从三个方面提升企业文化

美国大企业出问题的现实告诉我们 ,仅仅靠企业制度安排还是不行的 ,因为再完善的企业制度都会有漏洞 ,因而应该在强化企业制度安排的同时 ,还要注重人的问题。因为企业制度是人制定的 ,而且需要人来执行 ,所以人的问题不解决好 ,再好的企业制度安排 ,也都无法保证企业高效地稳定发展。所谓注重人的问题 ,就是注重对人的价值理念的提升 ,也就是注重对企业文化的提升。企业文化既不是指企业搞文化活动 ,也不是指企业搞形象设计 ,而是指人的价值理念 ,即人们在价值理念上对企业制度安排及企业发展战略的认同 ,是人的内在自我约束。正因为企业文…     

企业公司治理问题

公司治理的核心在于建立一系列制度安排，以提高企业决策效率，从而提升企业绩效。这种制度安排可分为基于代理理论、产权理论的公司内部治理和以市场、竞争为核心的外部治理。不同国家由于历史、文化、制度等因素的差异，企业融资结构各具特色，所采用的公司治理模式也不尽相同，但大体上可分为股权分散型、股权集中型和家族控制型等几类。     

兵团体制状况对企业文化的影响

企业文化是企业制度安排与企业战略等现实活动在人的价值理念上的反映,因而企业文化的状况首先主要是取决于企业本身的行为;企业文化又是存在一定的社会基础之中的,因而企业文化必然会受到它所依赖的社会基础的影响。所以探讨兵团企业文化的问题就必需要探讨兵团企业所依存的社会基础。一、兵团体制状况是影响兵团企业文化的主要因素一般来讲,影响企业文化的社会基础主要包括政治体制状况、经济体制状况、生产力发展状况和社会文化状况等因素。兵团由于其特殊的政治、经济体制,使得这两个因素对兵团企业文化的影响尤为突出。兵团是在特殊的…     

企业公司治理问题

公司治理的核心在于建立一系列制度安排,以提高企业决策效率,从而提升企业绩效.这种制度安排可分为基于代理理论、产权理论的公司内部治理和以市场、竞争为核心的外部治理.不同国家由于历史、文化、制度等因素的差异,企业融资结构各具特色,所采用的公司治理模式也不尽相同,但大体上可分为股权分散型、股权集中型和家族控制型等几类.     

现代企业制度与企业文化建设初探

企业文化是社会主义文化的重要组成部分 ,它所形成的文化力是企业最重要的无形资产和生产力。当前 ,我国正处在建立现代企业制度的改革攻坚阶段 ,在价值取向多元化、利益格局大调整的经济转型期 ,客观上要求企业文化为企业制度的创新提供文化理论上的指导和支持 ,为企业改革创造良好的文化氛围。所以 ,研究和探索新时期企业文化建设问题具有非常重要的意义     

阻碍国有企业发展的不良企业文化

企业不良文化是干部员工与市场经济规律和企业基本理念相背离的、违反企业规章制度和纪律规范的理念、习惯和不文明行为。企业不良文化的存在，反映企业管理体制的缺陷、制度的不完善以及员工是非观念的模糊和制度、纪律观念的缺失。不良文化是企业管理流程中的“毒瘤”，对企业物质文明和精神文明的建设都会产生严重危害。     

对施工企业安全制度文化建设的思考

施工企业安全制度文化为施工企业安全文化的改善和提高提供了制度性保障.本文首先提出施工企业安全制度文化的主要内容,然后就如何搞好施工企业安全制度文化建设作了较为详细的分析,并提出相应建议措施.     

发达地区农行的企业文化培育

企业文化是企业在生产经营和管理活动中所创造和形成的具有自身特点的物质形态和精神财富，它包括基本价值观、企业精神、行为准则、企业制度、文化环境和企业产品等，其中价值观是企业文化的核心内容。     

从奥克斯的成功谈企业制度文化

企业制度文化是企业文化的重要组成部分，是伴随着现代企业文化而产生的一种理论观念。本文以奥克斯的成功为典型案例，深入说明民营企业制度丈化，以期对我国民营企业制度文化建设提供一些实践指导性启示。     

乡镇企业文化建设探析

企业文化是企业在追求和实现其目标的过程中，所表现出来的企业精神、企业形象以及企业的经营哲学、价值准则和行为规范，它体现在企业的组织、策略、技巧、人员素质、作风和制度中。企业文化又可分为表层企业文化和深层企业文化。表层企业文化包括企业文化阵地、文化队伍...     

制度安排与苗族地区森林资源可持续利用

制度安排是制度的具体化,不同的制度、制度安排对人们的激励是不同的。合理的森林资源产权制度促进了森林资源的可持续利用;相反,不同的森林资源产权制度导致了森林资源的毁损。在苗族地区,内在制度安排包括苗族文化、图腾崇拜等,它们对森林资源可持续利用具有积极作用和自身的实施机制,同时也面临诸多挑战。要促进苗族地区森林资源的持续利用,应在充分尊重苗族文化等内在制度的基础上,构建包括产权制度安排。     

强化财务管理 提高经济效益

随着经济全球化和中国加入WTO,我国的企业将会在更大范围、更高层次上参与国际市场竞争.这必然要求企业建立现代企业制度,企业自主安排生产要素的组合,自主组织生产经营的运作,独立承担市场活动的后果,具有独立的财产权利和财产责任.     

浅议金融企业文化建设

浅议金融企业文化建设李振国企业文化作为以观念形态为主的企业精神和行为准则，既是现代企业管理的核心内容，又是社会主义精神文明的重要组成部分。在建立现代企业制度中，应以企业文化建设为契机，把金融企业职工培育成讲政治、讲改革、讲法纪、讲效益，提高服务质量，...     

苗族文化与森林制度变迁研究

选择都匀市王司镇五寨村作为个案研究对象,对苗族村寨正式森林制度与非正式森林制度变迁以及苗族文化对森林资源产权制度安排的影响进行调查研究。苗族文化对私有产权的保护,并将之上升为本地区本宗族群众的“规举”,形成了一种非正式的正式制度,即“准正式制度安排”。它有机地将森林资源的非正式制度安排与正式制度安排结合在一起,结果使森林资源产权制度安排得到有效实施。     

加强企业文化建设势在必行

在市场经济条件下,企业文化在经济和社会发展中的作用越来越大,日益成为企业发展的主要动力。所谓“企业文化”,它主要是指企业范围内融生产经营宗旨和营销哲学为一体的知识、信仰、道德、思想、习惯等在内的一种复合体。它研究的内容包括:企业环境、企业目标、企业价值、经营哲学、企业制度、企业精     

新《企业财务通则》重点、难点解读 第二章 企业财务管理体制

第二章企业财务管理体制企业财务管理体制,是协调企业利益相关主体之间财务关系的基本规则和制度安排,是构建企业财务管理制度的基础和框架。《通则》中的财务管理体制,分为两个层面:一是微观财务管理体制,即企业内部财务管理体制,它是规定企业内部财务关系的基本规则和制度安排,主要由投资     

我国企业投资制度探析

技术进步是经济增长的主要动力，但技术进步的速度取决于相关的经济和社会制度安排。适当的制度安排和制度创新可以推动技术进步，提高生产率，实现经济增长。即制度决定技术，从而决定经济增长。世界发达国家创业投资制度对技术进步的支持，促进了经济的发展，给我们提供了可资借鉴的经验。创业投资通过投资风险企业，加速了科技成果向生产力的转化，推动了高科技企业从小到大、从弱到强的长足发展，形成了经济体系中的技术创新和转化机制，进而带动整个经济的蓬勃发展。     

企业并购重组中管理整合措施

企业并购重组中涉及企业管理中的各项要素,不单单是业务整合,还涉及人力资源、财务、企业文化、组织结构、制度要求、战略方向、管理结构模式等多方面的整合。本文介绍了企业并购重组中战略与资源相融合、组织与制度相协调、企业文化和人力资源的管理整合措施,目的是为当前我国并购重组企业的管理整合提供相应的参考建议。同时,也为黑龙江省内企业进行产业结构调整、实现健康发展提供有价值的参考。     

农村人力资本运营：农业可持续发展的新视角

一、农村人力资本供给非均衡：农业可持续发展道路上的“绊脚石” 在现有的文献中,大都偏向制度因素（或正式制度安排）对农业可持续发展的影响,并视其为影响农业和农村可持续发展的首要因子,而往往对以农民的意识形态、价值观念、传统文化和行为方式等为主要内容的非正式制度安排漠然处之。需要强调指出的是,农民的意识形态、价值观念、传统文化和行为方式等非正式制度安排对农业和农村可持续发展的影响也不容忽视。在农民行为问题上,这集中体现在农民不看重正式制度安排而重视非制度安排等方面。这种忽视正规制度的实用主义的随机应…     

在制度创新中搞好企业文化创新——来自江苏省新洋农场的报告

创新是民族的灵魂，也是企业的灵魂。党的十五大的召开，吹响了全面实行制度创新的号角。江苏省新洋农场遵照十五大指明的方向，按照省农垦集团公司的统一部署，制度创新进入了决战阶段，以企业产权制度改革和企业治理结构改革为重点的企业制度创新已取得了明显成效。作为与企业相伴而行的企业文化，随着企业制度的创新，也必须进行创新，只有这样，制度创新才有坚实的基础和可靠的保证。新洋农场在建场近 50年的过程中，逐步培育了具有自己特色并与企业发展相适应的企业文化。在企业制度创新中，该场重视了与企业新制度相适应的企业文化的…