬业问题已成为组织行为学和人力资源管理领域新的研究热点,敬业品质和精神越来越成为当今社会的稀缺资源。敬业度是影响企业绩效的关键因素,员工非敬业造成的组织损失在某种程度上不亚于员工流失的损失。目前,中国员工的敬业度整体上普遍不高,这意味着中国企业蕴含着大量未开发的员工绩效潜能。因此,如何挖掘这种潜能,企业必须作出积极而正确的努力。     

员工敬业度培养与企业竞争力提升

随着企业竞争的加剧,员工敬业度越来越成为企业的核心竞争力,它对于组织的绩效和员工的留持率有着直接的影响。本文试图就员工敬业度作初步探讨,并简单阐述了敬业度的管理模型和实施步骤。     

敬业与立业

敬业是对工作态度和作风的要求,立业是对工作能力和水平的认定。敬业是德和勤,立业是能和绩。德能勤绩,两者相互依存、相互依赖,缺一不可。     

企业员工如何自我提高敬业度

一个人是否有作为不在于他做什么,而在于他是否尽心尽力地把所做的事做好。敬业员工对企业所关注的经营业绩指标影响最大。员工敬业度成为了目前许多企业和研究人员关注的重点。干一行,爱一行,精一行,这就是敬业。提升员工敬业度水平可以通过搭建通畅的沟通交流平台、加强凝聚力建设、满足员工工作资源需要及关注员工职业发展等路径来实现。     

中航物业写字楼管理新招频出——创新管理赢在专业 增值服务赢在敬业

<正>高端的物业管理,离不开高素质的管理团队和先进的管理理念。中航物业坚持创新管理和提供增值服务,走专业管理、人性化服务的道路,赢得了客户和社会的广泛认同。从深圳中航苑2万平方米的管理项目,到如今遍布国     

爱国对于我们当代人来说就是敬业

国家与国家的竞争就是企业的竞争,企业与企业的竞争就是产品质量的竞争,产品质量与产品质量的竞争则是员工的敬业精神竞争。所以,对于我们当代人来说敬业就是爱国。     

敬业诚信 创新超越 中航工业哈尔滨东安发动机（集团）有限公司

中航工业东安成立于1948年,是国家“一五”期间156项重点工程之一。是生产轻型航空发动机、航空传动系统、燃气轮机发电机组、航空机电产品等产品的高科技企业集团。     

巧妙运用ASCP模型提升员工敬业度

员工敬业度直接关系到企业长远发展。毫无疑问,员工越是敬业,就会越积极地传达公司价值、维护公司利益以及发挥创造力,从而实现公司发展与自我成长的双赢,这些都直指公司绩效增长的靶心。然而,诸多员工在敬业度方面仍有进一步提升的空间。因此,如何使员工全力投入到实现组织目标中,是企业管理者的重大责任之一。     

HR管理的新挑战:增强员工敬业度与组织承诺

随着国内经济快速的增长,企业在关注员工满意度、绩效和利润的同时,员工敬业度和组织承诺受到越来越多的关注与重视,不少企业纷纷效仿最佳雇主,学习人力资源管理的先进理念及最佳的管理模式。今天,优秀的管理者们都在千方百计地提高员工的敬业度与组织承诺,获取最佳的竞争优势及丰厚的利润。     

员工敬业度管理的提升策略

本文从企业政策实施层面的角度出发,对员工敬业度管理的重要性、影响面和管理策略进行研究,以期在具体的管理实践中,探索提高员工敬业度的方法和管理模式,说明员工敬业度管理的价值,为企业员工关系管理的定位提供可参考、借鉴的依据。同时,可以为企业在导入员工敬业度管理时提供更多的深层次思考。     

武汉顺诚物业管理有限公司 锐意创新 蓄势待发──专访武汉顺诚物业董事长郑新汉

<正>维度业主至上,精细服务,和谐管理,持续创新。综述武汉顺诚物业系中物协理事单位、湖北省房地产协会常务理事、湖北省物业管理专业委员会副主任、武汉市物协副秘书长单位。率先实施并通过了三标一体国内、国际管理体系认证。评价作为知名上市公司、世界500强企业的战略合作伙伴及众多高档写字楼宇的管理服务者,每一个顺诚人,凭借自己默默无闻的奋斗,兢兢业业为企业增光添彩,为城市建设留下了一个又一个经典之作。     

员工敬业

新西兰质量组织（New Zealand Organisation for Quality）成立于1977年,是为新西兰最权成的提供质量管理原理和最佳经营实践的非盈利性专业社团。拥有北部、中部、坎特伯雷、南部四个分会,在多行业拥有专有技能和丰富经验。组织理念为：“学习、分享和成长”,开展活动包括：教育培训、资格认证、会员发展、网络交流等。     

民营企业员工敬业度影响因素研究

当前,在国内企业中普遍存在员工敬业度低的现象。中国民营企业在现阶段的人力资源开发和人才培养体系创建上缺乏有效的机制。同时,员工敬业度和忠诚度对企业发展有着重要意义。民营企业作为国民经济和社会发展的主力军,为了适应市场中激烈的竞争,只有吸引、留住和用好人才,建立行之有效的人力资源管理体系,才是民营企业发展、生存的关键。论文综合了部分国内外的文献资料,阐述了员工敬业度的概念,指出了影响员工敬业度的因素,提出了解决民营企业员工敬业度问题的方法。