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人力资源会计是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用”。随着知识经济时代的到来,人的智慧和才能等被充分发掘,人力资源的稀缺性及其价值得以重新体现,人力资源重新被世界所重视,人力资源会计研究由此而生。 相似文献
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一、人力资源会计的构成(一)人力资源会计的建立1.建立人力资源会计目标人力资源会计的目标是将人力资源化的信息提供给企业和外界有关人士使用,财务会计的直接目的是向企业管理当局和企业有利害关系的集团或个人提供决策所需的会计信息及与之相关的其他信息。这要求企业必须提供全面并符合信息质量要求的会计信息。人力资源是企业内部最有价值的资源之一,其信息的提供有利于投资者和债权人更加全面了解企业经营业绩及发展趋势,有助于进行投资或信贷决策,也为国家宏观决策提供依据。2.建立人力资源的会计假设(1)会计主体。人力… 相似文献
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人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源的信息提供给企业和有关人士使用。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自美国密歇根大学赫曼森1964年首次提出“人力资源会计”这一概念后,伴随人力资源管理理论和实践的 相似文献
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本文从人力资源会计的研究现状出发,提出了“人力资源会计信息化”的新概念,并指出了关于人力资源会计信息化的研究展望及其发展的局限性,得出“在目前人力资源会计无统一实施准则的情况下,企业依然可以发展和实施人力资源会计信息化,为企业人力资源管理服务”这一结论。 相似文献
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关于人力资源会计的概念,目前普遍采用的是美国会计学会人力资源会计委员会于1973年对它所下的定义,即“确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。”这一概念将人力资源会计的核算对象、核算方法和核算目标等均包容其中,因此比较全面而且权威。但是,由于这一概念未能指出人力资源会计核算内容和核算空间,所以仍存在缺陷。 相似文献
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构建中国特色的人力资源会计体系 总被引:5,自引:0,他引:5
知识经济的到来使会计发生了从“物本主义”到“人本主义”的革命,产生了一个新兴的学科分支——人力资源会计。本结合中国国情,从必要性、理论前提和可操作性等方面,对构建有中国特色的人力资源会计体系展开了论述? 相似文献
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人力资源无形资产会计初探重庆商学院林昊一、人力资源会计概况本世纪60年代,美国开始了人力资源会计的研究,一些企业开始运用人力资源会计。美国会计学会认为:人力资源会计是鉴别和计量人力资源成本和价值的一种程序和方法,目的在于把企业人力资源变化的信息,提供... 相似文献
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关于人力资源会计模式利弊的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计自上个世纪六十年代始于美国以来,至今逐步形成了包括人力资源成本会计和人力资源价值会计比较成熟的模式。但它们仍然是作为管理会计的一个子系统,未能与财务会计相融合,对外提供信息。人力资源会计传入我国后,我国广大会计工作者对此进行了不断的发展和完善。到了九十年代,我国会计学者徐国君独辟蹊径,在对现有人力资源会计模式进行深入分析的基础上,精心构建了劳动者权益会计模式,下面仅就上述三种人力资源会计模式的利弊作以简要探讨。一、人力资源成本会计人力资源成本会计是较早提出的、比较成熟的人力资源会计模… 相似文献
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人力资源会计应用思考 总被引:1,自引:0,他引:1
谁需要人力资源信息一般来讲,需要人力资源相关信息的主体大致有三个:国家(含各级地方政府)、单位(包括企业组织和非企业组织)和社会(指与单位有关的社会中的各种组织或个人)。为了使人力资源会计的某些研究成果能尽快地运用于实际工作中,可以暂且把单位和社会两个因子作为需要人力资源信息的主要主体来研究人力资源会计问题。这样,我们就可以把以满足单位管理当局的管理决策需要和社会中的各种组织和个人了解单位情况的需要,作为研究人力资源会计的出发点。单位管理当局和社会中的各种组织和个人需要什么人力资源信息,会计系统… 相似文献
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决定世界各国经济发展的关键因素逐渐从物质资源、资本过渡到人才,人力资源的开发、管理和利用很大程度上影响着公司的兴衰存亡。企业相关利益人迫切需要了解人力资源价值信息。人力资源会计的主要目标就是向企业会计信息使用者提供与人力资源相关的重要信息,从而辅助经营者做出正确的人力资源投资决策。在对与人力资源会计相关概念进行对比的基础上,通过分析人力资源会计的发展和人力资本的特点,提出了企业的人力资源会计核算模式。 相似文献
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上个世纪以来,知识经济时代初见端倪,知识逐渐取代资本要素成为最核心的生产要素。而人作为知识的载体正经历着前所未有的重视。从某种意义上说,人力资源的开发、利用和管理将成为21世纪企业发展成败的关键。无论是企业内部还是外部都渴望能得到有关人力资源的信息,以助于决策。会计作为企业重要的信息提供渠道之一,自然不会有所怠慢。早在上个世纪60年代,勤勉的会计人就开始构建人力资源会计体系,之后逐渐形成了由人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计构成的人力资源会计框架。与理论界如火如荼的研究热情相比,企业在实践中似乎对人力资源会计并不亲睐。 相似文献
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在知识经济时代,人力资源成为经济发展的重要因素,备受人们关注;而作为反映人力资源信息的人力资源会计却至今尚未得以广泛应用。文章通过分析现行人力资源会计的弊端,认为其确认计量困难的根本原因在于产权关系的模糊。因此,文章从人力资源产权关系入手,进而研究人力资源会计确认计量和报告问题,旨在为会计信息使用者提供对决策有用的信息。 相似文献
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一、人力资源会计的涵义
人力资源会计是由美国密西根大学的郝曼森于1964年在其著作《人力资源会计》中首次提出的。郝曼森将人力资源会计定义为对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。目前较权威的是美国会计学会人力资源会计委员会的定义,认为人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。 相似文献
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人的智慧和力量是无穷的,科技越发展,人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进,使人的作用越来越受重视,各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展,管理学中产生了人本管理理论,人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。但是,在企业经营管理中起重要作用的会计却没有赶上时代的潮流,会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源信息,而会计信息使用者还迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系的企业人力资源信息。于是,人力资源会计的出现成为历史必然。一、人力资源会计的内涵人力资源是否是一项资产,是人力资源… 相似文献
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人力资源量化的死胡同 总被引:2,自引:0,他引:2
黎莹 《企业管理(北京)》2003,(3):28-30
怎样确认和计量人力资源,在会计信息反映人力资源的信息,从20世纪六七十年代起就成为了会计界关注的热点。很多学者提出了各种各样的确认和计量人力资源的设想。而人力资源价值的计量,学术界众说纷纭,至今仍没有定论,“人力资源价值计量”仍然是一个世界性的难题。在去年的《企业管理》杂志中,也有学者就此问题进行过探索、争论。本文作者认为,这个问题之所以如此之“难”,归根结底,是人力资源的价值无法计量。 相似文献
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论人力资源会计的几个理论问题 总被引:3,自引:0,他引:3
论人力资源会计的几个理论问题○武汉大学邓小敏湖北师范学院万汉芬人力资源会计是在运用行为科学原理的基础上,由人力资源管理学与会计学相互结合、渗透所形成的一门边缘性科学。作为新的科学,人力资源会计有其独特的理论体系和方法体系。本文对人力资源会计的基本概念... 相似文献